新贸易理论对我国外贸战略的启示

国际贸易理论是开展国际贸易活动的指导,同时不断发展的国际贸易实践要求国际贸易理论必须同时不断发展。国际贸易理论大致经历了三个发展阶段。20世纪80年代以来针对国际贸易领域出现的新现象,经济学家提出了"新贸易理论"。在新贸易理论形势下我国的贸易政策应重视培育和转化国家竞争优势,发挥政府作用,扩大国内市场;通过创新实现我国外贸结构转型升级;提高外贸竞争力,制定保护政策,培养竞争优势;实现从贸易大国向贸易强国的转化。     

论当前国际贸易环境下中国贸易发展的优势分析

当前,在世贸组织规则的推动下,我国贸易发展正逐步进入全球一体化的市场环境之中。从当前我国贸易发展的比较优势、竞争优势现状看,我国国际贸易的发展亟需拓展比较优势,并由比较优势向竞争优势转化。     

技术创新与国际贸易核心竞争力关系研究

在经济全球化日益向纵深发展的今天,市场竞争越来越表现为世界市场的竞争。其中,由于全球及世界各国贸易依存度的提高,贸易竞争成为世界市场竞争的主要内容之一。一个国家要在激烈的国际贸易竞争中站稳脚跟,立于不败之地,归根结底在于培育自己的核心竞争力,没有国际贸易核心竞争力,也就没有国际竞争力。在知识经济时代,技术创新日益成为影响和决定国际贸易竞争力的核心因素。     

知识经济与国际贸易

目前,从知识经济的内涵和当今世界经济发展的趋势来看,现代经济增长的主要源泉和动力已不是物质类的有形资本,而是取决于知识、技术和人力资本的水平.世界性的经济竞争特别是国际贸易竞争越来越体现在物化的商品中的知识含量的竞争.目前,我国国际贸易中存在的问题,主要体现在出口商品技术含量不高,档次较低;技术和项目引进情况不尽人意;缺少国际贸易急需的人才等方面.应加速产业技术进步与产业结构升级,优化贸易商品结构;创新外贸体制和外贸战略;加快科技成果转化为生产力的步伐;加快培训和发展技术市场;扩大技术出口,推动科技转化为生产力.     

经济发展视角下的国企员工职业教育培训提升企业凝聚力的研究

大数据、物联网+时代的市场竞争的核心从以经济竞争为主要手段慢慢向技术、资讯、人才竞争演变。有效掌握新技术领域的动态与发展,并应用于本行业使之衍生市场价值是通过人才的职业培养与继续教育实现的。因此经济竞争转化为人才竞争。人才培养就在我国国有企业发展中占着举足轻重的地位,所以国企也必须要注重本领域的职业人才培训。     

对我国劳动力成本比较优势的若干思考

我国丰富的人力资源形成了劳动力成本的比较优势，也因此遭受很多国际贸易壁垒，如反倾销、SA8000等，于是多方观点认为应该发展竞争优势。从劳动力的供给和需求角度，当前应该保持比较优势，同时向竞争优势转化，二者互为补充。     

关于发展我国服务贸易的对策研究

国际服务贸易的迅速发展,使其逐渐成为国际贸易竞争的新领域。改革开放以来,我国服务贸易发展迅速,但其总体发展水平与发达国家相比还有很大差距。我国服务贸易的对策建议是：大力发挥政府的推动作用;建立完善管理体系;扩大服务贸易领域;健全法律法规;提高竞争力;大力培养服务贸易人才;培育服务品牌。     

国际货运代理行业新业态背景下人才供给侧改革的探究

国际货运代理行业是我国国际贸易的重要相伴产业,在国际贸易业务量不断提高的今天,关于人才供给侧改革也显得尤为重要,特别是在日益竞争激烈的环境中,很多企业由于规模较小、业务繁杂,管理有待提高,只有深度探究自身发展存在的问题,以及相对应的人才供给侧改革策略才能更好地适应时代的发展。本文从当前我国国际货运代理企业发展现状为出发点,进而给出人才供给侧改革策略建议。     

中国企业全球攻略:“三位一体”廓清贸易障碍

当今形势下,全球化战略成为中国企业的必然选择。中国企业应从战略高度上,以全球为市场、以学习为手段,来积蓄国际化经营的知识经验和管理技能,培育能带来持久竞争优势的战略资源与核心能力,构筑全新的竞争优势。但金融危机爆发以来,国际贸易保护主义重新抬头,各国因自身利益而产生的贸易摩擦越来越多。作为世界贸易大国,受国际国内双重因素影响,我国也面临着国际贸易摩擦的高发期,贸易摩擦日益成为阻碍我国企业全球化战略发展的消极因素。为有效破解国际贸易壁垒,妥善处理贸易摩擦问题,推动国内企业向国际型企业成功转变,必须从国家、行业、企业三个层面入手化解国际贸易摩擦。     

员工培育与酒店文化建设

在现代企业的建设和管理中,对员工、人才的管理始终是一个关键的环节,因为现代企业的竞争在某种程度上来说就是人才的竞争,企业不仅要会招揽、吸引人才,更要能培育人才,培训出企业持续发展所需的各种类型的人才。而这就需要有属于自己的企业文化和相关的培训体系。千岛湖开元度假村依托集团深厚的企业文化底蕴,并与千岛湖当地特色相结合,相继推出了一整套适合本酒店发展的员工培训体系。     

浅谈我国对外开放从比较优势向竞争优势的转变

改革开放三十年来,我国经济发展取得了举世瞩目的成就。但是长期以来,我国参与国际分工和贸易的指导理论是比较优势论和要素禀赋理论,发挥我国廉价劳动力的比较优势,而缺乏高级要素和竞争优势。本文从我国比较优势向竞争优势转变的理论基础入手,通过分析我国国际贸易的时机和条件以及高级要素培育的途径,从而得出如何将我国国际贸易的发挥实现从比较优势向竞争优势的转变,本文将从三方面来进行阐述。     

谈培育国有商业银行的人才

在现在知识经济的时代,银行业的竞争说到底就是人才的竞争。人才是国有商业银行快速发展的根本,是增强国有商业银行核心竞争力的内动力。加强银行业人才的培养、创新人才队伍建设、是我国银行业提高核心竞争力的必由之路。国有商业银行应借鉴外资银行成熟、先进的培育人才管理的经验,加强企业文化建设,健全人力资源管理体系,减少人才流失。     

论旅游酒店市场竞争优势的培育

我国旅游酒店管理处于低水平阶段,应大力开发人力资源,加强品牌创新与服务管理,发挥酒店规模经营效益,培育独特的酒店文化。尤要加强内部文化建设,转变人才观念,采取集团化、个性化、网络化等管理战略,培育市场核心竞争优势。     

地市级报业的薪酬策略

随着文化体制改革向纵深推进,新兴媒体的勃兴,报业的机制和技术创新已迫在眉睫,而这些革新需要足够的人才支撑。因此,“新闻的竞争就是人才竞争”、“人才兴社”已成为业内共识,人才的培育、引进和储备已被提到报业竞争的战略高度。为此,对经济实力不雄厚、人才资源不充裕的地市级报社而言,如何在一定的薪资成本下,配合报业的发展战略,设计出     

论文化差异对国际贸易的影响与对策

文化差异对国际贸易的影响主要体现在思维方式、价值观念、风俗习惯及语言差异等方面。消除文化差异对国际贸易的不利影响,应采取的对策是:积极与世界性经济组织合作,扶持发展中国家经济发展;加强国际性的文化交流,积极与当地文化的融合;培养推进文化融合的跨文化管理人才;推进国际贸易向环境法制化、规范化、贸易自由化的发展。中国经济发展正处于开放的国际环境中,必须正视文化交流发展对经济的重要影响,规避不同文化差异所带来的文化冲突,有效利用文化差异,促进经济贸易快速稳定发展。     

现代企业人才流失问题探讨

21世纪是以人才为第一财富的时代.企业间的竞争有信息竞争、知识竞争,最终是人才的竞争.企业只有实施人才战略管理,积聚一流人才、争夺关键人才、东得优秀人才、拥有创新人才、培育短缺人才,才能创造出一流的产品.只有依靠一流的产品,才能占据市场,企业才更具核心竞争力.     

新时代人力资源管理理念的转变

21世纪人类在生存环境恶化、国际冲突加剧与信息技术普及的新时代面前,人力资源管理理念必须实现基层管理向高层管理的转变、过去管理向未来管理的转变与常规管理向战略管理的转变,才能赢得激烈的人才竞争市场,为组织谋得发展的持续动力.     

基于公平理论的高职院校核心人才管理

近年来,随着高职院校之间竞争的不断升温,如何发挥人才尤其是核心人才的积极性以及防止人才的外流已成为日益突出的人事管理问题。从公平理论角度看,目前高职院校的核心人才管理应建立核心人才的动态管理模式;营造与学校发展战略相匹配的组织文化;建立支持核心人才管理的激励型薪酬制度;建立学校领导与核心人才沟通机制;完善核心人才知识吸收与转化机制。     

论国际贸易与现代物流发展

国际贸易与现代物流的发展是互动的,一方面国际贸易是国际物流生存的前提和基础,另一方面国际物流的科学化、合理化又是国际贸易发展的有利保障。要加快我国物流的发展速度,必须实现现代物流与传媒经济的有效对接,进一步提高物流管理水平和服务质量,加快物流相关标准的制订工作,加快国际贸易与物流管理人才的培养与开发。     

服务业升级与企业动态营销能力培育路径

对于服务企业来说，如何有效利用无形营销资源培育和提高企业动态营销能力，增强企业竞争优势具有重要的理论和现实意义。特别是基于无形资源视角，揭示无形营销资源转化为动态营销能力的机理、动态营销能力产生竞争优势的作用机理及动态营销能力向企业竞争优势的转化机理，进而提出培育企业动态营销能力的路径就更为重要。