个人-组织匹配的研究现状述评

个人-组织匹配指的是个体特征与组织特征的相容性,其对个体的工作态度和工作行为具有积极的影响.本文在回顾国内外现有文献的基础上,对个人-组织匹配的概念内涵、测量方式及维度、相关应用研究等方面进行了述评,并指出未来的研究方向和重点.     

人力资源的基本粒子：一个向量分析模型

用辩证唯物主义理论和现代系统论思想来看,构成企业整体行为的基本行为单元--个人行为,以及构成组织整体能力系统的基本子系统--雇员个人能力系统,它们是企业形成整体行为和赢得竞争优势的基础,对个人行为和能力进行分析对企业的重要性不言而喻.本文通过对行为进行向量化分析,发现人员与岗位在匹配过程中的经济效率损失,并建立一个关于个人能力中被企业实际有效利用的部分(这个部分是企业人力资源总量的最基本构成单元,姑且称之为个人人力资源)与其影响因素之间关系的数学表达式--人力资源函数.然后,在对这个模型进行数学分析的基础上,结合当前人力资源管理实践,来探讨如何改善人员与岗位之间的匹配关系,从而提高个人人力资源的利用率,降低经济效率损失.     

普惠金融背景下数字化人才培养助力乡村振兴研究

随着普惠金融的发展,乡村地区的金融服务得到了改善,这对促进乡村振兴具有重要意义。然而,目前存在一些问题,如数字化人才与乡村振兴需求不匹配,乡村地区数字化人才流失严重,以及数字化人才培养过程中实践环节缺失等。为了解决这些问题,需要采取一些具体措施,如人才培养需求与乡村振兴战略对接,设计与乡村振兴战略匹配的数字化人才培养计划,以及完善数字化人才培养体系等。     

个人--组织匹配理论的发展脉络与研究焦点

在梳理从个人一环境匹配到个人一组织匹配的理论发展脉络基础上，比较测量一致性匹配和互补性匹配时的差异性，分析个人一组织匹配理论研究的三大焦点，有助于分析个人一组织匹配理论未来可能的发展方向。     

需要层次理论下集体物品的供给逻辑

在组织的发展过程中,经常性会出现组织目标与员工个人行为的背离,组织中的个人基于私利行为,往往会影响到组织中集体物品的供给。然而根据马斯洛需要层次理论分析,人的需求呈现出五个阶段的不同需求,在其基本需求得以满足时,开始有了与组织目标相契合的需求,因此组织如何协调员工个人需求与组织的发展,实现组织集体物品的最大化就有了重要的意义。     

需要层次理论下集体物品的供给逻辑

在组织的发展过程中，经常性会出现组织目标与员工个人行为的背离，组织中的个人基于私利行为，往往会影响到组织中集体物品的供给。然而根据马斯洛需要层次理论分析，人的需求呈现出五个阶段的不同需求，在其基本需求得以满足时，开始有了与组织目标相契合的需求，因此组织如何协调员工个人需求与组织的发展，实现组织集体物品的最大化就有了重要的意义。     

数据共享时代应用型高校人力资源管理专业建设思索

应用型高校人力资源管理专业建设与数据共享时代对于人力资源管理的需求存在巨大的差距,初步定位数据共享时代对人力资源管理初级从业者素质要求,考虑从人才培养方案、课程设置和教师实践能力的提升三方面来建设新型人力资源管理专业,解决时代需求与专业建设现实不匹配的问题。     

有效开展高职院校职业指导工作

现代经济的腾飞带动了高职教育的迅猛发展，但近年来我国职业教育出现社会需求与个人需求严重脱节和人、职不匹配的现象。结合长沙职业技术学院职业指导工作的开展情况进行分析，以期找到解决途径：建立职业指导工作合理体系，促进职业指导工作师资建设，完善职业指导工作各个环节。     

土木工程施工与组织管理课程建设研究

土木工程施工与组织管理课程是培养学生独立分析与解决有关施工技术问题能力的专业必修课.要从师资队伍、教学场地和仪器设备及教材等方面加强课程资源建设.提高课程教学质量,需要优化内容设计、优化实践教学、加强教师队伍建设.     

企业视角下高职毕业生就业能力体系构建

综合近年学者对就业能力构成的研究成果,根据能力素质模型和人与组织匹配理论,构建大学生一般就业能力体系。同时,运用一般就业能力体系对127家企业单位进行问卷调查,探究企业对于目前高职类院校毕业生就业能力的需求状况,通过数据统计分析得出被试企业对于就业能力的需求状况,构建高职类毕业生核心就业能力体系。     

大力发展农村合作组织 提高农村公共物品供给能力

随着农业税的取消,作为农村公共物品主要供给者的乡（镇）、村两级组织的收入大大减少,极大地影响了公共物品供给,严重制约了我国农村经济的发展和农民社会福祉的提高,成为构建社会主义新农村的一大瓶颈。文章认为,在新形势下,应充分认识到农村合作组织对缓解农村公共物品供给不足问题的重要作用,及时调整农村公共事业发展的思路,通过配套政策支持,大力发展农村合作组织,提高农村公共物品供给能力,以适应农村公共事业发展的需要。     

人—组织匹配研究述评:范畴、测量及应用

本文在对人与组织匹配领域近30年的研究进行回顾的基础上,从理论范畴、测量方式和手段、基于理论的相关应用研究等三方面,对国外人与组织匹配理论的研究历程和成果进行了系统的梳理和归纳,并对当前研究中存在的问题进行了讨论,进而指出了这一课题未来的研究方向.     

循环经济视角下外部性治理的新思路

发展循环经济对于实现经济社会的可持续发展具有重要意义,而个体在经济活动中的逐利行为所导致的负外部性将对发展循环经济构成一定的挑战,因而如何通过适当的制度安排,以实现外部性问题的有效解决就显得尤为重要。文章在对解决外部性问题的两种传统思路进行介绍和评析的基础上,认为外部性问题的解决不仅需要政府行为、市场交易,也需要市场组织和道德社会的建设,并对市场组织和道德社会建设问题提出看法。     

官僚制优势与政府执行力

当前，提高政府执行力的问题愈来愈紧迫地摆在我们面前．政府组织结构问题是决定政府执行力高低的关键。官僚制是现代社会的正规化政府行政组织形式。提升我国政府执行力必须重视建立和完善现代官僚制，发挥现代官僚制的优势．现代官僚制是我国行政管理体制不可逾越的必然选择．     

我国国债的最大可能发行空间估算与预测

本文基于资产选择理论对国债的最大可能发行空间进行分析,认为国债的发行则取决于国债利率和居民对国债资产需求的大小,预防性储蓄存款是制约国债需求的关键因素,以往反映居民应债能力的指标需重新考察。通过对我国国债潜在需求能力的估算和预测,发现我国国债规模已经接近国债的潜在需求能力,国债实际发行空间不容乐观。     

人民币汇率政策需要立足于全球化的新视角

在2005年持续上升的贸易顺差和外汇储备增长之后,人民币重新面临升值的压力。这一问题需要从全球化的新格局来把握,需要与扩大内需的政策结合起来考虑,也需要明确汇率政策的目标定位,增强汇率问题的国际沟通协调能力。     

战略联盟合作伙伴的评价和选择

企业战略联盟是企业扩张的一种有效的途径,战略联盟本质是企业问的协作关系.要避免联盟在组建过程中的成功率低、寿命短的问题,需要正确评价和选择联盟的协合作伙伴.文章认为在选择合作伙伴时要考虑战略目标、资源、组织文化和总体实力的匹配性,并提以AHP法为基础,提出了选择合作伙伴的方法.     

基于组织层面审视职业生涯规划

基于组织层面审视职业规划,既是个人发展的内在要求,又是组织发展的目标所在。随着时代的发展,社会的需求日新月异,职业规划成为不可轻视的课题,职业生涯规划旨在提高个人组织的核心竞争力,社会组织尤其应注重对其理论与现实意义的认识,为组织乃至个人的发展进行积极探索和实践。     

反垄断规制的成本分类——以我国反垄断机构的设置为例

反垄断规制的成本可以划分为启动成本和运行成本。前者包括制度和组织的创设成本,启动的环境成本和反应成本,后者包括组织的运行成本和约束成本,运行的环境成本和反应成本。在总成本中,运行成本占绝对份额,在运行成本内部,环境成本特别是反应成本占绝对份额。在成本分类的基础上,本文最后又分析、比较了我国反垄断机构的一些设置方案。     

公共部门人力资源管理激励机制变迁

激励是公共部门提供公共服务。满足社会需求好坏的关键因素。激励机制的形成和运作需要有制度作保障，建立起适应特定组织的激励机制，才能确保激励措施得到有效实施。例如代理激励、产权激励、组织激励和自我激励。这些制度的变迁体现了我国公共部门人力资源管理激励机制变迁的方向。