我国国有企业改革改制进程中职工思想状况调查报告

国有企业的改革和发展,事关我国国家安全,事关国计民生,同时事关广大国有企业职工的切身利益,影响深远。在这一过程中,不可避免地对广大干部职工的思想观念、价值取向和职业精神,产生了不可忽视的深刻影响和冲击。为真实了解国有企业职工的真实想法,以及他们在思想观念、价值取向和职业精神上的变化,我们以冶金地质行业某中型国有企业为对象,组织开展了"职工思想状况问卷调查"。本调查通过对企业推进改革改制进程中,广大职工尤其是青年职工的思想状况开展问卷调查,根据调查结果反复研究,分析了国有企业职工的思想状况和变化特点,并有针对性地提出应对措施。     

向职工划转国有资产能缩小贫富差距吗--与吴敬琏先生商榷

面对贫富差距不断扩大的趋势,经济学家吴敬琏提出了"向国有企业职工划转国有资产"的观点.但是,这一解决方案是不可行的,它既忽视了贫富差距的主要矛盾,又缺乏最起码的公正、公平性,在实际中不具有可操作性,也无效率.此外,这一方案还会引起"寻租"、"创租"活动.因此,"向国有企业职工划转国有资产"无法解决不断扩大的贫富差距问题.     

对国有企业改革的反思——兼与姚先国商榷

厂长负责制是国有企业改革实行的领导制度,它并不符合国有企业的性质和要求,实践中从而产生了一些问题。国有企业要进行国有资产管理体制的改革,由人大统一管理国有资产,解决政企不分的问题。与此同时,搞好民主管理,全心全意依靠工人阶级,确立职工的主人翁地位。     

实践"三个代表" 深化国企改革

国企改革是我国经济体制改革的中心环节.本文结合江泽民的"三个代表"精神,针对当前改革的实际,就国企改革的问题谈了几点认识.作者认为"三个代表"为我们进行国有企业改革指明了方向,只有认真领会其精神实质,才能深化国有企业改革.     

浅析我国国有企业改革的困难及对策

改革开放以来,我国开始了国有企业改革,通过"摸着石头过河"的渐进式逐步探索适合我国社会主义初级阶段基本国情的特色改革之路。34年来,政府官方和民间对国有企业改革呼声很高,国有企业改革也取得了很大突破和成绩,但是我国国有企业改革过程中仍然存在一些问题导致国有企业改革步履维艰,阻力很大。本文从我国国有企业改革的背景和历程入手,先分析国有企业的性质进而探究国有企业改革的阻力并且提出一些针对性的意见和建议。     

加强企业职工思想道德建设的思考

随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业职工思想道德观念也发生了深刻变化。由于党在国有企业中长期坚持正面教育特别是精神文明建设的成果,我国产业工人既有的先进素质和优良传统,代表先进的、社会主义的思想道德仍然占据着主导地位。但是,在社会主义市场经济大潮的冲击下,在一些企业的职工身上,世界观、人生观、价值观发生了扭曲,思想道德出现了滑坡。所以加强职工的思想道德建设培育"四有"职工,提高职工队伍的整体素质,是保持我国工人阶级先进性的根本保证,也是中国企业加快改革发展步伐的迫切需要。     

国企改革的灵魂工程

当前,国有企业的体制转换和结构调整取得了初步成效。国企改革是一场广泛而深刻的变革,但仍存在一些深层次的矛盾和问题,部分国有企业生产经营举步维艰,下岗和失业人员增加,部分群众生活困难,各种矛盾和职工中存在的思想问题也比以往任何时候更加突出,思想政治工作者的任务也更加艰巨。只有解决好国有企业职工思想上的问题和实际困难,才能从根本上调动他们的工作积极性,使他们能够以企业为家,为国分忧,一心为企业着想,积极支持国有企业改革,敢于迎接市场经济的竞争和挑战,推动国有企业的     

论国有企业职工在企业改革中的主人翁地位

对依法保护国有企业职工在企业改革中的参与权、决策权、监管权，保障国有企业职工的主人翁地位进行了论述。     

职工持股企业会计处理探析

职工持股是企业改革的一条重要途径，随着采用职工持股办法对企业进行改造，对于国有企业如何置换为职工持股企业，以及对职工持股企业收益分配等事项的财务会计处理，则成为一个亟待解决的问题。     

国有企业推行股份制亟待解决的几个问题

股份制是大中型国有企业深化改革的突破口。当前,国有企业股份制改革已暴露了一些深层次的问题。本文对职工入股、私人资本参股及科技成果作价入股等方面存在的问题进行分析、探讨,以引起各界人士的共同关注。