在构建和谐劳动关系中发挥积极作用

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐企业的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点,来化解员工切身利益的诸多矛盾,不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,推动企业和谐、健康发展。     

依靠职工创和谐企业

山东恒通化工股份有限公司在构建劳动关系和谐企业实践中．始终彰显人本理念，把劳动关系和谐始终贯穿于各项工作中．以发展促进和谐．以创新推动和谐，以稳定保证和谐．实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。     

构建和谐劳动关系助力企业又好又快发展

建立稳定和谐的劳动关系．是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。作为社会的基本细胞．企业的发展是两方面的．即企业和企业中员工的双成双赢。同时,职工是企业发展、壮大、稳定的主体,是构建和谐企业的主体。因此．能够与自己的员工建立良好的劳动关系．     

转变企业用工观念

《劳动合同法》是实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。它在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到了平衡点,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止行为。《劳动合同法》的实施,将促进劳动关系的和谐,减少劳动争议的发生,构建和发展了和谐稳定的劳动关系。     

发挥工会组织作用构建企业和谐劳动关系

在企业,劳动关系是企业员工之间、员工与企业经营者之间权利和义务的关系,是最基本的社会利益关系之一,劳动关系的稳定与协调是企业和谐的重要基础．因而,推进企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系,也就成为企业工会组织贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的现实要求和政治责任。现结合学习企业工会相关规章制度及工作标准,谈点对如何发挥工会组织作用,促进和谐企业的构建的思老．     

构建和谐劳动关系

和谐是指对自然和人类社会变化、发展规律的认识，是人们所追求的美好事物和处事的价值观、方法论。劳动关系涉及干家万户，劳动关系是否和谐、协调，关系社会和谐。和谐劳动关系是社会和谐的基础，是企业发展、社会稳定的前提。     

持续开展 不断推动 苏州建成和谐劳动关系企业数全省第一

苏州市持续开展劳动关系和谐企业与工业园区培育评估工作,目前已累计建成各级和谐劳动关系企业1080家,占单独已建工会且正常经营企业数的比例达73.2%,数量居全省第一。据介绍,苏州市不断推进和谐劳动关系构建提质增效,激发企业和各类工业园区劳动关系主体双方的积极性和主动性,引导劳动关系双方增强互信与合作,构建规范有序、公正合理、互利互贏、和谐稳定的劳动关系。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中如何发挥作用

构建和谐劳动关系，是社会发展的本质要求。而劳动关系又是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐，是企业和谐的基础，也是企业保持健康发展的重要保证。反之，劳动关系不和谐，企业发展就不稳定，有时，还严重破坏企业的正常发展，甚至给企业造成严重的损失。笔者就构建和谐劳动关系工会如何发挥作用，从三个方面谈一下自己的看法。     

企业如何建立和谐劳动关系

劳动关系是企业内部的基本关系，是影响企业和谐发展的主要因素，构建和谐企业，必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。     

围绕管理抓和谐

建设和谐企业是企业自身发展的需要。企业管理的目标就是创建和谐,更好地调动和发挥人的积极性,依靠广大职工的力量和智慧,努力促进互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。     

同心共谱和谐曲——藁城供电公司创建河北省AAA级劳动关系和谐企业纪实

近年来．藁城供电公司紧紧围绕建设“一强三优”现代公司目标，坚持在和谐中发展、以发展促和谐，着力打造劳动关系和谐企业．实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。企业先后获得了河北省文明单位、安康杯竞赛活动优胜单位、AAA级劳动关系和谐企业等多项荣誉称     

浅谈维护和谐劳动关系

职工与企业和谐相处是企业和谐的基础。充分发挥工会组织促进民主管理和协调作用,劳动关系才能更加稳定和谐。工会组织作为职工群众利益的代表者,必须始终在党委领导下,为保证职工和企业的和谐发挥作用。其中关键是要充分保障职工群众的合法权益,落实职工的知情、参与和监督权。加大源头参与和宏观维护的力度,旗帜鲜明地维护职工合法权益。我局工会从完善四项制度入手,即：完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,完善厂务公开制度,完善平等协商和集体合同制度,完善劳动争议调解制度,强化企业民主管理工作,取得了积极的效果。     

新形势下构建石油销售企业和谐劳动关系的对策

对于任何一家企业而言,劳动关系的和谐与否不仅对员工队伍的稳定会产生影响,同时也会对企业的发展产生重要的影响。和谐劳动关系就是要让企业内所有的员工都更加具有尊严,让分配变得更加公平,为他们创造一种愉悦和谐的社会工作环境。本文以石油销售企业为例,来阐述在当今新形势下企业和谐关系构建存在的问题以及相应的对策,希望能够为人力资源管理者提供一点可供借鉴的建议。     

协调劳动关系有效防范和控制劳动争议

随着劳动关系的调整,由裁员、跳槽、社保、劳保、补偿金引发劳动关系的摩擦也日益增多,劳动争议总量持续攀升。由于当前劳动关系出现的新特点,使得在劳动关系中产生不稳定因素突出,劳动关系主体力量平衡难以维系,劳动关系协调乏术,企业对劳动关系的粗放管理的诸多问题。推行集体协商制度,完善争议预警机制,建立科学、完善的企业劳动规章,发挥企业法律顾问制度的作用,加大探索三方协调机制的力度,对防范和控制劳动争议具有意义。     

坚持共建、共享、共赢构建和谐劳动关系

港务公司主要承担着武钢原燃料的接收、存贮、中和、混匀、输送及钢材外发的重任。多年来，我们以科学发展观为指导，坚持以人为本，把构建和谐劳动关系贯穿于公司的各项工作，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造劳动关系和谐企业，既维护了职工的合法权益。又推进了企业的健康发展。先后获得省总工会“模范职工之家”、     

以民主管理建和谐企业

实行职工民主管理是企业适应现代社会实施科学决策的需要；是建立稳定和谐劳动关系，保证企业正常经营运转的需要；是现代企业向传统企业挑战，重构企业产权关系的需要。平煤八矿通过推行民主管理．不断增强了企业的凝聚力和竞争力，煤矿呈现和谐、快速、持续发展的局面。     

发挥工会职能作用 努力构建和谐企业

构建和谐企业是一项长期稳定的战略任务,我们要把劳动关系的和谐稳定作为衡量企业和谐的重要标准,尽快建立不断完善有关各方协调。工会积极运作,企业和职工参与。加强职工队伍素质建设,切实维护职工权益,积极营造和谐稳定氛围,为发展和谐劳动关系提供强有力的组织保障。     

发挥工会组织作用提高企业凝聚力和向心力

为了把企业建设成为有活力、有吸引力、有凝聚力的职工之家,促进企业持续稳定、健康、和谐发展,山东能源淄矿集团葛亭煤矿工会紧紧围绕集团公司“转型发展、跨越发展”这一主题．突出自身工作特点．充分发挥工会组织作用．努力在新型班组建设、群众安全工作、技术创新、创建和谐劳动关系、安全生产等方面创先争优．全面提升管理水平。     

心理契约视野下的辽宁省和谐劳动关系管理

在回顾了心理契约与和谐劳动关系构建的研究成果,以及辽宁省现有劳动关系调研结果的基础上,打破了心理契约仅从企业和员工角度探讨劳动关系的模式,提出并构建了辽宁省和谐劳动关系管理模式,包括企业、员工、政府和社会多方的心理契约管理对策。     

以新《劳动合同法》为准则和谐劳动关系实现双赢

自2008年1月1日起正式实施的新《劳动合同法》，是调整我国企业劳动关系的一部重要法律，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者与企业投资者的合法权益，这对于规范企业用工行为，巩固和健全与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工机制，合理配置劳动力资源、有效积累人力资本、增进就业稳定性和就业质量，发展和谐稳定的劳动关系，促进我国社会经济全面协调发展，具有十分重要的意义。