深化党员安全包保活动筑牢矿井安全防线

晋城煤业集团寺河矿党委下设26个基层党支部，现有党员483人。近年来．寺河矿党委立足高瓦斯矿井实际．把党员安全包保作为开展“五星”支部创建、“六好”党员竞赛的活动载体．在实践中形成了健全制度抓推动、围绕载体抓创建．多措并举抓考核的长效机制，夯实了党建基础工作．     

争创科学发展品牌 争做转型跨越先锋——潞安集团漳村煤矿在打造数字化新矿山实践中创先争优纪实

山西潞安集团漳村煤矿是全国首座以“十化”为标志的数字化矿井，现有职工4800多人。下设2个党总支，39个直属党支部，共有党员870余人。创先争优活动开展以来．漳村煤矿确立了“科学发展、放胆争先．打造数字化新矿山”活动主题．各级党组织和广大党员围绕中心创先进．     

矿山球团骄子——记全国“五一”劳动奖章获得者、大冶铁矿职工魏建忠

连续三年被评为“武钢劳模”、黄石市“十佳青年”、黄石市“劳动模范”、黄石市“五一”劳动奖章、湖北省“五一”劳动奖章,今年又荣获全国“五一”劳动奖章。这一系列骄人成绩的获得者,就是大冶铁矿球团车间竖炉工区工长、制气工区党支部书记、车间技术组区域工程师魏建忠。“作为一名职工,应在工作实践中不断总结     

围绕经济抓党建 抓好党建促经济

在市场经济条件下,如何发挥企业党组织政治核心作用,做到企业党委全力支持行政、参与而不干预行政工作,是新时期企业党建工作值得研究的重要课题。我们平煤集团十二矿党委经过调查研究,提出了“强化核心、围绕中心、深入人心”的工作思路,按照“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的指导思想,抓班子建队伍,不断改进和开拓企业党组织的活动方式,以创建文明矿、创建六好区队为主线,通过抓创先争优、建立党员责任区、开展一流服务、一流管理、一流水平、一流成绩竞赛等灵活多样的活动,较好地实现了两个文明建设的有机结合,从而使企业党建工作取得了实质性的进展和成绩。     

坚持“三抓” 突出“四性”——乌龙泉矿采矿车间党总支加强党员教育和管理的几点做法

乌龙泉矿采矿车间党总支紧密围绕车间生产经营中心,坚持"三抓",突出"四性",加强党员的教育和管理,以党员的先锋表率作用,带动职工立足岗位创新创效,通过不懈的努力,车间的面貌发生根本性的变化,车间被集团公司授予红旗车间、先进党支部称号。坚持"三抓",重视党员的教育和管理(1)抓调查研究,找准问题点,制定改进的措施。该车间党总支现有党员34人,占职工总人数的32%,平均每三名职工中就有一名党员,是一支重要的骨干力量,发挥好他们的先锋模范作用,对车间各项工作的顺利进行将起到积极的促进和保证作用。因此,车间党总支坚持抓调查研究,准确掌握党员队伍现状,以利扎实开展党员     

开展创建文明单位活动 提高企业精神素质

大雁矿务局现有职工27000多人,其中党员2232人,团员4020人.近几年来,局党委、矿务局坚持两个文明一起抓,两种成果一起要的方针,深入开展创建文明单位活动,从而大大推动了全局的精神文明建设.截止1990年11月,全局26个矿(处)全部进入局级文明单位行列,194个科级单位有193个进入局级文明单位行列.其中,有4个矿(处)被呼伦贝尔盟盟委、盟公署命名为文明单位标兵,9个矿(处)、13科(区)被命名为盟级文明单位.矿务局于一九八九年未被内蒙古自治区党委、人民政府命名为文明企业.     

“四强四优”铸堡垒“创先争优”党旗红——华能北京热电厂创建“四强”党组织工作纪实

华能北京热电厂现有职工560人、党员252人、党支部8个。近年来，该厂党委紧紧围绕生产经营中心工作，以“党建创新试点”为突破口，以创建“四强四优”为切入点，在融入中强化、在发展中巩固，扎实开展党建工作，取得显著成效。     

创建党员示范岗 打造党建新机制

近年来，孙村矿党委围绕改革发展中遇到的新情况新问题，以创建“党员示范岗”活动为载体，创新党建工作长效机制，激发了基层党支部和党员的先进性，促进了党建工作与经济建设的有机结合。     

强化三个作用 彰显党建特色 着力打造魅力新东庞

东庞矿隶属冀中能源集团冀中股份公司余人，党员1400人，中层管理人员190人。是一座特大型现代化矿井。现有职工6700设有两个党委和两个党总支．基层支部38个，矿党委连续多年获得集团公司和邢台市“先进基层党组织“．连续多年获得省国资委系统”先进基层党组织”。2008年，矿党委班子被省委组织部命名为“四好”领导班子；2009年，荣获中国工业党建先进单位。     

齐鲁烯烃厂的管理创新之路

齐鲁石化股份有限公司烯烃厂，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断推进企业管理创新和两个文明建设，连续8年荣获山东省文明单位荣誉称号并保持至今，继先后荣获全国模范职工之家、全国企业文化建设先进单位、全国管理创新示范单位等荣誉之后外，今年10月份又被授予全国“精神文明创建工作先进单位”称号。     

激活动力源 自主保安全

新矿集团万祥矿业公司针对生产条件恶劣、系统环节复杂、自然灾害突出的实际,紧紧围绕“塑造本质安全型职工,创建本质安全型矿井”的安全生产目标,从安全主体自我归位、安全素质自我提升和管理机制自我创新三个方面人手,着力破解安全“为谁抓、由谁抓”“能不能、会不会”“怎么抓、如何管”三个制约安全管理的难题,有效激发了安全自主管理活力,促进了安全工作持续稳定好转。     

创建党员示范岗 打造党建新机制

近年来,孙村矿党委围绕改革发展中遇到的新情况新问题,以创建“党员示范岗”活动为载体,创新党建工作长效机制,激发了基层党支部和党员的先进性,促进了党建工作与经济建设的有机结合。一、创建“党员示范岗”是企业党建工作发展的内部要求1998年,煤炭企业经营形势低迷孙村矿党委经过认真的调研和反。复研究认为,形势越困难,党的优良传统和作风越不能丢,如果一个党员是一面旗帜,全矿千余名党员就是千余面旗帜;如果千名党员立足本职、无私奉献,就会带动万余名职工家属不畏艰苦、战胜困难,全矿就会形成一个在困难中立于不败之地的坚强堡垒。因…     

创建文明矿是两个文明建设整体推进的有效机制

煤炭工业部党组织提出在人国煤炭系统开展创建文明矿活动,为企业党组织提供了一个从政治角度抓经济工作的切入点。那么企业党组织应怎样参与创建文明矿活动呢?联系我矿的实际,我们主要做到了“五抓”、“五建立”: 一是抓认识,建立组织领导机制。认识是行动的先导。我们通过学习和讨论,克服了少数领导同志认识上的种种偏差,统一了思想,形成了共识,明     

全力推进“五大工程”促进矿山和谐发展

在构建和谐矿山的进程中,大冶铁矿党委坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕矿经营发展中心,充分发挥党组织及党员的“三个作用”,认真开展“保持共产党员先进性教育”活动,强化制度建设,建立党建和思政工作长效机制,创新活动载体,推行绩效管理,挖掘企业文化,提升创建能力,构建和谐矿山。2006年上半年,矿累计生产铁精矿57．80万吨、球团矿40．24万吨、矿山铜2421吨、钴硫精矿     

股份制下的“职工之家“

２０００年１２月１５日，重庆市总工会代表中华全国总工会，对中国石油西南油气田公司重庆气矿工会创建“全国模范职工之家”的工作进行复查后认为，“重庆气矿工会符合‘全国模范职工之家’的条件，予以通过验收”。 这充分肯定了重庆气矿工会的工作，也充分肯定了重庆气矿工会创建“全国模范职工之家”的经验─— 关心员工 重庆气矿严格实行股份制运作机制，与员工密切相关的分配制度、用工制度相应发生了变化，上岗、转岗、待岗四个人的劳动能力决定，薪酬的高低也由个人年度的业绩确定。制度呈刚性，就显得“冷冰冰的”。一些职工不很…     

坚持“三抓三创三建设”开创矿山党建工作新局面

胡锦涛总书记在党的十七大报告中对新形势下党的建设作了充分论述．明确提出了以改革创新精神加强对党的建设的伟大战略思想和重大战略任务,为全面推进党的建设进一步指明了方向。如何使基层党建工作与时俱进．充满生机和活力,如何创新思路,扎实工作,积极开拓党建工作新局面,乌龙泉矿党委坚持“三抓”、“三创”、“三建设”,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用．使党建工作融人生产经营中心、融人行政工作部署、融人职工思想实际。     

突出“六抓” 确保一方平安——乌龙泉矿退居办党总支党建工作纪实

跨进乌龙泉矿退居办大门,一切都会让人惊喜:修缮一新的退居休职工活动中心环境幽雅,设施齐备;常年不断的各种文化娱乐活动丰富多彩,使退居休职工流连忘返。这里,人气旺了,氛围变了,面貌更新了。事实的确如此,近几年来,该矿退居办党总支锁定稳定工作抓党建,创新的力度一年强于一年,管理的方式一年跨越一年,开展的活动一年胜于一年,党员的面貌一年新于一年。退居办也多次获得公司退管中心组织的各种活动单项奖,2002年,又荣获矿"先进单位"和集团公司"模范退休职工之家"荣誉称号。党总支从党建工作的实践和退居休党员职工的群体特点中体会到,要发挥政治核心作用,第一要务就是要坚持"稳定工作压倒一切"的思想,把党建工作的重点锁定在维护稳定工作上,一切工作服从和服务于稳定工作。为此,他们突出了"六抓"。     

『金品牌』向东

向东,中国电信九江市分公司“向东班”班长,是中央企业知识型先进职工标兵。他17年如一日,尽职尽责、任劳任怨地为客户服务,业绩卓著,先后被评为中央企业优秀共产党员、全国“五一劳动奖章”获得者、全国劳动模范等称号。2004年九江电信以向东的名字命名,成立了“向东班”。2005年,“向东班”被选树为中国电信创建学习型班组的典型、荣获国防邮电工会“创新示范岗”、全国“模范职工小家”、全国“服务明星班组”等称号。     

我们是怎样开展党员电化教育的

山西神头第一发电厂现有党员1026人，分布在12个党总支、63个党支部。近年来，该厂党委始终坚持把党员教育工作作为重要工作来抓，并把电化教育作为有效手段，加大投入，健全制度，讲求实效，重在考核，形成了统一领导、分散管理、活动经常、形式多样的党员电化教育工作网络体系，使全厂党员电化教育工作搞得扎扎实实，有力地推进了企业两个文明建设。lop年被朔州市委评为“党员电化教育先进单位”。我们的主要做法是：一、领导重视，抓好“三个到位”厂党委对党员电化教育工作着重抓了“三个到位”。一是组织机构到位。成立了以党委副书记…     

党建特色品牌的创建抓手

开展“党建特色品牌创建”活动,旨在通过党员亮身份、尽义务、做奉献、树形象,在员工中营造务实进取、奋发有为的工作环境,着力使党员员工在思想上有新境界,在理念上有新突破,在素质上有新提高,在优质服务上有新作为。国网江苏淮安供电公司淮安供电营业部围绕创建“党建特色品牌”,以提升思想境界、工作效能、敬业精神为目标,争当“三个模范”,在先进先行上创建特色品牌;做好”结对创先”,从互帮互促中推动特色创建;立足“农电为农”,于服从服务间放大品牌效应,提升了供电企业社会形象,展现出了国网党员员工“服务群众、奉献社会、促进和谐”的精神风貌。争当“三个模范”,在先进先行上