浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，     

人力资源会计初探

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，经过一大批会计学者坚持不懈的研究，迄今人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，     

会计纵深研究的丰硕成果——"中山大学会计论丛"简介

在科学发展的精确化、精密化成为一种趋势下,专业分工成为学科发展成熟的标志之一。将会计学从经济学和管理学中分离出来,成为独立的学科,始于本世纪初。经过数十年的发展,在20世纪60年代初期,一套内容全面的"公认会计原则"体系已经初步形成,大量的专业会计教员和一批颇有影响的会计刊物的出现,都标志着会计学方法和研究     

会计持续发展的路径:会计交叉学科研究

会计持续发展可以采用具有开拓创新性的会计交叉学科研究方式。会计交叉学科研究是开拓创新的一种好的形式。会计交叉学科是在一定条件下,由会计学科与其他一门或两门以上不同的学科,相互结合、相互作用、相互交叉,渗透融合而形成的会计新学科。会计交叉学科研究主要有会计学科交叉数量模式和会计学科交叉形成模式,要与科技进步相适应,把握时机开展会计交叉学科研究。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。     

新会计环境下会计发展趋势与会计教育创新

新会计环境下会计发展的趋势会计环境是会计理论和会计实务发生变迁的外在动因,决定着会计理论和会计实务的发展路径。会计环境的巨大变化必然将使会计理论和会计实务发生变革。由于受信息技术发展、经济全球化和日益复杂等会计环境的影响,会计发展呈现出新的趋势。1.会计学走向多学科融合化。随着会计环境的不断变化,会计范围向会计管理领域扩展,向会计相关的领域扩展,会计学研究的内容不断扩大并综合化。会计学作为一门独立的学科将逐步地向边缘学科转化,其内容将不断扩大和延伸,独立性相对缩小,使会计学与其它经济管理学科之间的相互依赖…     

刍议知识经济下的人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

论人力资源会计的几个理论问题

论人力资源会计的几个理论问题○武汉大学邓小敏湖北师范学院万汉芬人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上，由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学。作为新的科学，人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系。本文对人力资源会计的基本概念...     

基于会计学学科属性判定的现代会计重新认识

时至今日,会计学的学科属性在官方和理论界都没有形成统一认识;从会计起源和发展史研究来判定会计的学科属性,有助于明确会计的目标和职能,进而对现代会计的本质和存在的问题作出判断。文章从"会计学到底属于什么学科"这一问题出发,基于会计的起源与发展对会计学学科属性进行判定,并论述了明确会计管理学属性的重要意义。     

会计美学研究之我见

会计美学能否成为独立的学科体系,30年来学术界各执己见,至今没有定论。回顾30年来专家学者对于构建会计美学独立学科体系的主要观点,提出了会计美学研究中应该解决的问题,指出会计美学不具备形成独立学科的条件,但可作为一种哲学思想和方法论来指导会计理论研究以及会计实务工作。     

人力资源会计计量模式的探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其研究的前提是劳动力成为商品，劳动力使用权具有无形资产价值。它与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作     

中山大学会计学科简介

中山大学会计学科是我国8个会计学“国家重点学科”之一。该学科以管理学院（我国4个拥有工商管理一级重点学科的学院之一）为平台，借助于广东率先改革开放、毗邻香港等优势，虽然起步较晚，但有明显的后发优势：1982年，开始招收管理会计方向的硕士生；[第一段]     

人力资源会计对传统会计的修正及应用

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自1964年。美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，人力资源会计已逐步建立起—套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

会计本质和会计学学科性质探索 --会计会计论

本分析了理论界对会计对象的不同认识；对会计本质进行了全面研究，总结了会计的经济后果特征和内控行为特征，指出“信息系统论”和“管理活动论”的缺陷所在，并提出“会计会计论”；同时，对会计学学科性质进行了研究，基于“会计会计论”提出：会计学是一个独立的学科，而不是经济学或管理学的一个分支。     

会计交叉学科发展趋势的探讨

为推动会计交叉学科发展,需要探讨会计交叉学科发展趋势。依据会计交叉学科发展规律,遵循探讨会计交叉学科发展趋势的原则,考虑其影响因素,探讨会计交叉学科发展趋势。文章主要探讨会计学在形式内容上交叉发展的趋势以及会计学在学科性质上交叉发展的趋势。会计交叉学科发展趋势成为现实的关键在于"敢于创新"。     

税务会计与财务会计之比较

在许多发达国家的会计学科体系中，税务会计已发展成为其中的一个重要分支，它与财务会计、管理会计等并驾齐驱，共同构成了完整的会计学科学体系。随着我国会计体制改革和税收体制改革的不断深入与完善。建立税务会计对企业来说势在必行。本文从税务会计与财务会计的特点与区别等方面进行了较深入的比较与论述，同时对我国税务会计的建立作了有益的探讨。     

人力资源会计内容的确认与会计计量

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计学科,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。     

加强会计人员素质教育 提高煤炭行业会计水平

会计学作为一门独立的学科有其自身特有的规律，在会计素质教育方面应适应会计学科的自身规律来进行、尤其是我们煤炭行业财务人员的素质教育，更应根据其行业的特点，进行有针对性的、全面的素质教育。     

试论财务会计与管理会计的本质区别

1993年以来,我国在实行会计教材改革过程中,逐步形成了财务会计学、成本会计学和管理会计学三足鼎立的局面,使教材建设更加符合教学规律的要求,有利于教学效率与效果的提高.我国会计学学科的这种变化.急需我们从理论上弄清财务会计与管理会计的本质区别及由此派生的一系列特点.这不仅是深化会计理论研究的需要.同时也是搞好会汁教学实践的要求.一、财务会计与管理会计的本质区别管理会计作为一个独立的会计分支形成后,企业会计便由财务会计和管理会计两部分内容所组成.从会计报表的报送对象来看,财务会计应定期向投资者和债权人提供会计报表,管理会计则定期或不定期地向企业管理当局和有关管理人员提供会计报表.鉴于此,西方会计学家一般把财务会计称为外部会计或对外报告会计.把管理会计称为内部会计或对内报告会计.这一观点,基本上为我国会计学者所接受.