对一元股份制和二元股份制的比较

资本所有者仅以物质资本为客体的股权联合、集中所形成的股份制是一元股份制。这种企业制度没有改变劳动者的雇佣劳动地位，劳动者的劳动力仍然是商品，没有分享企业利润的权利，因此，这种企业制度不符合公有制的要求。资本所有者在承认物质资本股权的基础上，承认劳动力作为人力资本投入企业并享有股权，这种企业制度称之为二元股份制。它不仅解决了劳动者与生产资料所有权相分离的矛盾，而且解决了劳动者的劳动职能与生产资料所有权和剩余劳动所有权相分离的矛盾，实现了联合起来的劳动者占有全部生产力的目标，是公有制的最佳实现形式。     

石油企业劳动力合理流动的原则

劳动力合理流动应有利于劳动力与生产资料的合理配置,提高劳动力经济效益;有利于优化企业队伍结构,促进企业分流转岗及富余人员的安置;有利于维护劳动者自主择业和企业自主用工的权力;有利于企业摆脱长期以来形成的裙带关系,打破“关系网”,使企业职工树立全局观念,充分挖掘劳动力潜力,调动劳动者的积极性.石油企业劳动力合理流动应遵循以下原则:服务生产、提高效益.在社会主义市场经济条件下,企业的经营是以效益为中心的,企业的劳动力经济效益是企业经济效益的基础.因此,企业劳动力的合理流动要服从于生产经营的需要,要根据企业科学合理的定员,确定劳动力流动的流向、流速和规模,以确保企业劳动经济效益的提高.优化劳动力结构.企业劳动力结构是在动态变化过程中逐步实现优化的.合理流动就是要保证企业内部生产人员与非生产人员、管理人员与工人、一、二、三线人员有一合理的比例结构,有效地调剂劳动力余缺,调整企业内部不合理的劳动力分布,实现劳动力结构的优化.稳定一线专业队伍.石油企业具有连续生产、联合作业、技术密集、劳动密集的特点,劳动条件比较艰苦,技术要求越来越高,这就决定了企业劳动力流     

正确处理企业劳动关系问题的思考

劳动关系，一种是广义的社会劳动关系，即人们在社会过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系，劳动管理关系，劳动服务关系等；另一种是狭义的社会关系，即劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。简单地说，劳动关系就是劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。     

企业劳动关系与管理激励对劳动效率的影响

企业劳动关系,是企业劳动力使用者与企业劳动者之间的一种社会经济利益关系。企业劳动关系的双方都有各自的现实目标,企业劳动力使用者以使用劳动者的劳动力为手段来实现组织目标,劳动者则以出让劳动力的使用权为条件来换取所需的由企业管理者掌握的物质生活资料,并在劳动过程中满足自己的更高层次的精神需要和更丰富的物质需要,从而达到实现自己个人目标的目的。需要,是企业劳动关系得以建立的根本动因,不断地满足需要也就是企业劳动关系能够得以维持、稳固、改善的唯一途径。企业劳动者的需要在实现劳动的过程中一旦没有被满足,就会缺少满意感,而如果物质利益被企业劳动力使用者侵犯,就会产生不满,轻则抱怨,重则“跳槽”,甚至诉诸法律。     

当前几个问题管窥

多种经济形式并存的问题。生产资料公有制是社会主义制度的本质特征。邓小平同志说:“我们采取的所有开放、搞活、改革等方面的政策,目的都是为了发展社会主义经济。我们允许个体经济发展,还允许中外合资经营和外资独营的企业发展,但是始终以社会主义公有制为主体”。江泽民同志在《十五大报告》中对公有制经济如何才算占主体地位,发挥主导作用,作了说明:“公有制的主体地位主要体现在:公有资产在社会总资产中占优势;国有经济控制国民经济命脉,对经济发展起主导作用。”可     

应尽快建立劳动力市场工资指导价位制度

随着市场经济体制改革的不断完善和劳动力市场的发育,企业和劳动者亟需有一个“标尺”作为企业支付劳动者报酬和劳动者选择企业的依据,这个“标尺”就是劳动力市场工资指导价位。 一、劳动力市场工资指导价位的主要作用 劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求,定期对各类企业中的不同职业(工种)     

依据价值规律实现优化劳动组合

企业为使自己的商品具有竞争能力,就必须运用价值规律,研究所生产商品的价值量——社会必要劳动时间。用社会平均劳动量引导生产,降低劳动消耗,提高经济效益,就必须使企业劳动力与生产资料实现优化配置,优化劳动组合正是达到这种最佳结合的有效措施。优化劳动组合从以下几个方面运用了价值规律。一、强化劳动定额管理,降低个别商品的劳动耗费价值规律告诉我们,决定商品价值量的     

用科学的劳动定额协议劳动关系

劳动定额作为一种企业的管理职能，它代表着国家、企业行使的管理行为，而不是个人行为。劳动定额贯穿于企业全部生产经营活动中，它对劳动力消耗方面起着“指导、控制和监督”的作用，是协调劳动关系的基础。劳动定额管理开展得好，便能产生两个激励过程。一个是从劳动者来说，经过对生产劳动成果的考核，获得相应的工资和奖金，可以调动劳动者的积极性，工人会主动找活干，甚至加班完成任务。为了能够按时或超额完成定额，工人们会努力钻研技术，不断改进加工方法，提高操作水平，以提高生产效率。另一个是从企业来说，通过劳动者的努力工…     

企业环境分析

企业是一个由人群和物群构成的综合体。它不是各种人和物的机械组合,而是一个社会系统,一个按照某种关系和方式把劳动者和生产资料有机地结合起来,有效地进行生产经营活动的具有能动作用的经济实体。从生产经营角度来看,企业是一个物资转换系统;从企业管理过程来看,企业是一个信息处理系统。企业从外界吸入劳动力、材料设备、资金和信息;同时又接收政治等     

班组政治学习的动力：观念变物质

班组政治学习是国有企业的好传统,职工是社会主义国家的主人,是企业的主人,主人当然要关心国家和企业的大事,当然要关心政治。尤其当前企业在“三改一加强”不断深入的情况下,职工若不能通过学习了解掌握党的方针政策,思想上缺少“灵魂”,便会辨不清是非,不明方向。党的十五大在经济上作出的重大决策,就是调整和完善所有制结构,加快国有企业改革,江总书记在报告中明确指出：“公有制实现形式可以而且应当多样化,一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。     

浅谈如何搞活固定工制度

以固定工为主的劳动用工制度,使劳动者和企业之间始终保持着终身固定不变的劳动关系.这种用工制度把劳动者死死地固定在企业里,只能进,不能出,形成了劳动者部门所有,不管生产工作需要不需要,也不管其能否胜任工作,只要是国家统死的同定工人,都必须由企业包起来,使企业缺少选择职工的自主权,工人也缺乏选择职业和工作单位的主动权,这种僵死的劳动用工制度,限制了劳动者的发展,助长了一些人的依懒思想和惰性,窒息了竞争,不利于调动企业和职工的积极性,成为商品经济发展的桎梏.加之分配上的平均主义“大锅饭”、这就更助长了固定工的“铁饭碗”和“旱涝保收”的安全感.给国家和企业背上了沉重的包袱,因此,废除这一阻碍劳动力发展的用工制度已成为人们的共同愿望.     

建立企业资产利益共同体的设想

一、目前导致企业利益共同体中经济利益不落实的若干因素首先,企业职工的主人翁地位没有得到真正确认。从理论上讲,由于实现了生产资料公有制,职工成为企业和国家的主人。但实际上,社会化大生产的整体性和连续性要求企业整体协调运转,职工不可能占有和支配企业的生产资料,必须有一个全民中心占有和支配企业生产资料,才能适应社会化大生产的要求和商品经济不断发展的需要。职     

优化劳动组合中的工资制度改革

一、问题的提出优化劳动组合是实现生产资料和劳动力的合理配置,引入竞争机制,端掉“铁饭碗”,促进生产的发展;而工资制度的改革,则是充分发挥社会主义工资的杠杆作用,打破平均主义和“大锅饭”,增强企业内部的激励机制,最大限度地调动职工的劳动积极性,两者改革的目标是一致的。所以在改革劳动人事制度的同时,必须进行企业内部工资制度的改革,这样才能达到改革的目的,增强企业活力,提高劳动生产率和经济效益。     

国有企业和谐劳动关系构建初探

劳动关系是指劳动者与用人单位之间以实现劳动过程为目的,一方提供劳动,另一方使用劳动力与其生产资料结合并提供报酬而形成的社会关系.劳动关系作为劳动和报酬的交易关系,是一种经济利益关系.     

煤炭中小企业股份合作制发展中出现的问题和对策

一、煤炭中小企业股份合作制改造中存在的问题 1.思想认识方面存在偏差 股份合作制实现了生产者和生产资料直接相结合,职工既是企业的生产者,又是企业的出资者。这有利于实行民主管理,便于职工对股东大会决议执行情况和生产经营情况进行监督。但对于股份合作制刚刚起步的煤炭中小企业来说,很难实现上述情况。职工对股份合作制认识不清,对自己“生产者”和“出资者”双重身份认识存在着很大的差别。大多数职工不能正确处理好行使权利和履行义务之间的关系,形成认识上两种错误。一种是重视股东的各项权利,忽视作为劳动者的基本义务。认为股权具有普遍性和扩张性,拥有股权就拥有企业的一切权     

谈谈物资订购决策

自从有了人类社会以来,物质资料的生产就是一种必不可少的活动.生产必须有三个要素,即劳动者、劳动资料和劳动对象,只有三个要素结合,生产才能进行.在这三个要素中劳动对象和劳动资料是属于物的范畴.在社会化大生产情况下.一个企业从事生产经营活动要与许许多多的行业部门发生联系,要从别的单位买回材料、工具、设备等生产资料,运用劳动手段,对劳动对象加工装配生产出产品.这种购买生产资料的活动就是订购.物资的订购是企业物资管理的一个重要环节,是一项基础工作.在整个物资     

关于现代企业人才开发的思考

现代企业是由具有较高科学技术水平、丰富的科学管理经验的人组成的。因此,生存和发展的主要因素,不是物质资源,而是人本身。“君子爱财,取之有道”。对企业来说,通过关心人,爱护人,激励人然后获取利润,这大概就是取财“有道”。不懂得通过关心人的工作去赚钱,恐怕就是“无道”。“无道”就是无利润。从某种意义上说,人才是关系到企业命运的决定性因素。 我们知道,生产力的基本要素包括劳动资料、劳动对象和劳动者。劳动资料和劳动对象组成“物”的要素,劳动者是”人”的要素。在一切影响生产力水平的因素中,也就是在影响企业发展的因素中,人的要素是起主导作用的,人的因素是最重要的因素。从形式上看,企业之间的竞争是商品的竞争,但实质上,就是企业之间的技术水平、管理水平和经营水平的竞争,归根到底是人的竞争,是人的素质的竞争。人并     

我国企业劳动就业面临的基本问题

华东化工学院经济发展研究所在《“就业陷井”:企业劳动就业现状的基本格局》(见《中国:发展与改革》1988年第7期)一文中指出,根据对上海16个行业几百家企业的调查,我国企业劳动就业面临的基本问题是: 1.目前企业内普遍存在着严重的劳动力总量过剩现象。即劳动力与生产资料的现有比例严重背离     

国有企业设“企业股”会搞乱财产关系

吴敬琏在《“两权分离”和“承包制”概念辨析”》(见《经济学动态》1988年第1期)一文指出:目前有一种做法,就是在国家股、“外单位股”、个人股之外还搞一种“企业股”。我认为,这种办法会搞乱财产关系,是不可行的。以上四种按持股者划分的持股形式中,所谓“外单位股”也就是法人持股,其性质取决于法人本身的性质。一般说来,它与公有制为基础的原则并不相悖。至于个人股,只要不是     

劳者有其股与收入分配

现阶段社会主义分配制度中 ,按劳分配应该与按要素分配相结合 ,即劳动者在得到工资收入的同时 ,其劳动力也应该资本化 ,作为劳动者所有的一种生产要素参与利润分配。现阶段劳动者投资分享利润的具体形式就是职工持股。