浅谈会计师事务所的人才梯队建设

千秋基业,人才为先。注册会计师是专家职业,会计师事务所是人合组织,人才是事务所发展的第一资源。建立起一支把社会公众利益放在至高无上地位,守初心担使命,践行社会主义核心价值观,可持续发展的优秀人才梯队,是事务所高质量发展的坚定基石,也是事务所建立科学有效的内部治理体系,更好服务新时代国家建设的重要内容;更是提高广大从业人员的职业胜任力,明确正确的职业成长方向的根本保证。     

人材 人才 人财——浅谈如何建设职业化人才队伍

<正>胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中说:人才是第一资源,是国家发展的战略资源。牢固树立人人皆可成才的观念,敢为事业用人才,让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间,使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才。做为优秀的企业最高管理者,不仅要把优秀的人才凝聚到     

加强行业人才队伍建设培养造就行业高端人才——中评协制定《资产评估行业学术带头人管理办法》

中评协于2012年12月28日发布了《资产评估行业学术带头人管理办法》 (201 2年1 2月1 5日经中评协第四届常务理事会第四次会议审议通过,以下简称《办法》),自2013年1月1日起施行.《办法》的实施,对于加强资产评估行业人才队伍建设,规范资产评估行业学术带头人管理,培养造就资产评估行业高端人才,具有十分重要的意义.     

浅谈评估法实施后的行业人才建设

一、《评估法》对人才建设带来的新挑战《评估法》为资产评估在我国经济和社会发展中的奠定了法定地位,评估专业人员的执业行为及其影响也上升到了法律层面,评估专业人员的责任更重,执业风险更大。根据法律的相关条款,评估专业人员应当选择两种以上评估方法形成评估结论;评估专业人员不得签署有重大遗漏的评估报告;评估档案的保存期限不得少于十五年,属于法定评估业务的,不得少于三十年;委托人可以向有关评估行政管理部门及行业协会投诉、举报。     

浅谈如何加强银行技能型人才的培养

如何加强银行技能型人才队伍建设,促进员工、企业和社会的和谐稳定发展,这是值得探讨的一个问题。当前,四大国有商业银行一百多万名员工,其中,技能型人员占三分之一以上,这些技能型人员对于银行业务的发展起到了举足轻重的作用。笔者以一个农行二级分行(J省G市)为例,就如何加强银行技能型人才的培养谈几点粗浅的看法。     

人民银行国际化人才的开发与培养

人民银行作为国家的中央银行,必须树立人才资源是第一资源的理念,预先谋划、优先发展,建设一支熟悉国际金融事务、掌握国际金融规则的国际化人才队伍     

顺应国际化趋势 培养国际化人才——关于中国CPA行业人才培养情况的介绍

陈毓圭秘书长9月9日在国际会计师联合会和马来西亚会计师协会联合研讨会上发表演讲,介绍中国注册会计师行业人才培养情况。他指出,近年来中注协在财政部等政府部门的指导和支持下,把全面提高行业人才队伍素质作为一条重要的战略任务来抓,已经取得初步成果,得到市场和社会公众的积极评价。陈秘书长特别介绍了在贯彻落实行业人才战略过程中的几点体会:第一,注册会计师行业是专家行业,行业兴衰成败,关键在于有没有人才;第二,人才培养的重点、方向和原则,应当与执业环境的变化相适应;第三,行业人才培养需要理论的指导;第四,国际化人才培养需要国际合作。