地勘企业文化建设探究

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，地勘单位也必须尽快建立起现代企业公认的、全体员工认可的、体现时代气息、具有独特个性和有形与无形相结合的企业文化机制，激发员工的创造力和激情，提升企业文化的软实力。     

黑龙江省民营企业职业生涯管理探析

当今竞争日趋激烈的竞争环境中,如何获得长效的发展成为摆在民营企业面前的核心问题。企业对员工进行职业生涯管理日益成为企业软实力竞争的关键,也制约着企业竞争力的提升。然而,黑龙江省多数民营企业在职业生涯管理方面存在很多不足,同时也缺乏相关的有针对性的理论和实证研究。本文对黑龙江省民营企业员工的职业生涯管理现状进行了深入的阐述,并提出了一些有针对性的建议。     

地勘企业文化建设探究

当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,地勘单位也必须尽快建立起现代企业公认的、全体员工认可的、体现时代气息、具有独特个性和有形与无形相结合的企业文化机制,激发员工的创造力和激情,提升企业文化的软实力。     

实施品牌战略,增强企业竞争能力

目前,企业经营发展的竞争力已经不是硬实力的竞争,而是软实力的竞争。而软实力最重要的就是品牌,企业的竞争也就是品牌的竞争。发展企业品牌化经营就应该积极的实现品牌战略的转型,实现现代管理条件下的品牌化管理和经营,进而提升企业的整体竞争力。本文通过对企业的品牌战略进行分析探讨,指出提高企业的竞争力,必须实施品牌战略这一措施。     

浅谈员工忠诚思想与企业人力资源管理

当今社会,在市场经济环境下,企业间的各项竞争愈发激烈,而归根结底,企业间的竞争就是人才的竞争,企业是否有良好健全的人力资源管理对企业未来发展有着决定性的影响。从某一方面来说,企业员工的忠诚思想和对企业的忠诚程度能够较好地反映出企业人力资源的整体管理水平,同时也是影响企业健康发展的一个重要因素,因此如何培养企业员工的忠诚思想,提高企业员工的忠诚度,是每个企业人力资源部门和企业管理者必须面对的问题。在此背景下,本文就员工忠诚思想与企业人力资源管理之间的关系进行了较为细致的分析,总结了企业发展中对员工忠诚度造成影响的因素,并结合实际情况提出了提升企业员工忠诚思想的具体措施。希望通过本文的研究能够给相关管理者一些启示和建议。     

加强品牌建设 提升烟草商业企业竞争软实力

烟草商业企业所面临的国际化竞争格局,促使行业必须以提升企业核心竞争力为目标,开展市场化取向的战略调整。烟草商业企业作为流通型企业,要提升服务能力,强化服务功能,积极创立自有服务品牌,是提升企业竞争软实力的关键。本文在分析烟草商业企业面临的形势及现状的基础上,论述了品牌建设的重要性,并从品牌建设的角度,提出了提升企业竞争软实力的几条措施。     

黑龙江省旅游业软实力形成的心理学因子分析

旅游软实力的提升需要高素质人员，需要旅游行业及管理部门共同去打造软环境。从心理学视角看，形成并不断提升黑龙江省旅游业软实力，必须从分析不同游客不同的心理诉求出发，增强营销策化能力；加强员工职业道德教育和文化素质培养；强化旅游地配套设施建设；开发丰富多彩的旅游产品。     

职业生涯管理——企业、员工双赢的选择

在人才竞争日益激烈的今天.随着企业对核心竞争力需求的进一步提高,以人为本、实行员工关系管理、切实提高人力资源的有效性成为现代企业的必然选择,职业生涯管理的作用日益凸显.有一些公司甚至开始尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分,以协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景相一致,以此来组建更有凝聚力的职工队伍,更有效地调动员工的积极性和创造性.     

加强品牌建设 提升烟草商业企业竞争软实力

烟草商业企业所面临的国际化竞争格局,促使行业必须以提升企业核心竞争力为目标,开展市场化取向的战略调整.烟草商业企业作为流通型企业,要提升服务能力,强化服务功能,积极创立自有服务品牌,是提升企业竞争软实力的关键.本文在分析烟草商业企业面临的形势及现状的基础上,论述了品牌建设的重要性,并从品牌建设的角度,提出了提升企业竞争软实力的几务措施.     

VUCA视域下员工职业培养与规划的策略研究

员工职业规划与培养是企业现代管理中的重要内容,是强化企业软实力竞争的重要途径。VUCA是宝洁公司首席运营官Robert借用一项军事术语描述的一项新的商业发展格局,是指不稳定(Volatile)、不确定(Uncertain)、复杂(Complex)、模糊(Ambiguous)。立足VUCA理念视域下,客观地分析了VUCA与员工职业培养的关系和新时期企业员工培养的重要性,有针对性地提出企业员工职业培养与规划的策略,促进企业的发展与进步。     

基于企业文化下人力资源管理优化的举措的分析

企业文化作为企业生产力的软实力在现代企业的发展过程中发挥着愈来愈重要的作用,而人力资源管理是在各具特色的企业文化中建立起的企业人才管理方式。随着人力资源管理理论的渐趋完善,在企业文化指导下的人才竞争为企业提升核心竞争力发挥了重要的作用,但仍然存在一些问题。本文通过对企业文化、人力资源管理理论的梳理,分析了在企业文化下人力资源管理存在的问题并提出优化人力资源管理的举措。     

探究国有企业软实力建设的有效途径

软实力在现代企业发展过程中发挥着不可忽视的重要作用,国有企业软实力重在持续积累企业优势,重在积蓄具有强大影响力的"势能",以图在企业未来发展的过程中逐步释放.本文首先简要概括了企业软实力的基本内涵和特征作;其次对国有企业软实力建设进行了问题剖析;最后对国有企业的软实力建设途径和方法提出了自己的见解;表明国有企业在提升企业软实力的进程中,要以现代企业的经营理念和发展理念,逐步形成和完善先进的企业文化,形成企业全球整合资源的集成整合能力,进而提升企业软实力和核心竞争力.     

试论企业激励制度的构建

随着市场经济体制的不断改革与完善,企业市场化竞争压力越来越大,企业之间的竞争说到底也是人才之间的竞争,因此现代企业管理者越来越重视人力资源管理。激励机制是现代企业人力资源管理中非常重要的管理措施,有效的激励机制有利于激发员工的工作热情,引导员工更好的实现企业战略目标,并且帮助员工实现自我需求,达到员工与企业共同发展的双赢局面。然而现代企业的激励机制仍然存在一些问题,并没有充分发挥激励机制的有效作用,本文主要介绍了激励制度构建在现代企业管理中的重要作用,分析了当前企业激励制度中存在的主要问题,最后结合企业激励机制构建原则提出了几点可行性的激励制度构建路径。     

我国企业开展员工培训的现状、问题及对策

随着经济全球化的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，而竞争的本质是人才的竞争，员工培训是现代企业提高自身竞争力的有效措施，把企业建成学习型组织，从而实现企业和员工的共赢。然而，目前大多数企业在培训时还存在很多问题，忽视了员工的可持续发展，从而最终影响了企业的可持续发展。该文阐述了开展员工培训的意义，分析了我国企业开展员工培训的现状，找出其中存在的问题，最后提出解决问题的对策。     

刍议知识经济视野中的现代企业人事管理

随着科技的发展,在知识经济浪潮中,企业越来越重视人才的培养。优秀的员工是保证企业在行业竞争中制胜的关键要素,因此,如何进行现代人事管理是企业未来管理重点。加大对员工的关爱福利,提升员工职业归属感,营造舒适温馨的办公环境,设立公平有效的角逐机制,定期开设员工职业培训营,多方面提升现代人事管理质量,进而有效提高企业竞争力。     

基于绩效考核下的企业人力资源管理策略研究

在企业管理中采用绩效考核的办法,对企业发展具有积极促进作用,能够有效激发员工的潜能,提升企业运营效率。因此,企业人力资源管理部门如何通过绩效考评来促进企业员工的良性竞争,是需要企业进行思考的问题。     

企业员工培训有效性的提升途径探析

现代企业竞争的实质就是人才竞争,对员工的战略性投资会将独特的、无法复制的竞争优势带给企业,而培养人才的一项重要手段就是培训,其已成为决定企业是否可在激烈的市场中站稳脚跟的一项重要内容。对企业来说,现阶段首先要思考的便是怎样将员工培训的作用给发挥出来,让培训的有效性与效益更高,让员工和企业一起发展,将企业持续的竞争优势打造出来。本文对如何提升企业员工培训有效性展开了详细探讨,以供大家参考。     

试论员工学习和掌握企业文化的主要方式

在日益强调价值竞争的现代社会,"柔性生产力"作用的体现被管理者提升到重要地位,企业文化是其中重要的一个方面。因此,员工有效地学习和掌握企业文化,对于提升企业的深层竞争具有不可替代的战略地位。     

如何提高企业员工培训的有效性

当今企业的竞争面临着人才的竞争,如何挖掘人才内部潜能和提升员工的综合能力显得尤为重要。培训是一个有效的提升手段,但是当前很多企业的培训流于形式,使培训的有效性不足。本文通过研究提升企业员工培训有效性的途径,希望对现有的企业培训工作提供一些参考思路。     

旅游企业如何提升员工满意度

员工满意度是员工对企业工作的一种综合评定,实际上,企业对待员工的方式,也就是员工对待客户的方式。在现代旅游企业中,员工是否具有满意度,直接影响到企业与客户的关系和旅游企业的未来发展。提升员工满意度是完善企业管理、提高企业服务质量的主要途径,也是旅游企业取得竞争优势的重点方案。