浅析CJ学院营销计划

<正>引言:随着我国经济的快速发展,高等教育发展的步伐也在稳步加快,高职教育作为高等教育非常重要的一部分,对社会发展起着举足轻重的作用。近几年,伴随着高考生源的萎缩,高职院校之间的竞争也愈来愈激烈。CJ学院在近些年也取得了不错的成绩,但面对激烈的生源争夺战,除了加强自身软、硬件方面的建设,势必需要制定详细的营销计划,才能守住自己在高教领域的一席之地。     

民办高校应通过创新选拔任用机制激发管理活力

当前我国的民办教育事业遍地开花,各种民办高校层出不穷,非常的多。这一方面反映了我国民办教育事业的蓬勃发展,另一方面透漏出民办教育事业的竞争比较激烈。如何做好民办高校的管理是横在每一个从事民办教育事业人面前的一个难题。解决了这一难题就会在教育界中脱颖而出,领先他人,做好民办教育事业。而民办高校人员的选拔任用机制建设是民办教育事业管理的一个重头戏,做好了人员的选拔任用工作,就可以大大提高民办高校管理的活力,增强民办高校发展的动力,为民办高校事业的发展提供一个强力的马达,提供源源不断的新鲜正能量,促进民办高校的阔步向前。     

对地铁施工企业文化建设的认识

正在社会主义市场经济的大潮中,地铁施工企业生产质量管理和招投标业务的竞争日趋激烈。这种竞争是围绕企业文化的深层次、高水平、全方位的竞争。对于地铁工程施工企业而言,更加表现突出,只有不断提高企业文化建设的水平,才能在生产和经营管理中适应社会主义市场经济、适应多元化的市场,与时俱进,实现企业发展的战略目标。一、地铁施工企业的文化难度与特点企业文化是因企而生,所以企业文化也要因企制宜。作为地铁施工企业,要想建设强有力的企业文化,必须先清楚自己     

试论事业单位财务内控机制建设

随着我国市场经济的发展,各单位之间的竞争也越发的激烈,事业单位也是如此。近年来,与事业单位有关的财务案件时有发生,给社会带来恶劣影响,如果其还不吸取教训固步自封,就很难取得大的发展,只有不断的加强财务会计内部控制,加大对单位财务内控机制的建设,才能有效的进行财务管理,保障其持续稳定的发展。一、我国事业单位财务内部控制的现状分析     

工程施工企业文化建设的思考

随着社会主义市场经济的快速发展,工程施工企业生产质量管理和招投标业务的竞争日趋激烈。这种竞争,不仅是施工企业之间经营管理水平、施工能力、服务意识等方面的竞争,更是企业塑造高水平、深层次、全方位企业文化的竞争。对于工程施工企业而言,只有不断塑造良好的市场形象、建设符合自身行业特点的企业文化,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现企业发展的战略目标。     

不言而喻才是文化——谈企业文化落地

企业是经济组织,企业之间的角逐,集中表现为经济实力的竞争。但在激烈的市场竞争中,越来越多的企业认识到,从长远看,真正驱动企业兴衰的,真正使企业经济实力发生变化的力量,是文化。只有不断提升企业的文化品位,企业才能在竞争中立于不败之地。因此,越来越多的企业以很大的热情,认真努力地建设自己的企业文化。在此过程中,有许多企业感受到了文化的巨大威力,也有许多企业却感到、看到了理想与现实的巨大差距,产生了许多困惑和不解。企业与文化到底是什么关系?企业到底应该怎样建设自己的文化?企业文化如何才能转化为文化生产力?对企业文化的…     

民办大学核心竞争力存在的问题及对策

改革开放以来,我国民办教育取得了很大的发展,但民办高等教育学校数量多,质量层次不一,争生源、上规模成为民办高校之间相互竞争的动力,造成了一定意义上的"泡沫现象",这就要求民办高校树立自己核心竞争力,找到适合自己发展的道路,争取在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

创新是市政文化建设的动力之源

随着社会经济的迅猛发展,市政企业面临着激烈的竞争,整合市政文化建设,并使之成为巨大的合力,才能让市政企业进一步繁荣。浅论了在市政文化建设中应该怎样积累并不断创新,推动市政事业更快地发展。     

创建企业文化品牌 提升企业“软实力”

随着改革开放和市场经济的飞速发展,我国企业都面临着前所未有的竞争,企业文化建设越来越受到国内外企业的高度重视,企业文化在现代企业经营管理中的巨大作用日渐凸现。在知识经济时代的背景下,现代企业的快速发展离不开企业深厚的文化基础,一个企业只有培养了良好的企业文化,才能使物质资源在精神文化的作用下,实现价值的最大化、最优化,才能在今后激烈的竞争中立于不败之地。本文着重讲述了现代企业文化在企业建设中的重要作用。     

全面建设小康社会必须大力发展民办教育

建立比较完善的现代国民教育体系是全面建设小康社会的重要目标,民办教育是现代国民教育体系的重要内容;大力发展民办教育是全面建设小康社会的重要途径,为全面建设小康社会在政治、经济、文化等方面奠定坚实的基础;只有统一思想认识、加强管理力度、稳定教师队伍、严格规范办学行为,才能使民办教育走上健康发展的轨道。     

浅析民办本科高校学生流失问题

近几年公办院校和民办院校的竞争更加激烈,民办本科高校学生流失成为困扰学校发展的重大问题,因此对民办本科高校学生流失问题做深入剖析、研究,提出切实可行的的理论和解决方法尤为必要,既是深入贯彻十八届三中全会民办教育改革的精神也是作为一名民办高校教育工作者的责任。     

民办本科院校图书馆建设研究

经过近30年的发展,我国的民办教育事业已进入了一个全新的发展阶段,特别是《民办教育促进法》的确立,更加促进了民办教育事业的发展,但作为高等院校三大支柱的图书馆的发展远远滞后于民办教育事业的发展,作者从民办高等院校图书馆的现状提出了自己的观点,以寻求民办高等院校图书馆的发展之路。     

浅析石化行业企业文化建设的原则与程序

在经济全球化的背景下,国内石化行业的竞争愈发激烈,企业文化的建设对于企业的稳定持续发展愈发重要,09年底中国石化正式颁布了集团企业文化纲要,作者试图从企业文化建设的原则入手,结合本单位实际情况,对企业文化建设的程序进行分析。     

与企业文化相融合,打造可持续发展职业教育

目前,高职院校之间的竞争日趋激烈,高职院校要在市场竞争中占有一席之地,就必须具备可持续发展的竞争优势,而职业教育与企业文化零距离的结合正是形成和维系这种竞争优势的基础。优秀的职业教育一旦形成,便可构成高职院校最基本、最持久的竞争优势,成为高职院校持续发展的活力和潜力。     

高校学生干部管理培训的思考

随着高等教育改革的不断深化,各高等院校为培养优质的人才,不断加强学生工作的管理与提升,力争在日益激烈的竞争中取得佳绩。高校学生干部作为高校学生工作中的一支重要力量,对促进高校教育事业的发展和精神文明建设起着十分重要的作用。开展学生干部培训工作,能增强他们的专业管理能力和执行力,有利于学校的可持续发展,有利于增强核心竞争力和塑造良好的组织文化。本文从当前高校学生干部培训中容易出现的问题入手,提出干部培训要有计划、有目的的进行。     

对民办高职学生社会适应力的应用调查研究

目的:了解民办高职院校大学生的社会适应力现状,并进一步分析其影响因素,为加强民办高职院校大学生健康教育,提高大学生社会适应力提供理论依据。方法:采用自编大学生一般情况调查问卷和北京师范大学郑日昌教授编制的大学生社会适应力量表对山东省三所民办高职院校的600名在校大学生进行问卷调查和分析。结果:高职院校大学生的社会适应能力在生源地、独生子女、家庭收入和父亲文化程度四个影响因素上,均无显著性差异(P>0.05);在母亲文化程度上有显著性差异(P<0.05),在学生自身的性格上有极显著性差异(P<0.01)。结论:母亲文化程度和学生自身的性格对高职院校大学生的社会适应力有较大的影响:母亲文化程度在专科以上的大学生社会适应力比母亲文化程度在初中、高中或中专的大学生社会适应力好,外向大学生的社会适应力比内向和内外向兼有大学生的社会适应力好。     

浅议高校生存教育的实践探索——以津桥学院为例

社会发展的日新月异,科学技术的突飞猛进,使得社会竞争日益激烈,人们的生存与发展面临更加严峻的挑战。在高等教育系统中研究生存教育,是高等教育的重要内容和根本目的之一。本文旨在从高校生存教育的实践中进行探索,提出"以意识形态、人文素养为方向形成学生的生活观"、"以课堂教育和素质教育为主体,增强学生的生存技能"、"以模拟培训、实践教育为依托锻炼学生的生存技巧"三方面的实践探索,以期对高校生存教育的进一步实践提供借鉴作用。     

就业竞争力视角下新建本科院校优化人才培养模式研究

随着我国高等教育大众化以及人才市场竞争对大学生能力的要求,高校毕业生就业竞争日益激烈,新建本科院校面临着更加紧迫艰巨的优化人才培养模式的任务。只有构建以提高就业竞争力为导向人才培养模式,提高人才培养质量,才能培养出具有竞争力和创新精神的高素质应用型人才,实现学校又好又快的发展。     

我国地方高校核心竞争力培育所存在的问题及实现路径

地方高校由于办学历史、资金投入、学校规模等多方面因素的限制,使得其竞争力与重点院校相比显得不足,尤其是核心竞争力的差距更大,具体表现在：定位不准、学科建设不科学、校园文化不突出等。一般地方高校要在激烈的竞争中可持续发展,就必须着力于培育与提升高校的核心竞争力,从而赢得稳定的生存空间。地方高校核心竞争力培育的实现路径主要有：形成大学自主办学的机制;加强学科建设;建设具有独特内涵的校园文化。     

高校辅导员队伍制度化建设研究

随着我国科教兴国战略的实施,我国的教育事业有着飞速的发展,尤其是高校的建设有着明显进步。并且巨额资金的投入,更大占地面积的校区,更宽敞明亮的教学楼,更先进的教学仪器都被引进过来,但是需要重视的一点就是随着高校大学生在校人数的飞增,在高校的学生管理中起着重要作用的辅导员队伍并没有相应的呈正比增长,队伍建设还存在着明显的不足,作为高校学生思想政治工作的主流力量,这支队伍的好坏会直接影响到高校的整体发展水平。本文就辅导员队伍的制度化建设进行论证,希望能够对辅导员队伍的建设有所帮助。