论港口企业如何打造特色企业文化

企业文化是企业行为所体现出来的以企业价值观为核心的综合素质.企业文化的建设和形成,需要符合企业实际的长期规划和不懈的努力.本文是在对日照港集团有限公司企业文化即阳光文化建设进行学习、总结的基础上,就如何建设港口特色企业文化进行了探讨     

试论加强市场经济条件下的企业文化建设

市场经济条件下,企业通过抓好七项基础性工作,以建立组织推动保证体系、开展企业文化宣传教育活动、制定企业文化建设规划、加强企业文化的队伍建设和阵地建设等为手段,使企业文化在企业经营发展中起阒的重要作用     

徐耀强:开拓在理论和实践的最前沿

徐耀强小传:徐耀强,中国华电集团公司政治工作部企业文化处处长、中国华电集团公司企业文化研究会秘书长;主持华电集团企业文化规划和企业理念体系的制定起草;主持及参与《国家电力公司“十五”企业文化建设规划》;国家电力公司系统第一本企业文化理论普及教材《企业文化建设简明读本》主笔人之一。     

企业管理的新视角——共建企业的“心理契约”

企业“心理契约”的建立与维持是管理者和员工之间相互支持与信任的纽带，是企业减少管理费用，提高管理效率，开发人力资源潜力，实现企业不断创新的重要保证。共建企业的“心理契约”的实现，必须以科学的职业生涯管理为前提，遵从明确、交流、信任和公平的原则，建设以人的能力为本的企业文化。     

浅析当前国有企业文化建设应予以重视的几个突出问题

随着我国经济改革的进一步深化,国有企业必需十分重视企业精神与创新企业文化,从而增强企业的核心竞争力,促进国有企业的健康、和谐发展。当前,国有企业文化建设应予以重视的几个突出问题是:分清企业文化建设与政治思想工作的界限、企业家的倡导是搞好企业文化建设的关键、企业文化建设要以严格的科学管理为基础、加强企业文化建设的领导、引导和规划。     

论如何打造高效能的公司企业文化

本文以如何打造高效能的公司企业文化作为研究主题，首先，课题从三个角度（面对外部激烈竞争、企业内部员工的必然诉求和企业长久发展的必然要求）对当前打造高效能的公司企业文化的重要性和必要性进行了综合分析，其次，从三个主要方面对企业文化建设中存在的几类常见问题进行了阐述，包括缺少明确的理念体系、企业文化建设方案落地性较差和企业文化宣导环节的力度不够，接着，提出了打造高效能公司企业文化的五个基本原则，分别是以人为本原则、实效性原则、管理者首位原则、突出特色原则和持续化的原则，最后，重点阐述了推进高效能企业文化建设的四点措施，分别是设定切实可行的规划目标、制定系统完整的推进方法、全面落地各项实施细节以及积极推荐全员参与建设。期望本文的研究能够为相关专家学者和业内人士提供积极有益的启发和帮助。     

优势特色高职丝绸文化创意园的建设实践--以山东轻工职业学院1960丝绸文化创意园的建设为例

以企业和学校为依托,通过深度挖掘学院和企业丝绸文化资源,山东轻工职业学院建设1960丝绸文化创意园,本文阐述了丝绸文化创意园建设理念、建设目标与定位,创意园的规划、校企共同管理的运营模式及开展的服务项目,以传播中国传统文化、创新型人才的培养、孵化大学生创业项目为主要功能,建设富有地方特色的高职丝绸文化创意园。1960丝绸文化创意园的建立提升了学院的整体形象,营造文化的艺术氛围,传承了丝绸文化,推动了学院发展。     

浅析从文化建设向文化管理迈进--以西安市局企业文化建设为例

文章以西安烟草企业文化建设为例，对比了文化建设与文化管理的概念，并在企业文化实施过程中，积极探索从文化建设向文化管理迈进的方法和途径，初步总结了从文化建设向文化管理迈进的步骤，为同类型企业的文化落地提供了经验和方法。     

城镇化建设中的文化保护与传承

我国的城镇化建设是城乡统筹发展的核心，是工业化和产业化进一步扩张的载体。城镇化建设中存在着结构雷同、布局雷同、建筑雷同等问题，使其失去了民族文化的特色和传统。因此，城镇化建设应以优秀的文化思想为先导，以继承保护优秀文化传统和特色为支点，在规划和建设上体现地域文化特色，提高城镇化建设与其地域特色、地理区位、历史人文、特定资源的关联度，注重文化特色建设促进城镇化发展。     

浅析“以人为本”,建设企业质量文化

高质量的产品决定企业的信誉和生存,而企业员工素质决定产品质量,建设出一流的员工队伍对企业至关重要。因而企业质量文化是以质量为中心,靠人塑造的,所以,人是企业质量文化的核心,建设企业质量文化应“以人为本”。     

国务院发展研究中心东方文化与城市发展研究所简介

东方文化与城市发展研究所隶属于国务院发展研究中心，是国内权威的城市与文化发展的理论、政策、规划和管理等方面的研究机构。东方文化与城市发展研究所以科学发展观为指导，以城市发展与文化发展的改革和创新为主题，以主要面向政府、社会团体和企业的研究咨询服务为重点，以提升、整合和优化配置要素资源为途径，以建成国内富有创新活力的探索城市与文化发展理论和实践的权威性咨询机构为目的。     

国务院发展研究中心东方文化与城市发展研究所简介

东方文化与城市发展研究所隶属于国务院发展研究中心，是国内权威的城市与文化发展的理论、政策、规划和管理等方面的研究机构。东方文化与城市发展研究所以科学发展观为指导，以城市发展与文化发展的改革和创新为主题，以主要面向政府、社会团体和企业的研究咨询服务为重点，以提升、整合和优化配置要素资源为途径，以建成国内富有创新活力的探索城市与文化发展理论和实践的权威性咨询机构为目的。     

国务院发展研究中心东方文化与城市发展研究所简介

东方文化与城市发展研究所隶属于国务院发展研究中心，是国内权威的城市与文化发展的理论、政策、规划和管理等方面的研究机构。东方文化与城市发展研究所以科学发展观为指导，以城市发展与文化发展的改革和创新为主题，以主要面向政府、社会团体和企业的研究咨询服务为重点，以提升、整合和优化配置要素资源为途径，以建成国内富有创新活力的探索城市与文化发展理论和实践的权威性咨询机构为目的。     

请更加关注 企业文化建设

本人退休前，曾有5年时间在上海市经委、有17年时间在上海市委研究室，主要从事国有企业管理、改革与发展的调研工作；退休后有近10年时间在一些文化研究机构和咨询机构中研究世界各国文化、中国各地文化以及各行各业文化，从事企业文化的培训、咨询与规划工作。在此企业改革30周年之际，感慨万千。我愿意把近10年来对企业文化研究的成果和体会与大家共享。简要谈一下什么是文化，文化的重要性以及搞好企业文化建设的几点建议。以此纪念企业改革30周年。     

企业文化推动企业精神文明建设的策略研究

为推动企业精神文明建设，笔者以企业文化为契合点，提出了企业文化和企业精神文明的关系，以及增强企业文化对推动精神文明建设的重要性，并重点以电力企业为例，分析了企业文化推动企业精神文明建设的几点策略，希望为相关企业提供借鉴意义。     

如何建设商业银行的企业文化

企业文化是一种价值观，在企业内部表现为摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么等等，其价值观念是通过企业员工的行为活动来表达、来发展的，可以说，没有高素质的员工来执行和表达企业文化，再好的企业文化规划也是空中楼阁。毛泽东同志就曾经说过，世间人是第一个宝贵的，只要有了人，任何人间奇迹都能创造。宝洁公司前董事长Mr.Dupree曾说：“如果你拿走我的资金、厂房及品牌，留下我们的人，十年内我们将重建一切。”这充分说明人的巨大创造力。     

科学发展观与和谐企业文化建设的哲学思考

建设和谐企业文化是以马克思主义哲学为其理论基础，用科学发展观作为其指导思想，确立“以员工为本”的企业文化建设模式，建立起以和谐为主题的企业文化观，走全面、协调和可持续发展的道路。     

企业文化建设与企业发展

企业文化反映的是企业经济组织的价值观，最高目标、宗旨、基本信念及行为规范，是新兴学科和现代管理理论。企业文化建设是企业发展的前提也是企业发展的体现，企业发展会有效促进企业文化建设的不断完善，二者相辅相成。该文结合企业文化特性和企业文化建设与企业发展的关系分析，阐述企业文化建设对企业的作用，明确了企业文化建设的任务、内容、方法与举措。     

实施新型港口文化战略，提升日照港核心竞争力

在市场竞争中，通过企业文化建设塑造企业，有助于增强企业内部凝聚力，培育企业不可被竞争对手模仿的核心竞争力。港口作为国与国、城与城、人与人在经济、文化、商贸往来最大的交流平台，以其不可复制的包容性、接纳性、亲和力，衍生出特定的文化——港口文化。日照港港口文化建设起步较早，已经不能适应市场竞争的需要，在港口面临外部市场竞争和内部管理体制改革的双重压力下，应尽快实施新的港口文化战略，提升港口的核心竞争力。     

苏南企业文化建设调查与思考研究——以江苏太仓为例

企业文化以企业价值观和企业精神为核心,以规章制度和物质激励为载体,以激发员工积极性、创造性为目的,其核心是以人为本。本文通过对太仓部分企业的调查,了解苏南企业文化建设发展状况,提出改善企业文化建设的策略与建议,为促进太仓企业的文化建设研究提供必要的资料储备。