浅析寿险公司内含价值的评估方法

内含价值可以较好地反映寿险公司的真实价值并能够为公司的管理者提供传统会计报表所不能提供重要信息,为公司制定管理决蓑提供参考。本文从内合价值的产生入手,介绍了内含价值的构成和应用,并在此基础上对内含价值评估法的局限性进行了分析。     

寿险公司的内含价值

寿险公司的经营目的在于为股东和保户创造持久的价值，因此，以价值评估为基础的价值管理模式，已逐步成为国际上许多著名寿险公司提高管理水平、促进公司发展的一种重要管理方式。内含价值是寿险公司价值的主体，是对公司真实价值比较客观的描述。准确地评估内含价值是准确评估公司总体价值的基础，然而，寿险公司经营的特殊性，使得一般公司价值评估方法不能完全适用于它。     

寿险公司的内含价值及其应用

内含价值是寿险公司特有的一种财务报告工具和价值测度工具,在国际上已被广泛地应用于寿险公司管理决策的各个方面;而在国内,目前主要用于寿险公司增资扩股或股票上市时确定公司的价值。入世后,中国寿险公司面对与在资本、经验、管理、技术等方面都远远强于自己的国际寿险巨头的同台竞争,需要全方位提高自己的实力,在这一过程中,内含价值大有作为。本文阐述了内含价值的评估方法,并结合我国对内含价值在寿险公司的应用实际进行了探讨。     

寿险公司价值评估相关分析

寿险公司有着不同于一般商业企业和其他金融服务企业的特性。其价值可由三个层次构成。本文对现有寿险企业的价值评估方法。内含价值法和权益折现现金流量法进行了简单的介绍。我国的特殊国情决定了我国寿险企业价值评估的方法还需要不断的摸索和创新。     

浅谈内含价值评估方法

一、内含价值的概念及起源 内含价值(Embedded Value)是一个保险业独有的概念,被定义为净资产价值(Net Asset Value)和有效业务价值(Value of In—forceBusiness)之和,其中净资产价值,也称为调整后资产净值或自由资本(Free Asset),一般指按市场价值计价的资产减去负债;有效业务价值是指公司的有效保单在未来向股东可分配利润的贴现后的现值。     

航天军工单位项目成本和价格管理优化的思考

通过调研航天军工单位近年来科研项目计价和成本管理存在的问题,提出应进一步研究政策、完善制度,同时采用多元化的成本补偿方式和多种分类计价模式,注重战略管理,实现价值链分析与作业成本管理的融合。另外,采用能够对项目成本、进度进行综合控制的挣值法进行科研项目成本控制和绩效度量。     

寿险公司业务增长方式选择：基于企业生命周期理论

本文用代表营销能力变化的首年保费增速作为衡量寿险公司生命周期的变量,证明了对于寿险公司来说,趸缴和期缴两种业务增长方式的相对优势随企业生命周期变化而转变。本文认为国内保险市场未来发展空间较广阔,寿险公司应当从本公司的实际情况出发,同等重视期缴和趸缴两种保费增长方式,按照市场需求开展业务,并积极探索营销管理体制和营销方式创新,不断提升营销能力以延续或重启企业生命周期。     

绩效考核中的推定效应

在考评对象的工作绩效不能完全观察的中,人们不得不在绩效考评中引入推定原则。推定原则所带来的基本效应是逆向选择。按照完全理性假定,考评对象按后悔值最小原则确定行为策略。当采用偷懒策略的后悔值小于采用努力策略的后悔值时,绩效工资可能会激励考评对象偷懒和屏蔽工作绩效信息的行为。走出绩效推定情境中的逆向选择的困境的基本思路是提高考评对象采用偷懒策略的后悔值。为此,一方面要提高考评主体认知考评对象实施偷懒策略的概率;另一方面要增大考评对象实施偷懒策略的或有损失。     

基于AHP的种子期科技创业企业价值评估指标体系构建

由于种子期科技创业企业具有当前资本纯投入性,未来收益不确定性、技术不可比性等特征,传统的企业价值评估方法无法对其价值进行准确评估。因此,本文结合种子期科技型40业企业的特点,构建了适合种子期科技44业企业的价值评估指标体系,应用层次分析法（AHP）对指标体系进行权重设置,指出在进行评价时应着重考虑创业团队、产品与技术和市场吸引力三大因素,并对指标体系的运用做出了说明。     

创业企业价值提升的关键因素分析——两阶段动态演化视角

创业企业的成长是一个纷繁复杂的过程,它可能需要经过若干次障碍突破与克服困难,才能实现企业价值的提升。为此,本文分析了影响创业企业价值的关键因素,并在此基础上提出了提升企业价值的对策,以期为我国创业企业持续成长有所启迪。     

内部薪酬差距与公司价值——基于生命周期理论的新探索

本文以我国2005-2014年沪深A股上市公司为样本,研究了公司生命周期对内部薪酬差距与公司价值关系的影响。结果发现:(1)总体上,公司内部薪酬差距有利于公司价值,支持了锦标赛理论;(2)结合生命周期考察,内部薪酬差距对公司价值的提升作用在成长期最强,在衰退期最弱,即随着公司生命周期的推移,内部薪酬差距对公司价值的提升作用逐渐减弱;(3)进一步的作用机制分析显示,管理层对于经营绩效影响的重要性以及员工对于公平感的需求是生命周期产生影响的重要机制。在综合得分判别法、留存收益率判别法、企业-行业增长率判别法等多项生命周期度量方法下,上述结论保持稳定。本文的研究为理解内部薪酬差距对公司价值的作用提供了一个崭新视角,也为不同生命周期阶段公司薪酬计划的制定提供了一定理论基础。     

期权定价理论在权益资本评估中的应用

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