我国目前就业形势分析

如何看待我国目前就业形势目前，我国的就业压力主要来自四个方面：企业下岗职工、企业冗员、农村剩余劳动力、每年新成长的劳动力。下岗职工。下岗职工脱离企业的生产经营岗位，随时可能流入社会，加入失业队伍。据有关部门调查，目前我国700多万（编者注：中国社会科学院“社会形势分析与预测”课题组推算数据为1028万）下岗职工中，有1／3通过各种途径已经解决了就业问题；还有1／3因年龄问题和家庭条件较好而不愿再找工作（据北京市调查，下岗职工中80％的人无求职愿望）；只有三／3的人在积极地找工作，约为200－300万人。企业冗员。从…     

煤炭企业冗员与解决办法浅探

一、企业冗员的历史因源在传统的计划经济下，企业人员编制由上级核定。企业除了盈利之外，还担负着保持社会稳定、安置社会劳动力就业等政府和社会功能。１９９０年国有经济仍承担当年新增职工总数８０％左右的安置任务。从全国看，国有企业富余人员约占职工总数的２０％...     

煤炭多种经营企业的发展障碍及破解途径

正二十世纪八十年代初,国有煤炭企业相继成立劳动服务公司,九十年代初演变为多种经营公司。经过三十多年的发展,多种经营公司在维护矿区稳定,解决企业富余人员、待业青年和家属就业,提高矿区经济效益,缓解企业矛盾等方面发挥了积极作用。但是,随着改革的不断深化,多经企业面临严峻的     

期望与祝愿

1986年原煤炭部党组将多种经营集体经济确定为发展煤炭工业的“三大主体”之一后,全国煤炭工业多种经营集体经济经过近几年的发展,已初具规模。山东的情况也是如此。1989年全省多种经营集体经济总收入达6.98亿元,实现利税3700多万元,安置待业青年和富余人员2万多名。这对减轻企业安置压力、缓解就业矛盾、保持社会稳定、摆脱     

论多经企业的制度创新

电力系统在七十年代末就陆续建立起了多种经营的企业,并且取得了举世瞩目的成就,这无疑是电力行业顺应历史潮流,为国家全面深化经济体制改革,为社会减轻就业压力所做的一大贡献。伴随着新经济时代的到来,电力多经企业体制正在由必然王国向自由王国推进,通过改造、改组、创新企业制度,使之成为具备时代特征的现代企业,为国家为社会做出新的贡献。但是,通观电力多经企业创新企业制度的实践,不难发现那些已改制的企业往往未把握好现代企业制度的本质问题,本文试图就此展开讨论。     

实现科学发展 推动二次创业

华电能源牡丹江第二发电厂（简称牡二电）是一家已有31年历史的发电企业，主辅业并存、冗员压力大、历史包袱沉重等矛盾相互叠加，给企业的发展带来了一定的阻力。近年来，牡二电以科学发展观为统领，全面落实“以人为本、追求卓越”的企业经营理念，不断加强员工队伍建设，不仅保持了安全稳固的生产局面，而且以优质的服务打造了牡二电供热品牌，与此同时，通过不懈的努力最终取得了“上大压小”工程的全面核准,为企业的二次创业赢得了发展空间。     

卸掉企业包袱建立现代企业制度

提出了建立现代企业制度，必须卸掉企业债务、冗员和企业办社会的三大包袱。分析了企业的高负债现状给建立现代企业制度造成的困难，提出了卸掉企业债务包袱的办法。对企业的冗员按其性质进行了分类，提出了解决冗员问题的六点建议。企业办社会的现象十分严重，治理的难度也很大，为此提出应采取两项措施。     

多经企业处置中的合理纳税

<正>多种经营企业是在电网企业发展过程中形成的、以电网企业上下游产业为依托、以保障电网企业职工队伍稳定为己任、以服务电网企业及电力用户为基础、以职工持股(参股)经营为主要形式的产业群体,为电网企业的改革、稳定和发展做出了重要贡献。但随着国家经济体制改革的深入,"主多一体化"体制已制约了电网企业及其多经企业自身的发展,"主多分开"成为近年电力体制改革的重要内容。在"主多分开"及多经企业处置过程中,出现了大量股权转让、减资、实物资产处置、公司清算等重组活动,这些业务操作过程中涉及一些     

当前企业多经部门违纪问题的根源及对策

当前企业多经部门违纪问题的根源及对策王明仁随着经营机制的转换，企业组建了不少经济实体，这对于安排下岗职工，解决职工子女就业，稳定企业职工队伍和主业的安全生产，都起到了很好的作用。但是，由于企业多经部门组建时间短，一部分党员、干部组织纪律观念淡薄，教育...     

如何做好厂网分开后的广西发电企业技术监督管理工作

发电企业的技术监督管理工作是发电企业的一项老的技术管理基础性的工作,在发电企业的历史上对电厂设备的安全稳定运行起到了不可替代的作用。而发电机组的安全稳定运行对广西电网的安全稳定有着直接的影响。厂网分开后,由于分属不同的实体,发电企业的技术监督管理工作的难度加     

就业问题的分析与对策探讨

改革开放 2 0年来 ,成就辉煌 ,然而 ,国有企业改革似乎是整个改革中不和谐的重要一部分。当我们实实在在地感受到改革开放所带来的巨大变化并为之欢欣鼓舞的时候 ,却不得不面对国有企业困境的残酷现实。其中冗员、下岗分流、再就业 ,既是那么迫切 ,又是那么艰巨 ,这不仅直接关系到社会的安定团结 ,而且制约着国民经济和社会发展 ,如何缓解就业压力是一个很严峻的问题。一、冗员的来由和职工下岗的原因1 冗员的来由体制原因。计划经济时代 ,政府通过高度集中的指令性计划 ,安置人员到企业就业 ,而企业则不能拒绝 ,不管是否真的需要。一旦成…     

实施再就业工程刍议

再就业工程是在我国社会保障体系不完善的情况下,国家为了保护劳动者的利益,采取以政府为主,通过资金投入、政府政策扶持和加大就业服务力度等措施,采用企业安置,自谋职业、社会协助解决等手段,为失业人员和企业“冗员”提供再就业的专项服务和辅助支持的系统工程。下岗职工再就业,不仅是当前社会就业问题的一个重要方面,而且是未来我国解决就业与失业问题的前期准备。21世纪中国将如何科学地解决国民就业与人民的社会保障问题,是全社会都应该思考的大问题。 一、实施再就业工程面临的主要矛盾 我国在建立社会主义市场经济、实施现代化进程中遇到很多矛盾与困难、就业问题就是其中之一,其表现为:     

企业多经部门的违纪问题

企业多经部门的违纪问题邢台发电厂王明仁随着企业经营机制的转换，各单位组建了不少多种经济实体，这对于安排下岗职工，解决职工子女就业，稳定主业和干部、职工队伍，安全生产，都起到了很好的作用。随之也带来了一些问题。多经部门存在问题的主要表现是；１．党纪、法...     

着眼企业战略实现减员增效

在计划经济体制下形成的老电厂职工冗员多、社会负担重,市场竞争压力日增,减员增效势在必行。但这不能是职工名册上的数字划转,更不能简单地把职工推向社会。如何兼顾企业、职工的利益,全面实现减员增效,已成为老电厂的当务之急。党的十五届四中全会指出:“改革同改组、改...     

冗员问题对现代企业制度的影响

国营险峰机器厂是三线军工企业 ,建厂30年来 ,由于地理环境和其它因素的限制 ,职工人数年年增加 ,工厂生产任务一直都不饱满 ,还要解决子女就业问题 ,特别是实行现代企业制度以来 ,冗员问题日益突出 ,成了工厂管理与改革的核心任务。笔者就工厂冗员问题谈点自己的看法。一、冗员问题对建立现代企业制度的阻碍　　 (1 )现代企业制度 ,要求国有企业明晰产权 ,企业政府职能转化为享有独立法人的利益主体 ,劳动者必然从国家职工的身份脱离出来 ,形成了劳动者与企业两个不同利益的主体 ,其经济关系通过市场机制来建立和规范 ,两者可以双向选择 ,…     

理顺财产关系 转换厂办集体企业运行机制

厂办集体企业是全民所有制企业为安置职工子女就业,在全民企业的扶持下发展起来的集体性质的经济实体.它在扩大劳动就业、为主办企业的生产和生活服务、促进社会稳定等方面起到了积极的作用.前几年,厂办集体企业发展比较顺利,取得了令人瞩目的成绩.但是,在市场疲软,竞争日益激烈,全民企业利益日益强化的情况下,厂办集体企业的发展出现了许多困难,安置与效益、安置与发展的矛盾越来越突出,尤其是规模大、人员多的老冶金企业,更是不堪重负.如何促进厂办集体企业的健康发展,是冶金行业而临的一项紧迫任务.     

企业如何承担社会责任

明确企业的社会责任意义重大。企业社会责任的明确有助于解决就业问题。除通过增加投资,新增项目,扩大就业外,最重要的是提倡各企业科学安排劳动力,扩大就业门路,创造不减员而能增效的经验,尽量减少把人员推向社会而加大就业压力。     

市场经济 挑战 机遇

一、煤炭企业在市场经济中面临的挑战市场主体多元化的挑战。长期以来,由于我国特定的体制原因,使得国有煤炭企业在市场主体中占有绝对优势。随着市场经济的发展,越来越多的其它经济成份进入煤炭市场,各种所有制企业将处于同一市场主体地位,分享市场利益。主体多元化无疑会促使煤炭市场的活跃和繁荣,有利于国有企业的发展和提高,但同时也增加了国有企业与外部企业的摩擦和竞争,增加了国有企业生存和发展的压力。与其它所有制煤炭企业相比,国有煤炭企业的突出问题是负担重:一是历史包袱重,企业冗员多;二是债务包袱重,不仅流动资金靠贷款,而且固定资产更新改造资金也依靠各方面的贷款,造成企业还本付息包袱沉重;三是企业“办社会”的包袱重。平等竞争和优胜劣汰,是市场经济的一个重要特征,如果国有煤炭企业不尽快扭转负     

人保部、财政部、税务总局：五大措施稳定就业局势

人力资源社会保障部、财政部和税务总局日前联合发出通知，采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担，稳定就业局势。这五大举措包括：困难企业可在一定期限内缓缴社会保险费、阶段性降低四项社会保险费率、不裁员或少裁员的困难企业可使用失业保险基金支付社保补贴、鼓励困难企业开展在岗培训稳定职工队伍、妥善解决困难企业支付经济补偿问题。     

建立小水电上省网新机制

福建省雨量充沛，水电资源丰富，地方各级政府一直重视水能资源的开发利用，经过多年的建设与发展，小水电为服务“三农”、促进县域经济发展发挥着积极的作用。然而，在旧有小水电管理模式下，一系列突出问题不断显现。对此，不仅社会反映强烈，也从一定程度上引发了地方政府、投资者和电网经营企业三者之间的利益矛盾，给调度管理造成诸多困难，同时也给电网企业带来极大的外部压力。