沟通融合，共谋中日广告业发展——访日本电通株式会社董事三巨头

丹桂飘香，秋风送爽。2008年10月，中国教育部·电通广告人才培养基金项目——第三届中国广告人才培养研讨会在南京东郊隆重开幕。研讨会间隙，记者采访了与会的日本电通公司的“三巨头”——日本电通株式会社常务董事中本祥一、日本电通株式会社董事松岛训弘以及北京电通广告有限公司企画战略本部长冈崎茂生。三位就电通发展、中国广告业未来、新媒体对广告业影响等问题发表了自己的看法。     

圈内圈外

株式会社电通与中国教育部、中国广告协会、中国六所大学(北京大学、中国人民大学、北京广播学院、清华大学、复旦大学、上海大学)于8月31日在北京正式签署了电通公司创立100周年纪念事业——"中日营销研究交流项目"的协议。该项目是电通创立100周年的纪念活动之一,从2001年至2004年为期3年,目的是通过广告促进中日两国的文化和经济交流,进一步加深两国人民之间的相互了解和友好。据悉,该项目包括以下四个方面的内容:"电通联合广告讲座"、"电通新留学研修制度"、"中日企业交流研讨会"、"协助吉田秀雄纪念事业财团的委托研究项目"。这些项目将有效促进双方广告业的相互了解,有利于双方广告人及广告教育人士的业务提升。中国广告协会会长杨培青、电通公司社长成田丰等广告界著名人士出席了本次签字仪式。     

中国最权威的大学生广告奖项金禾杯2004中国广告协会学院奖征集通知

"中国广告协会学院奖"是由中国广告协会主办的中国最权威的大学生广告奖项。在成功举办了多届之后,已经成为最有影响力的全国广大广告学子参与的广告专业大赛,它的持续举办为众多中国广告学子们提供了更多的发展机遇。举办"中国广告协会学院奖"的主要目的是,希望能创造一个交流的平台,做到教育界、企业界、广告界三方面的结合、促进行业人才培养结构合理化、推动教育体制改革适应新经济的发展。让大学生们可以得到实战的锻炼,通过展示自己的才智为自     

教学相长，育无国界——第一届电通·中国广告教育高端论坛侧记

由中国教育部和株式会社电通（日本）联合主办，国家留学基金委员会和苏州独墅湖高教园区联合承办的“第一届电通广告教育高端论坛”于2011年7月10日至11日在苏州独墅湖高教园区举办。电通广告教育高端论坛是中国教育部和全球最大的广告广播公司株式会社电通（日本）于2005年设立的“电通·中国广告人才培养基金项目”的子项目之一，     

电通的“本土化”历程——专访日本电通中国总代表山村正一

日本电通最近"动静"不小。持续5年的"中日广告教育交流项目"刚刚结束,"中日营销研究交流项目"又立即启动了。而且,电通在中国的广告代理业绩也相当可观,甚至争取了相当数量的本土客户。本刊记者近日专访了日本电通中国总代表山村正一先生。问:山村正一先生从事广告的经历?答:我从事广告至今已有35年了,自从1967年改制以后一直做客户服务的工作,1996年来到中国,就职于北京电通。现在电通在中国有两个系列,一个是北京电通,另一个是东方日海,在全国有8个办公地点,大概有150名员工。在日本的时候,我主要做的是客户服务,做得最久的是日本的雅马哈,另外也还有麦当劳、朝日啤酒等。以前做的一直是日本国内的客户,当年来中国的时候既不会英文也不懂中文,一下子就过来了。中国的电扬是日本电通和美国的扬必凯合作的公司,它也属于电通系列,但它不属于电通管辖,它有一部分 WPP 的股份,电通的出资比例占33%。现在 become3是我们的一个新的控     

“艾菲”一项最为企业（广告主）重视的广告大奖

2002年10月25日,在中国大连举办的第九届中国广告节首次增设了"艾菲"奖的评奖内容,这是中国广告界的一件大事,中广协杨培青会长在颁奖仪式上说,"由于艾菲奖的出现,中国广告正从创意阶段步入实效广告阶段。"艾菲实效广告奖也是与美国的克里奥广告奖、日本的电通广告大奖、法国的戛纳广告节齐名同时又具有特色的营销广告大奖。     

我国高职院校职员制改革的困境与出路

我国高校职员制改革工作自试点以来,取得了初步成效,同时显现出职员制改革存在的一些问题。职员制在高职院校实施面临的问题与困境主要表现在职务职级设计、考核与薪酬体系等方面。文章就职员制改革所面临的困境做陈述,并就职员制改革思路从制度建设、职级设计、考核评价体系、薪酬体系建设及培训工作五个方面提出了意见与思考。     

饭店新员工入职培训的有效实施

入职培训作为饭店最重要的岗前培训,旨在帮助新员工有效了解饭店、认同饭店,缩短融入新环境的时间。新入职员工对即将从事的新工作需要一个逐步适应和自我定位的过程,每位新员工都希望饭店能根据自己的兴趣、特长及能力安排工作职位,促进其职业发展。因此,入职培训对于员工个人和饭店而言都非常重要,它是饭店人力资源管理的重要一环。但笔者     

本土的媒介购买公司只是缘木求鱼

众所周知，大约从2003年前后开始，全球五大广告集团，包括Omnicom集团（即奥姆尼康集团，新译“宏盟集团”）、WPP集团（在中国的媒介专业集团命名为GroupM，群邑集团）、IPG集团、Publicis集团（即阳狮集团，新名称“博睿集团”）和电通集团（Dentsu）等在全球广告市场上约共同占有三分之二的市场份额。[第一段]     

小心文案出身的人

现为哈比思资讯文化工作室负责人。曾任职台湾奥美广告、麦肯广告及台湾电通副创意总监。曾获时报广告金像奖及4A 创意奖,第八届流行广告金句奖"学生金句奖"评审、第九届时报广告"电通营"讲师、第十届时报广告"电通营"评审。最推崇的文案:不看个人看作品:1959-1975年 Volkswagen 所有广告文案,十七年近百人充电秘诀:没有特效药,长期补品是旅行,文学和电影。文案,是广告公司里动脑时间最多,但动嘴、动手或动脚相对不多的一群野心分子,眼光利、表情冷、嘴巴毒,总之"很难欺负",所以别想随便应付。当别人拼命 OUTPUT 时,他毫不客气地大量 INPUT,因为当业务人员为客户一     

广告找准切入点 “没戏”生意也火爆

<正>在生意场上,尤其是在开辟一个新市场时,想必人人都有一个"广告找不准切入点"的郁闷。因为,找不准切入点,您那广告等于自傲。那么,怎样才能找准"切入点",让自己的"广告"发挥"爆炸"效果呢?以下四法,人们不妨拿来一试。一、从自己产品的特点与广告的目标群体吻合度上选择切入点现在的问题不是缺少市场而是没有发现市场的能力。比如目前媒体报道有十几家大民菅公司打出广告招聘营销人才,待遇不低,自然是吸纳了不少"仁人志士"加盟。可不理想的是,这十几家大民营公司不培训就让人上岗出去推销,就是培训三天     

基于胜任力提升的企业培训课程体系研究

卷烟零售终端培训课程体系是由一系列具有内在逻辑性和关联度的课程联系而形成的。湖南烟草基于终端胜任力提升的零售终端培训课程体系构建思路如下:首先,将相同特征、相似能力要求的终端集结起来,组成新入终端、普通终端、现代终端三个受训层级;其次,针对每个层级终端,从职业素养、基础知识、专业技能三个维度,提炼胜任力要素,对每一项胜任力要素划分等级,确定评价标准,从而创建针对三个层级终端的"零售终端胜任力基本模型";最后,将三个层级终端的能力素质现状(从职业素养、基础知识、专业技能三个维度分析)和本层级"零售终端胜任力基本模型"进行比照,找出能力素质差距,锁定培训需求,设计培训课程,实现"靶向给药"。这种以个人胜任特征为基点的培训模式,让零售户感受到烟草公司的真情服务、系统支持以及更多的公平感,因而极大地提高了终端参与的积极性和主动性。     

创意大餐，用心烹制——与日本电通创意总监克里奥奖评委Kagami先生一席谈

广告应成为最吸引人,最具有挑战性的行业,因为它出售了一种智慧商品——创意。在最近很多广告获奖作品中经常可见到日本创意总监Akira Kagami的大名。 Akira Kagami现任日本电通公司的创意执行长。进入电通后,他从市场部转任创意部文案,随后任电通电     

电通的广告教育公关牌

表面上看,电通广告集团赞助中国广告教育是件得不偿失的事,事实上对其将来的发展受益无穷。     

对话日本广告文化——专访日本电通总部执行董事镜明先生

电通广告是国际大型广告集团,其在品牌传播上所取得的成就为世人瞩目,在中国也成功地实现了本土化动作。日本电通总部执行董事镜明在国际广告业界具有很高的声望,并对中国广告业发展长期关注,做好特殊的贡献。     

招标是最市场化的广告定价方式

电通广告公司作为全球最大的广告公司,在中国的发展也非常迅速。从电通公司进入中国开始,就把符合中国市场的要求与先进的媒介数据分析方法相结合作为我们服务客户的理念,当然这包括国际客户也包括国内本地的客户,所以越来越多的国内客户选择电通来提供服务。在中国发展,电通一直十分重视与中央电视台的合作。因为中国媒介市场与广告市场的特殊性决定了中央电视台的特殊地位。特别是中央电视台的     

第四届“电通·中国广告教育高端论坛”观点集萃

正为进一步提高我国大学广告专业的教育、科研水平,促进中日广告教育的交流和了解,2014年7月4日至5日中国教育部与日本电通公司在苏州独墅湖科教创新区举办第四届"电通·中国广告教育高端论坛"。来自全国近50所高校的近百位广告专业一线骨干教师与电通公司的著名专家出席了此次论坛。主办方中国教育部国际合作与交流司陈盈晖副司长、电通公司岩下干执行董事,承办方国家留学基金管理委员会曹士海副秘书长、苏州独墅湖科教创新区管委会蒋卫明副主任出席论坛开幕式并致辞,     

从这里开启中国文案的未来

在上一期的专栏里,和大家一起回顾了落幕不久的中国国际广告节,并特别提到由我牵头、电通赞助并在中国广告协会的大力推动下创设的文案奖。该奖项设定在中国广告长城奖的下面,设立该奖项的初衷是希望能够促进华文圈文案的繁荣,也希望从这个奖开始,为中国广告文案开启一个新的未来。当然,第一届中国广告长城奖-文案奖的评审早已结束,各个奖项的评选结果也已经公布。今天,作为长城奖评委副主席,也作为     

从电通在中国六所院校开设“广告讲座”想到的

据悉:日本电通株式会社在国家教委的协助下,已开始其"日中广告教育交流项目",这一项目的主要内容是在中国六所代表性的大学:北京大学、中国人民大学、北京广播学院、中央工艺美术学院、复旦大     

2004第二届品牌与传播国际论坛（北京）——以体育营销案例研讨品牌构筑的接触点战略

中国广告协会、株式会社电通以及北京广告协会联合主办的第二届“品牌与传播国际论坛”于5月20、21日在北京国际会议中心举行。中国广告协会会长杨培青、日本电通总裁俣木盾夫到会并致辞，北京广播学院广告学院黄升民教授担任论坛总结嘉宾。本届论坛以品牌管理中当前备受关注的新视角和新手法——接触点(Contact Point)战略为核心，着重阐明发现和创造生活者与企业、商品、服务之间存在的各种各样接触点，并有效管理这些接触点是构筑强势品牌的关键。2008年北京将迎来奥运会，北京研讨会通过研究各种案例，从体育营销视角阐述接触点管理。