我国管理咨询业的发展研究

目前,管理咨询业在我国逐步发展壮大,文章分析了管理咨询业产生的背景,我国咨询业的现状和发展前景,并指出了目前存在的问题以及未来的发展建议。     

浅析人力资源与企业发展

文章试图根据现有企业人力资源的发展情况,就企业发展过程中在人力资源管理方面存在的问题进行简单阐述,希望越来越多的企业认识到人力资源的重要性,逐步推行现代人力资源管理。     

人力资源服务业迎发展良机

人力资源服务是市场经济条件下人力资源配置和人才开发的重要手段,对促进劳动者就业和职业发展,提高组织的人力资源管理效能具有重要的作用。同时,作为现代服务业的重要组成部分,人力资源服务业在产业结构优化调整中扮演着积极的角色。     

发达国家人力资源服务业的发展趋势及启示

包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。本文介绍了欧美国家人力资源服务业的现状和发展趋势,并在分析我国人力资源服务业所存在差距的基础上提出了加快其发展的若干建议。     

浅谈我国信息咨询业的发展

信息服务呈现立体化、多样化、社会化等特点。本文分析了我国咨询业的发展现状和存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决对策。     

服务行业优化人力资源配置的研究

服务行业是以客户服务为中心的行业,文章分析了目前留学服务行业存在的不足之处,并有针对性地提出提升人力资源管理的方法,同时利用仿真模型进行检验,为解决企业的实际问题提供了思路和方法。     

关系型人力资源管理实践述评与展望

关系型人力资源管理实践是指组织以人际关系为基础进行招聘、晋升、薪酬、任务分配以及绩效评估等的人力资源管理实践活动,近20年受到学术界广泛关注和探讨,是中国情境下最具价值的本土构念之一。学者通过实证研究或理论推导证实了关系型人力资源管理实践对个体、群体乃至整个组织均产生显著影响,如管理信任、程序正义、工作绩效、下级工作参与度、职业幸福感等。组织公正理论、社会信息加工理论、期望理论、资源保存理论是解释关系型人力资源管理实践影响的主要理论。未来研究可进一步从关系型人力资源管理实践的研究主体、研究层次、实施效果的边界条件及其实践运用新场景等方面展开有益探索。     

咨询业的发展与思考

咨询服务是一种社会化的科学劳动,是技术成果,情报信息和科学方法的综合性服务,是沟通科研部门——信息传递——企业单位之间的中介环节,是知识的物化过程,是科学技术转化为生产力的过程。     

中国管理咨询业发展的问题与建议

咨询业作为一个生产服务行业,在一国经济发展中起着重要的作用。在中国加入WTO和世界经济一体化的背景下,中国企业对管理咨询的需求越来越迫切。然而,中国咨询业的发展尚处于起步的初期,无论是咨询企业本身、咨询市场环境,还是咨询业的发展都存在着不少问题。本文对这些问题进行了归纳,并相应提出了一些建议。     

我国人力资源服务业的发展现状与趋势

知识经济时代的中国,人力资源是第一资源,人力资源服务业发展迅速。本文从行业总量、业态类型、市场主体、运行体制、服务质量、发展空间六个方面梳理了当前我国人力资源服务行业的现状,并从专业化、个性化、品牌化、职业化和国际化五个角度分析了我国人力资源服务业未来发展趋势。     

人力资源测评发展述评

人力资源测评是人力资源管理的重要环节,员工招聘、培训效果评估、晋升选拔等都需要人力资源测评严格把关,才能为组织不断注入有效人力资产、减小各种资源浪费。本文分析了人力资源测评的重要性、现状及应对策略并探讨了发展新趋势。     

企业人力资源柔性管理研究述评

伴随经济全球化和知识经济的到来,传统的刚性管理模式严重制约着企业人力资源的创新性和主动性,企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境。介绍了人力资源柔性管理的定义、国内外学者在这一领域的研究状况及启示。     

国内老年人力资源开发的研究述评与展望

随着我国人口老龄化速度的不断加快和老龄人口数量的不断增加,加之当前劳动力短缺情况的日益凸显,老年人力资源的开发和利用已经成为一个必须提上日程的重要议题,近些年来,国内学者围绕这一主题的研究取得了较为丰富的成果.为了更好地开展这方面的研究,本文检索和整理了近十年来国内以“老年人力资源开发(管理)”为主题的代表性文献,按照“概念界定”、“整体状况”、“可行性与必要性”、“影响因素”、“保障措施”等五个细分主题对现有研究进行了系统梳理,并在此基础上对现有研究进行了总结和评价,进而指出了未来的研究方向,以期为更好地开展我国老年人力资源开发的研究工作起到积极作用.     

现代服务业女性人力资源培养与开发研究

发展现代服务业对于促进我国经济结构优化,推动经济增长方式转变,培育新的经济增长点,加快构建和谐社会具有重要意义.女性人力资源在传统的服务业中一直扮演着重要的角色,而在发展现代服务业中更是中坚力量.因此,如何培养女性人力资源成为我们发展现代服务业不可回避的一个问题.     

发达国家咨询业的发展状况

经过几十年的发展,西方管理咨询业已经成长为一个发展迅速的知识型产业并形成以下几个特点:一、重视从业人员的选拔和培训美国麦肯锡公司的咨询人员大都是世界顶尖大学的毕业生,要求咨询人员必须有较高的素质,具有专业领域的专家资格,拥有博士硕士学位的占很大比例。此外,对咨询人员的培训与锻炼也是西方发达国家资深管理咨询企业格外重视的,不惜投入     

我国物流管理咨询业发展现状分析

首先对我国物流管理咨询业发展的各个阶段进行探讨,并对物流管理咨询业现状和趋势进行分析。     

现代人力资源管理方法的研究

企业的人力资源是一种不亚于任何设备或资金投资的重要资源,是公司维持发展的重要资源,是现代企业经营战略中的一个重要组成部分,管理层要在意识上树立树立资源观、战略观、全局观,管理者只有做到改善激励的机制;注重员工的职业生涯规划,加强对员工的培训,方可实现最佳激励。     

现代人力资源管理方法的研究

企业的人力资源是一种不亚于任何设备或资金投资的重要资源,是公司维持发展的重要资源,是现代企业经营战略中的一个重要组成部分,管理层要在意识上树立树立资源观、战略观、全局观,管理者只有做到改善激励的机制;注重员工的职业生涯规划,加强对员工的培训,方可实现最佳激励。     

监理企业转型发展全过程工程咨询服务人力资源管理对策研究

随着监理行业市场竞争日益激烈,业务趋于饱和,收费越来越低,大部分监理企业面临生存威胁,转型发展是唯一出路,近年来,国家政策鼓励设计、监理等企业转型发展全过程工程咨询。监理企业要想转型发展全过程工程咨询,必须具备一支专业技术实力强、综合管理能力高的人力资源队伍,本文在分析了监理企业人才现状的基础上,提出了监理企业转型发展全过程工程咨询服务的人力资源管理优化对策,为监理企业转型发展提供参考。     

我国管理咨询业的发展状况分析

管理咨询业已成为知识密集型产业,在现代企业管理中日显重要。本文通过对我国管理咨询业的历史回顾和现状分析,阐述了我国管理咨询业现存的问题,提出了相应的对策。