沈阳：254户企业承诺保岗保薪

《经济日报》目前报道“努力稳定劳动关系，尽最大努力不裁员、不减薪、不欠薪，不把职工推向社会，不把困难留给职工家庭。”日前，沈阳市254户企业的投资经营者和工会主席作出庄严承诺，积极应对国际金融危机的挑战，进而推动沈阳经济社会的平稳较快发展。     

唐僧的团队是最好的团队

<正> 我们在用人方面可以概括为:一是不从竞争对手中挖人,一个企业的价值观体现在点点滴滴上,我们公司从没有回扣。二是员工随时可以离开公司,我们公司永不留人。三是请进来的人要对他负责,来之前对他狠一点,来之后对他好一点。◆我们公司把80%的 MBA 开除了,要么送回去继续学习,要么到别的公司去,我告诉他们应先学会做人。◆唐僧的使命感很好,他的目标就是去西天取经,是一个煽动性很强的人,唐僧这样的领     

企业实施再就业工程大有作为：湖北驰乐汽车（集团）公司实施再就业工程调查

职工下岗再就业是社会关注的热点，也是改革与发展的难点。然而，湖北驰乐汽车（集团）公司却把这件事情解决得很好。如今，这里人人有事干，本事有人干，没有一个待业的，没有将一名下岗职工推向社会，人心稳定，秩序井然。是没有富余人员吗？不是。这个公司经历过由原插秧机厂、挂车厂、汽车改装厂直到组建汽车（集团）公司的发展过程，始建于1952年，到1994年已经发展到lop人的规模，按同行业正常生产所需工人的标准计算，有500人就足够了，冗员达一半。要提高经济效益，必须减员。同时，建厂早，老职工多，职工子女多，加之分配到该公司…     

工伤职工离职的相关费用应由谁给付

我公司有一名工伤职工要离职。在办理解除劳动关系手续时,因其是工伤人员,有相关的工伤补助金问题。我们听说现在这些补助金由工伤保险基金支付,我公司也都一直给职工缴纳工伤保险费。     

未缴社保费“个人原因”辞职有补偿

正编辑同志:我系某机械公司职工,2010年3月中旬入职时与公司签订了3年期劳动合同。工作期间,公司从未为我缴纳社会保险费。2013年2月,我主动提出辞职。在办理离职手续时,公司提出凡主动辞职都要在离职理由栏写明"个人原因",我也未多加考虑就填写了上"个人原因"字样。辞职半月后我得知,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费等情形下,即使劳动者主动提出辞     

慢慢走,慢慢看,每一次湘湖都不一样

我是出于工作原因来到这里的。当初听到公司迁址,要去那么远的地方的时候说心里话我是非常不愿意的。为什么要放弃大好的市区不待要跑去一个又远又破的地方,但公司政策变化,容不得我们愿意不愿意,在2008年的时候,我离开市区来到这个陌生的地方。公司新址是在工业园区的,来到这里以后并没有给我很大的惊喜,因为一切都像我想象的,到处钢筋水泥堆筑起来,零星的绿化也让我非常泄气。但是,一次会议的机会让我接触到湘湖这个地方,说实话,那是太大     

坚持以人为本，加强对国有企业改制主体的科学培育

一、加强对企业职工的思想教育是有效建立健全调动职工积极因素的方式 国有企业的职工．由于传统体制的影响，在头脑里形成了依赖国家包办一切的思想。转换体制后，要打破铁饭碗，把风险移给职工。把保险、就业等移向社会，必然会在职工中产生种种压力和不稳定感。有的因下岗待业或企业破产兼并，而对改革产生了怀疑和不满。要解决这些问题．必须从加强企业的思想教育入手，做观念转变工作，     

一方无事便是本事

当前，公司正处在改革发展的重要时期，改革要深化，发展要椎进，生产要稳定，效益要提高。所有这一切。都迫切要求我们各级管理人员，要有团结和带领广大职工群众与公司同呼吸、共命运的强烈使命感。站在战略的高度、大局的角度，努力把一方的责任落实好，把一方的任务完成好，把一方的队伍稳定好，为公司提升竞争力奠定坚实的基础。只要一方生产稳定，安全无事，职工太平，就说明一方的干部有本事，有水平，有能力．     

国家对办理职工退休有何政策?

山东诸城县读者陈东华来信问:听说国家对办理职工退休作出了决定,请介绍一下内容。陈东华同志:最近,劳动部针对近年来有些地区和企业不按国家有关规定办理职工退休,提前给职工办理退休,把职工推向社会,导致退休费用增长过猛的情况,发出     

离老板的裙带关系远一点

老怪： 我是因为会“做事”而进入公司的．可悲的是．却因为不会“做人”而不得不离开公司了。老板是个坚持己见的人，听不进我的建议和意见，同事们也常常不配合。遇到无法说服老板、同事的时候，我常常扪心自问：在这家企业我到底有没有尽心尽力？答案是肯定的．但是很明显，仅凭做事而不善于“为人”根本无法得到重用。我这样的性格已经在两家公司、四任老板那里屡遭挫败．难道我一定要改变自己的秉性才可以混迹职场吗？     

由“一封财务人员的辞职报告”引发的思考

尊敬的公司领导、财务总监：你们好!感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我的照顾和信任。在公司工作了12年，我把所有的青春都留在了这里，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人，也是为了公司的明天更美好!     

由“一封财务人员的辞职报告”引发的思考

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助。更感谢你们对我的照顾和信任。在公司工作了12年，我把所有的青春都留在了这里，现在要离开她，说心里话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人,也是为了公司的明天更美好!     

高举邓小平理论伟大旗帜 把审计事业继续推向前进

高举邓小平理论伟大旗帜把审计事业继续推向前进曲振水在社会主义改革开放和现代化建设的时期，在跨越世纪的新征途上，一定要高举邓小平理论的伟大旗帜，用邓小平理论来指导我们整个事业和各项工作。”作为审计战线的广大干部职工，要按照十五大的要求，努力把社会主义审...     

企业发展文化引领

企业文化建设是我们公司发展的思想动力,力量源泉。公司工会作为企业文化建设的先行军,将公司企业文化与职工文化紧密衔接,互相融合。从公司企业文化角度出发,落实公司各项规章制度,发掘公司新型活力和人才,积极组织筹备各项活动,不断丰富我公司文化形式和文化环境。为建设文化和谐企业贡献我们的一份力量。公司工会为了加强职工文化建设,在各班组建立了学习园地、图书角,并在电费核算中心、调度所建立了职工之家和职工书屋。把"创建学习型班组,争做知识型职工"     

由"一封财务人员的辞职报告"引发的思考

尊敬的公司领导、财务总监: 你们好! 感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助,更感谢你们对我的照顾和信任.在公司工作了12年,我把所有的青春都留在了这里,现在要离开她,说心里话十分不情愿,但是我却不得不对她说"再见",这是为了我的身体、我的家人,也是为了公司的明天更美好!     

我就是要“恶算”赔偿金

我是一家网络公司的市场部职员．由于网络形势急剧下跌．我终于在年底的大裁员中被公司以“调整经营方向、部分人员解散”的理由解聘。人事部只给我两个选择：一种是我可以做满这个月并得到当月工资作为赔偿．但是要算公司主动辞退我，并记入档案；要么算我主动辞职，但这样赔偿金就没了．最多发给我这个月上班那十天的工资算作补偿。     

高质量的追求——无缺点管理

主持人语：今年年初国务院发布的《质量振兴纲要》，把政府对质量工作的重视推向高潮，一年一度的“3．15”更是把消费者对质量的注意力吸引到顶点。无论是洋货还是国货，无论是小企业还是大公司，都要接受“质量”二字的评判。从年复一年的“3．15”到一浪高一浪的消费者保护运动，我们似乎不难悟出这样一个道理：假如所有厂家从产品质量到服务质量都把缺陷降为零，生产者和消费者不都能过一个平和的3．15了吗？今天，我们就交给大家一把进入“零缺陷”境界的钥匙。无缺点管理（ZeIDDefe。is）简称ZI），是以树立“无缺点”的哲学观念为…     

为母亲剪指甲

午后的阳光格外好．母亲坐在庭院里晒太阳．我站在旁边陪着她说话．“儿子，来，给娘剪剪指甲。”母亲指了指她的脚。我愕然，以前我每次要给她剪指甲．她总说自己又不是不能动．不需要麻烦我们．今天她却主动提出来。我心里一颤．母亲已经老了。我赶紧拿了张矮凳．坐到母亲前面。     

技校化学素质教育初探

一、在教学过程中应确立学生的主体地位 1．要引导学生积极参与教学活动，激发学生的学习兴趣和求知欲，使其形成学习化学的内在动力。素质教育的原则告诉我们。要在充分发挥教师的主导作用下，广泛地让学生主动参与、积极思考、动手实验。教师在教学中采用预习提问，把有些演示实验改为学生分组实验，积极倡导学生的主动参与，充分开发学生的潜能，使学生由被动的“要我学”转化为主动的“我要学”，这种方法是提高学生素质的有效手段。     

让口号从墙上『走』下来使员工由被动变主动钟祥市金阳公司抓质量『变』中求胜

走进钟祥市金阳汽车半轴公司的车间大门 ,最引人注目的当数车间墙上的一条巨幅标语 :“质量是企业的生命 ,职工是设备的母亲”。该公司把它落实在具体行动上 ,将抓质量变成职工的自觉意识和行动 ,使企业越办越兴旺。近几年 ,国内汽车行业形势一路走低 ,而金阳却迎难而上 ,连年呈现“水往高处流”的好气象。对此 ,公司经理代子祥有自己独到的见解 :走以质取胜之路 ,让标语口号从墙上“走”下来 ,由“死”变“活” ;使员工由被动变主动 ,由“要我抓”变“我要抓”。这是金阳得以成功的关键。该公司抓质量注重“做实功” ,他们结合实际 ,制定了…