事业单位绩效工资改革问答

9月2日，国务院常务会议研究决定．所有事业单位明年将进行绩效工资改革。我国有事业单位120多万个．在职人员3000多万人，离退休人员900多万人．主要集中在教育、科技、文化、卫生等领域。这些领域皆与民生问题息息相关。为给广大读者解疑释惑．记者采访了人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南。     

事业单位绩效工资改革的思考

2010年1月1日起我国事业单位全面实行绩效工资制,绩效工资制的实行开启了我国事业单位改革的新起点,对完善事业单位分配制度,调动员工工作积极性等方面有重要的作用,本文从目前我国事业单位绩效工资实践过程中存在的问题进行分析,并提出一些相关建议,以期对完善事业单位工资制的实行有一定的推动作用。     

事业单位绩效工资改革的思考

2010年1月1日起我国事业单位全面实行绩效工资制,绩效工资制的实行开启了我国事业单位改革的新起点,对完善事业单位分配制度,调动员工工作积极性等方面有重要的作用,本文从目前我国事业单位绩效工资实践过程中存在的问题进行分析,并提出一些相关建议,以期对完善事业单位工资制的实行有一定的推动作用.     

事业单位绩效工资改革探讨

绩效工资制的实行开启了我国事业单位改革的新起点,是事业单位收入分配制度改革的重要内容。目前在改革过程中暴露出不少问题,已引起人们密切关注。文章分析了事业单位绩效工资改革的意义及实践中面临的问题,并提出了进一步推进事业单位绩效工资改革的建议。     

我国事业单位绩效工资改革存在的问题及对策研究

绩效工资改革是事业单位工资制度改革中的重点和难点。随着改革的逐渐深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位实行绩效工资的必要性,并对目前事业单位绩效工资改革存在的问题进行了归纳分析,提出了有效推进绩效工资改革的思路。     

基层事业单位绩效工资改革的探讨

事业单住绩效工资改革是实现事业单位收入分配规范化和科学化,体现社会公平,促进社会和谐的科学决策。对于基层事业单位而言,推行绩效工资改革具有重大而深远的意义。基层事业单位启动绩效工资改革,必须把握好“一个关键、三个原则”,即：绩效考核是关键,坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。     

我国事业单位绩效工资改革存在的问题及对策研究

绩效工资改革是事业单位工资制度改革中的重点和难点。随着改革的逐渐深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位实行绩效工资的必要性,并对目前事业单位绩效工资改革存在的问题进行了归纳分析,提出了有效推进绩效工资改革的思路。     

事业单位绩效工资改革中的问题及对策研究

国家人事部、财政部于2006年联合下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《科学研究事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》等文件,各省、市相继进行了事业单位工作人员收入分配改革的落实工作。2009年国务院常务会议决定又提出了事业单位绩效工资分三步实施:第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步从2009年10月1日起,在公共卫生机构和基层医     

关于事业单位绩效工资改革的几点思考

<正>从2010年1月起,我国所有事业单位全面实施绩效工资制度。这对深化收入分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用。如何建立系统全面的绩效管理体系,科学地绩效考核,合理运用绩效工资这一经济标准,促使事业单位更具活力。笔者结合多年工资分配的工作经验,对现阶段事业单位绩效工资改革存在的几个问题进行了简要分析,并提出了具体的改进建议。一、事业单位绩效工资改革的意义绩效工资的立足点是以员工的岗位为基础的,依据不同岗位的任务量的大小以及其劳动的环境等,在结合具体单位所创造的经济社会效益折算成工资总额度,然后在根据每个员工的     

事业单位绩效工资改革过程中的问题及建议

<正>我国事业单位绩效工资改革从2009年末开始,到现在已经过去了三年多的时间,全国各类事业单位已经基本上完成了绩效工资改革,收到了很大成效,但在改革过程中也伴随着一些问题,本文正是基于这些问题提出了一些建议。一、事业单位绩效工资改革的意义所谓绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,     

新的政府会计制度对事业单位财务管理的影响

新的政府会计制度的颁布,不仅满足了新时期事业单位财务管理要求,还满足了预算管理的发展需求,使财务会计和预算会计保持适当的独立性,同时实现了两者间的有效衔接,这样就可使得财务管理存在的问题切实消除。当然,新的政府会计制度对事业单位的财务管理也产生较大的影响,导致财务管理水平变得较为低下,所以要选择合适的措施予以解决,使得...     

新事业单位会计制度对事业单位财务管理工作的影响分析

随着我国经济的不断发展,各个行业都得到了良好的发展.各个行业的发展收益都离不开会计部门的统计结算工作,良好的会计核算是企业经济效益收入结算的重要保障,因此新事业单位会计制度的修订执行,对日后我国事业单位的财务管理工作有着十分重要的推动作用,意义深远.以下我们主要探究分析新事业单位会计制度的新变化,以及有效实施新会计制度措施,加强对新事业单位财务管理工作的管理,并提供相应的帮助.     

试析行政事业单位工资改革的要点

行政事业单位工资制度的改革是深化事业单位体制改革中的重要部分,关系到整个事业单位改革的重点,实现事业单位工资制度的良好改革,对实现收入的公平分配、充分调动人员的积极性、提高工作效率、推进社会主义市场经济的建设都有着十分重要的作用。本文从实行行政事业单位工资改革的重要性出发,简要分析了现行工资制度中存在的不足,并提出了促进工资制度改革的相关措施,以加快推进行政事业单位工资制度的改革,实现社会公平,维护国家的长治久安。     

新事业单位会计准则对财务管理的影响

财务管理工作在事业单位中是至关重要的,我国在2013年初颁布了新修订的会计准则,相对原会计准则,新准则使会计核算工作更加规范,在许多地方也有很大的改进,本文就新事业单位会计准则对财务管理进行探讨,以供参考。     

公立医院绩效工资改革小议

绩效工资改革是我国公立医院改革的重点,财部制定了新医院会计制度,并首先在公立医院改革单位实施,体现出国家对加强公立医院管理、推动管理制度改革的重视。建立良好的绩效和激励考核机制,能够激发工作人员的积极性,提高医院整体的服务水平,充分发挥公立医院的作用。文章首先分析了公立医院绩效工资改革应遵循的原则,以及绩效工资制度进行改革的必要性和意义,指出了绩效工资改革面临的问题,最后提出了相关建议。     

公立医院绩效工资改革小议

绩效工资改革是我国公立医院改革的重点,财政部制定了新医院会计制度,并首先在公立医院改革单位实施,体现出国家对加强公立医院管理、推动管理制度改革的重视。建立良好的绩效和激励考核机制,能够激发工作人员的积极性,提高医院整体的服务水平,充分发挥公立医院的作用。文章首先分析了公立医院绩效工资改革应遵循的原则,以及绩效工资制度进行改革的必要性和意义,指出了绩效工资改革面临的问题,最后提出了相关建议。     

财务管理实践对企业绩效的影响

本文探讨了财务管理实践对企业绩效的影响,并提出了优化策略。首先,对财务管理实践的基本概念和理论进行了详细阐述。接着,从四个方面论述了财务管理实践对企业绩效的影响机制,包括资本结构优化、经营效率提高、资本成本降低和企业价值和竞争力的增强。此外,还分析了财务管理实践给企业绩效带来的挑战,包括财务信息披露不足、内部控制薄弱等问题。最后,提出了优化策略,包括加强财务规划和预算管理、强化内部控制和完善财务信息披露。本文旨在为企业提供参考和借鉴,帮助企业提高财务管理水平。     

预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式探究

近年来,我国社会经济水平迅速提升,预算绩效管理得到全面改革,促使行政事业单位财务管理方式发生较大改变.本文围绕着三个方面展开深入探究,首先简要介绍了预算绩效管理改革基本概述.其次阐述了行政事业单位财务管理模式具体内容,其中包括前期调研、制定规划、执行策略.最后着重探讨了实施绩效管理改革以及财务管理模式的主要措施,如,创...     

事业单位绩效工资分配问题研究

事业单位工资分配制度改革是我国新一轮收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,健全宏观调控机制,搞活内部分配是事业单位工资分配制度改革的目标。     

政府会计改革对事业单位财务管理的影响及对策

政府会计改革对于实现会计核算标准化、提高会计信息真实性、体现行政事业单位资产负债水平具有重要意义。随着改革的推行,事业单位财务管理工作也受到深刻影响,尤其体现在会计制度的统一,双会计工作模式的建立,会计核算范围的扩大,以及绩效管理观念的强化等方面。因此,新时期事业单位应当积极做好财务信息系统的衔接工作,规范现有财务管理,完善信息系统建设,提高财务人员专业素养,从而促进财务管理水平的提升。