基于X-效率理论的证券公司激励约束机制分析

证券公司的激励约束机制是完善公司治理的重要内容,构建有效的激励约束机制有利于提高证券公司管理效率.本文从X-效率理论视角分析了证券公司激励约束机制存在的问题,并提出了完善证券公司激励约束机制的对策,从而降低内部X效率     

国有上市公司规范运作的条件

我国国有上市公司在操作中有许多不规范之处，不仅缺乏激励、约束机制，而且缺乏形成激励、约束机制的条件。规范国有上市公司的运作，我们必须建立独立的、规范的社会中介机构，以保证上市公司的质量；减持国有股，实现国有股权多元化，以保证股东利益和股权约束；建立和完善对经营者的激励、约束机制，完善公司治理结构，以保证企业健康发展；建立规范的经营者市场，为现代企业制度培养得力的管理人才。只有这样，国有上市公司才能规范运作，才能建成真正的现代企业制度。     

健全和完善我国商业银行的激励约束机制

健全和完善激励约束机制是商业银行完善公司治理的重要内容,是充分发挥人力资本价值和提高国际竞争能力的需要。随着我国金融改革的深入、对外开放的扩大和市场竞争的加剧,我国商业银行原有的激励约束机制已经不能适应新的形势。健全和完善商业银行的激励约束机制,要以市值、总资产收益率和净资产收益率的持续稳定增长为目标,构建市场化、长效化的内部激励约束机制,以实现商业银行的科学发展。     

我国的独立董事制度及其完善建议

我国上市公司引进独立董事制度是完善公司治理结构的一种制度创新,当前一些公司在建立独立董事制度的实践中显露出的问题,表明健全激励和约束机制是建立独立董事制度最为重要的一步。本文借鉴国外的一些经验,对如何健全独立董事的激励和约束机制做了初步的探索。     

基于公司治理指数的经理层激励机制改进

良好的激励约束机制是经理层治理的保障,但是公司治理指数数据却表明我国上市公司激励约柬机制的发展明显滞后于经理层治理的发展.文章利用历史方法,分析现有激励约柬机制-年薪制,持股制和利润分享制的作用,并构建改进的激励约束性报酬函数.     

医院运营中的财务激励与约束机制问题探讨

在当今医院运作过程中的一项关键性制度创新是实施有效的财务激励和约束。通过有效的财务激励和约束,才能在既定风险水平下,实现医院收益的最大化。现行的财务激励约束机制存在多方面的问题,对运营者起不到有效的激励作用。文章从我国医院运营者财务激励约束机制的特殊问题出发,分析了医院运营者激励约束机制低效的原因,并提出完善医院财务激励约束机制的建议。     

如何建立有效的公司法人治理结构

法人治理结构是现代企业制度建设的关键环节,建立有效的公司法人治理结构必须从完善内部治理机制、健全外部治理机制以及对职业经理人的激励与约束等方面来进行,使公司的各个利益相关人相互制衡、协调运转,从而促进公司的发展。     

中小企业财务激励约束机制探讨

财务机制对于企业的日常运作以及进步有着极为重要的意义,企业如果想要形成健康、稳定的发展空间,就应当在其财务机制上进行持之以恒的修正与完善.作为财务机制的一个不可或缺的成分,激励约束机制有着其独到的特性.文章重点就怎样在中小企业运作过程中财务激励约束机制的制定作出探讨.     

也谈国有企业经营管理者激励和约束机制的建立

当前我国国有企业经营困难的根本原因是企业法人治理结构不完善，没有形成所有与经营有效的制衡关系。因此，应按现代企业制度的要求，构建内外监督约束机制和以经济利益为中心的激励机制，强化对经营管理的激励和约束效力。     

我国的公司治理与对企业家的约束和激励

本文从分析公司治理含义的角度，论述了经理革命的由来；通过比较中外激励与约束机制的不同，分析了我国公司治理中激励与约束机制的不足和原因，文章最后提出必须加强外部公司治理，同时不断创新约束和激励和激励机制，才能找到最佳的解决办法。     

上市公司管理层股权激励效应研究

在股权分置改革后研究管理层股权激励问题具有重大的现实意义。以往在股权分置格局下,公司的股权结构是影响公司治理的主要因素：随着股权分置改革的顺利进行,管理层股权激励在公司治理研究中的地位将日益凸现。实施管理层股权激励,在公司的所有者和公司的管理层之间建立利益共享、责任共担的利益分配机制,通过利益关系来完善公司的激励约束机制,有利于完善公司法人治理;     

论公司激励约束机制系统的构建

公司在激励约束方面存在的主要问题是：激励约束形式结构单一,缺乏科学的考核评估机制,激励约束措施针对性差,只重在实践中总结经验,不注重科学的理论依据。本文主要探讨公司激励约束机制系统的构建。     

我国商业银行公司治理机制研究

完善我国商业银行公司治理机制，要从改造公司治理和组织架构，完善商业银行股权结构，完善监督制度，建立有效的激励约束机制，以及加强信息披露和透明度建设等方面进行。     

我国商业银行激励约束机制研究

建立和完善我国商业银行激励约束机制,是深化金融改革,建立现代企业制度的内在要求。本文借鉴西方国家商业银行的经验做法,指出当前我国商业银行激励约束工作中存在的问题,并提出今后建立和完善激励约束机制的构想。     

浅谈我国集团公司财务治理的缺陷与完善

本文通过对我国集团公司财务治理的缺陷的研究,针对财务决策权力集中、激励与约束机制的缺乏、以及内控制度全面预算制度不健全等问题,探讨财务管理模式的构建和治理结构的完善.     

试论公司治理及独立董事的激励与约束

引入独立董事制度是完善公司治理结构的一个重要方面.文章在简单述评目前有关公司治理问题进行的基础上,探讨了独立董事的作用,提出了解决独立董事激励与约束的网络平台思路.     

构建国有商业银行法人治理结构的思考

我国国有商业银行法人治理结构存在产权主体失实、内部治理失效和激励约束失算等缺陷,为构建有效的法人治理结构,必须从规范治理机构、产权主体多元化、内控机制高效运作、健全激励机制及完善信息披露机制等方面入手。     

证券公司上市与股票期权激励约束模式构建探析

股票期权激励约束模式对委托人与代理人具有有效的激励约束相容水平,证券公司上市为其构建股票期权激励约束模式提供了重要条件,股票期权制度能促进证券公司完善治理结构,促使高级管理人员关注公司长期发展,也有利于证券公司实施人才战略。证券公司股票期权模式构建路线依次为明确股票期权管理机构和实施对象,确定股票期权一般原则和形式,确定股票期权比例、授予时机、股票来源、行权价格和限制期。     

上市公司的股权结构与公司治理机制

上市公司公司治理问题是当今学术界讨论的热点问题,许多学者提出了自己的独特见解。本文首先从激励与约束角度分析了股权结构对公司治理机制的影响,然后结合股权结构简析公司治理机制的发展,最后笔者提出完善经理股票期权制度等几点建议,以期达到完善公司治理的目的。     

对商业银行公司治理的几点看法

2004年是中国国有银行业的变革年、改制年，包括《金融论坛》在内的许多刊物都刊登了不少有关商业银行公司治理方面的文章，对这个问题的探讨也是众说纷纭、各持其词。当然，对于如“完善公司治理需建立有效激励约束机制、加强信息披露”等问题，大家已形成共识；但仍有许多问题，如“公司治理是否应股改先行”、