加强企业人文关怀初探

加强企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求,既有利于推动企业的发展,又有利于促进人的全面发展。企业加强人文关怀,领导班子要真正树立"以人为本"的理念;要建立相关的制度机制,使人文关怀制度化;要建立人才培育机制,打造人才成长的平台;要培育"尊重人、理解人、关心人"的企业文化;要建设以党工团组织为主体的的思想政治工作队伍,为人文关怀提供组织保障。     

加强人文关怀促进心理和谐

心理的和谐与健康已成为现代社会影响人的生存质量和社会健康发展的重要因素。人文关怀是促进心理和谐的重要因素。所以,要加强人文关怀,促进心理和谐。增进人文关怀,第一,要建设和谐文化,培养人文关怀精神;第二,要增强社会的人性化管理,促进社会的人文关怀;第三,要关注心理健康,加强心理疏导。     

新时期企业人才发展战略研究

企业的竞争,归根到底是人才的竞争。只有具有高素质、优质的人才才能真正帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。新时期企业要认真研究人才发展战略,首先,人才引进要实现制度化、法制化。其次,引进先进的人才退出机制,刺激人才流动。再次,企业对人才的管理应当奖惩分明,又要充满人文关怀。     

服务型企业现代人力资源管理体系的构建

本文针对我国服务型企业在人力资源管理方面存在的一系列问题,采取完善人才机制,培育团队精神,加强企业文化建设,建立学习型组织等各种切实可行的措施构建现代人力资源管理体系,从而提高企业核心竞争力,为服务型企业的生存与发展奠定坚实的人才基础.     

论人文关怀是提高思想政治教育工作实效性的重要途径

注重人文关怀首先耍思想重视.思想政治教育工作者应当树立思想政治工作要注重人文关怀的理念;其次,要有体制保障,建立相关机制体制确保思想政治工作中人文关怀的实现;再次是要有方法支持,不断探索符合形势变化的人文关怀方法.本文从以上几方面系统论述了人文关怀是提高思想政治教育工作实效性的重要途径,对于推动今后的思想政治教育工作的发展具有重要意义.     

“南风效应”在民族地区企业思想政治工作中的作用

＂南风效应＂是企业思想政治工作的重要工作方法。＂南风效应＂的运用促进了中外知名企业的发展,而在一些中小企业,思想政治工作中＂南风效应＂的缺失值得注意。增加思想政治工作中的＂南风效应＂,必须加强思想政治工作者自身的修养,在具体工作中要做到有的放矢,因人制宜,加强人文关怀,充分发挥受教育者的主体地位。     

构建西部地区企业管理人才培育新机制

西部地区企业管理人才培育机制创新的核心问题就是要建立一种政府、企业、个人三位一体的企业管理人才培育新机制,其中政府的职责是创造良好的环境,企业则要为管理人才的培育提供必要的条件,个人通过自我努力来实现管理人才培育的目标。     

我国管理会计人才缺失原因及对策建议

在经济高速发展的今天,管理会计人才缺失问题逐渐展现,人才培养被提升到一个重要位置。要培养出色的管理会计人才,就必须建立起适合我国国情与时代发展潮流的管理会计人才能力框架和人才评价体系;构建科学权威的管理会计规范性组织。高校要做到完善教学设施,提高教学水平,加强理论研究,注重实践过程;企业要重视管理会计人才的培养与监督,完善管理会计人才培养机制。在此过程中,要充分合理的借鉴西方国家优秀经验,取其精华,去其糟粕,同时考虑到我国政治经济的现实情况,使培养出来的管理会计人才既顺应时代发展潮流,又适合我国国情,为我国经济发展、企业创新注入新活力。     

苏利：“外扬内敛”塑品牌

品牌寄语做有责任关怀的农药企业作为一个有着20多年农药生产和经营经验的农药人,我深深地体会到打造和培育品牌对于农药推广和销售的战略意义。多年来,江阴苏利化学股份有限公司坚持＂质量第一、技术和服务为主要手段＂的品牌培育理念,实践着品牌培育工作。     

人才资源是企业生存的命脉

随着社会进步和科学技术的日新月异,人才资源在经济发展中的作用日益突出,中国加入WTO组织以后,受到冲击的首要是人才资源,人才外流日趋严重,如不采取措施,势必影响祖国的现代化建设。对企业而言,中国大部分国有企业人才流失相当严重,已成为经济发展的一大忧患。为此我们必须重视这个问题,从政策上、机制上搭起适合人才成长的平台,尊重人才、善待人才、从经济上倾斜人才,充分调动人才的积极性、主动性、创造性,同时要加强对人才的管理力度,使人才能够在企业的关怀和培养下,为企业的发展壮大做出应有的贡献。     

新冠肺炎疫情下高校学生管理法治化对策研究

总结新冠肺炎疫情期间国内高校学生管理联防联控机制等方面的创新与实践,致力于构建高校突发公共卫生危机事件学生管理法治化模式.以科学防控、政治性、统筹协调、刚柔并济为基本原则,通过建立完善申诉制度、考核评价机制和法治化管理结构体系提升组织领导协同性;构建防控体系网络,强化综合思想政治教育,加强人文关怀掌握学生心理健康状况,...     

人文关怀与企业文化建设——以华为企业文化为例

华为公司以人为本、重视人才的企业文化建设是华为竞争取胜的关键所在,但是华为公司在实际的工作过程中重物质轻精神、忽略了对员工的人文关怀,影响了企业的发展。因此作者认为企业文化中应突出人本主义精神,人文关怀是企业文化的核心。     

提升企业人才竞争力内生路径探讨

企业人力队伍的建设直接关系到企业在激烈的市场竞争中是否立足,因此,如何提升企业人才竞争力是企业不容忽视的问题。这需要企业建立推动知识共产的激励机制,创新企业组织学习的机制和方式搭建有利于人才素质和能力提升的组织的结构,完善企业内部人才适度流动机制。     

加强基层央行思想政治工作的现实选择

基层央行思想政治工作要着力于人的全面发展,促进员工的全面进步和发展。本文围绕坚持以人为本、构建人文关怀和心理疏导三位一体机制,探索加强思想政治工作的方法策略。     

中小房地产企业人力资源管理存在的问题与对策

目前,我国中小房地产企业人力资源管理存在的主要问题是：管理理念落后,缺乏有效的人力资源管理机制和有利于企业长久发展的企业文化;人才流失严重,人员素质不高;绩效考核体削不合理、激励机制不健全。解决这些问题对策：树立正确的人才观念及规范的人力资源管理体制;进行人才储备,加强员工培训;建立动态、公平的绩效考核体系以及有效的激励机制;打造具有团队意识、以客户为中心的学习型组织文化。     

营造有利于中职教师发展的和谐校园文化

当前,中职学校校园文化存在的问题主要是学校管理理念缺乏人文关怀,部分教师对中职教育认识不足,教师之间缺乏团队合作精神,师生之间缺乏有效沟通等。中职学校应关心教师成长,赏识职业教师;加强师生沟通,建立和谐的师生关系;形成教师自主学习和相互学习的良好风气,建设高素质的教育人才团队;丰富校园文化生活,提高教师审美情趣等,营造有利于中职教师发展的和谐校园文化,从而推动中职学校更快更好发展。     

企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施

专业技术人才在应对日益激烈的市场竞争中发挥着不可替代的重要作用。当前,企业在专业人才队伍建设方面存在着职业发展通道缺乏,职称评审欠合理;激励措施单一,评价方式不科学;培训和培养的机制不完善,激励和竞争机制不配套等问题。有效加强专业技术人才队伍建设,企业应加快建立专业技术人员职业通道、完善专业技术人才的选用和激励机制、加大专业技术人才的培训力度,以形成有利于企业发展、符合专业技术人才成长规律的新体制。     

广西小微企业创业优化分析

小微企业创业中普遍存在较高的失败率,为此本文从广西小微企业创业存在的创业者领导力和人力资源状况等内在主要影响因素和政治法律环境、社会环境和技术环境外在主要影响因素入手,发现广西小微企业创业存在人才不足、融资困难、社会关怀不够和技术水平低下的普遍问题,建议从构建学习型组织、提升融资能力、建立合理推出机制和加强技术交流等优化策略,以期为广西小微企业创业提供参考和借鉴。     

新形势下加强企业思想政治工作的探索

坚持以人为本,注重人文关怀对于新形势下的企业思想政治工作具有重要的意义。本文通过分析企业职工价值观和世界观的新特点,提出牢固树立企业思想政治工作以人为本的理念,把注重人文关怀融入企业思想政治工作的各个环节,进一步加强企业思想政治工作的组织领导和制度建设,增强企业的凝聚力、竞争力和战斗力。     

企业思想政治工作要体现人文关怀

积极关心员工工作、生活、健康，这是人文关怀的一种体现，也是当前企业思想政治工作理论联系实际的体现。要在密切员工关系中体现人文关怀，始终不渝地加强人文教育，提高员工的人文修养，充分发挥员工的主体作用，使企业思想政治工作收到更好的效果。