内部审计由传统审计向现代审计转变的思考

一、建立审计实务标准新体系 《国际内部审计专业实务标准》将内部审计定义为“是一种独立、客观的确认和咨询活动，旨在增加价值和改善组织的运营。它通过应用系统的、规范的方法，评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果，帮助组织实现其目标”。这个定义体现了国际内部审计发展的新趋势，表明现代内部审计是一项确认与咨询活动，是为增加企业价值和改善组织运营、帮助企业实现其目标服务的。作为全球经济的重要成员，我国的内部审计也应适应这种新变化。     

关于改进外资审计工作的几点思考

一、2007年外资审计工作的特点、主要做法外资审计是一项政策性强,敏感度高的工作。在审计理念、目标、定位、以及方式方法上与其他专业审计不尽相同,与国际接轨程度相对较高。特别是外资公证审计,兼有国家审计和社会审计双重职能,面临国际审计规则与国内审计特色的矛盾,中央利益与地方利益的冲突。外资审计要求内外合一,如实披露,而审计机关往往不能做到,处于两难的尴尬境     

构建环境责任报告审计目标体系的探讨

环境责任已成为政府和企业社会责任的重要组成部分,环境审计也引起了世界各国会计和审计界的广泛关注与研究。近代社会经济学家认为,企业不能只注重市场,还要关注整个社会环境,企业对环境责任是客观存在的,也有履行环境责任的义务。企业环境责任报告是为了弥补企业现有报告的不足而产生的诸多企业社会责任报告中的一种。社会要求会计主体提供的环境责任报告信息对决策者有用,因此,该报告必须进行审计。构建环境责任报告审计的基本目标和具体目标是审计工作的发展,也是环境审计作为一门新的审计门类从理论到实践的必然性。     

基于企业价值增值的内部审计措施探讨

为增强企业的市场竞争力,使其在运营阶段创造出更多的经济效益,塑造良好的社会形象,应尽可能地凸显出内部审计增加组织价值的重要功能.文章首先阐述了内部审计与价值增值的关联性,然后探究了内部审计实现企业价值增值的方法和措施,包括降本增效、加大内控力度、加强监督、追踪成绩等,最后以内部审计促进企业价值增值为目标,提出了几点切实可行的建议.     

加强中介机构参与政府投资项目审计质量控制的思路

政府投资项目指的是各级政府使用本级财政性资金所进行的固定资产投资建设项目．一般多为基础性、公益性建设项目。近年来，市县审计机关为缓解审计人力难于适应审计工作需要的矛盾．组织中介机构参与政府投资项目审计。然而从事社会审计工作的中介机构，过去从事的社会审计与国家审计在审计目标、审计重点、规范准则、机构设置等方面存在着差异。造成了中介机构参审人员的审计理念与审计机关的要求存在一定的差距。     

解决经济责任审计五大矛盾的切入点

◎经济责任审计的五大矛盾1、经济责任审计工作的深度与广度的矛盾。审计的深度与广度往往是经济责任审计的两个主要内容。从实际情况看,一是审计机关对资产规模和审计覆盖面的硬要求与审计时间和人力资源的矛盾突出。二是企业的治理机构与审计工作层次的矛盾。三是审计覆盖面与企业机构分布面的矛盾。2、审计人力资源和审计目标要求的矛盾。一是目前审计机关专门从事经济责任审计的专家型审计人员少,还不能满足繁重的审计工作需要。二是经济责任审计资源整合开展效果不佳,审计人员素质参差不齐。三是审前调查与进点审计人员的一致性和固定…     

试论知识经济条件下审计面临的挑战与对策

一、审计理论面临新的扩展。 在知识经济时代,审计的目标不仅要维护投资者和债权人的利益,也要维护相关利益主体的利益和社会利益。知识资源的可共享性和可转移性,使企业和社会的联系更加广泛而深入,越来越多的企业将在会计报表中披露其履行社会责任的状况。理所当然的,对社会责任履行状况的审     

日本内部控制相关法规及对我国的借鉴意义

2008年6月28日,财政部等五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》,并将于2009年7月1日起率先在上市公司范围内施行,企业内部控制应用、评价、审计等规则的制定也在紧锣密鼓进行中。日本与我国有着类同的经济环境和文化背景,在内部控制的建设、维护、评价和审计等方面也出台了相关规则。因此,研究日本内部控制相关规则及发展动态,对我国建设和完善内部控制相关规范具有重要意义。     

网络平台企业审计:一个基本理论框架

网络平台企业通过提供双边/多边的网络平台服务,在社会经济及公众生活中发挥着越来越重要的作用.本文以经典审计理论为基础,探讨网络平台企业审计的基础性问题,提出一个网络平台企业审计的基本理论框架,这些基础性问题包括网络平台企业审计需求、网络平台企业审计本质、网络平台企业审计目标、网络平台企业审计客体、网络平台企业审计主体、网络平台企业审计内容、网络平台企业审计方法、网络平台企业审计结果及其应用.本文的研究深化了对网络平台企业审计的认知,为建构和优化网络平台企业审计制度提供一定的理论基础.     

略论审计目标及其在审计理论结构中的地位

审计目标是审计运行过程中的必然趋势 ,它决定着整个审计运行的发展方向和方式 ,是审计运行过程的出发点和归宿点。它反映着审计运行过程中的内在的、客观的规律 ,是审计运行的动力源泉和自觉遵守的行为规则。审计目标是审计理论研究的主要问题。我们认为 ,研究审计目标问题首先应明确什么是审计目标 ,以及它在整个审计理论结构中处于什么地位。一、审计目标的涵义(一 )决定审计目标的因素分析目标对于人类有意识的活动是极其有意义的。在构造一种服务职能的理论体系中 ,首要程序是建立职能的目标 ,审计当然不会例外。目标一般可释义为“想…     

基于内部审计的企业全面风险管理研究

本文在总结内部审计理论和全面风险管理理论的基础上，对内部审计在企业全面风险管理中的作用以及改善进行了研究，提出了内部审计在企业全面风险管理中发挥认定、评价、指引职能的措施和建议。     

论风险导向内部审计在企业的应用

本文旨在探讨企业实施风险导向内部审计的要点,文章阐述了风险导向内部审计理论的基本涵义和在企业管理中的重要作用;分析了企业实施风险导向内部审计的程序和要点;提出了风险导向内部审计对企业单位内部审计机构和内部审计人员的重点要求。     

国家审计监督抑制国企盈余管理行为的演化博弈分析

基于目前国有企业的盈余管理行为较为普遍的现状,在我国以审计全覆盖为战略目标的大环境下,综合运用行为经济学及演化博弈论的方法对国家审计监督抑制国有企业盈余管理行为进行研究。首先运用有限理性理论分析国有企业盈余管理行为动机,进而运用演化博弈论构建国家审计部门与国有企业之间的博弈模型,并以央企的相关数据为基础进行数值仿真分析,得出影响国家审计部门及国有企业双方策略选择的有效因素,最后基于演化博弈仿真的结果及国有企业盈余管理的行为动机提出国家审计监督策略的优化建议。     

利益相关者理论对政府审计的影响

本文主要论述利益相关者理论对审计尤其是政府审计的影响。按照审计理论结构的框架,分别论述利益相关者理论是如何改变或强化了审计本质、审计对象、审计规范、审计报告的内容,以期对审计的发展有一定的借鉴作用。     

试论企业财务审计监督的问题与策略

在现代化社会经济的发展中,企业生产经营规模在不断扩大,企业财务审计工作的重要性日益突显出来,财务审计是财务监督管理工作中的关键,直接关系着企业的生产和经营。论文主要对企业财务审计监督的问题与策略进行了研究。     

国家审计在国家治理中发挥基石和保障作用的实现路径——以首次全国性彩票资金审计为例

以我国首次全国性彩票资金审计为例,从审计目标、审计实施、审计公告、整改问责四个环节对国家审计在国家治理中发挥基石和保障作用的实现路径进行案例研究。为使彩票资金审计更好地服务新常态下的国家治理,提出将彩票资金审计纳入常规审计、协调中央及地方审计资源、将社会组织纳入彩票资金审计范畴、健全彩票资金绩效审计等建议。     

The Theory of Socially Embedded Games: The Mathematics of Social Relationships,Rule Complexes,and Action Modalities

In their classic work, Von Neumann and Morgensterndefined a game as simply the totality of the rules which describe it. Theydid not, however, elaborate a theory of rules. Such considerations lead toconceptualizing rules and rule configurations as mathematical objects, specifyingthe principles for combining rules, developing the theory of revising,replacing, and, in general transforming rules and rule complexes. Themathematics is based on contemporary developments at the interface ofmathematics, logic, and computer science. This article, drawing on themathematical theory of rules and rule complexes, extends and generalizes gametheory (GGT). The theory of rule complexes is used to conceptualize andanalyze diverse social relationships, roles, and games as particulartypes of rule complexes. A social role, for instance, is the major basisof an individual's action in a game. It consists of at least four majorcomponents – which are mathematical objects – in the determinationof action: value complex, model of reality (including beliefs and knowledgebases), a repertoire of acts, routines, programs, and strategies, and modalities,role-specific algorithms for determininig or generating action in gamesettings. The article focuses on three types of action modality routineor habitual, normative, andinstrumental modalities. The theory: (1) provides a cultural/institutionalbasis for a theory of gameswhere games, social relationships, and rolesare formalized in terms of rule complexes; (2) explains human action as a formof rule application or rule-following action, which underlies allmodalities of action; (3) formulates the theory that actors construct an action or make choices amongalternative actions by making comparisons and judging similarity (ordissimilarity) between an option or options considered and their norms and values,and, in general, determine whether or not, and to what degree, a value,norm, or goal will be realized or satisfied; (4)reconceptualizes ``game' as a social form and makes a distinction between open and closed games.     

真实活动盈余管理影响审计师的风险决策吗？

以2000—2012年我国上市公司为样本,分析并检验客户公司的真实活动盈余管理对审计师风险决策的影响。研究发现：客户公司的真实活动盈余管理程度越大,审计师出具非标准审计意见的概率越大、审计收费越高,但和审计师变更没有显著关系。进一步研究还发现：在纵向上,随着法律制度不断完善,审计费用、非标准审计意见的概率和真实活动盈余管理程度之间的关系更敏感;在横向上,审计收费策略和非标准审计意见策略之间存在替代效应。     

“互联网+”背景下企业内部审计发展探索

随着“互联网+”时代的到来,企业的传统管理和经营模式也随之产生变革。内部审计在企业中扮演着重要角色,不但可以有效规范企业的内部管理,还有助于综合分析企业的生产经营状况,有效提升企业的经营产能[1]。论文在“互联网+”背景下分析了当前企业内部审计存在的问题,基于企业审计现状探索发展方向,提出了应对建议,为“互联网+”背景下的企业内部审计发展提供理论依据。     

互补或替代? 经理薪酬与外部审计治理效用关系研究

已有文献表明,经理薪酬激励与外部审计都会影响企业价值;但经理薪酬作为一种激励机制、外部审计作为一种监督机制,它们在影响企业价值时存在什么关系,尽管已有文献在理论上提及,但缺乏实证方面的证据。本文以沪深两市2005-2009年间的A股上市公司作为研究样本,通过实证研究发现,经理薪酬与外部审计对企业价值都有正向影响,而且经理薪酬与外部审计在影响企业价值时具有显著的替代关系;同时,这一关系受到经理人力资本密度和企业性质的显著影响。