有效的企业业绩评价指标体系的确定

在当前全球经济一体化和现代科学技术快速发展的时代,如何建立一套科学合理的业绩评价体系来考核经营者的行为成为现代企业的一项有效的制度安排。文章在分析现有的企业业绩评价指标体系的基础上,提出构建我国业绩评价指标体系的基本思路和具体设想,力求探索出一套适合我国企业的业绩评价体系。     

略论企业财务评价的原则、内容与指标体系

为了评价国有企业的经济效益,从1995年开始,财政部启用了新的企业经济效益评价指标体系。纵观这些经济效益评价指标,实质上均为对企业财务状况某一方面的评价,因而本人认为它实质上就是企业财务评价。应当说,较之财政部1993年发布实施的八大评价指标,新的指标体系已作了较大的改进。然而也不可否认,这一指标体系仍有值得商榷之外。     

EVA与BSC结合的业绩评价系统之尝试

企业经营业绩评价是运用特定的指标和标准，采用科学的方法对企业生产经营活动及过程做出的一种价值判断。随着社会经济的快速发展，企业感受到的竞争压力日益增大，传统的主要依靠财务指标来衡量企业业绩的评价方法，显现出越来越多的弊端，已经不能满足企业管理者及股东的需要。本文在阐述经济增加值和平衡计分卡两种较新的业绩评价体系的理论基础上，将两种评价体系进行对比，运用层次分析法将二者有机结合，使新的指标体系更加科学，从而能在业绩评价过程中发挥更好的作用。     

经营者业绩评价指标体系探讨

一、对现行业绩评价指标的分析 (一)国内外比较通行的以经营者收益为基础的评价指标。 从会计核算的角度看,经营者的经营业绩表现为企业的经营成果,而经营成果的最普通的表现形式是企业的净收益,在我国对企业经营者业绩进行考核时,较多地采用以净收益为基础的指标。以净收益作为业绩评价标     

对新企业经济效益评价指标体系的认识

国家财政部规定，从1995年起，采用新的企业经济效益评价指标体系评价企业的经济效益状况。新的指标体系包括10项指标：销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、资本保值增值率、资产负债率、流动比率（或速动比率）、应收帐款周转率、存货周转率、社会贡献率、社会积累率等。下面就谈谈对新指标体系的认识。一、新指标体系反映了企业投资者和债权人关心的问题以及企业对社会的贡献在社会主义市场经济体制下，企业的投资主体和资金筹措方式呈多元化，所以，新的指标体系力求满足企业各方面信息使用者（如企业债权人、投资者、经营者和政府有…     

建立公司业绩评价系统

企业只要存在委托-代理关系，就会产生激励约束机制，激励机制要求有业绩评价标准，而业绩评价标准不仅影响机制，还会影响到资源配置，不同主体，对业绩评价的目的和标准也不同，形成了业绩评价的不同层次，从投资者角度对作为投资对象的企业进行价值分析，目的是进行投资之前的决策分析。采用业绩评价的指标可以是财务指标（如每股净收益，净净产收益率），也可用经济增加值（EVA）或市场增加值（MVA）；政府部门对企业的业绩评价则是以企业提供的税金、国有效产保值增值、就业机会、环境保护等为标准，如入均利税率、国有资产保值增值率等，财政部出台的新的“国有资本效绩评价”指标体系，是对国有企业效绩评价的主要指标，资产提供者（或股东）对经营者所进行的业绩评价，用于对经营者聘任决策，报酬计划及公司治理结构的构建，是对经营者作为代理人是否达到委托人的期望目标的分析依据。     

对国有资本金效绩评价指标体系的几点探讨

为了进一步完善国有资本金监管制度 ,科学评判企业经营业绩 ,财政部等四部委联合颁布了新的国有资本金效绩评价指标体系 ,由三个层次共 32项指标构成 ,无论从广度或深度上看都较原来的评价指标体系有较大的改进和完善 ,但也存在一些不尽如意之处     

浅谈经济增加值对国有企业的促进作用

以传统会计利润、净资产收益率、现金流量等单纯的财务指标来评价企业的经营业绩,不能真实评价一个企业的实际经营状况,现代市场经济的完善和发展使得基于价值的管理逐渐成为占主导地位的理财理念。本文分析了经济增加值(EVA)的基本概念及创新之处,阐述了EVA考核指标对国有企业经营活动的作用。     

中外合资企业绩效评价

如何评论中外合资企业绩效,是一个尚待探讨的新课题。本文认为中外合资企业绩效评估不能援用其他所有制企业的原则与方法,故设计一套新的指标体系,从宏观和微观两个角度分别进行评估,以反映中外双方合资企业的要求。中外合资企业是双方共同投资、共同经营、共担风险。中外各方都很关心合资企业的绩效。因此,有效地反映和考核合资企业的业绩是很重要的。但是由于角度不同,往往形成不同的评价标准和不同的指标。本文综合中外双方的要求,阐述中外合资业业绩评估的一般原则、方法和指标体系。     

企业绩效考核体系的科学构建

绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,经济效益作为传统的国有企业对基层单位生产经营绩效考核长期实行以生产层面为主的考核体系,随着企业的不断发展,原有的绩效考核体系已不适应形势发展的需要,制约企业进一步发展,必须对原有绩效考核体系进行科学构建,才能有效调动企业员工的生产积极性,企业的经济效益才能达到最大化。     

传统业绩评价体系与平衡记分卡的不同

在经济全球化的今天，企业为提高自身的素质，对其业绩进行自我评价。目前我国的企业主要采用的是公司业绩评价的传统方法，也就是根据公开的财务报表信息来计算相关的指标。而最近几年，平衡记分卡引进国内，它是通过建立一整套财务与非财务指标体系，包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标，对企业的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统的评价。通过这两者的比较，我们可以取长补短，制定一套适合我国企业的业绩评价体系。     

对外承包工程经济效益考核指标商榷

随着我国对外承包事业的发展,需要正确客观地评价我国对外承包企业的竞争能力和盈利能力,建立一套完整的考核对外承包工程经济效益的指标体系。目前我国使用的考核指标未能达到客观和全面的评价要求。基于这种客观需要和现实脱节的矛盾,本文拟对这一问题作初步探讨。一、对外承包工程经济效益的内涵要建立正确。     

我国央企负责人经营业绩考核指标体系的演进研究

业绩考核被认为是我国央企经营活动的“指挥棒”。最近几年,国资委对央企负责人的考核体系一直在不断进行丰富和调整,不断引导央企提高综合实力,进而实现高质量发展。为贯彻党的二十大精神,国资委决定从2023年起对央企的负责人实行以“一利五率”指标为核心的经营业绩考核,以期央企在新的发展阶段能够提高发展质量。文章首先分析了国资委考核央企负责人经营业绩的必要性、重要性和原则性;其次,提出了构建央企经营业绩考核指标体系的可行性;最后,阐述了央企负责人经营业绩考核指标体系的演进原因及其运行情况。     

浅析新的企业评价指标

浅析新的企业评价指标冯维敏，孔祥厚从１９９５年起，我国已采用新的经济效益评价指标体系来评价企业经济效益。为正确理解和运用这些评价指标，特浅析如下：（一）销售利润率：是企业在一定时期内利润总额与产品销售净收入的比率。它反映企业销售收入的获利水平，其计算...     

纺织行业上市公司财务业绩评价体系的建立

随着资本市场的发展,以上市公司为代表的经济主体逐渐成为我国市场经济的主导群体,它们的质量和业绩连接着千百万投资者的利益。外部投资者获取财务数据的主要渠道是企业对外披露的财务报表,根据这些信息建立科学的评价体系对上市公司的财务业绩进行评价,对于投资者来说意义重大。目前,国内外已有一些上市公司经营业绩评价体系。但这些体系在指标组成结构、指标选择方法、指标可操作性等方面存在问题。结合我国股票市场和上市公司的实际情况,目前上市公司财务业绩评价应该建立多元评价指标体系,从反映企业财务业绩的多方面选择评价指标,避免…     

发展低碳经济背景下煤炭开采企业战略经营业绩评价指标的构建

近年来,我国大型煤炭开采企业采取了一系列节能减排的做法,取得了一定的成效。但我国煤炭开采企业的现行业绩评价体系采用的仍是传统的只注重财务业绩的评价体系,这在一定程度上影响了煤炭开采企业进一步做好节能减排、环境保护工作。发展低碳经济背景下,煤炭开采企业应改进传统的单纯追求财务业绩的评价体系,以可持续健康发展为战略目标,增加衡量其安全性、减量化、再利用、资源化程度的指标。因此,重新构建煤炭开采企业战略经营业绩评价指标体系,并与薪酬挂钩,以建立长效机制引导和激励煤炭开采企业走低碳经济发展之路是当务之急。     

企业财务评价指标体系问题研究

我国企业现行财务评价指标体系,采用的是财政部于1995年颁布的企业经济效益评价指标体系,该指标体系已不能完全适应经济形势的迅速发展需要,原有评价指标存在许多问题。文章根据实际工作经验结合有关理论,对企业财务评价指标体系存在的问题进行了研究。     

企业经济效益综合评价研究

一、引言在市场经济条件下，如何按照建立现代企业制度的要求，建立起一套综合评价企业经济效益的方法，是目前急待解决的问题。企业经济效益综合评价是一个多指标综合评价问题。解决这个问题，首先涉及到企业经济效益评价指标体系的确定；其次涉及到综合评价方法及指标标准评分值和指标标准值的确定问题。本文在对新的企业经济效益评价指标体系进行分析改进的基础上运用计分综合分析法和层次分析法，提出一种与新的统计、会计日径相适应的直观、简便、易行的企业经济效益综合评价方法。可以方便地进行各企业、各地区或各部〔1经济效益的对…     

基于BP算法的企业经营状况评价模型

利用2008年的64家公司的数据构建了以每股收益、每股净资产、净资产收益率、主营利润增长率为主的企业经营状况的指标体系,并通过matlab软件建立了基于BP算法的企业经营状况的评价模型。最后利用该模型对2009年的17家公司的经营状况进行了评价,仿真结果表明,基于BP算法的企业经营状况评价模型是一种非常有效的评价方法。     

以可持续发展为导向的企业绩效评价体系的构建——一个三维评价模式的设想

一、引言 正确评价企业的经营成果和经营业绩是经济管理工作非常重要的基础与前提，也是经济管理工作成败的关键之一。在新经济迅速发展，信息技术日益完善的今天，建立一套动态的符合经济发展要求的公司绩效评价体系对公司的发展显得尤为重要。然而，遗憾的是：时至今日，企业受经济利益和政绩考核的影响，以消耗资源和污染环境为代价，换取年度各项任务与指标的完成，至于企业如何按照科学发展观实现可持续发展则考虑不多。