设计美的新价值和新境界——从人类生活的衣食住行看设计美的发展

当下设计美的新价值和新境界更多是关注人类生活,与人类生活紧密相连的发展着,美学研究的一个新的趋向——生活美学,也就在这种背景下诞生了。美的本质、规律、价值、意义等都被人性化的融入到人类的日常生活中。人类的衣食住行都离不开设计美,生活中的美无处不在。本文通过人类生活的衣、食、住、行之美的发展,从而体味设计在人类生活中的新价值和新境界。     

向一棵树学习(散文)

树是人类当之无愧的好朋友,可以这样说,如果没有树木,就没有人类幸福安逸的生活。从古人类以树皮树叶围着身体当衣服,再到钻木取火,用树木搭造简易的房子,直至如今繁华的现代生活,在建筑、交通、居家等生活的各个层面,都留下了树的影子。树的一生,就是在为人类作贡献的一生,不管是在乡间还是都市,树都默默地为人类遮风避雨,美化优化环境。甚至在人类尚未出现     

标准化的作用到底有多大

一、古代标准化的作用 综观人类的发展史,我们会发现人类的每一次进步发展都与标准化密切相关。人类最早使用的劳动工具是石器。在使用石器的反复过程中,通过经验总结,逐渐发现     

太空探索:政治现实与艺术想象

如果人类真有一个造物主的话,不知道他/她/它是用怎样的心情注视人类野心勃勃却又稚嫩的太空探索?全球大卖的3D电影《地心引力》将人类在太空中的窘况展现得淋漓尽致。宇航员的各种笨拙、无助、迷茫、恐惧乃至绝望,被极其写实的镜头表现得无比鲜活。虽然太空技术已经代表了目前人类科技发展的最高水准,但是面对广袤无垠的太空,脱离了地心引力牵引的人类仍然渺小脆弱得不堪一击,在地球上无所不能的人类还仍然是那个睥睨众生的万物之灵吗?电影中女主角太空历险中遭遇的险情百出,九死一生。然而,要是因此而怀疑此片会给正在兴起的"太     

向一棵树学习

树是人类当之无愧的好朋友,可以这样说,如果没有树木,就没有人类幸福安逸的生活.从古人类以树皮树叶围着身体当衣服,再到钻木取火,用树木搭造简易的房子,直至如今繁华的现代生活,在建筑、交通、居家等生活的各个层面,都留下了树的影子.树的一生,就是在为人类作贡献的一生,不管是在乡间还是都市,树都默默地为人类遮风避雨,美化优化环境.甚至在人类尚未出现的远古,那些树木在生命终结以后,还化作宝贵的煤炭资源,以供数亿年后的人类使用.     

未来技术让科幻都市成为现实

城市化进程的加快在给人类带来巨大经济效益的同时,也引发了人口膨胀、资源短缺、环境污染等一系列问题。那么,未来的人类将居住在什么样的城市里呢?     

创意包装之创意形式

正仿生设计仿生设计学作为人类社会生产活动与自然界的锲合点,使人类社会与自然达到了高度的统一,正逐渐成为设计发展过程中新的亮点。包装中不缺乏这样的仿生设计,自古以来,自然界就是人类各种科学技术原理及重大发明的源泉。人类生活在自然界中,与周围的生物作"邻居",这些生物各种各样的奇异本领,吸引着人们去想象和模仿。人类运用其观察、思维和设计能力,开始了对生物的模仿,并通过创造性的劳动运用在包装设     

科技创新与人类文明进步

一、人类文明的变迁广义的人类史是指所有人的生活历程。尽管人类还不能完全了解人类起源的所有细节 ,但考古学表明 ,人类出现于地球已经有４００多万年。在这悠悠岁月里 ,人类经历了不同的发展阶段 ,不断从发展阶梯的底层出发 ,向高级阶梯跃升。这在顺序相承的各种技术进步上看得非常清楚。就体能而言 ,人类相对于野兽并无优势。只是由于人类的直立行走 ,手脚分工 ,特别是大约在１００多万年前学会了保存火种并利用火 ,５０多万年前发明石器等工具人类优于其他动物 ,实现了人类第一次文明革命———工具制造革命。社会文明由此进入到原始文…     

责任地产 和谐社会——建设讲实效的绿色节能建筑技术发展模式

可持续绿色建筑的国际发展趋势可持续发展思想是在人类赖以生存的环境、资源遭到越来越严重的破坏,人类不同程度地尝到了环境破坏苦     

汽车文明无国界——写在2013第11届中国(广州)国际汽车展览会开幕之际

<正>作为人类工业文明之集大成者,汽车在改变人类社会的同时,也在被人类社会所改变。汽车产业正是在各种赞美和批评声中不断向前发展,在各种机遇和挑战中曲折前进,而人们每一次对汽车认识的加深,都会带来汽车技术的进步和对人类生活、世界经济的新贡献。伴随着汽车销量和普及率的不断攀升,汽车社会正在成为一个时代的特征,汽车文明所特有的魅力逐渐被人们所感知和认同,而车展正成为传播汽车文明的重要窗口。     

人本管理的核心——激励

以人为本是现代人力资源管理的本质要求 ,因此 ,人本管理成为现代人力资源管理的最明显的特征。实现人本管理的途径有很多 ,而激励是最重要的手段 ,是人本管理的核心。     

抓住人力资源管理的秘诀

黄英祺．伟创力公司 (Flextronics)亚洲区人力资源副总裁宣称计划在未来两年内再新招数万名员工。作为几万人的大管家,在北京一个阳光明媚的下午,黄英祺先生向本刊记者娓娓道来伟创力公司在人力资源管理方面的经验,包括招聘人才,培养人才和人才的退出机制等。     

大力倡导以人为本思想 全面推行人本管理理念

近年来，福建煤电股份有限公司全面启动了新一轮企业文化建设工程，大力倡导“以人为本”的思想，把人本管理作为推进企业文化建设的重要工作来抓，在企业内营造了良好的人文环境,有力地促进了企业的改革与发展，使企业经济效益和职工人均创效水平居于全国同行业领先地位。笔者根据福建煤电公司的实践，认为只有贯彻落实好以下五个方面的工作,才能更为有效地推行人本管理。     

人体下肢运动能力测评研究

人体在短距离奔跑及跳跃时,足底压力的大小并不仅仅和体重相关,还反映了下肢运动能力的强弱。为了能够客观评价下肢的运动能力,设计了一套测试系统。采用压力传感器对足底压力进行测量,数据通过单片射频收发器件NRF24L01无线模块传输到微机中,记录下不同测试条件下的压力峰值。实验采集了12位测试者在慢走、快跑时的足底压力,分析了足底压力峰值与体重之间的关系。结果表明:压力峰值与体重的比值较小的人,下肢运动能力较弱一些;压力峰值与体重的比值较大的人,下肢运动能力较强一些。根据测评结果,可对人们的身体素质提升提出相关建议,对处于成长期的青少年尤为重要。     

Specificity of CEO human capital and compensation

Much research on top management compensation has focused on the relationship between pay and firm performance. Firms, however, may compensate executives for inputs such as skills, as well as for outputs such as firm performance. This study refocuses attention on the links between managerial abilities and compensation by examining pay differences between types of CEO successors who have differential skills—namely, internal and external successors. © 1997 John Wiley & Sons, Ltd.     

Strategic incentives to human capital

Motivating human capital in knowledge‐intensive activities is a serious managerial challenge because it is difficult to link rewards to actions or performance. Firms instead might motivate knowledge workers by offering them opportunities to increase personal benefits (e.g., learning, satisfaction) through autonomy in the decision‐making process. Our model shows that firms can offer less autonomy in projects closer to their core business: Because firm specialization raises the value of the project's outcomes, it also increases the benefits for knowledge workers, who derive motivation even though they make fewer decisions to support their realization of personal goals. Projects farther from the core offer weaker firm contributions, so firms can motivate knowledge workers by allowing them to benefit from greater autonomy. We discuss several implications of our analysis. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd.     

Decentralizing human resources through telecommunications

Existing telecommunications technology offers alternative methods of creating and distributing written information, and of attending meetings and conventions. The author analyses the reasons why people choose how they use physical resources and shows that two unique human talents can be more effectively utilized with the aid of telecommunications. An implementation strategy for a new service such as teleconferencing is presented, together with results from trials which suggest the expected rate of adoption of similar future schemes. Finally, a success/failure criterion for new interpersonal telecommunications services is presented.     

人力资源管理浅谈

本文从人力资源的概念与特征,探讨了企业的人力资源管理问题。     

经济效益与人力资源管理的关系

经济效益的大小是评定企业管理成果的主要标准,人力资源是一切生产资源中最重要的因素。因此,企业经济效益与人力资源开发管理之间的关系,相辅相成,相得益彰。＂人＂作为一种资源,如何最大限度地发挥员工的个性特长,提高人力资源效益,从而提高企业经济效益和社会效益就显得尤为重要。