企业人力资产投资收益率理论探索——一项基于EVA框架下的分析

本文在企业人力资产投资收益率的分析框架下,首先对企业资产投资收益率理论进行扩展;其次探讨了企业人力资产投资成本的内容,论证了以薪酬和培训为变量替代企业人力资产投资成本的可行性;最后探讨了企业人力资产投资收益的内容,论证了以EVA替代企业人力资产投资收益的可行性,从而为企业人力资产业绩评价和激励提供了一个理论分析框架。     

企业人力资源投资和管理政策的战略选择

在实践观察的基础上,本文认为企业应对不同种类的人力资产实施不同的投资和管理政策,以确保人力资产投资能产生较高的收益,并在一定程度上避免投资的风险。为此,本文介绍了一种战略人力资源管理的分析工具即“人力资源地图”,并试图利用这种工具来区分不同的人力资产在为企业获得持续竞争优势中的贡献差异,阐述了针对不同的人力资产,企业应制定相应的投资和管理政策。最后,作者提出了一个利用“人力资源地图”,制定人力资源的投资和管理政策的初步分析模型,以指导企业的人力资源管理实践。     

人力资源会计有关问题探讨

一、人力资源会计的确认与计量 人力资源会计的计塌即将人力资源资本化。而对人力资源计量涉及到人力资产的计价问题。目前对人力资产计价主要有两种观点：第一种观点认为人力资产应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出作为人力资产的价值入账，因为这些支出是实实在在的，籍此入账，既客观又方便，这种方法称为成本法；另一种观点认为人力资源应按其实际价值入账而不应按其耗费支出入账，因为企业获得、维持、开发人力资源过程中的支出往往与人力资产的实际价值不符，对人力资产应按其实际价值入账，该方法称为价值法。     

人力资产概念及其计量模式的推导

本文从资产的概念和计量模式出发,提出了在目前的会计准则下,对人力资产的计量只能采用经济资源观下的历史成本计量模式,人力资产的价值等于企业为人力资产投入的成本。     

初探人力资产期权

一谈到期权,人们常想到金融期权与一些实物期权。人力资产存不存在期权?本文便在简介期权的基本知识基础之上,论证了人力资产期权的存在性,从人力资产期权角度试论人力资产期权存在的基础前提环境与形式,并列举一个简单的人力资产期权案例作为说明。     

人力资本会计探析

人力资本会计是以人力资本理论为基础而建立的一个会计分支.人力资产是人力资本所有者通过人力资本投资形成的资产,人力资产投入企业,有三种基本交易方式,一是企业直接支付现金购买;二是作为人力负债;三是作为人力资本.人力资本会计是一种信息系统.它以人力资本理论为土壤.人力资产和人力资本等概念为基础,构建了科学、合理的理论结构体系.     

论人力资产的概念

当前人力资产概念面对人的劳动能力自有性、人的主观能动性和人的负能量等问题无法解决,从而严重影响了人力资产会计核算的建立与应用。资产概念研究的新进展使我们可以明确区分人力资产与人力资源(即劳动能力),并将人力资产的概念建立在与资产概念同质的基础上。借用资产概念研究的成果,可以将人力资产定义为:会计主体依据与劳务提供者之间的协议拥有的对劳动者未来提供劳务数量或绩效予以支配的权利所形成的资产。这不仅可以解决以前人力资产定义中存在的问题,也为进一步研究人力资产的计量提供了基础。     

知识经济时代人力资源会计面临的挑战及其对策

知识经济是建立在知识和信息生产、分配和使用之上的经济。在知识经济条件下，企业是无形资产和知识资本的加总，其中知识资本包括四大类无形资产：市场资产、知识产权资产、人力资产和组织管理资产。人力资产一般来说就是人力资源，是企业运转不可缺少的重要因素。知识经济时代，企     

投资资产的四维配置

一个善于理财的人在做出投资规划之前，还要从项目配置、时间配置、货币配置和区域配置等四个维度来加以考虑。 项目配置：所谓项目配置就是将一个人拥有的可投资资产分配到不同的投资渠道和产品上，而不只是投资到一个投资产品或市场。比如一个家庭目前有可投资资产30万元。一般不应因为现在股市很好就将其全都投资到股市中。绝大多数情况都是提出一个组合。[第一段]     

人力资产价值的灰色计量

能够表明人力资产价值的白化因素是人力资产的取得成本、人力资产的培训成本、人力资产的使用成本和人力资产价值增值,而且这些因素与影响因素之间存在灰相关关系.所以,应该利用灰色系统理论建立人力资产价值的灰色计量模型.文章通过模型的实际应用证明了模型的可靠性.     

人力资源、人力资本与人力资产的比较研究

本文通过对人力资源、人力资本、人力资产的比较,证明三者之间是有区别的,而在企业中三者之间却是紧密相连。明确三者之间的关系,有利于企业完善人力资源管理,提高人力资本利用效率,提升人力资产的价值。     

对人力资产摊销问题的再探讨

本文就会计理论界提出的关于人力资产摊销方面的两种不同观点，从人力资源的会计属性、表现特征及其价值构成的角度进行了剖析，得出了人力资产应予以摊销以及摊销范围和条件的命题，并提出了人力资产摊销方法的初步构想。     

人力资产价值的灰色计量

能够表明人力资产价值的白化因素是人力资产的取得成本、人力资产的培训成本、人力资产的使用成本和人力资产价值增值,而且这些因素与影响因素之间存在灰相关关系。所以,应该利用灰色系统理论建立人力资产价值的灰色计量模型。文章通过模型的实际应用证明了模型的可靠性。     

不同形态下组织资产概念范畴思考——基于人力资产视角

一个经济组织所控制的资产有三种存在形式:一是物力资产形态,二是人力资产形态,三是无形资产形态。其中人力资产包括人力资源和人力资本两种依附于人身的产权形态之具体表现,是最复杂的资产范畴。对于人力资产的进一步认识,不但需要深入鉴别人力资源与人力资本的差异,而且还应该细致地区分与无形资产的差别。本文对此进行了探讨。     

个人理财目标刍议

一、理财与理财目标理财就是确定阶段性的生活与投资目标,审视自己的资产分配状况及承受能力,调整资产配置与投资结构,及时了解资产状况及相关信息,通过有效控制风险,实现资产收益的持续增值。人生的不同阶段对理财的需求不同,因而理财目标也应     

不同形态下组织资产概念范畴思考——基于人力资产视角

一个经济组织所控制的资产有三种存在形式：一是物力资产形态，二是人力资产形态，三是无形资产形态。其中人力资产包括人力资源和人力资本两种依附于人身的产权形态之具体表现，是最复杂的资产范畴。对于人力资产的进一步认识，不但需要深入鉴别人力资源与人力资本的差异，而且还应该细致地区分与无形资产的差别。本文对此进行了探讨。     

浅析企业不能将人力资源确认为资产的原因

那么根据资产新的衡量标准,企业的能否将人力资源投资列为企业的资产核算,关键就是看企业人力资源是否符合资产的定义与资产的两个确认条件.     

对人力资源会计计量问题的探讨

由于人力资源会计以人力资产为核算对象，人力资产中每个人的工作经验、知识结构体系等方面又存在极大的差异，如何对人力资产进行准确地计量就成了人力资源会计研究的重点。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，人力资源作为企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析。并将其结果报告给有关各方面。人力资源会计已逐渐建立起一套较完善理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

浅析企业不能将人力资源确认为资产的原因

那么根据资产新的衡量标准,企业的能否将人力资源投资列为企业的资产核算,关键就是看企业人力资源是否符合资产的定义与资产的两个确认条件。