进一步推进干部人事制度改革

经中央批准印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，根据党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署，对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划，是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件。胡锦涛总书记强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。这为我们进一步深化改革指明了方向。     

我省干部人事制度改革再迈新步伐

继2000年中央批准颁发<深化干部人事制度改革纲要>后,我省相继召开了全省干部人事制度改革工作会议和干部人事制度改革试点工作协调会暨现场会.这标志着我省干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段.     

当前干部人事制度改革的若干特点及思考

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。全党要紧跟时代发展潮流,积极推进理论创新、体制创新、科技创新和其他创新。干部人事制度改革要深入,必须坚持创新精神。中央批准下发的《深化干部人事制度改革纲要》（以下简称纲要）,就是一个创新的产物,其中既有思想观念和理论上的创新,也有管理体制、用人机制和工作方法上的创新。     

为优秀人才脱颖而出铺路搭桥--陕西省党政干部制度改革述评

政治路线确定之后,干部就是决定因素. 怎样使优秀人才脱颖而出?按照中央<深化干部人事制度改革纲要>的要求,我省各地进一步深化党政干部制度改革,扩大民主、推进交流、完善考核、强化监督,为优秀人才脱颖而出创造了条件,一大批政治素质好、群众公认的优秀干部走上了领导岗位.     

当前干部人事制度改革的若干特点及思考

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力.全党要紧跟时代发展潮流,积极推进理论创新、体制创新、科技创新和其他创新.干部人事制度改革要深入,必须坚持创新精神.中央批准下发的<深化干部人事制度改革纲要>(以下简称纲要),就是一个创新的产物,其中既有思想观念和理论上的创新,也有管理体制、用人机制和工作方法上的创新.     

干部人事制度改革向纵深推进

近日，全省贯彻落实干部人事制度改革《（规划纲要）实施意见》座谈会在西安召开，省委常委、组织部长李锦斌出席会议并作了重要讲话，全省人事制度改革工作联席会议领导小组成员单位负责人、各市组织部部长、综合干部科科长及全省干部人事制度改革11个试点县（区）的县（区）委书记参加了座谈会，西安市委组织部等8个单位在会上作经验介绍。     

我省新一轮干部人事制度改革层层递进

作为政治体制改革“重头戏”的干部人事制度改革,一向深受人民群众和社会各方面关注.《深化党的建设制度改革实施方案》26项改革举措中,针对深化干部人事制度改革就提出了13项,占到总数的一半,涵盖了干部选拔任用、考核评价、管理监督、教育培训、激励保障等环节. 中组部负责人在答记者问时指出,在推进干部人事制度改革上,《实施方案》重点要解决三个问题:一是深化干部选拔任用和考核评价制度改革,解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题.     

昌都地区干部人事制度改革实践经验探讨

深化干部人事制度改革,是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的关键环节,事关党的执政能力的增强和执政地位的巩固,事关中国特色社会主义事业的发展,是干部人事工作贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。党中央非常重视干部人事制度改革问题。党的十六大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发,对深化干部人事制度改革提出了具体明确的要求,进一步强调深化干部人事制度改革与党和国家大局的内在联系,反映了我们党关于干部人事制度改革的新思     

揭开粤港澳更紧密合作的新篇章——专访广东省人民政府副秘书长、广东省港澳事务办公室主任 谭君铁

《粤澳合作框架协议》：推进粤澳更紧密合作的重要抓手 SMEIF：《粤澳合作框架协议》的出台背景如何？对今后粤澳有着什么积极意义？ 谭君铁：中央历来高度重视和大力支持粤港澳合作。2008年底崭务院批准实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008—2020年）》（以下简称《规划纲要》），     

中国国防工业走出“国有”的禁区

在2006年3月6日中国人大通过的《第十一个五年规划纲要》中，国防工业的改革特别引起华盛顿分析家的瞩目。规划纲要提出，“以产权制度改革为突破口，分类实施军工企业股份制改造；深化军工投资体制改革，推进投资主体多元化”。     

把"靠得住、有本事"的干部选进领导班子

近年来,兴平市委认真贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>和<深化干部人事制度改革纲要>,进一步加快和深化干部制度改革,在选拔任用科级干部工作中抓"四制",把"三关",注重把"靠得住有本事"的优秀干部选进领导班子,产生了良好的社会效果.     

从法人治理结构看宁波高校完善现代大学制度构建

2010年5月5日,国务院常务会议审议并通过了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《规划纲要》）。《规划纲要》中构建中国特色现代大学制度、完善高校法人治理的主张,明确了高等教育科学化、制度化的要求,也是高校改革发展的重要内容。宁波高等教育如何更好地加快建设规模适度、结构优化、机制灵活、特色鲜明的服务型高等教育体系,各高校如何更好地遵循办学规律、积极探索自身办学特色,     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革,必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题,加强党政干部人事制度改革的力度,不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力;不断改革创新,提高选人用人水平。     

两高企业股权流通——中国产权市场发展的新契机

今年2月9日《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006--2020年）》正式对外公布，中共中央、国务院同时发布实施这一规划纲要的决定。中央确定全面实施《纲要》，经过15年努力，到2020年使我国进入创新型国家行列。为确保《纲要》顺利实施，国务院随后出台了切实可行、操作性强的，关于实施〈国家中长期科学和技术发展规划纲要〉的若干配套政策》。     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策简

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革，必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题，加强党政干部人事制度改革的力度，不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力；不断改革创新，提高选人用人水平。     

紧扣主题主线 推进组织工作

突出做好市县乡党委换届工作，重点推进“为民服务、创先争优”活动、深化干部人事制度改革、加强干部学习培训、落实人才发展规划四件大事和加强基层组织建设等工作。     

科学实现干部人事制度创新

干部人事制度改革是事业单位转型发展的重要内容,而现行的干部人事体制已滞后于社会主义市场经济体制的需求,与事业单位面临转型、分类、剥离、定位不相适应。为此,必须提出深化干部人事制度改革的战略性对策和思考。     

《西藏党政干部反腐倡廉教育读本》

为认真贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》以及区党委关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列重大决策部署。中共西藏自治区纪律检查委员会、中共西藏自治区委员会党校在深     

首都科技界在京举行报告会 学习贯彻全国科技创新大会精神

为深入贯彻落实全国科技创新大会和《中共中央国务院关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》(以下简称《意见》)精神,动员首都科技界积极投身科技改革发展,把中央重大决策部署落到实处,科技部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委、中国科协、北京市科委在京联合举行首都科技界学习贯彻全国科技创新大会精神报告会。全国政协副主席、科技部部长万钢作主旨报告。万钢指出,《意见》的制定历时一年,是一个集思广益、科学民主决策的过程,与2006年颁布的中长期科技发展规划纲要一脉相承,在     

产权动态

《国家中长期科学和技术发展规划纲要》要求开展未上市高新技术企业股权流通的试点工作；国务院要求证监会抓紧研究多层次资本市场体系建设方案；国资委将采取五项措施深化国有企业改革；2005年国资委效能监察挽回经济损失20．5亿元；国资委开展中央企业不良资产效能监察；2005年沪、津、京国有产权交易额达1080亿元；北京市国资委查出国企416个账外户头和小金库。