新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新

一个国有企业的发展好坏有许多影响因素,而且一个国有企业若想发展好,没有政府的支持,就会受到许多阻碍,所以,政治资源对一个国有企业来说,是非常重要的。此外,在现在这样的政治情形下,没有政府支持,国有企业根本不可能活下去。国有企业若是依附于政府,也会得到许多的好处。所以必须重视向新常态下的企业党建工作,强化企业思想政治工作,从而更好地提升企业的党性及党组织力量,更好地推动国有企业的发展。     

国有企业思想政治工作与企业文化的融合

国有企业思想政治工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。企业文化是一种现代企业管理理论和管理方式，是提高企业综合竞争实力的重要管理手段和精神力量。企业文化与思想政治工作是现代中国企业管理中两大不可或缺的“软件”，为企业的发展和高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。本文以企业文化发展和思想政治工作理论为指导，提出了国有企业文化与思想政治工作相融合的观点。     

浅论新形势下国有企业党建丁作的若干关系

随着改革的不断深入,如何进一步加强和改进国有企业党建工作,充分发挥企业党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用．加强和改进思想政治工作方式,是国有企业每个思想政治工作者面临的一项重要课题。笔者在国有商业领域从事政工工作多年,本文就新形势下如何使企业党建工作更好地适应企业发展的需要,     

和谐视角下国有企业思想政治工作研究

思想政治工作在国有企业中发挥着重要的作用,通过分析和谐社会对国有企业思想政治工作的影响,研究了和谐视角下对国有企业思想政治工作提出的新要求,以及国有企业思想政治工作在新时期应当开展哪些方面的内容才能满足企业发展的需要。     

浅谈国有企业改革与思想政治工作的关系

思想政治工作是企业管理科学化、现代化不可缺少的重要组成部分,是企业经济工作和其他一切工作的生命线。国有企业改革是社会主义市场经济的客观要求,改革成败与否关键是正确处理改革、发展、稳定的关系。因此,思想政治工作是正确处理国有企业改革、发展、稳定关系的重要保证。     

做好新时期国有企业思想政治工作思考

随着我国国有企业改革发展的不断进行,广大企业员工的思想非常活跃,出现了职工价值观念多元化,各种矛盾复杂化等现象。如何能够充分发挥出思想政治工作在企业管理中的作用,这就要求思想政治工作必须从思想、内容、机制等方面进行改进和创新。根据工作实际,对新形势下国有企业职工思想政治工作中出现的问题进行了分析,并提出了加强和提高国有企业思想政治工作水平的对策。     

改制企业思想政治工作情况的调查与思考

在十年前的国有企业改革改制浪潮中，一批从国有企业分离出来的职工组建了股份制企业。这是一些特殊的企业，既继承了国有企业思想政治工作的组织建制，又没有国有企业思想政治工作的力度，但是，从企业稳定发展的角度，股份制企业需要强化改制企业的思想政治工作，否则也会一定程度影响企业的生存质量。     

和谐社会建设中国有企业思想政治工作思路

国有企业思想政治工作是企业内部做人的工作的,其最终目的是在保证企业发展方向的同时,提升广大干部员工的认识水平和思想觉悟,充分调动大家的工作积极性,以实现人与企业的和谐共处、共同发展。随着工作对象思想动态和国有企业发展状况的变化,思想政治工作就必须积极主动地寻求适宜的思路。     

创新国企思想政治工作的方法和途径

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是国有企业一切工作的生命线,是企业精神文明建设的重要内容.随着国企改革的深入发展,原有的管理模式和经营理念都发生了改变,员工的思想状况也发生了变化.新形势下,如何提升理论水平,加强创新思维观念,做好员工的思想政治工作;更好地、更充分地调动员工的积极性、主动性和创造性,这些是基层党组织和广大思想政治工作者面临的一个新课题.笔者就国有企业思想政治工作存在的问题,结合本企业的实际,对思想政治工作方法和途径提出几点思考意见.     

新时期国有企业政工工作创新与发展

企业政工工作是企业思想政治建设和企业文化建设的主抓手,为企业长期发展夯实精神层面基础。新时期,特别是党的十九大以来,全社会高度重视思想政治建设,掀起学习习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮。国有企业政工工作面临新的工作内容和工作机遇挑战,从事政工的国有企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力,创新政工工作方式或模式,适应新时期和企业发展的需要。文章简要概述政工工作对企业发展的重要,提出国有企业政工工作创新措施,推进企业政工工作与企业整体循序渐进地向前发展。     

以科学发展观指导煤炭企业思想政治工作

针对当前煤炭企业改革发展的现状,做好广大职工的思想政治工作就成为促进企业有序发展、社会和谐进步的重要手段。加强党对国有企业的政治领导,坚持以人为本的核心理念,构建和谐的企业文化,努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际,是推动煤炭企业健康持续发展的关键。     

浅谈国有企业思想政治工作重要性

文章阐述了在新时期,思想政治工作在国有企业中有着不可替代的作用.本文主要围绕国有企业发展离不开企业思想政治工作,新时期思想政治工作在国有企业中的新要求,坚持群众路线是新时期思想政治工作的保证进行了论述,为企业的改革和发展提供思想指引.     

加强国有企业政工队伍建设的思考

当今社会,我国的国有企业正处于社会的转型期,政工工作做为企业生产经营的生命线,能否得到顺利开展直接关系到企业的和谐稳定与发展,而政工工作开展的好坏,拥有一支高素质的政工队伍是关键。因此,在新形势下如何加强企业思想政治工作队伍建设,从根本上增强企业活力,为企业的改革和发展目标的实现奠定良好的基础,已经成为摆在我们面前的一个重要的研究课题。本文就目前国有企业政工队伍建设中存在的问题入手,从政治思想和业务水平两方面来展开探讨,以期为国有企业政工队伍建设提出有益的措施,以适应新时期企业思想政治工作的需要,为企业发展建言献策。     

以企业文化为政工载体，做好企业思想政治工作

思想政治工作和企业文化建设都是国有企业管理中的重要内容,那么应该如何协调二者的关系呢？本文认为,应该将企业文化作为思想政治工作的载体,借助于企业文化更好地推进思想政治教育工作。文章首先提出了政工载体的概念,并提出了充当政工载体应具备的几个条件,接着分析将企业文化作为政工载体的可行性。最后,文章提出了以企业文化为载体,做好企业思想政治工作的具体策略。     

国有企业改革发展中如何推进思想政治工作

本文以国有企业改革发展中如何推进思想政治工作为研究对象，首先分析了当前国有企业思想政治工作现状以及存在的突出问题，剖析了国有企业改革发展给思想政治工作提出的挑战，最后就国有企业改革发展中如何推进思想政治工作提出解决对策，解决对加强国有企业思想政治工作提供参考和借鉴。     

浅谈加强国有企业职工队伍思想政治工作的必要性

国有企业是国民经济发展的支柱,国有企业职工的思想政治教育工作是党的工作的重要组成部分。加强国有企业职工的思想政治教育工作,确保国有企业职工的思想的先进性,是经济发展的需求。因此,文章首先介绍了国有企业职工与思想政治工作的内涵,而后着重分析了加强国有企业职工队伍思想政治工作的必要性,最后得出了解国有企业职工队伍思想政治工作的重要意义。     

浅谈企业文化与思想政治工作

思想政治工作是我党和社会主义国家的重要政治优势,是经济工作和其它一切工作的生命线。在深入学习科学发展观、全面建设小康社会、深化国有企业改革的过程中,如何改进和加强思想政治工作,是摆在我们面前的一项重要课题。要保持企业思想政治工作的生命力和战斗力,我认为关键要在思想政治工作的“新”子上做文章。 党的优良传统和思想政治工作优势在企业安全生产和创新发展中,发挥着十分重要的作用。随着企业发展步伐的加快,在大力弘扬企业文化的同时,要认清两者之间的辩证关系,创新思想政治工作的方式方法。     

论新时期我国国有企业党建工作的问题及对策

党建与思想政治工作在现代企业的建设和发展中发挥着极其重要的作用。随着改革的不断深入,如何进一步加强和改进国有企业党建工作,切实发挥企业党组织的政治核心作用,是国有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课题。当前企业处于发展的关键时期,加强党建与思想政治工作刻不容缓。新时期国有企业党建工作确实取得了显着的成就,但是也面临着很大的挑战,出现了一些不可避免的问题,解决这些问题,开创党建工作的美好未来是我党面临的一项新的课题。本文结合我国的实际国情对国有企业党建工作现状进行了研究分析,针对出现的问题提出了完善和加强国有企业党建工作的对策和建议。     

论提升思想政治工作效能促进企业深度融合

国有企业思想政治工作要坚持围绕中心、服务大局,坚持改革创新、与时俱进,在促进深度融合、实现优势转化上下功夫,进一步提升思想政治工作的效能。实现思想政治工作与生产经营工作的深度融合,把国有企业的政治优势转化为发展优势,是新形势、新任务对思想政治工作提出的新要求、新期待,也是思想政治工作在企业改革发展稳定中的价值、作为和成效的充分体现。     

优化国有企业思想政治教育工作的路径研究

国有企业在社会主义市场经济的发展过程中起着十分重要的作用,对于整个国民经济的发展极为重要。现代企业管理的实践和理论都证明了人力资源成为企业发展的关键。我国历来重视员工的思想政治教育工作,但是由于自身发展的特点以及发展的阶段,国有企业在员工的思想政治教育方面还存在许多不完善的地方,最明显的体现就是诸如教育的方式和手段落后、重视程度不足等,这极大地制约了国有企业的健康快速发展。鉴于此,文章对此展开分析,对优化国有企业思想政治教育工作的路径进行分析,以此来促进员工思想政治教育工作的实践。