新时期地勘单位应如何加强思想政治工作

加强地勘单位思想政治工作是一个永恒的主题。我们要在思想政治工作的实践中不断进行探索,为地勘系统改革与发展保驾护航,以推进地勘单位思想政治工作的可持续发展。     

用科学发展观统领医院思想政治工作

随着我国医疗卫生事业的发展,在此基础上做好医院职工思想政治工作显得尤为重要。本文就医疗卫生单位如何运用科学发展观建设医疗单位思想政治工作,作了深入浅出的论述。     

把思想政治工作转化为生产力

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。思想政治工作最本质的要义是以人为本,做人的工作,以激活生产力中最活跃的劳动者的创造性、责任感、向心力,同样是生产力之要素。思想政治工作创造的是精神产品,它是两个文明建设的根本保证,是提升机关企事业单位形象、凝聚力、向心力、生产力的重要手段。新的时期不仅要把思想政治工作视为一种生产力,而且要让其成果转化为生产力,使思想政治工作大有作为,开创思想政治工作的新局面。     

水文职工思想状况调研总结及思想政治工作方法

笔者结合我单位进行的学习实践科学发展观活动,深入基层单位,着力开展掌握水文职工思想状况的调查研究。根据调研总结,分析了当前我省水文职工思想政治工作状况的现状和存在的问题及原因,对如何加强与改进水文职工的思想政治工作,进行了初探。     

提高企业整体素质离不开思想政治工作

一个单位要发展，离不开整体素质的作用，而形成整体素质则离不开思想政治工作。思想政治工作是通过研究人的思想和行为的活动规律、调整和支配人的行为来实现预期管理目标的行之有效的方法。据笔者了解，在同样人力、物力、时间投入的条件下，坚持将思想政治工作与生产经营管理、解决职工实际问题紧密结合起来，产生的效果是明显不同的。因此，科学地做好企业思想政治工作是提高一个单位整体素质的关键。     

加强思想政治工作 构建和谐地勘单位

地勘单位是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”。地勘单位作为地质工作的主要载体，对国家资源的可持续发展，起着举足轻重的作用，地勘单位和谐，则国家资源发展和谐。作为整个经济社会发展提供先行性和基础性工作的地勘单位。如何加强思想政治工作，构建和谐地勘单位。都提出了新的更高的要求。因此，思想政治工作应创新思路，要紧紧抓住“以人为本、科学发展”这条主线。构建和谐地勘单位。     

政治思想教育与单位风气

自20世纪80年代以后,中国社会中的单位发生了根本性的变化。单位成员的离心力增大,许多单位较少整体的凝聚力和活力。培养一个单位的好风气,是形成单位凝聚力和活力的主要途径。形成好风气不能仅仅限于制度建设和所谓文化建设,而应立足于政治思想教育工作。政治思想教育是一项意识形态很强的社会实践活动,因而更清晰地反映了政治统治的直...     

论公路基层单位的思想政治工作

公路单位要又好又快地发展，除加强技术的提高和管理外，还需要做好公路系统职工的思想教育工作。笔者结合多年公路思想政治工作的实际，就当前公路基层单位的思想政治教育工作，浅谈几点体会。     

关于体制改革过程中思想政治工作的几点思考

在我们党现实工作中,思想政治工作始终是一个与基层党组织建设融为一体、不可分割的重要组成部分。对于由事业单位转制为企业单位的基层党组织而言,怎样做好体制改革过程中的思想政治工作,是摆在我们的面前的一个重要课题,值得我们深思。怎样做好体制改革过程中的思想政治工作,我们认为要从以下几个方面入手:一、稳定员工队伍,突出教育作用,引导、发挥、保护好职工参与改革和搞好生产经营的积极性。二、增强党组织的凝聚力,形成思想政治工作的合力。三、不断开拓思想政治工作的新领域、新方法。四、转变观念,提高认识,使党员和群众进一步理解坚持思想政治工作的重要性。     

做思想政治工作不能吝惜“投入”

做思想政治工作同做其它工作一样,需要有一定的人力、物力、财力的“投入”,这是做好思想政治工作的前提和物质基础,没有这一点,思想政治工作就做不好。然而,目前有些单位思想政治工作部门和政工人员在做思想政治工作过程中,一味地吝惜时间、精力的“投入”,却不很好的考虑思想政治工作客观效果,这是一个值得引起重视的问题。比如:抓思想教育,“一刀切”“大锅煮”,搞“遍地开花”“四面出击”的时候多,先蹲点调查研究,办点示范,以点带面的少;开展思想政治工作活动,搞见效快,“一招一式、三两小时‘完事’”的活动多;搞目标远、程序多、周期…     

也谈地勘单位经营机制转换

文章从地勘单位类型分析出发,论述了从事开发性地质工作的地勘单位存在经营机制的理由,分析了现行地勘单位经营机制存在的诸多弊端,提出了应从改善内外部环境入手健全和完善地勘单位经营机制。     

年轻人职业选择问卷调查的统计分析

对马鞍山市三个城区相关单位的调查发现,人们对工作满意程度的看法主要受到自身优势、婚姻状况和所在单位性质等因素的影响;性别对未就业者就业倾向的影响要比受教育程度来得大;性别差异对未就业者行业选择倾向的影响要比文化程度来得大;文化程度差异对未就业者企业单位性质选择倾向的影响要比性别来得大;就业者对工作的态度差异主要受其工作年限、自身优势、单位性质、文化程度等因素的影响;年轻人,特别是已经就业的年轻人,在选择单位时择业手段多样化.     

浅谈企业法律顾问在企业经营管理中的作用

随着现代企业制度的建立和林业企业的第二次创业,如何在企业经营管理中,充分发挥法律顾问的作用．找准自己的位置,选准为经济工作服务的切入点,切实为企业经济的振兴与发展保驾护航,显得十分重要。     

公安机关绩效考评的调查与思考——以福建省部分设区市的调查为例

公安机关实施绩效考评,是调动公安干警工作积极性和提高公安工作效率的一种有效管理工具。通过对福建省部分设区市公安机关及其基层科所队绩效考评的调查,发现设区市公安机关绩效考评在一定程度上面临进退两难的境地。为此,应准确定位省厅机关的角色、科学设定省厅对设区市公安机关的绩效考评原则、创建省厅对设区市公安机关绩效考评的理论模型,使绩效考评真正成为激励和鞭策公安干警努力工作的动力机制。     

浅谈行政事业单位财务管理

在经济改革的新形势下,我国行政事业单位财务管理中存在一些突出的问题,如：预算管理、国有资产管理、会计基础工作不够规范,银行帐户多头化,行政事业单位收费票据多样化,财务人员业务素质不过硬等问题。加强行政事业单位财务管理刻不容缓。     

近二十年来国内森林公园旅游研究综述

从森林公园基本理论问题、森林公园旅游者和旅游客体、旅游开发对森林公园的影响、森林公园旅游解说系统等方面对近二十年来国内有关森林公园旅游的研究作系统综述,并对此方向的研究进行了展望。     

蜀南竹海环境解译系统的媒介剖析

环境解译系统的媒介是景区硬软件设施与游客发挥互动交流的平台，突出教育与管理本质功能的最重要载体。因此，媒介的合理、科学、有效布置直接关系到环境解译系统功能、作用、目的的发挥。运用实地踏勘与调查问卷相结合的研究方法．对中国主要竹林景区环境解译系统的媒介深入评价与分析，并针对蜀南竹海环境解译系统的现有媒介体系具体剖析，总结出蜀南竹海环境解译系统的媒介特征，为蜀南竹海环境解译系统的成功构建和进一步完善奠定理论基础。     

从茵加登的“四个异质层”看《幽会》及其翻译

现象学美学代表茵加登将文本划分为语音层次、意义单元层次、图式化观相层及再现客体层。从这四个异质层次出发 ,在文本整体的观照下逐层剖析《幽会》一诗 ,最终可彰显出原文的内在意蕴 ,并可看出其对翻译活动所具有方法论的指导意义。     

高职院校旅游与酒店管理专业实习管理问题分析及对策探索

该文针对我国多数高职院校旅游与酒店管理专业在组织校外实习时普遍遇到的问题,例如实习单位难落实、实习生积极性不高等,分析了产生这些问题的原因并结合目前实习的实际情况,从6个方面论述校外实习管理的对策———精心挑选实习基地、善于与实习单位搞好协作关系、作好实习前准备工作、加强实习过程管理、注重实习总结及跟踪调研工作、采用灵活多样的实习方式。     

森林公园的旅游开发与资源保护

我国森林公园资源丰富,具有其它类型旅游不可比拟的独特作用。森林公园旅游开发与森林资源保护的关系密切,旅游开发是为了保护,保护同样促进旅游开发。开发森林资源需要遵循一定的开发的原则,在提高经济效益的同时,要平稳森林环境容量,合理开发森林资源,同时还要细化相关法律法规,加快人才培养。