成本控制下中小企业人才现状及对策——以广东地区为案例

面对高速发展的经济和人才竞争,中小企业人才流失的现状堪忧。将优良人才留在企业,已经是中小型企业面临的当务之急。但是人才的吸纳需要成本,本文就中小企业人才流动现状,深入分析中小企业人才吸纳与成本收益的相互影响。     

我国中小企业人才流失问题

改革开放以来,中小企业发展迅速,已成为我国经济发展中的亮点,在我国国民经济中的地位越显重要。到目前为止,我国在工商管理部门注册的中小企业已超过800万家,占全国企业总数的99%,成为拉动国民经济的重要增长点。然而,随着知识经济的到来,特别是我国加入W TO后,企业间人才的竞争愈演愈烈,中小企业也随之出现了严重的人才流失现象。人才是企业发展的关键,中小企业只有妥善管理和开发人力资源,努力创建一个吸引人、留住人的环境,才能最终保证企业的可持续发展。一、我国中小企业人才流失成因1、内部管理不科学,家族色彩浓厚。目前,我国大多…     

凉山彝族自治州中小企业人才流失问题探析

近几年,少数民族地区中小企业呈蓬勃发展之势,但在发展过程中受到优秀人才流失严重的制约。本文以凉山彝族自治州为例,在分析少数民族地区中小企业人才流失原因的基础上,提出相应的解决措施,以期为少数民族地区中小企业留住人才、促进企业发展提供参考。     

电信行业员工流失影响因素分析

一、研究背景 知识经济的到来使得企业间竞争演化为“人才的竞争”，企业能否吸引、保留和激励人才，已经成为决定其持续发展的关键因素。与此同时，人才流失问题日渐凸显，人才流失越来越困扰着企业管理者们，也越来越引起业界和理论界的共同关注。     

中小企业留住大学生的对策

本文分析中小企业大学生人才流失的原因，提出包括与大学生多进行沟通、将大学生看成“资产”而不是“负债”等七项主要对策，以使中小企业留住大学生人才．     

企业核心人才流失原因及对策

本文站在人力资源管理的角度,围绕企业核心人才流失现状,分析人才流失的原因。企业如何合理配置人力资源来引进和留住人才,是企业发展的一项重要任务。     

企业核心人才流失经济学分析

人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，白热化的市场竞争必然导致人才的激烈竞争。核心人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素，而人才流失从表现方式上看，有隐性流失和显性流失两种情形，因此核心人才流失问题远比我们曾经以为的要严重得多。本文假设企业人才流失是企业与个人之间以成本收益比较为基础的博弈过程的结果，利用简单的博弈模型以及成本—收益模型分析企业人才流失的动因，并从中得出一些有益的启示。     

辽宁省中小企业税收优惠政策探究

辽宁省中小企业处于发展转型阶段,普遍存在产业规模较小、抗风险能力弱、融资困难、技术创新不足、人才流失严重等一系列问题。为帮助中小企业度过“疫情”寒冬,政府及时出台税收优惠政策。本文首先分析中小企业面临的困境,介绍疫情期间所出台的部分税收优惠政策;其次,分析财税政策对中小企业的影响,总结疫情防控常态下辽宁省税收优惠政策存在的不足,并提出相关参考建议。     

浅析中小企业建立内控制度的必要性

随着我国社会市场经济的不断完善,我国中小企业在国民经济中发挥着日益显著的作用,但也面临着市场经济的激烈竞争和金融危机的冲击,稍有不慎企业将遭受巨大损失,甚至走到濒临破产的地步,为了加强企业的竞争力,立于不败之地,中小企业应建立健全内控制度,才能规避经营中的各种风险,增强企业抵御风险的能力,所以中小企业如何建立健全适合自身的内控制度,如何建立内控监督机制,是中小企业发展中的立足之本,所以,中小企业建立内控制度才能使企业健康持续的发展。     

乡镇企业人才流失原因分析及对策研究

乡镇企业在我国经济社会发展中占有重要地位,发挥着国营企业难以取代的作用。乡镇企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期,但是人才流失却阻碍着我国乡镇企业的发展。本文试图从我国乡镇企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制乡镇企业人才流失的措施,以便更好地促进乡镇企业的健康、快速发展。     

中小企业存货管理存在的问题

在社会主义市场经济不断完善和发展的今天,中小企业数量占99%,正逐渐成为国民经济发展的重要力量。但不合理的存货管理制度严重制约着中小企业的发展,使企业的生产成本无形增加,完善企业的存货管理制度和改善存货管理方法已成为我国中小企业急需解决的问题。本文围绕着中小企业的存货管理存在的问题进行客观分析,进而提出合理的建议,以期为实践提供指导依据。     

中小企业信用评定与征信法律问题

信用问题已经成为我国企业发展的瓶颈。无论是发达国家，还是发展中国家，担负国家经济力量的主体，构成一个经济社会真正脊梁的是为数众多的中小企业。中小企业虽然占我国企业的90％以上，却普遍面临着严重的信用问题。中小企业信用的缺失，严重制约着中小企业的发展，同时为中小企业信用评定监管的征信工作带来了困难。     

国有企业人才流失现状及其防范

国有企业是我国经济发展的重要组成部分。伴随着我国社会主义市场经济改革的不断深化,我国国企人才流失问题日益凸显出来,为我国经济发展及国有企业持续健康发展设置了障碍。鉴于此,本文从国企人才流失现状出发,对国有企业人才流失的原因进行深层次分析,并提出相应的防范国有企业人才流失的策略。     

浅论中小企业融资难

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,发展中小企业对于完善我国市场经济体制,实现整个社会的现代化,为国有大中型企业改革创造良好的外部环境发挥着不可替代的作用;与此同时,中小企业融资难也是不争的事实。在世界经济的发展中,普遍存在着中小企业融资难等问题,世界各国对解决中小企业融资难采取了各种不同的对策。本文分析我国中小企业融资难问题的现状和原因,并提出解决措施。     

中小企业核心竞争力提升策略

改革开放以来，我国中小企业得到了迅速发展，尤其是个体企业和民营企业在由计划经济向市场经济转换过程中脱颖而出，中小企业在国民经济中发挥着越来越重要的推动作用。然而，从总体上讲，无论是国际较量还是自我衡量，我国中小企业核心竞争力的差距还很大，严重制约着我国中小企业的进一步发展。     

中小企业财务管理问题与对策

金融危机影响下,我国的中小企业面临着严重的生存问题,而维持中小企业生存的关键在于企业的财务管理．本文对金融危机给我国中小企业财务管理带来的冲击进行分析,提出如何加强财务管理的对策,以期我国中小企业能在金融危机下生存与发展。     

如何防止企业人才流失

企业竞争激烈,人才跳槽频繁,如何防止人才流失,已经成为企业特别关注的问题。本文以调查数据为依据,就如何防止人才流失进行了深入细致的分析,提出了相应的解决方案。     

我国中小企业财务管理存在的问题及对策

<正>我国中小企业是国民经济的重要组成部分,它在搞活经济、扩大就业、技术创新和稳定社会等方面发挥着重要作用。但是,目前中小企业在财务管理方面存在着一些问题,制约着其健康发展。本文拟对中小型企业筹资、投资和内部财务控制等方面的问题进行探讨并提出相应的解决对策。一、财务管理在中小企业中的地位在现代企业制度下,企业的成功以至于生存在很大程度上取决于它过去和现在的财务管理制度。财务管理不仅与资产的获得及合理使用的决策有关,而且与企业的生产、销售、管理发     

企业集群与我国中小企业国际竞争力

中小企业是一种主要的企业形式,其生存和发展事关个人就业、企业成长、国家兴旺的大局,特别是我国加入W TO后,中小企业面临着国内市场及国际市场的严峻形势,研究中小企业的国际竞争力是个不仅有理论意义,更有现实价值的课题。一、中小企业集群国际竞争优势来源理论分析企业集群是一群独立自主又相互关联的企业通过分工协作聚集在一起的产业布局形式,是一种介于纯市场组织与纯层级组织之间的“中间体组织”(威廉姆森语)。中小企业虽然具有灵活多变、市场适应性强的优势,但也存在着缺乏核心竞争能力、抵御风险能力差、资金短缺、技术落后等…     

我国中小企业实行差别财务报告的思考

财务报告是系统、全面反映企业财务状况和经营成果的书面文件。目前无论是发达国家还是发展中国家都存在着为数众多的中小企业，中小企业在其规模、企业组织形式等方面与大企业有着明显的区别。这些不同导致了中小企业的信息使用者及需求也与大企业截然不同，这种差异理应在财务报告中得到反映。