与会代表谈感想

中外运华 北区域公司人 力资源部经理 苏英: 在这期研 修班上,获取 了许多新的知 识和信息。企 业要想吸引人才、留住人才,不仅要靠薪酬待遇,还要靠企业文化。那么,怎样才能建立起吸引人才、留住人才的企业文化呢?我认为,关键是要改变过去那些陈旧的观念,真正从应对市场竞争出发,建设适应市场经济要求的企业文化。只有这样的企业文化才会得到优秀人才的认同,才会对广大员工有吸引力,企业也才会具有较强的凝聚力和竞争力。 南阳市电业局党委书记王海林: 研修班起点高、立意新,结合企业建设实际紧…     

高职高专会计人员的培养目标

高职高专对会计人员的培养目标应该是建立应用型会计人才。应用型会计人才的培养要围绕经济建设进行,以经济建设为中心,为经济建设服务,即培养目标的建立要符合社会经济发展的需要,培养模式的形成要以培养目标为导向,良好的培养模式下所形成的应用型会计人才是促进社会、政治、经济、文化等各方面发展的人力资源群。     

新形势下的企业文化建设创新

文化竞争是继资源、管理、科技和人才竞争之后的第五轮竞争,也是全球经济竞争中的终极竞争。为应对21世纪的国际竞争的严峻挑战,中国企业的企业文化建设一定要大胆创新,积极探索企业文化建设的发展新思路。     

论企业的人才梯队建设

企业人才梯队建设是一项复杂的人才培养工程,是企业提升自身竞争力和保持企业长远发展的关键。企业人才梯队建设的实质和目的是培养高素质的后备人才和后备人才的后备人才,避免出现人才断层现象,进而推动企业的可持续发展。做好企业人才梯队建设,除了要坚持公开公正、德才兼备、结构优化和满足需求的原则外,还要切实加强其重要性的认识,实施优化企业的文化环境、完善相关制度体制、建立合理化的考核体系、创新人才培养方式等策略。     

论企业的人才梯队建设

企业人才梯队建设是一项复杂的人才培养工程,是企业提升自身竞争力和保持企业长远发展的关键。企业人才梯队建设的实质和目的是培养高素质的后备人才和后备人才的后备人才,避免出现人才断层现象,进而推动企业的可持续发展。做好企业人才梯队建设,除了要坚持公开公正、德才兼备、结构优化和满足需求的原则外,还要切实加强其重要性的认识,实施优化企业的文化环境、完善相关制度体制、建立合理化的考核体系、创新人才培养方式等策略。     

福州市文化创意产业发展现状的思考

从2004年始,福州文化产业以年均29.3%的速度迅猛增长,至2010年,福州市文化创意产业实现增加值192.3亿元,同比增长25%,占全市GDP6.2%。其产值位列福建省各市（区）的首位。但福州发展壮大文化创意产业,政府要在推动文化创意产业建设方面起主导作用;要发展具有闽都特色的文化创意产业园区;要实现榕台创意产业更高层面的合作;要有长远的整体规划;要注重对高层次的创意人才和管理人才的培养和引进;要尽快完善文化创意产业知识产权保护的法规体系。     

提升中医文化软实力,探索中医类高校的内涵式发展

探讨中医药高校内涵式发展,试图努力推动中医教育内涵式发展,要突出中医人才培养适应经济社会发展需要的导向,建立中医创新人才成长的动力机制。从文化角度看,中医药高校内涵发展的根本路径是构建起体现中医药大学本质要求的中医文化,中医药高校校园中医文化建设是中医药高校内涵发展的必然要求,是培养高质量中医药人才的必然要求。从心理学角度看,中医药文化建设与心理健康教育相辅相成。     

加入WTO后中国企业文化建设的发展趋势（上）

加入WTO,中国企业面临机遇和挑战。转变观念,整合企业文化是企业发展的必然选择。应该如何把握中国企业文化建设的发展趋势,专家认为要做到:管理方式理念化、管理手段信息化、人才争夺本土化、学习型组织普遍化、文化管理“合金”化。     

文化创意产业的杭州实践

文化创意产业近几年引起广泛关注.杭州市提出了打造"全国文化创意产业中心"的目标,以园区建设为主要抓手,重视人才建设和利用高校资源,并在融资模式创新方面做了许多探索,加速推进文化创意产业发展.推动文化创意产业发展,需要与文化体制改革的深化相配合,产业发展的目标要明确,在产业定位上要立足资源优势.     

西部综合开发对策

西部的开发既要重点突破,又要整体推进,既要因地制宜,扬长过短,又要从地下到空中,从第一产业、第二产业到第三产业,从经济、生态到文化等多方面进行综合开发。同时,西部开发的主体是人,因此又要以人才开发为核心,以机制建设、基础设施建设为基础,走多元开发。开放开发的发展之路。一、人才开发。人才开发指的是：１、转变落后观念。譬如,一些西部地方干部的思维尚停留在计划经济的框框里,缺乏闯劲和市场意识,没有树立起改革的观念;一说到开发,就马上想到争项目,要资金,伸手要扶贫款;受几千年农耕文化的影响,一些人思想封…     

文化育人提素质 凝心聚力促发展

为推动人才队伍建设,破解人才建设难题,酒钢集团公司坚持把人才资源作为第一资源,积极实施人才战略、文化战略。通过积极探索符合企业特色的人才教育培训、文化塑造的机制和平台,努力打造良好的人才成长通道,树立企业美好的发展前景,营造人才成长的文化氛围,全面强化育才、促才工作,集团公司人才队伍建设呈现了良好的发展态势,基本形成了＂多措并举育人才、海纳百川引人才、不拘一格用人才、营造环境励人才＂的人才团队建设新格局。     

旅游文化产业人才教育培训调查分析——以张家口为例

张家口旅游文化产业发展迅速,在这个过程中急需建设一支强大的人才队伍做保障.由于区域、历史、管理等方面的原因,张家口旅游文化产业队伍人才缺乏,流失严重,严重制约了产业的发展.为此,要实现旅游文化的大发展、大繁荣特别要通过教育培训来提高现有人才的素质.     

农村高级实用人才培养管理探析

党的十七大报告提出,要贯彻落实科学发展观,统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设,实现这个战略目标,就要大力实施人才强农战略,培养有文化、懂     

康复治疗技术专业实训基地文化建设的思考

近年来,大部分卫生类高职校开设了康复治疗技术专业,实训基地建设是专业建设的重要内容,是实现培养高素质技能型人才目标的重要保障。在实训基地建设中要吸收康复治疗文化的积极因素,构建与校园文化相融的实训基地文化,促进学生综合素质得到全面发展。     

浅谈高职院校如何培育与建设特色校园文化——以柳州铁道职业技术学院为例

校园文化的生命力在于特色。高职院校在学校文化建设过程中要体现职业教育特色,为培养合格职业人才营造优良环境。针对学校文化建设过程中存在的系统性欠缺、精神性不足、参与度不高等问题,高职院校应认真进行科学规划,实现全员全方位参与,精心研究、开发、营造富有特色的校园文化。     

优化人才环境为经济建设服务

转变观念,牢固确立优化人才环境的新思维 1、人事工作要确立围绕地方经济建设优化人才环境的新思维.要抓好人才工作,就是要以人为本,创造一种适应和维系人才成长的宽松环境,进而建设和组织一支适应地方经济建设需要的规模宏大、素质优良、结构合理的人才大军.     

发挥文化品牌建设与人才激励的协调作用

<正>文化作为一种精神力量,对人的行为起着潜移默化的作用。在现代企业管理中,文化建设越来越受到各企业的重视,一个企业要想有良好的发展,必须注重自身文化建设,尤其是在人才激励机制方面。医院文化是医院特色发展中必不可少的内容,随着医疗体制改革的不断深入,医院文化在医院发展中发挥的作用越来越明显,其不仅能够提高医院的管理水平,还能够在人才激励中发挥实际作用。人才是医院发展的重要动力,良好的激励机制可以有效调动医护人员的积极性和创造性,促进医院工作有序开展。     

抓企业文化建设 促管理水平提升

<正>近几年来,中钢刘塘坊矿业党委坚持科学发展的指导思想,精心打造学习型企业,不断创新文化建设,形成了公司独特企业文化,有效的激活了企业上下凝聚力、战斗力和创新力。以人才强企为战略强管理建队伍提升企业的核心竞争力企业的发展壮大,归根到底是人才起着重要作用,企业文化建设立足点要放在培育"四有"职工队伍上,近几年来,中钢刘塘坊矿业通过开展创建学习型组织,争当知识性员工活动,不断提高了企业和员工队伍的     

企业文化与人才

企业文化是企业在长期生产经营活动中所形成的全体员工共同认可的价值规范。企业要想留住人才,必须重视企业文化建设。因为,企业文化所产生的亲和力和凝聚力像磁石一般会使认同或具     

文化创意产业的杭州实践

文化创意产业近几年引起广泛关注。杭州市提出了打造“全国文化创意产业中心”的目标，以园区建设为主要抓手，重视人才建设和利用高校资源，并在融资模式创新方面做了许多探索，加速推进文化创意产业发展。推动文化创意产业发展，需要与文化体制改革的深化相配合，产业发展的目标要明确，在产业定位上要立足资源优势．