煤炭企业应当培养现代生产需要的新型劳动者

煤炭企业职工队伍结构不合理，职工文化素质不高，这直接影响生产效益的提高，作为为煤炭企业培养输送新型技术人才的技工学校，应抓住机遇，转变观念，培养煤炭企业需求的人才。     

国有煤炭企业薪资体系设计

当前，各行各业围绕科技人才特别是高科技人才的竞争愈演愈烈，许多地区和企业凭借其雄厚的经济实力和良好的创业环境，四处网罗人才。国有煤炭企业也不例外。许多煤炭企业意识到其长期不变的岗位技能工资已经不能适应社会、企业的迅速发展及不同员工的薪资要求，纷纷小心谨慎地改革现有工资制度，希望通过提高待遇到解决问题。     

积极探索新型工学结合的职业教育办学模式——广东省中等职业技术教育调查

传统产业升级、发展高新技术产业，或将高新技术转化成有效生产力．都需要职工提高技术水平和掌握新的技能，需要一批训练有素的技工队伍。一套生产设备，在德国的生产率为100％，在我国只有80％或更低，主要原因是工人的素质过低所致。在我国现有技术工人7000万人中．高级技工仅占3．5％，即使是全国最大工业基地上海也不足7％，与发达国家40％的比例相比，相差很远。因此．发展职业技术教育十分重要。     

国有煤炭企业人才流失现状及对策

现代企业的竞争实质是人才的竞争，人才是企业发展的关键。但是近年来，国有煤炭企业在市场经济大潮的冲击下，面临的人才流失问题日益严峻。一些煤矿急需的专业人才来源匮乏，部分人才知识结构老化，创新能力不强；特别是一些具有大中专学历的专业人才纷纷跳出煤炭行业，转到其他行业发展，这一问题已经严重影响到了国有煤炭企业的安全生产和正常生产经营活动。分析了人才流失的原因，并提出了相应的对策。     

加工贸易分工模式及其启示

加工贸易中当事人所依据的比较优势是各不相同的。经济、人才、技术与资本大国处于上游阶段，生产率高的企业占据研发与零部件生产环节；基础设施和法制环境较好、税收优惠、贸易成本低和经济实力强的发达国家或发展中国家处于中游阶段，劳动力成本相对较低和工人技能相对较高的加工企业占据加工装配环节；具有信息优势、专业技能优势和信誉优势的中间人占据上游或下游环节。因此，中国大陆应按照比较优势参与加工贸易活动。     

职业技能大赛对《服务器安装布署》课程教学发展初探

近几年来，全国职业院校技能大赛是各个职业院校检验办学成果，促进专业建设，提高人才职业素质，是培养、选拔技能型人才并使之脱颖而出的重要途径，也是高职院校之间、校企之间的交流和学习的重要平台。本文通过近几年开展计算机网络技术技能大赛的实践，结合计算机类专业本身特点，就现阶段我校计算机类专业教学存在的不足点，分析《服务器安装布署》课程结合技能大赛平台，来改进教学内容、提高学生的计算机实践操作技能等综合水平。     

煤矿自动化设计及液压支架分析

随着综采技术的不断提高,煤炭企业对综采工作面生产效率的要求也随之提高。作为综采工作面支护设备的液压支架的效率和自动化程度,成为制约提高工作面产量的一个至关重要的因素。     

解决“三农”问题的根本出路在于提高人口素质

“三农”问题的核心是农民问题，农民问题的核心是农民收入增长缓慢，由于我国农民的现状决定农村人口素质低下，难以组织和管理好自己的生产，也严重制约了农业劳动力向非农产业的转移，并影响到农业的可持续发展，因此农民素质低下是成为我国经济发展的严重障碍。当前，需要加强农村精神文明建设，提高农民的思想素质；加大人力资源开发力度，加快农村教育事业发展；加强农村职业技术教育和技能培训，为农村培养更多的专门技能人才；加强对农村妇女的教育培训和科普教育。     

知识管理

人类自从有知识以来，便有知识管理。在农业文明时代，生产知识主要以世代相袭的经验和技能的形式存在，物质生产过程同知识的传授几乎浑然一体，知识管理仅存在于统治阶级为维护统治而实行的政治上层建筑和文化领域。随着工业革命和近代自然科学技术的发展，传统的经验技能的重要性日益衰落并让位于系统化的科学知识。教育成为知识管理的中心课题，它同科研开发和生产相结合，但同时也把人们受教育过程同从事生产过程相分离，此时的知识管理集中表现为学科建设和与知识的传授相关的领域。由于技术知识人才在物质生产部门的突出作用，出现了…     

经济发展目标契合与企业技能人才结构优化

采用地区经济增长目标和灯光亮度数据，测度地区增长目标与真实经济禀赋之间的契合程度，研究增长目标契合对企业技能人才结构的影响。研究发现，经济发展目标契合显著促进了域内企业的技能人才结构优化。机制检验表明，增长目标契合可以在提高企业投资质量，增加技能人才雇佣需求的同时，向企业传递正常经营发展信号，促使其改善雇员激励体系，进而优化企业人力资本结构。进一步研究发现，前述优化作用在高附加值行业和经济发展理念转变为高质量发展后更为明显，并且技能人才结构优化后企业的技术创新水平和生产效率均得到提升。     

开展技能竞赛提高学生就业能力的实践与探索

以实用型高技能人才为培养目标的高职教育,通过技能大赛引导职业院校重视技能训练,提高全体学生的技能水平,引领着教学改革和技能创新。陕西工业职业技术学院连续开展了四届职业技能竞赛,营造了一个尊重技能人才、争当技能人才、培养技能人才的良好局面,大大提高了学生的就业能力。     

浅谈会计信息化在煤炭企业的实施

随着生产规模的不断扩大，集团化是当前煤炭企业发展的趋势，煤炭企业集团管理项目复杂，信息使用者所需要的财务数据信息也更加系统化、数字化。因此依靠落后的管理手段已经无法满足客观实际的需求，煤炭企业为了更好地进行财务管控，大都推行会计信息化。煤炭企业实施会计信息化对其会计核算和财务职能转变产生了一定的影响，也产生了一些问题，如何正确推进煤炭企业会计信息化建设是本文探讨的重点。     

用JSP技术开发煤矿安全生产管理信息系统

文章阐述了JSP技术在煤矿安全生产管理信息系统中的具体应用，构建了基于web的煤矿安全生产管理信息系统。运用计算机网络技术进行安全生产信息的存储、查询、传输、分析和发布等，使安全生产信息及时、有效、准确地传递及处理。此系统的建立，简化了煤炭企业内部信息交换和传递过程，提高了信息交换的速度和安全可靠性。     

基于煤炭行业的人力资源成本会计问题研究

"十二五"时期是我国加快转变经济发展方式的攻坚时期,也是全省煤矿重组整合后的关键时期,人才与高端科技人员的利用与培养对其发展起着关键性作用。因此,在煤炭企业经营管理过程中,进行人力资源成本会计研究,通过提高人力资源投入效益对于提高整个煤炭企业经济效益有着重要的意义。论文针对我省煤炭企业人力资源成本会计的现状,提出将人力资源成本会计纳入煤炭企业会计核算体系中,并构建了人力资源成本会计的核算体系。     

加工贸易的基础、模式与利益分配:文献述评

本文回顾了近年来研究加工贸易产生的原因、加工贸易的分工模式和生产控制模式以及加工贸易利益分配的有关文献。跨国公司为提高劳动生产率、降低生产成本或为获取竞争优势而推动加工贸易活动,运输成本和贸易壁垒的降低是加工贸易大规模开展的前提,发达国家或地区在市场、技术、人才和资本方面的优势使其能够占据研发环节,法律环境、国家规模、基础设施、贸易成本将影响零部件生产环节的国际分工,劳动力成本是影响加工装配环节国际分工的最主要因素,基础设施、法律环境、工人的技能水平也会影响加工装配环节的国际分工,在销售环节,中间人依靠的是信息优势、专业技能优势和信誉优势。研究结果还表明,委托人和中间人主要通过转移定价的手段获取大部分贸易利益。     

浅谈企业技工短缺

技术工人在企业生产中具有举足轻重的作用 ,但目前许多企业技术工人短缺的问题十分突出。形成技术工人短缺的主要原因 ,既有观念方面的 ,又有地位、待遇方面的 ,也有忽视教育培训方面的 ,但不论何种原因 ,均已产生了诸多不良后果。为此 ,必须采取各种切实措施提高技术工人的社会地位、经济地位 ,大力发展职业技术教育和继续教育。     

创新人才是增强企业竞争力的关键

创新人才的培养和使用是实现企业创新目标的基础，是提高企业竞争力的关键性因素，企业应十分重视创新人才的作用，努力建设一支由高级管理人员群体、高级科研人员群体以及高级技术工人群体所形成的企业创新人才的核心队伍。在创新人才的培养和管理中要特别重视创新人才的素质教育、核心队伍建设、梯队分布和激励机制等有关问题。     

关于企业技能人才培养的几点思考

当前企业经济的发展参与国际市场竞争比以往任何时候都急切需要提高现有人才的素质,技能人才问题解决得不好,就必然为企业参与市场竞争埋下风险。实践证明,发展高科技产业离不开生产一线的技能劳动者。所以,要加强企业技能人才的培养。     

机械制造及自动化技术应用探讨

随着人们生活质量的不断提高，人们也不断的要求产品具有多样性、快捷性、价格合理、使用方便等。在机械制造中融入自动化技术，不但能够缩短产品的生产周期，促进产品的更新速度，节约生产成本，降低工人的劳动强度，还能提高企业的产品质量和生产力，从而提升企业的经济效益。     

高职技术技能人才培养体系构建的思考

技术技能人才是人才类型间知识能力结构上重叠的复合人才,也是高职培养目标所在.基于此理解,本文提出在技术技能人才培养体系构建中需要处理好技术与技能,新技术、新业态与服务地方经济发展要求,公共基础课与专业课,信息技术应用与实习实训等关系,从强调技术教育、注重技能训练、培养创新素质和加强人文教育等方面构建促进学生全面发展的人才培养体系.