电力自动化行业企业成长性研究

企业成长性研究是正确认识企业经营、管理状况,判定有效成长战略的前提。文章从企业成长理论入手,构建企业成长评价指标体系,运用层次分析法确定权重。文中选取11家电力自动化行业上市公司数据,运用评价模型,对电力自动化企业成长性做实证研究,并针对在企业成长研究中所反映的问题,提出相应的建议。     

创利与创值--企业成长绩效的评价与控制

近几年，中国宏观经济的强劲增长与企业赢利不振、企业业绩又与其股价表现往往大相径庭的现象引起了理论界对经济增长质量的思考，也引发了本文对我国企业成长绩效的关注。本文分析了全面衡量企业成长绩效的评价指标体系，强调了对评价企业的发展能力和增长潜力的最终财务绩效指标的作用，并用不同指标分析了我国企业的成长绩效，提出了EVA指标所包含的战略思想及其战略应用的思路。     

高校课堂教学质量灰色聚类评价模型研究

结合高校课堂教学的特点,采用灰色聚类分析法,提出了高校课堂教学质量评价指标体系,建立了高校课堂教学质量灰色聚类评价模型。通过实例计算,说明该模型可以对具体的课堂教学质量进行定量综合评价,从而确定具体课堂教学质量等级,以便不断提高高校课堂教学质量。     

上市公司壳资源质量的模糊聚类评价——以陕西为例的研究

本文将系统论思想、模糊动态聚类法运用于上市公司壳资源质量评价，主要思路是：从技术创新、财务状况、管理能力、市场形象和社会效益5个方面建立评价指标，用解释结构模型方法构建评价指标层次结构，以古林法分配指标权重，将财务数据依据财务标准用分段函数处理，建立模糊相似关系矩阵，采用直接模糊动态聚类法获得分类结果。本文评价的阶段性及最终结果能够用于企业诊断、企业重组、区域资本市场规划等方面。     

基于FAHP的汽车制动盘质量评价及权重确定

现采用模糊层次分析法（FAHP）对汽车制动盘质量影响因素进行分析,建立了评价模型,将模糊一致矩阵引入层次分析中,通过建立模糊一致矩阵获得了接近实际的权重分析。最后以某企业所生产的汽车制动盘为例,验证了用FAHP法来确定影响汽车制动盘质量因素的可行性。     

模糊综合评判我国高新技术企业成长的一种方法

本文分析了高新技术企业成长评价指标体系构建的基本原则,从成长环境、成长基础、成长能力、成长潜力四个方面构建了高新技术企业成长的多级指标评价体系,探索性地建立高新技术企业成长评价的一种模糊综合评判模型,并运用于对中国高新技术企业成长的实验性评判。     

物流服务质量指标的构建及评价研究

从企业服务质量评价的实际出发对物流服务质量概念进行探讨。以A.Parasuraman的服务质量五维度理论,创建了物流服务质量指标体系,并利用层次分析法设计出物流服务质量的综合评价模型。依据该模型所做的物流服务质量定量研究,采用构建评价层次结构、赋值指标权重等方法,确定被评价物流服务质量各指标的重要程度及其排序,为客观评价和提高企业物流服务质量提供了理论依据。     

物流服务质量指标的构建及评价研究

从企业服务质量评价的实际出发对物流服务质量概念进行探讨.以A.Parasuraman的服务质量五维度理论,创建了物流服务质量指标体系,并利用层次分析法设计出物流服务质量的综合评价模型.依据该模型所做的物流服务质量定量研究,采用构建评价层次结构、赋值指标权重等方法,确定被评价物流服务质量各指标的重要程度及其排序,为客观评价和提高企业物流服务质量提供了理论依据.     

企业入力资源管理质量评价指标体系研究

企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题，如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述，构建出企业人力资源管理质量评价系统模型，并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。     

课程考试试题质量定量评价模型

依据教育测量学原理、概率论与数理统计原理，通过对课程考试命题原则和课程考试既定目标的深入分析、从理论上确定了课程考试试题质量评估的目标，给出评估课程考试试题质量的充分条件。根据所确定的充分条件，运用假设检验和参数评估理论构建了课程考试试题质量评价的模型。