突出“四性”工作法 实现“四个转变”

近几年来,热力厂党委积极探索思想政治工作的新途径,坚持"突出政治上的引导性、强化组织上的主体性、激发职工的创造性、营造企业的文化性"的工作方法,努力实现思想政治工作"四个转变",团结和带领职工解放思想,统一认识,以厂生产经营为中心,紧紧围绕两级公司的利润目标,充分调动广大职工的积极性和创新精神,营造了稳定的生产经营环境,有力地促进了热力厂各项生产经营目标的实现,使职工队伍素质得到全面提升,确保了武钢大生产的需要,物质文明建设和精神文明建设取得了新的进展。一、充分发挥思想政治工作优势,坚持突出政治上的引导性,落实"三个教育",为企业生产经营营造良好环境,实现思想政治工作由灌输向引导转变     

创新机制谋发展 职工冷暖挂心间

学习"三个代表"重要思想关键在于实践,即从实际出发,以"三个代表"重要思想的科学理论和科学方法为指导,搞好我们的各项工作。耐火材料公司着重在以下三个方面下功夫:一是落实执政兴国的本质要求,一心一意谋发展。"三个代表"理论体系继承和发展了促进和实现人的全面发展的马克思主义人本观,从经济基础、文化建设、政治之本三个方面深刻阐释了发展作为党执政兴国第一要务的重要地位,作为为人的发展提供物质基础、营造缝康环境的崇高使命。实践"三个代表"发展的理论,要求全体党员干部特别足领导干部以身作则。当前,我们党     

浅谈思想政治工作与企业文化建设的融合创新

随着知识经济和信息时代的到来,经济全球化带来的经济多元化和思想文化的多元化,给国有企业思想政治工作提出了新的考验和挑战.如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是国有企业面临的一项新课题.实践证明,以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径.     

融入、创新——思想政治工作之路越走越宽

创新是企业思想政治工作的动力源泉，也是一个长期困惑企业政工部门的实践课题。事实证明，思想政治工作只有全面融入企业文化建设的过程之中，不断创新方式方法，才能充分展现其促进企业发展的强劲功能，才能真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。     

浅谈思想政治工作在企业和谐发展中的作用

思想政治工作对于企业端正发展方向、实现长远发展具有重要意义。在当前我国的社会形势下,积极加强企业思想政治工作的开展力度,对于营造企业良好的发展氛围,促进企业实现和谐发展具有重要作用。只有紧紧围绕和谐企业的建设开展企业思想政治工作,才能保证企业的持续发展。一、加强思想政治工作可为企业的健康发展奠定基础思想政治工作是端正企业发展方向,引领企业沿着正确道路前行的     

全面贯彻“三个代表”要求 加强有说服力的思想政治工作

江泽民同志"七一"讲话,深刻阐述了"三个代表"重要思想,明确向全党提出:要按照"三个代表"的要求,"加强有说服力的思想政治工作",为在新的历史条件下加强和改进党的思想政治工作进一步明确了方向。加强有说服力的思想政治工作,从根本上说,就是全面贯彻落实"三个代表"的要求,在推进先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民群众的根本利益的过程中,不断加强和改进党的思想政治工作。加强和改进党的思想政治工作,全面贯彻落实"三个代表"的要求,这是党团结和带领全国人民全面推进中国特色社会主义事业的长期战略任务,是全面建设小康社会,实现党的十六大提出的奋斗目标的重要保证。     

浅谈如何增强企业思想政治工作的魅力

<正>当前,在应对金融危机和构建和谐矿区的新形势下,如何根据新的时代特点、社会环境和员工心理,切实增强企业思想政治工作适应性,增强对员工的吸引力,提升思想政治工作自身魅力,进而实现思想政治工作自身"生命线"的使命,是摆在油气田企业面前的一项重要课题。     

重视企业文化作用 加强思想政治工作

重视企业文化作用加强思想政治工作阮兆新在新形势下，怎样正确认识企业思想政治工作与企业文化的关系，怎样在加强和改进企业思想政治工作中发挥企业文化的作用，这是近年来我们一直在实践和研讨的一个重要课题。一、全业思想政治工作与企业文化的关系企业思想政治工作，...     

贯彻“三个代表”重要思想 加强矿山思想政治工作——学习“三个代表”重要思想体会

学习贯彻"二个代表"重要思想,关键是要联系工作实际,用以指导本职工作,努力开创思想政治工作的新局面。矿业公司党委成立十年来,始终坚持以大力推动生产力的发展、建设富有特色的先进企业文化、维护职工的根本利益为目标,努力做好企业思想政治工作,促进了三个文明建设,推动了矿山的改革发展和二次创业,使一个资源日益减少、历史包袱重、内外部环境差的亏困企业,实现了多年梦寐以求的盈亏平衡。矿山走出了一条矿石产品深加工发展道路,职工工资收入有了提高,职工队伍从整体上保持了基本稳定,矿业公司年年被评为武钢思想政治工作先进单位。矿业公司的实践充分说明,用"三个代表"重要思想做好企业的思想政治工作,不仅能     

新时期的企业思想政治工作须“四轮驱动”

思想政治工作是我们党的政治优势,是做好经济工作和其他一切工作的生命线。事实证明,经济越发展,越需要加强思想政治工作。面对当前的新情况、新问题,如何加强和改进企业思想政治工作,使其真正为企业的改革、发展、稳定服务,是思想政治工作亟待解决的一个重要课题。在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的进程中,企业思想政治工作要努力从理论武装、机制创新、廉政建设、企业文化等方面入手,为企业实现更好更快发展提供强大的精神动力。抓理论武装,坚持以“三个代表”科学理论为指导新时代呼唤新的理论,新理论指导新的实践。“三个代表”重要思想是同马克思主义、毛泽东思想、     

国企跨越式发展中 团组织如何创造新作为

国有企业团组织面临的新形势党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,对我国经济、政治、文化和党的建设等各项工作进行了全面部署。为此,国有企业也明确提出,进一步解放思想、与时俱进,加快推进企业改革和发展,提高企业效益,实现跨越式发展,实现国有资产保值增值。在企业跨越式发展中团组织将面临如下机遇和挑战:——既为“育人”营造了广阔舞台,又提出了崭新课题。一方面跨越式发展战略的实施,必然带来大量新技术、新装备、新技能的广泛应用,这给接受新事物快、创新能力强的企业青年提供了更加广阔的施展才华的空间,为团组织营造了更…     

创新思想工作 构建和谐矿区

“构建和谐矿区”是潞安集团五阳煤矿“十一五”期间的战略发展目标。和谐矿区的提出，是五阳煤矿坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“建设既强又大新潞安”的战略目标，全面贯彻落实党的十七大精神的具体体现，也是新形势下五阳煤矿实现跨越发展的最终目标。如何适应新形势的要求。进一步加强和改进思想政治工作，为企业战略发展营造一个和谐的内部环境，是当前思想政治工作面临的课题。     

以“五抓”促“五增强” 助推企业改革发展——华能扎煤创新思想政治工作方法推动企业改革发展小结

正思想政治工作是企业和谐稳定、经济效益提升的前提与根本。在煤炭企业改革不断深化,市场竞争激烈的新形势下,加强和改进企业思想政治工作,增强企业的凝聚力、号召力和战斗力,保持职工队伍稳定,促进企业改革发展,是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。对此,中国华能扎赉诺尔煤业有限责任公司认真总结工作经验,不断创新思想政治工作的方法和途径,创造性地开展了"五抓、五增强"活动,为企业改革和发展     

创新思想 文化共赢

强有力的思想政治工作和企业文化的创新，不仅为企业发展营造了稳定和谐的氛围，也促进了企业员工发展观念的更新，使企业决策层有了更多的时间和精力谋划企业的长远发展、组织和推动企业的技术进步和技术创新，企业的竞争力大大增强。特别是随着后危机时代的来临，加强思想政治工作和企业文化建设，意义深远。     

按照企业本质化要求做好煤矿思想政治工作

企业本质化是企业个性与共性的具体体现，即企业自身特点与市场规律的结合。企业的一切工作包括思想政治工作只有符合和适应企业本质化要求，才能推动和促进企业的健康发展。煤炭企业要坚持把思想政治工作作为经济工作及其他一切工作的生命线来抓．积极推动思想政治工作的本质化，使思想政治工作与市场经济规律、具有煤炭企业特征的企业文化管理、煤矿安全生产实际融为一体，不断为煤矿提供强大的精神动力、思想保证、智力支持和文化保障，从而促进和推动煤矿“三个文明”建设全面协调发展，引领煤矿不断开创工作新局面．实现发展新跨越。     

创新企业思想政治工作要做好“五个结合”

随着企业改革的不断深化,如何引导企业员工形成正确的思想观念和思维方式,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,成为企业思想政治工作面对的新课题。要解决这个问题,就必须用创新来引领企业思想政治工作,因势、因地、因人、因事而宜,具体问题具体分析解决,着力贴近思想实际,不断增强企业思想政治工作的主动性、针对性、时代性和实效性。一是思想政治工作要与"两学一做"教育活动相结合;二是思想政治工作要与生产经营目标相结合;三;思想政治工作要与企业作风效能建设相结合;四;思想政治工作要与企业改革创新相结合;五是思想政治工作要与企业文化建设相结合。总之,要切实加强和改进思想政治工作,不断提高企业思想政治工作水平,为企业实现转型跨越发展服务。     

做“实”思政工作要领

<正>积极探索新时期企业思想政治工作新模式,找准切人点、解决实际问题,实现思想政治工作由"虚"向"实"转变是我们不断探讨研究的课题。认真剖析不足,从实效性、创新性、科学性等方面,掌握方法和技巧才能将思想政治工作做实做细,提升企业核心竞争力统筹兼顾。科学发展观以统筹兼顾为根本方法,思想政治工作在处理     

建立思想政治工作可控在控机制

新时期,面对社会环境、企业环境的重大变化,加强和改进企业思想政治工作的任务极为重要。建立思想政治工作可控在控机制,是充分发挥思想政治工作优势,稳定职工队伍,调动职工积极性。营造良好环境。推动企业改革与发展的有力保证。     

关于增强企业思想政治工作实效性的思考

一段时间以来,企业思想政治工作存在着"三个不适应",即与社会主义市场经济体制不相适应;与变化了的职工思维形态不相适应;与营造企业内部环境不相适应。笔者认为,要解决这"三个不适应"的问题,关键在于增强思想政治工作的实效性。一、转变观念与认识职工思维形态的变化要相互接轨转变观念,看起来是个老问题,实际上也是一个新课题。因为转变观念并不是把价值观念、竞争观念、市场观念、效益观念、法制观念等新观念引入思想政治工作领域就算完事,若不同变化了的职工思维形态接轨,单凭更新观念的说教,非但掌握不了职     

用“三个代表”的要求指导企业宣传思想工作实践

中国共产党80年的光辉历史和改革开放20多年的基本经验都告诉我们,加强和改进思想政治工作,是企业党组织体现和实践"三个代表"的重要途径。在国有企业改革进入攻坚阶段的环境中,宣传思想工作只有自觉用"三个代表"的要求作为指导,使自己成为社会生产力发展进程的推动者,时代文化前进旅程的传播者和企业职工根本利益的维护者,才能在实现国有企业再铸辉煌的起点上,体现出强大的生命力和凝聚力。第一,加强和改进思想政治工作的根本着眼点,就是促进先进生产力的发展。宣传思想工作