加强和改进新形势下的员工思想教育

加强和改进员工的思想教育工作,增强员工的政治意识、大局意识、忠诚意识、责任意识、安全意识和执行能力,是提升队伍素质、推动企业发展、促进和谐稳定的重要措施和保障。贯彻落实油田《关于加强和改进员工思想教育工作的意见》,把思想教育工作优势转化为促进实际工作发展的保障力、执行力和创造力,推进企业又好又快发展,需要在"三多"、"五化"、"四合"和"四保"上下功夫。     

加强和改进思想政治工作 为企业发展提供精神动力

<正>打造百亿省四、省特级资质,不断提高职工幸福指数,是我公司"十二五"的发展奋斗目标。如何加强和改进思想政治工作,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,为实现公司"十二五"发展奋斗目标提供精神动力,为实现公司"企业兴、职工富,打造和谐河北四建"的目标保驾护航,是值得我们每一位党政管理干部深思的问题。笔者结合项目党建工作实际谈几点认识。一、加强和改进思想政治工作的重要意义1.抓好基层思想政治工作是企业思想政治工作的必然要求。施工企业管理的特点之一,就是以工程项目为对象,企业     

必须坚持为经济建设服务的指导方针

企业思想政治工作历来为党和国家所重视。1995年11月22日中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》(以下简称〈意见〉),结合企业的现实情况,又一次强调了在当前加强和改进企业思想政治工作的重大意义,明确提出了企业思想政治工作的根本指针、主要内容和开展思想政治工作的方式方法,并对企业党组织提出了新要求。这是一个     

如何做好新时期基层思想政治工作

当前的新形势新任务以及思想政治工作的现实状况迫使我们必须大力加强和改进党的思想政治工作.作为房产管理和住房保障系统的一名政工工作人员,就是要积极探索适应新形势思想政治工作所需的新方法、新手段,既继承传统又突破陈规,着眼于科学、发展、创新,融入企业改革.加强和改进基层思想政治工作必须结合新形势下职工的思想状况,积极推进观念创新、工作方式与工作内容创新,营造基层思想政治工作新氛围新格局.     

政工干部要做到有心有意

企业思想政治工作的对象是职工,职工是企业发展最活跃的因素,为了加强和改进新时期企业思想政治工作,企业政工干部应该下功夫探求思想政治工作的规律,掌握思想政治工作的要领,提高思想政治工作的艺术,对职工做到"爱心"、"知心"、"耐心"和"诚意"、"善意",充分发挥职工的积极性、创造性和主观能动性,就能显著增强思想政治工作的实效性.     

企业行为:文化先行

银行企业文化与思想政治工作既相互联系又有区别,如何将思想政治工作与企业文化有机的融合,是加强和改进银行职工思想政治工作的重要途径,也是在新形式下银行思想政治工作的新课题。本文结合银行系统的特点,讨论了如何将银行的企业文化建设与思想政治工作的有机融合,开辟国企银行思想政治工作的新途径。     

做好新时期企业的思想政治工作

做好企业的思想政治工作,必须加强和改进思想政治工作,要加强和改进思想政治工作就必须加强干部队伍、制度建设、明确任务以创新为基础,完善"大政工"格局,在新的市场经济条件下,踏实工作,切实解决群众关心的问题,从而促进企业各项工作的健康发展.     

企业政工五结合

<正> 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是建设社会主义精神文明的根本保证。中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》的重要文件也明确提出,"企业、农村、学校、科研院所、街道和其他基层单位,都要根据自己的实际,解决好把思想政治工作落到实处的问题。"在我国进一步改革开放和加入世贸组织的新形势下,企业在更加开放的环境中生存和发展,将会遇到新的机遇和挑战,也不可避免地遇到这样那样的问题,所以,做好企业思想政治工作显得尤为迫切和重要。那么怎样才能扎实有效地做好企业的思想政治工作呢?笔者认为,要把握好以下几个结合点。一是思想政治工作要与科学理论指导结合起来。加强和改进企业的思想政治工作,最根本的是坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志"三个代表"重要思想武     

企业文化助力思想政治工作

党的优良传统和政治优势是高度重视思想政治工作。在新形势下加强企业文化建设是推动企业思想政治工作的内在动力。以企业文化建设为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象、锤炼企业精神之中融入思想政治工作,两者的结合势必为思想政治工作提供更广泛的活动舞台,对思想政治工作的改革创新产生强大动力,有利于企业的又好又快发展。     

如何做好企业员工思想政治工作

企业员工思想政治工作是企业组织建设发展、稳定职工队伍、贯穿整个企业生产经营工作的生命线,是企业实现健康可持续发展目标的强有力的保障。如何做好企业思想政治工作,笔者认为企业思想政治工作只有不断结合企业生产经营实际、坚持以人为本、做好"三贴近"、抓好党员干部的表率作用,才能使思想政治工作在企业发展中发挥更大的作用。     

以人文关怀增强企业政工实效

注重人文关怀需要尊重人、理解人,只有关心员工所处的工作环境、心理动机,才能进行有效的思想引导,帮助员工在潜移默化中达到心理和谐,促进成长发展,进而把全体员工的意志和力量凝聚起来,为推进企业持续发展,营造和谐稳定的发展环境。党的"十七大"报告中指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"既拓宽了思想政治工作领域,又丰富了思想政治工作内涵,为新形势下思想政治工作创新指明了方向。思想政治工作是大庆油田的优良传统和政治优势。当前,大庆     

做好新形势下的企业职工思想政治工作

<正>思想政治工作是一门党性和实践性很强,又涉及到各种学科的综合性科学,其对象是专门研究人的思想和行为。"加强和改进新形势下党的思想政治工作,是全党的一件大事。"适应形势发展的要求,深入研究人们思想活动的新情况新特点,探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法,把工作做的更好。"因此,根据新形势的发展,结合企业职工思想实际,开展企业职工思想政治工作才能做到     

浅谈新形势下思想政治工作的创新

当前,随着经济社会改革发展的逐步深入,企业思想政治工作的对象、领导体制、工作内容、活动方式以及工作环境都发生了很大的变化。如何适应新形势的要求,改进和创新企业思想政治工作,推动企业又好又快发展,值得我们不断深入研究和探讨。     

贯彻《若干意见》 坚持齐抓共管

江铃汽车集团公司积极组织广大员工认真学习贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作若干意见》,结合本企业实际,对过去思想政治工作作了回顾。这个企业由于以往十分重视"双文明"建设。     

发扬优良传统创新国有企业思想政治工作

2021年7月,中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》(以下简称"意见"),指出要加强企业思想政治工作,把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来,在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压,这一重要指示成为加强和改进思想政治工作的根本遵循.如何...     

"以人为本"是企业政工工作的灵魂

新时期企业科学发展对企业思想政治工作提出了更高的要求.要切实加强和改进企业思想政治工作,充分发挥政工职能效能,企业领导和政工干部必须加深对企业政工"以人为本"理念的理解.把思想政治工作抓实、搞活、做精、做强,卓有成效.     

企业文化与思想政治工作需有机结合

企业文化与思想政治工作是企业软实力的两大支柱，在企业的生产经营实践中发挥着不可替代的作用。文化建设是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力。两者既有联系又有区别，如何正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现企业文化与思想政治工作的...     

对加强和改进企业思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是国有企业改革发展的动力源泉。随着社会主义市场经济体制的不断深化,国有企业改制重组、格局调整赋予了企业思想政治工作新的内容,对企业思想政治工作提出了更高的要求。如何加强和改进企业思想政治工作,使思想政治工作与企业经营管理有机地结合起来,充分发挥党的政治优势,推动企业实现健康发展,是需要认真研究的一个问题。     

基于企业文化建设的企业思想政治工作研究

企业文化建设是企业思想政治工作的基础,企业思想政治工作又是企业文化的先导。思想政治工作的导向作用对于企业文化建设具有积极的意义,而企业文化建设又是企业思想政治工作的顺舟之风。本文分析了思想政治工作在"企业文化"中的价值取向的积极意义,探讨了思想政治工作对于企业文化建设的重要作用,强调了思想政治工作在企业文化建设中必须基于先进性和广泛性结合原则,促进企业文化建设的健康发展。     

浅谈企业思想政治工作与企业文化的融合

加强企业思想政治工作和文化建设、加快思想政治工作与企业文化的融合是国有企业通向成功的一把"金钥匙".一方面,企业文化与思想政治工作融合是加强和改进新时期企业思想政治工作的客观需要.由于传统的企业思想政治工作不适应新形势的发展,迫切需要寻找新的途径和载体,而企业文化恰恰是适应市场经济发展的要求,加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体.两者的融合不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力,从而增强企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性.另一方面,企业文化建设与思想政治工作融合是企业文化建设的需要.思想政治工作与企业文化相结合有利于确保企业文化发展的正确方向,整合企业人力资源和阵地资源,充分发挥企业文化的功能,在形式、方法和机制等方面不断创新发展,打造出高品质的企业文化,实现两者双赢的目的.