瓦房店市:村书记考上仨公务员

正近年来,瓦房店市坚持把服务型基层党组织建设作为党建工作总抓手,推行"一专三员"工作制,效果不错。"一专"就是深化村(社区)党组织书记专业化管理,按照岗位专业化、管理科学化、成长持续化的要求,村(社区)党组织书记年薪平均1万元,为连续3年表现优秀的在职村党组织书记办理养老保险,在表现优秀的村(社区)党组织书记中定向招录公务员,2013年有3名村(社区)党组织书记考到公务员队伍,大大提     

五个一有特色

正近年来,瓦房店市坚持把服务型基层党组织建设作为党建工作总抓手,采取"五个一"工作措施,努力加强基层党组织建设。构建一套网络就是推行"一专三员"工作制。"一专"是深化村(社区)党组织书记专业化管理,按照岗位专业化、管理科学化、成长持续化的要求,村(社区)党组织书记年薪平均1万元,为连续3年表现优秀的     

榆树房村“厅室站会”大家喜欢

正普兰店市在24个乡镇(街道、园区)、254个村(社区)开展了形式多样的"村(社区)级党组织服务工程"。其中,莲山街道榆树房村的"党员为民服务中心"特色最为鲜明,中心于2014年3月正式启动,服务中心办公楼建筑面积420平方米,总投资159万元,内设"为民服务大厅"、"党员活动室"、"慈善工作站"和"红白理事会",至今已为村民提供各类服务73项。     

旅顺口区奏响党员教育“三部曲”

结对共建,谱好"交响曲"旅顺口区针对村、社区党员教育管理水平不同步、不同频的问题,开展了村与社区结对共建活动,通过基层组织共建、党员队伍共管、公益岗位共领等形式,城乡互动、携手共建。一是基层组织工作共建。通过党建互助,工作联动,推动村与社区党组织在制度建设规范化、阵地建设标准化、党员培养教育特色化等方面共建共享,共同提升;双方党组织每年双向互动开展两次组织生活,以讲党课、党员思想交流、互通党组织工作情况,共同探讨党建方面的经验和问题。二     

百里牵线搭桥 助力头雁领飞 嘉兴市秀洲区实施“助雁领飞”计划让“领头雁”展翅高飞

"群雁高飞头雁领",坚持书记抓、抓书记,是开展基层组织建设年活动的关键。今年以来,嘉兴市秀洲区陆续选派基层党组织书记赴先进地区挂职锻炼,首批15名村(社区)党组织书记在绍兴县、嘉兴南湖区经过为期一个月的实践锻炼,进一步开阔了视野、拓展了思路,提升了能力。拓宽视野看变化,挂职"三步曲"让"领雁"抬头远望。通过每日"三步曲"的实践锻炼学习方法,在边看边听边问边记中提升素质、增强本领。第一步:上午当学生,书记跟着书记学。选派基层党组织书记到绍兴县梅东村等10个村级集体经济示范村以及嘉兴南湖     

瓦房店市:老党员“三难”初步解决

近年来,瓦房店市切实解决老党员管理难、活动开展难、作用发挥难"三难"问题,收到较好效果。通过分类管理,解决老党员管理难。坚持"就地、就近"原则,对单位离退休老党员人数相对较多,且本人不愿将组织关系转入社区的,依托原单位党组织成立离退休党支部;对组织关系转入社区的离退休老党员,按照便于活动的原则,合理划分党小组,安排社区干部担任联络员,协助开展活动;对安置     

商洛全面提升社区党建

商洛市紧扣社区党组织“服务群众、维护稳定、构建和谐”的目标,突出重点,加强指导,推动社区党建工作全面规范、全面提升. 加强督查指导,强化基础保障.市委成立督查组,每月进行一次明察暗访、实行跟踪督办,抓好社区干部补贴、社区办公经费、服务群众专项经费、党建工作经费和党员活动经费的落实工作.制定《社区党组织服务群众专项经费使用管理办法》,对经费投入标准、使用原则和范围、使用程序、监督管理等方面作出具体规定,指导社区规范服务工作,用好专项经费.统一规范社区干部工资报酬标准和发放办法,所有社区干部工资报酬凭工资本当面领取、现金发放,其中80％的基础工资报酬每月15日前按月发放到位,20％的绩效工资报酬根据年度考核结果年底前兑现到人.建立村(社区)经费、干部工资报酬落实督察员制度,全市共选派200名督察员,配合市、县(区)组织部门对辖区内所有村(社区)办公经费的拨付和干部报酬的发放进行监督,并及时反馈有关情况,确保省、市要求不折不扣落到实处.     

蒲城网络党校助党员干部提素能

加大网络学习覆盖面,大力推广网络自学.开展“强党性、转作风、奋力追赶超越”专题网络学习培训,进一步加大网络党校学习平台建设力度,大幅度提升网络容量和学习浏览速度.组织专人上传视频文本课件500多个,学习对象覆盖全县各镇、各部门全体科级干部、普通党员干部(含非公企业和社会组织党员)和村“两委”干部(“第一书记”、村社党组织书记、村社主任和大学生村官)等三个层面5980人.     

官员在线

自己不会富,当不好干部;只有自己富,群众不拥护。——广东省惠州市委书记黄业斌8月21日—23日,惠州市以"建强书记队伍建设幸福乡村"为主题,开办了全市村党组织书记和村委会主任培训班,全市1041个行政村1477名"村官"将分6期进行培训。黄业斌在给培训班首期学员授课时说。     

办公空间小了 服务空间大了 奉化区以“小办公、大服务”活动深化基层服务型党组织建设

<正>前段时间,奉化区西坞街道蒋家池头村的村民发现村干部把办公室搬到了便民服务大厅,村里的会计、出纳每周2天都会准时坐在大厅里办公。来办事的老党员徐世达赞不绝口:"这样交关好,办个事不用找来找去,来一趟全都能弄好,太方便了。"今年4月以来,奉化区按照宁波市"大脚板走一线、小分队破难题"抓落实专项行动的部署要求,针对基层反映部分村(社区)办公用房"面积过大",少数村(社区)干部办公"机关化"等问题,全面开展"小办公、大服务"     

服务型党组织建设见成效

2014年以来,庄河市多措并举加强基层服务型党组织建设,取得了明显成效。通过实施机关干部进村蹲点、进社区担任"第一书记"、进企业担任党建指导员的"三进"工程,明显改变了一些基层党组织服务能力不足的问题,形成了以"三进"干部为纽带的"百局包百村"的党建工作新机制。采取市级领导包村、部门帮扶、乡镇街道和村、社区落实具体责任等方式,对全市21个村、3个社区、31家非公企业的软弱涣散党组织进行了班子思想、党建工作、村务制度、活动阵地、服务     

奋斗在花开的美丽季节

农村基层的新生力 2010年8月27日,对大学生"村官"马龙来说,是一个特别的日子.这天,经韩庄镇穆庄村全体参会党员公开投票确定,他光荣地当选为该村第一任大学生村党组织书记. 从大学生"村官"中公推直选村党组织书记,在微山县乃至济宁市均属首次.中共微山县委书记罗心光表示:"大学生到农村任职,为农村带来了新思想、新观念、新文化和新技术,而农村则开阔了他们的思路、视野,也成就了他们的事业和梦想.     

强基固本抓党建 开拓创新谋发展

近年来,阿克塞县红柳湾镇紧紧围绕中心工作,以夯实党的执政基础为目标,全面加强和改进基层党建工作,保障和推动了全镇经济社会协调、健康、可持续发展。一、抓班子建设,夯实基础促党建镇党委从优化班子结构入手,打破年龄、文凭、身份界限,结合村（居）换届,选拔了一批工作经验丰富、能带领群众致富的村组干部,选优配强了村（居）＂两委＂班子。村＂两委＂班子中,致富带头人占到了85%以上,每个村＂两委＂班子中均有1名大学生,每个社区＂两委＂班子中均有3名以上大学生,使基层干部队伍整体结构得到了优化。及时调整社区党组织设置,实行了社区党组织书记和居委会主任＂一肩挑＂,全部按照正科级配备。按照＂依岗定责＂的原则,与村干部签订了目标管理责任书,制定了《村干部绩效考核管理办法》,将其工作业绩与报酬、奖惩、任用直接挂钩,并逐年提高村干部的工资待遇,同时对全镇19名离任村（社区）党组织书记、主任,按月发放105元到155元不等的生活补助,对13名现任村（居）干部进行养老保险补助,落实了村干部＂一定三有＂工作机制,激发了村（居）干部队伍活力。     

奉化区坚持“上压一级” 建强农村带头人队伍

正近年来,奉化区着眼抓农村带头人队伍促乡村振兴,全面抓实村党组织书记区委备案管理制度,探索对农村党组织书记实行"上压一级"统筹抓,在镇(街道)日常管理基础上,推动村党组织书记选拔任用由区里统筹把关、教育培训由区里统筹组织、履职管理由区里统筹监督、保障激励由区里统筹落实,确保了农村带头人选得优、用得好、稳得住。     

陈沸沸书记的治村经

农村富不富,关键看支部;支部强不强,关键看"头羊"。乡村要振兴,村党组织书记是最直接的组织者和执行者,发挥着中流砥柱的作用。慈溪市崇寿镇傅家路村曾是典型的落后村,近年来,在村党委书记陈沸沸的带领下,一跃成为慈溪市乡村建设的后起之秀。陈沸沸作为傅家路村蝶变故事的书写者,其乡村治理理念对其他地区的乡村振兴具有一定的借鉴意义。     

发挥村党组织常务书记作用的社会学调查

选派党组织常务书记入村工作是云南省在总结以往经验的基础上,扎实开展党的群众路线教育实践活动,完善干部直接联系群众制度,进一步加强党的基层组织建设的一项新举措。最近,课题组就"村党组织常务书记作用发挥"这一主题进行了基层调研,对常务书记作用发挥的障碍性问题进行了深入分析,并提出了建设性的解决办法。     

春柳街道:“晨话夜访”解民忧

每天早晚到百姓中间走一走、唠一唠,老百姓的心声和需求就能全面、真实地兜上来。春柳街道党工委在社区党组织和辖区居民中建立了一个每日两次的约会制度——"晨话夜访"。"晨话夜访",就是每天早晨、晚上利用居民居家或活动较集中的时间,由楼院党支部书记、楼栋党员、楼长、党小组长、党员中心户和机关党员干部与社区党员和群众志愿者结对,对所辖的楼院、特殊群体、重点部位等进行巡访,做到访特殊群体话家长里短,排解百姓忧愁;访街区楼院话大事小情,了解社区实     

“四有”量化评价模式 助力基层治理

<正>进入新时代,基层治理要求高、任务重、难度大,深化基层治理势在必行。一个党支部就是一座战斗堡垒,鄞州区咸祥镇积极探索与研究基层党支部量化考核评价体系,以行政村(社区)党组织书记(负责人)例会为载体,创新增设打分量化考核环节,倒逼基层党组织通过体制创新解决基层治理中的新情况新问题,闯出新路子、创出新解法、形成新经验。行政村(社区)党组织书记(负责人)例会量化考核评     

离退休干部党组织如何提升组织力

正党的十九大报告明确提出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。离退休干部党组织作为基层党组织的重要组成部分,在推进党的建设新的伟大工程中占有举足轻重的地位。以宁波市为例,目前共有离退休干部党支部912个、离退休干部党员4.55万人,分别占全市基层党支部总数的3.7%、党员总数的8%,在全市党建工作中有很重的分量。然而,离退休干部群体存在着党员居住分散,难以集中开展组织活动,党支部书记选配难、活动平台相对缺乏等矛盾和问题。近年来,宁波针对这     

花儿为什么这样红 鲜艳党旗映红了她

正江苏省东海县双店镇北沟村是闻名遐迩的鲜切花生产专业村,20多个中高档的鲜花品种"红遍"祖国大江南北,年销售产值突破了1.2亿元。在北沟村鲜切花产业发展的过程中,党组织的服务,党员的带头作用,不得不提。干给村民看,带着村民赚一名党员就是一面鲜红的旗帜,一个个党员闪现为民的身影。2013年前曾经担任村党支部