CEO缘何马年“落马”

<正> CEO马年纷纷“中箭” 马年成为CEO们的“坎儿年”。2002年的马年本应是“马到成功”之年,但是全球却刮起CEO“落马”风,昔日的金饭碗如今变成泥碗。据统计,在2002年,平均每天就有两个CEO落马。安然的雷肯、安达信的贝拉迪诺、世通的伯纳·爱伯斯、凯马特的查尔斯·康纳威、泰科国际的柯兹洛斯基、菲亚特的坎塔雷拉、维旺迪的梅西耶、德国电     

石油丑闻制造者离世

在担任阿什兰石油公司CEO的16年间,他将公司年收入从4．45亿美元带到了96亿美元,进入财富500强。但在公司扩张过程中,他也因触犯法律,被判入狱。     

透视美国大公司会计丑闻

近日,美国最大的十五家上市公司中,有五家宣布破产。在泡沫经济时期,面临投资者和竞争对手的巨大压力,一些公司领导人常常肆意投资、盲目发展,为捞取私利,不惜铤而走险。     

顶级经理人沉浮录:几家欢乐几家愁?

<正> 2003年,人类五千年文明史中的一个新结点,因其间爆发了肆虐全球的非典型性肺炎而注定要永存于几代人的记忆之中。对于全球顶级经理人而言,这年当中还有许多掷地有声的关键词,比如丑闻、内讧以及监狱,其骇人听闻的社会破坏力绝不逊于"非典"二字。本尼斯和奥图尔两位美国学者曾在《哈佛商业评论》上发表过《不要聘错了CEO》的论文。在文中,他们认为公司CEO(首席执行官)自2001年以来出现了前所未有且过于频繁的大换班现象,并将之称为"CEO大动荡"。在2003年,这种动荡依然是全球顶级经理人生活中的主旋律。     

日本企业丑闻的伦理思考

近年,日本企业出现的安全质量问题的事故、丑闻接连不断。本文从经济、社会、文化等方面对其背景原因进行了分析。在此基础上,通过对伦理这一概念的再认识,论述了伦理与社会规范以及伦理与职业的关系,提出了现代社会的伦理原则,并对日本企业发生的丑闻进行了伦理性思考和分析,提示了人类社会避免或减少违背伦理现象的努力方向。     

企业商学院摇篮里摇出CEO

据了解,目前,美国已有2000余家企业大学,而在全球500强企业中,建有企业大学的占了70%;在中国,国内企业对办大学的热情也逐步显现,最近几年,涌现出春兰大学、海尔大学、新希望商学院、伊利商学院、金蝶大学等一批企业大学.据业内专家预测,5年之内,内地的企业大学还会有相当大的增量.     

德大公司丑闻频发拷问管理机制

据英国《卫报》8月2日报道，近一个月来，德国4大顶级企业——宝马、大众、德国第四大银行德国商业银行和欧洲最大的芯片生产商英飞凌科技公司无一幸免．纷纷掉进形形色色的丑闻漩涡之中难以自拔。这些证券市场中的佼佼如今是怎么了？如果一个企业出现问题尚好解释．     

如何赢得忠诚的经理人

不少企业家都颇有感慨;为什么我付出那么好的待遇条件,经理人就不领情呢？为什么共患难容易而同分离难呢？其实答案往往掌握在企业家自己的手里,我们是否只把“以人为本”挂在口头而没有真正落实？我们怎么看待经理人在企业中的位置与身份？     

“准CEO”们的戒条

<正> 对一位职业经理人来说,被任命为一家公司的CEO 的那一瞬间,一定是其职业生涯中最激动人心的时刻。职务的变更往往给他们带来新的责任、新的激动和成就感,不过这其中也蕴藏了失败的高风险。据统计,在被任命为公司 CEO 的三年之内,有大约三分之一的人离开了该职位。良好的开端对日后的成功是至关重要的。关于履新的前     

8S原则——企业微博应对品牌丑闻策略

本文通过对近两年多起企业微博案例进行深入研究,创造性地提出了企业微博应对品牌丑闻的"8S"原则,对新媒体背景下品牌丑闻理论研究以及企业微博的丑闻应对策略都有着重要的指导作用。     

中国企业呼响职业经理人——职业经理人市场建设刍议

入世使我国企业面临的压力不仅仅是资本的弱小和技术的落后，更多的将是企业管理和企业人才的较量。因此，建设和完善职业经理人市场乃时势所迫，是当务之急。本从职业经理人培养、选用、考核、流动和退出五个方面谈采用市场机制进行建设的设想。     

月度丑闻

麦当劳:涉嫌逃税美国快餐业巨头麦当劳公司在委内瑞拉的80家分店,从2月初开始,因涉嫌偷漏税被委内瑞拉税务部门勒令停业整顿。据称这是由于委内瑞拉在全国推行“零逃税”计划所致。