今年考核办法“大稳定、小调整”

今年年度目标责任考核即将开始。前不久，省委办公厅、省政府办公厅联合下发《2011年度目标责任考核评价实施办法》，对今年考核的实施范围、内容、程序、评定以及结果运用等方面进行明确。据省考核办介绍，今年考核实施办法，在往年基础上“大稳定、小调整”，在保持考核工作连续性、稳定性和可比性的基础上，对考核结构分值权重、社会评价主体和方式、共性指标、加减分项目、结果公开和反馈等方面做略微变动，从而使考核机制更加完善，更加保证考核的科学性、公平性、公开性。     

目标责任考核《实施细则》解读

2007年12月24日，经省委、省政府同意，省委办公厅和省政府办公厅联合下发了《（关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法）实施细则》。《实施细则》在省委、省政府下发的《关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法》的基础上，对全省年度目标责任考核的指标及分值、指标的制定和下达、考核的程序和方法、考核结果的运用等，作出了明确的规定。     

解读年度目标责任考核《试行办法》

6月6日,省委、省政府联合下发了《关于各市(区)和省直部门年度目标责任考核试行办法》(以下简称《试行办法》).办法对考核市(区)和省直部门工作实绩的指标体系、程序和方法、分值评定和等次确定、结果运用等方面都作出规定.     

省委表彰目标责任考核先进

去年目标责任考核评出32个优秀等次，首次出现较差等次；今年目标责任考核将突出五方面内容。     

建立考核全程激励机制

推行年度目标责任考核制度足全面贯彻落实科学发展观，把工作考核与干部评价密切结合的有效激励手段，在实践中较好的发挥了“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的作用。如何进一步健全和完善考核激励机制，我们的体会是，应在指标制定、平时督查、年终考核及结果应用各个环节引入激励机制，把激励贯穿于年度目标责任考核全过程，     

提升考核评价公信力

如何在目标责任考核工作中体现“五个坚持”，真正把转变发展方式的要求变为可操作、可衡量、可检验的考核指标，是一个亟待破解的课题。近年来，秦都区以改革创新为动力，以关注民生、注重民意为着力点，不断创新目标考评体系和方式方法，强化考核结果运用和激励措施，使年度目标责任考核更贴近实际、更注重民意、更科学公正、更能全面体现科学发展观的要求。     

全省"年考"工作循序渐进

年度目标责任考核工作能否科学合理运行,对考核能否产生预期效果至关重要.8月28日,全省年度目标责任考核工作座谈会召开,这次会议的一个主要议题,就是讨论、研究目标责任考核的具体操作方法.     

目标责任考核纳入“三位—体”

省委、省政府出台的年度目标责任考核暨领导班子和干部考核评价新《试行办法》，是我省加强党的执政能力建设和先进性建设的重大创新，是学习实践科学发展观活动取得的重大成果。     

商州建立考核示范点制度

今年以来，商州区在推进年度目标责任考核中，在区直部门和乡镇办事处建立了一批考核示范点，有效提高了年度目标责任考核的实效性、针对性。     

深入推进目标责任考核

省委、省政府6月8日电视电话会议后,全省目标责任考核工作全面启动,开局良好,有序推进,在全省范围内初步形成了转变工作作风、务实干事的局面,对经济社会发展起到了积极的促进作用.最近召开的全省年度目标责任考核工作座谈会提出,当前深入推进目标责任考核工作,要重点把握和做好以下工作.     

省发改委较好地完成了2005年度目标责任

2月28日至3月1日，省委目标责任考核组一行6人对省发改委2005年度目标责任完成情况进行了考核。28日下午举行了由委机关全体公务员、委属单位主要负责同志和离退休职工代表参加的“省发改委2005年度目标责任考核大会。”会上，委党组副书记、副主任张守成同志做了《领导班子2005年度目标责任完成情况总结》，考核组组长海东地委委员、宣传部部长张宁同志做了讲话，最后进行了民主测评。会后，考核组与部分同志进行了谈话。3月1日下午，考核组对省发改委负责的重点项目西宁市第七水厂和南北过境公路桥进行了现场实地考察。     

富平:乡镇考发展部门评服务

为促进目标责任考核工作科学化、公正化、实效化，富平县积极探索推行“乡镇考发展．部门评服务”考核机制。两年实践表明，这一机制既符合县级实际，又科学管用，已经逐步成为激发全县挥级干事创业的引擎和推动县域发展的有力杠杆。     

14路考核组分批进入实地考核

全面考核全省11个市（区）和88个省直部门2007年度目标任务完成情况，省委、省政府将在年度目标责任考核总结大会上公布考核结果，兑现奖惩。     

广西出台土地利用管理办法

日前，广西壮族自治区国土资源厅出台《广西壮族自治区土地利用年度计划管理办法（试行）》规定，新增建设用地计划指标实行指令性管理，不得突破，用地指标必须优先用于重点项目，土地利用年度计划工作纳入年度工作目标责任考核体系，检查、考核发现有违法违规情况的，相应扣减各地新增建设用地计划指标。     

政府考评企业社会责任可行吗?

近年来．山东省选择86家大中型企业，探索开展政府和专业协会的企业社会责任综合考核评价工作，目标是“两个建立”、“两个促进”，即：在企业内部，建立起企业社会责任管理体系，促进企业管理创新与持续发展；在企业外部，建立起企业社会责任考核评价体系，促进企业社会责任建设和发展方式转变。     

十项措施确保节能减排目标实现

我国将从十个方面强化措施，确保节能减排目标落实到位。 强化节能减排目标责任评价考核 要把节能减排作为考核地方政府领导班子政绩和中央企业负责人业绩的重点内容，实行节能减排问责制。在下半年开始的省级领导班子换届考察中，进一步把节能减排工作作为综合考核评价的重要内容，切实加强对地方政府领导班子和领导干部节能减排工作的考核。     

2007年陕西十大新闻

受省委宣传部委托，省记协组织《陕西日报》、陕西电台、陕西电视台、《当代陕西》等八家媒体，评出了“2007年陕西十大新闻”。现予公布：（1）省第十一次党代会召开，确定建设西部强省奋斗目标，选举产生了以赵乐际同志为书记的新一届省委领导班子。（2）年度目标责任考核工作在我省启动，按照科学发展观的要求，用新的标尺考核干部实绩，衡量发展成果，引领发展方向。     

陕西目标责任考核新指向

“我省年度目标责任考核，社会各界认可，广大群众欢迎。对这一切实可行的制度，一定要毫不动摇地坚持，毫不懈怠地完善。”     

山东:将耕地保护责任列入干部考核指标

<正>山东省首次在全省层面将耕地保护责任列入党政领导干部考核指标体系。山东省委、省政府联合下发《关于健全推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见(试行)》,把经济发展、社会发展、民生状况、政治建     

考核机制有待拾遗补缺

我省去年制定的<各市区和省直部门年度目标责任考核试行办法>、<实施细则>与目标任务机制、考核评价机制以及方式方法机制三项机制,被称为考核的"一法一则三机制",构成了完整目标责任考核体系.……