繁荣城区“夜经济”以激发城市新活力路径探析——以安徽省F市为例

党的二十大报告提出,要“不断实现人民对美好生活的向往”。作为城市经济的重要组成部分,“夜经济”的繁荣程度是城市经济时尚度、开放度、便利度、活跃度的“晴雨表”,对激发城市新活力和满足人民群众日益多层次、多方面、多样化的需求具有重要意义。文章以安徽省F市为例,分析其发展“夜经济”面临的分布零散不集中、配套设施不完善、产品供给单一等现实困境,并在此基础上提出,繁荣城区“夜经济”以激发城市新活力必须做到注重科学规划、优化“夜经济”布局,深挖资源优势、培育“夜经济”品牌,强化政策支持等建议以供参考。     

基于因子分析法的区域经济活力分析

区域经济活力的分析和决策及其影响因素区域(或城市或省级)经济活力是区域综合竞争力的重要组成部分。如何抓住关键因素,有效提高区域经济活力,是一个值得研究的课题。文章首先基于官方调查局提供的企业存活个数和常住居民人数数据,从城市经济成长的能力、引进资本和吸引高素质劳动力的能力的角度出发,选取了14个影响经济活力的因素,建立了关系模型。在此关系模型建立的基础上,进一步构建了经济活力指标评价体系,包括人均GDP、企业存活个数、R&D投入经费金额等指标。采用因子分析法建立了综合评价模型,计算了国内19个城市相应的经济活力综合得分。结果表明,2018年最具经济活力的城市为武汉,其次是北京、上海、成都。     

旅游管理专业应用型人才培养模式探讨

近年来,旅游业得到了飞速的发展,旅游业已经成为区域经济发展的重要推动力量,旅游业的发展有利于区域经济的发展以及自然环境的开发和保护,旅游业的发展对于旅游管理专业的人才提出了更高的要求,尤其是随着经济全球化,旅游市场的竞争,更多的外国游客来到中国旅游,以上种种因素都要求高素质旅游专业人才,因此,对旅游专业应用型人才的培养至关重要,文章主要研究旅游管理专业应用型人才的培养模式。     

科学合理配置区域人才探索与研究

区域经济的发展离不开资源,离不开人才资源,人才资源重在配置,合理的人才配置,能发挥人才的最大效能,人才的合理配置能够有效促进区域经济的发展,使区域经济的发展更有活力和潜力,所以研究人才的合理配置至关重要。     

天津产业人才创新创业联盟激发人才创新活力路径探析

产学研融合是科技经济融合的核心内容。大力推进产学研融合,科技经济深度融合,已成为“十四五”时期区域创新发展的关键环节。围绕人才链、产业链、项目链、技术链、资本链的深度融合,天津相继成立了十一个产业人才创新创业联盟,其中产业人才是科技创新中最关键的因素,更是突破产业核心技术的关键力量。如何结合实际充分激发人才创新活力,成为联盟持续发展要解决的重要问题。本文通过梳理天津产业人才联盟的发展现状和分析激发人才创新活力的影响因素,对天津产业人才创新创业联盟激发人才创新活力的路径进行探析,助力天津打造人才与产业融合发展的良好环境,实现经济高质量发展。     

产业集群区域创新体系建设初论

产业集群在推动区域创新、提升区域竞争力、促进区域经济发展等方面具有明显的积极作用；产业集群是区域创新体系建设的基础和有效途径；产业集群的多样性和特色正是区域创新体系的活力所在。文章对产业集群和区域创新的内涵和关联性进行了分析，提出了以产业集群促进区域创新体系建设的对策思路。     

创业生态系统、区域创新与创业活力——来自96个大中城市的经验证据

“双创”背景下，深入研究创业生态系统对创业活力的影响及作用机制具有重要意义。文章将创业生态系统分为直接参与主体、间接参与主体、创业环境3个构成部分，构建相应的评价指标体系，基于2015—2019年我国创新创业活跃度较高的96个大中城市面板数据，测度创业生态系统不同构成部分的发展水平，并建立空间计量模型探究创业生态系统对创业活力的直接和间接影响机制。结果显示：城市创业生态系统3个构成部分的发展水平存在明显差异，城市创业活力表现出空间集聚特征；直接主体参与度、间接主体参与度、创业环境均对城市创业活力具有显著的正向影响，创业生态系统的演进与完善可直接提升区域创业活力；中介效应检验结果显示，区域创新效应是创业生态系统间接促进创业活力提升的重要机制。     

区域协同创新战略下江苏科技人才引育策略探讨

科技人才是加快形成新质生产力、推动区域经济高质量发展的第一资源和关键支撑。在长三角区域一体化发展背景下,文章分析了江苏科技人才发展现状,提出了区域分布不均、培育力度不强、服务机构不优等制约人才发展的问题。立足区域协同发展战略,文章结合江苏实际,从更新工作理念、创新引才方式、丰富育才手段、优化政策环境等方面探讨提出了有关建议,以期为科技人才引育工作实践提供参考。     

基于多源数据的环长株潭城市群县市区活跃度测度与分析

了解一个城市群内各县(市)区的活跃度可以为该城市群服务设施的配置及等级结构的优化提供依据。基于环长株潭城市群夜间灯光数据、客流量数据以及新浪微博签到数据,利用数理统计分析,对环长株潭城市群内64个县(市)区的活跃度进行测度,并对经济活跃度和人口活跃度的组合状况进行分类分析。结果显示:长沙市内五区的活跃度居前五位,而距离各中心城区较远的县市区活跃度较低,总体上呈中心-外围的圈层分布,且具有沿轴向扩展与多极点并存的空间分布格局;核心区的经济活跃度与人口活跃度基本一致,而外围区则不一致;从经济活跃度和人口活跃度的组合关系来看,表现出高-高、高-低、低-高及低-低等4种类型。     

区域品牌带动海西区区域创新的研究

区域品牌是近年来备受关注的经济现象,区域品牌为区域创新提供了有利条件,区域品牌有利于知识扩散、企业合作、创新人才的聚集及区域创新能力的提高等;我国海西区已形成了一定数量的区域品牌,但存在区域品牌建设缺乏规划,企业创新能力不强等问题;文章最后提出了以区域品牌促进区域创新建设的一些政策措施。     

中国31省市工业企业创新活力的评价

工业企业的创新活力是区域创新水平的重要表现.利用因子模型L对影响工业企业创新活力的7个二级指标提炼公因子,结果显示可以从研发活力与创新动力两个层面对中国31个省市的工业企业创新活力进行综合评价.模型表明:企业的研发投入与产出是影响创新活力的主要因素.通过K?mean聚类分析法,将中国31个省市的工业企业创新活力划分为"较高、一般、较低"3个层面,通过改善区域内企业的创新活动的交易成本,降低研发活动未来的不确定性风险,引进创新型人才将有助于提升区域内的工业企业的创新活力.     

北京市人才开发的现状与对策研究——以丰台区为例

人才对促进技术进步和经济增长起着关键性的作用,引进和培养符合区域社会和经济发展的人才有助于提升企业的技术创新能力。本文着力分析北京市丰台区人才发展的现状及存在主要问题,并针对人才资源的开发与建设、培训和管理等问题提出建议。     

论人力资源均衡配置与区域经济的协调发展

人力资源是区域经济发展的源泉和核心驱动力,人力资源只有与区域经济市场化程度相协调、与区域产业结构相适应,才能促使人力资源发挥其巨大效能。为此,应优化区域人力资源配置;注重人力资源区域共享机制建设;合理配置人力资源以促进区域经济协调发展。     

营建地区创业氛围、促进安徽民营经济发展

民营经济发展差异是安徽省与东部发达地区经济差异的主因。民营经济本质上是一种典型的创业型经济,而地区创业氛围是民营经济创业活力的源泉。因此,提升创业活动水平,加快民营经济发展的关键在于加快营建安徽地区创业氛围。     

关于广东省地市经济类型划分的探讨

本文以广东省21个地市为研究对象,选取了6个能反映地区经济发展水平、地区经济发展潜力和地区经济发展活力的重要指标.通过多指标聚类分析,将全省21个地市分为4种经济类型.针对现行将珠三角7市作为广东省经济发达地区的分类以及由此产生的影响进行了分析与探讨.     

论我国地方区域关系发展中的地方政府参与困境

随着区域经济一体化的发展,我国地方区域关系发展进入了一个全新的时期,也可以说到了一个攻坚阶段,具体表现为各种矛盾和利益纠纷交织在一起,地方政府深深陷入了参与困境之中。这种困境主要有制度困境、利益困境、目标困境、政府与市场关系不清困境、协调机制制度化低与政府能力有限之间困境和区域协调机制工具理性与价值理性之间困境。这就需要解析和理顺这些困境,为我国地方区域关系发展释放动力和活力。     

广西北部湾经济区外向型高层次人才开发现状及对策

北部湾经济区作为重要国际区域经济合作区,急需高素质的外向型高层次人才,但现有外向型高层次人才非常紧缺,人才开发存在许多困难。本文对北部湾经济区外向型高层次人才开发现状进行深入分析,提出存在问题,从规划、政策、机制和培训模式等方面提出有效对策。     

国家高新区人才资本与经济增长——基于面板数据的实证研究

为了研究国家高新区人才资本与其经济增长的相关关系,选用了典型国家高新区2000-2013年期间的面板数据,对纳入人才资本要素的生产函数模型进行多元回归分析与检验,回归结果表明人才资本在国家高新区的经济增长中存在显著的促进作用;在此基础上进一步测算了各高新区的人才贡献率,得出结论：人才贡献率的大小不仅取决于高新区的人才资本存量,与该高新区的人才资本增长率也有一定的关系。     

天津区域经济发展中公平与效率的目标选择与协调机制

公平与效率是区域经济发展战略追求的两大目标。能否正确处理二者的关系,将直接关系到一个地区乃至国家经济能否又好又快发展。改革开放后,天津经济获得了快速发展,特别是滨海新区经济发展迅猛,并带动了全市经济的高速增长。但是,天津区域经济发展陷入了比较严重的失衡状态,在很大程度上影响了天津整体效率的提高。文章从公平和效率的关系入手,运用相关理论,指出了天津区域经济发展中公平与效率的内在矛盾,并努力探寻二者相统一的目标及路径,最后提出了构建天津区域经济协调发展的保障机制。     

产业集群与创新人才体系建设初探

产业集群的形成过程,既是一个企业聚集的过程,也是一个人才聚集的过程。产业集群是人才聚集形成的基础,产业集群的竞争优势可以通过人才集群得以实现。政府在发展产业集群的过程中,应该创新区域人才引进政策,营造良好的人才集聚环境,以人才要素的集聚带动其他要素集聚,为产业发展创造更好的条件,形成产业集群与人才集群良好互动的局面。