有关节约奖的问题解答

一问:哪些单位可以实行节约奖? 答:凡本市工业、交通企业(包括商办工业、国营农场办工业、郊县属工业)符合市有关部门规定的条件,都可申请实行节约奖。 二问:哪些项目可以实行节约奖? 答:目前,本市试行的主要节约奖办法有两种:一是十大类特定燃料、原材料节约奖;二是主要产品耗用主要原材料节约奖。十大类节约奖的项目有煤炭、焦炭、原油、重油、汽车耗汽油、柴油、电力、木材、稀有金属和有色金属、优质钢材。主要产品耗用主要原材料节约奖的项目就更广泛了,没有原材料、物资种类的限制,只要是本企业的主要产品耗用的主要原材料均属实行节约奖的项目。     

关于本市工业、交通企业1987年节约奖补充意见的问题解答

一问:1987年本市工业、交通企业实行节约奖办法有何改进?答:为了促进企业开展增产节约、增收节支运动深入开展,1987年本市将进一步实行节约奖励政策。市有关部门在去年市经委、市财政局、市劳动局、市物资局沪经节(86)第282号文件的基础上,就奖励范围、起奖定额、提奖标准、节约代用等方面适当作些放宽,以促进企业节约物资的积极性。     

关于节约奖和汇兑损益的帐务处理问题

一问:节约奖在会计上应如何核算? 答:关于原材料、燃料节约奖的会计核算原来有过规定。最近,财政部又发来《关于国营工业企业原材料、燃料节约奖有关会计处理问题的规定》,明确如下: 一、帐务处理:     

关于本市节约费用奖励办法若干问题解答

一问:哪些企业可以试行节约费用奖励办法? 答:本市地方国营工业企业(已试行成本节约奖的企业除外),凡本年产值两费率低于上年实际水平的,均可试行节约费用奖励办法。 二问:费用考核指标如何确定? 答:按企业上年产值两费率,作为本年节约费用考核指标。即:     

关于上海市推广会计电算化应用工作若干规定的问题解答

一、问:上海市财政局为什么要制订《关于在本市国营工业企业中推广会计电算化应用工作的若干规定》(以下简称《若干规定》)? 答:近年来,部分企业在试行会计电算化工作中已作了不少有益的探索,同时也暴露出一些急需解决的问题。为了解决这些问题,更好地贯彻执行《会计法》,进一步发挥会计工作对提高企业经济效益的作用,进一步在本市各个系统尤其是在条件较为成熟的国营工业企业     

举办中短期贷款 支持轻纺工业发展

本刊讯为了支持轻纺工业的发展,黑龙江省人民银行根据总行有关通知的精神,拟定了《国营工业中短期设备贷款试行办法》,并且协同省计委、经委、财办和企业主管部门,先后安排了两批十三个市、县,四十九个轻纺工业企业的中短期贷款。试行办法规定,银行发放中短期贷款的对象范围,限于国营中小型工业生产企业的老厂,在挖潜、改造和技术革新措施中(?)需增添设备的资金需要。凡是原材料     

上海市地方税务局关于开展2016年度本市年所得12万元以上个人自行纳税申报工作的通知沪地税函[2017]4号

各区税务局、市税务三分局: 为规范有序开展本市年所得12万元以上个人自行申报(以下简称12万申报)工作,提升本市个人所得税征管和服务水平,根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例、《国家税务总局关于印发<个人所得税自行纳税申报办法(试行))的通知》(国税发[2006]162号)、《国家税务总局所得税司关于做好个人所得税自行纳税申报和全员全额扣缴明细申报工作的通知》(税总所便函[2017]6号)等的有关规定,现对2016年度本市12万申报工作的有关事项通知如下: 一、主要内容     

上海市会计工作达标和升级的考评细则

根据财政部的《会计工作抓基础、达标准、上等级试行办法》(试点单位试行)的精神,我们曾相应地制定了本市会计工作达标和升级考核的试行办法,为了便于考核,对实行独立核算的国营工业企业会计工作的等级,分为:达标单位、二级单位、一级单位和国家级单位四个档次。每个档次的考核内容,依照《会计工作达标标准》和《国营工业企业会计工作升级标准》规定的项目和内容逐个考核。 会计工作达标和升级的考评方法,采用双百分制:凡达标考核达到70分者为达标单位;达标和升级考核均达到80～90分者为二级单位;均达到90分以上者为一级单位;达到会计工作国家级标准者为国家级单位。 为了使考评工作既有定性要求又有定量标准,我们会同二轻局皮革制品公司一起研讨,并听取试点单位财务部门的意见后,拟订了本市的《会计工作达标标准考查评分细则》和《会计工作升级标准考查评分细则》(会计工作国家级单位的考评细则,由财政部另行下达)。目前,     

对中短期专项贷款归还方式的一点看法

根据国务院批转的《中国人民银行发放轻工、纺织工业中短期专项贷款试行办法》和财政部《关于企业使用各种专项生产措施贷款还款问题的规定》以及国家经委、财政部、中国人民银行《关于轻纺工业中短期专项贷款改进办法的通知》,人民银行对国营企业的中短期设备     

国企老板拿年薪

北京市经委、工业工委向全市企业正式下发了《北京市国有工业企业经营管理者年薪制试行办法》 ,根据《办法》规定 ,年薪制从本年度开始实施 ,先在本市国有工业企业试点 ,试行年薪制的包括董事长、总经理或厂长。《办法》规定 ,年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。基薪最高的可为本企业职工平均工资的３倍。市政府有关部门将本市国有工业企业分成七类 ,一类企业的经营管理者的基薪最高 ,可为本企业职工平均工资的３倍 ,二类至七类企业则从２ ８倍至１ ５倍不等。风险年薪则是根据经营者实际工作业绩发放的浮动性收入 ,其发放标准控制在基薪…     

对“工资包干使用”的会计处理提几点看法

最近,本市地方国营工业中的一些企业,开始试行“工资包干使用”办法。这对进一步扩大企业自主权、改进企业经营管理、提高劳动生产率和增加经济效益……等等方面,都有积极的促进作用;特别是由于工资包干使用以后,“增人不增资,减人不减资”,有利于企业挖掘潜力,增加生产,很受广大企业干部和工人群众的欢迎。关于实行工资包干使用以后的会计处理办法,已经市财政部门明确规定,其主要内容是三条: (1)在“专用基金”科目下设“工资包干基金”明细科目,核算包干工资的提取数和使用数;     

全额信贷简介

国务院一九七九年七月发出《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》等五个改革管理体制的试点文件,要求各省、市、自治区和中央有关部门在工业、交通系统选择少数企业组织试点。这五个试点文件,对扩大国营工业企业经营管理自主权问题作如下规定:第一,企业必须保证完成国家下达的各项经济计划。在完成国家计划的前提下,允许企业根据燃料、动力、原料、材料的条件,按照生产建设和市场的需要,制定补充计划。这些补充计划     

改进农村现金管理 为农业现代化服务

一九七七年十一月国务院重新颁发了《关于实行现金管理的决定》,明确对人民公社、生产大队、生产队和他们办的企业也实行现金管理。具体管理办法,可比照对国营单位现金管理的规定,由各省、市、自治区革命委员会自行制定.我省对农村现金管理试行的较早,一九七六年二月省革委下发了《黑龙江省农村现金管理试行办法》.实践证     

关于如何正确处理国营工业企业利润留成计算中“利润调整”问题的商榷

按照国务院关於《国营工业企业利润留成试行办法》规定的精神,国家调整价格(产品价格与主要原料价格)影响企业利润增减时应予调整,以免因价格等客观因素影响企业多留成或少留成。关于调整的方法,按该办法第六条的规定,是采取调整留成比例的方法。但按财政部决算办法的有关规定,则不是采取调整留成比例,而是采取调整本年利润额的方法来     

上海市会计证管理试行办法

上海市会计证管理试行办法上海市财政局根据财政部《关于印发＜会计证管理办法（试行））的通知》的精神，结合本市情况，特制定《上海市会计证管理试行办法》。现将该试行办法转载于此。第一条为加强对会计工作和会计人员的管理，促进各单位配备合格的会计人员，提高会计...     

关于《信贷资金管理试行办法》若干问题的解答

为了便于人民银行和各专业银行执行《信贷资金管理试行办法》(以下简称《试行办法》),现就《试行办法》中有关的一些具体问题解答如下: 问:《试行办法》适用的范围如何? 答:《试行办法》是根据国务院关于人民银行专门行使中央银行职能的决定精神制订的,是银行信贷     

学习《国营城市建设综合开发企业会计制度》的几点体会

财政部于1988年10月颁发了《国营城市建设综合开发企业会计制度》,规定自1989年起施行。 经过初步学习,有以下几点体会: 一、关于《国营城市建设综合开发企业会计制度》的适用范围问题 根据本会计制度总则第二条说明,本制度适用于经批准成立的所有全民所有制城市建设综合开发企业(包括从事城市土地开发和房地产业务的企业)。关于城市土地开发企业的含义是比较明确的,这里所指的土地开发企业如本市的闵行开发公司和虹桥开发联     

关于印发《本市二○○二年度上报审定高级会计师任职资格具体办法》的通知

各委、办、局、控股(集团)公司,各区、县人事局、财政局: 根据国家人事部《会计专业职务试行条例》(职改字[1986]54号)规定以及市人事局《关于印发上海市专业技术职称(资格)申报、评审(审定)、考试和专业技术职务聘任等六个配套文件的通知》(沪人[1999]83号)的有关精神,经征得上海市职称改革领导小组办公室同意,现将《本市二○○二年度上报审定高级会计师     

关于国营工业企业财务会计改革若干问题解答

为使现行财务制度逐步接近国际惯例,上海市财政局提出了关于国营工业企业财务改革意见,自1992年1月1日起试行。各企业在贯彻实施中提出了若干问题。现经财政部门研究,解答或补充如下: 一、问:根据改革意见的规定,企业的修理费用采取实报实销的办法。企业原来提取的大修理基金结余应如何处理?     

浅议“安康杯”竞赛活动预算绩效目标体系建设

“安康杯”以竞赛的形式把竞争机制、奖励机制、激励机制融入安全生产活动之中,是一项群众性的“安全”和“健康”竞赛。它主题鲜明、重点突出,是社会主义劳动竞赛在安全生产工作中的具体应用、实践和延伸。近年来,为做深做实“安康杯”竞赛活动,内蒙古自治区包头市总工会根据《工会预算支出绩效评价管理暂行办法》《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》《内蒙古自治区工会项目支出绩效评价管理办法(试行)》。