能否将补缴时间后移

主持人： 某人员2011年7月1日入职我单位工作,因工作人员考虑不周,只给其缴纳了2011年10-12月的社会保险费。该员工于2011年12月底离职。现在该人员找到公司,要求补缴2011年7-9月的社会保险费。但其表示,公司可以同样基数,为其补缴2012年4--6月的社保费,即将之前的应缴费时间“挪”到后面缴费,这样一方面他可以更方便地与后面的缴费时间衔接,另一方面我公司补缴手续也更容易办理。请问我公司是否可以这么做？     

天津跨统筹范围转入养老保险关系有新规

2009年10月12日,天津市人力资源和社会保障局下发《关于规范跨统筹范围转入养老保险关系有关问题的通知》,为跨统筹范围养老保险关系转移续接手续作出规定。单位职工跨统筹范围转入,由用人单位按规定为本单位外省市转入职工缴纳社会保险费,     

职工可能被刑拘，用人单位如何处理

主持人：我公司有一职工,自2009年7月起就不到单位上班,经了解,其户籍所在地派出所口头表示,他被公安机关拘捕了,至于是哪个公安机关拘捕的,都没有说明,家属表示也不清楚。公司不知道这个工人犯了什么事,也不知道审判进展如何,而公司一直还为其缴纳各项社会保险费。公司可以中止其劳动合同、停止缴纳社会保险费吗？     

工伤认定中的证据判断

案例程某29岁,是一木业公司职工,单位未与其签订劳r动合同,未缴纳社会保险费。2012年10月28日6时40分左右,程某遭遇交通事故死亡,本人不承担事故责任。程某亲属认为程某情形属于工伤,于2012年12月向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交了两份证据。一份为该木业公司出具的证明一份,内容为,程某是我单位职工,自2008年8月份至今在我单位工作,月收入3200元;另一份为交警部门在事发当天对程某父亲的调查笔录,笔录显示,     

劳动者长期离岗用人单位仍应缴纳社保费

案例 赵某原系某机械有限公司职工，双方签订的劳动合同期限为1991年1月1日至1996年1月1日。合同期满后，赵某继续在该公司工作，双方未续签劳动合同。1997年11月底赵某离岗回家，从事自由职业。该公司继续为赵某缴纳社会保险费至1998年5月，之后再未给赵某缴纳社会保险费，也未与赵某办理终止劳动关系手续，未转移档案关系。     

用人单位少缴社保费，1年后能否查处

主持人：在2007年4月至2010年8月期间,我在某技术公司担任市场销售主管,月工资开始为7500元,后升至9000元,另有销售提成、年终奖等。公司给我缴纳社会保险费的基数开始是5000元,后提高至5500元。我对此不太熟悉,当时也没有太在意。2010年8月底我从该公司离职。2012年6月,我获知原公司的缴费行为是违法的,严重损害了我的权益,于是向人社部门反映。人社部门工作人员则表示,对用人单位未如实缴纳社会保险费的行为,他们只查处发生在1年内的行为,我反映的该公司2010年8月以前未足额缴纳社会保险费的行为,在反映时已经超过了1年,他们不能进行查处,并建议我通过劳动仲裁、诉讼的方式向该公司索赔。请问,该工作人员的答复是否正确？我能否通过劳动仲裁、诉讼解决？     

退休后认定工伤的待遇如何确定

案例一女性职工沈某,经人介绍到江苏省兴化市某制衣公司上班,月工资1100元,公司依法为其缴纳了各项社会保险费。2009年6月26日上午,沈某工作时左手不慎被机器绞伤。医院诊断为左手食、中、环小指绞压伤。沈某住院91天,治疗费用均由公司垫付(公司向工伤保险经办机构报销),在治疗及出院休息期间,公司     

合并后的企业应承担补缴责任

主持人：某企业没有完全依法缴纳社会保险费，2008年以前的社保费缴费基数很低。现在该企业与其他公司合并了，职工能否要求合并后的公司补缴以前企业少缴的社会保险费？合并时，该企业表示没有违法问题，如果由合并后的公司承担补缴责任，似乎不太公平。企业在合并时如何防止出现这类情况？     

事假未支付工资应否缴纳社会保险费

主持人：某职工固家庭突发事件，连续请了3个月事假。在事假期间，我单位停发了该职工的工资。现在涉及社会保险问题，我们认为该职工没有为单位提供劳动，单位也没有向其支付工资，因此不应当为其缴纳社会保险费。但社保机构认为仍然应当为其缴纳社会保险费。请问，用人单位是否应为长休事假人员缴纳社会保险费？     

社保损失赔偿时效之界定

案例2008年4月14日，牛某入职北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司），双方签订有效期为2008年4月14日至2009年7月15日的劳动合同。牛某在商贸公司工作至2009年7月15日。牛某系农业户口，商贸公司未为牛某缴纳社会保险费。牛某月平均工资2049元。     

用人单位因支付社会保险补贴遭受损失怎么办

我公司一职工,当初说自己缴纳了社会保险费,因而不要我们缴纳,并在劳动合同中作了明确约定,公司向其支付了社会保险补贴。现在劳动保障部门检查,发现其并未缴纳社会保险费,因而要求我们为其补缴。请问劳动保障部门的要求是否合法？公司既支付了社会保险补贴,又要补缴社会保险费,是否不公平,应如何解决？     

存在劳动关系未签订劳动合同应支付双倍工资

主持人：我公司某新入职的员工,与原单位仍保持劳动关系。其原单位为国有企业,该员工为其内退人员,原单位仍继续缴纳社会保险费。该员工在我公司的工作与其他员工基本上没有什么差别,需要按时考勤,遵守公司岗位等规章制度。请问对这样的员工,我公司是否需要与他签订劳动合同？如不签合同,我公司是否会因未签合同而支付双倍工资？是否需要为其缴纳社会保险费？     

用人单位未缴、少缴社会保险费应承担什么法律责任

主持人：我是一家公司的软件工程师，与该公司签订了劳动合同，月工资为8000元。我在该公司实际工作两年时间。离职时我发现，我个人每月缴纳的社会保险费不足200元，缴费基数显然低于我的实际工资。我向有关社保部门反映，他们说只能查离职前一年的，以前的不能查，但未出示相应依据。请问他们的说法是否合法，用人单位少缴社会保险费应承担什么法律责任？     

账户仔款不够致“延巡，缴费应否缴纳滞纳金

某公司与社会保险费征缴机构采取“协议转账”方式缴纳社会保险费,即对于应缴纳的社会保险费。授权社保机构通过银行直接划转其特定账户资金,社保机构通常于每月15日划转社保费。某月。因该账户资金不足。征缴机构迟延一周才得以划转社会保险费。社保机构遂要求该公司缴纳滞纳金。该公司应否缴纳滞纳金？     

脱产学习期间应否缴纳社会保险费

我原在江苏省淮安市淮阴区三树卫生院工作,2008年8月调至外地工作。在调动工作时发现,原单位没有为我缴纳2005年、2006年的社会保险费。单位认为,这两年我脱产外出学习,单位没有支付工资,当然也不应当缴纳社会保险费。单位领导在我外出学习时曾表示,单位不支付工资但为我缴纳社会保险费,但现在他不承认了。我此间并未与卫生院解除劳动关系,档案是在2008年8月14日调到外地的,执业医师证也是在2008年8月25日才变更到外地的。请问,该卫生院是否应当为我缴纳这两年的社会保险费？     

咨询热线

用人单位未缴、少缴社会保险费应承担什么法律责任主持人:我是一家公司的软件工程师,与该公司签订了劳动合同,月工资为8000元。我在该公司实际工作两年时间。离职时我发现,我个人每月缴纳的社会保     

用人单位可以随意解除双重劳动关系下劳动合同吗

主持人：我在一家物业公司做保安主管,每天实行标准的8小时工作制,每周六、日休息。我与该公司签订了劳动合同,公司给我缴纳了各项社会保险费。另一家物业公司聘我晚上值班,有突发事件的时候处理事件,没事的时候可以睡觉,绝大多数时候对休息没有影响,该公司也和我签订了劳动合同。前一家物业公司知道了这一情况后,要单方与我解除劳动合同,理由是一个劳动者只能参加一份社会保险,只能建立一个劳动关系。请问其能否这么做？我能否要求后一家公司再为我缴纳社会保险费,或者给社会保险补偿？     

有问有答

问 我单位按照有关政策规定,为所聘外地城镇户籍职工及农村户籍职工缴纳了社会保险费,如果这部分人员工作稳定,在我单位工作达到退休年龄,他们该如何享受待遇？     

新规速览

辽宁：职工劳动权益有保障 8月1日起,《辽宁省职工劳动权益保障条例》开始实施。《条例》规定,职工依法享有社会保险和福利的权利;用人单位应当向全体职工公示集体合同履行情况,养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费的缴纳情况,职工福利基金的使用情况等直接涉及职工切身利益的重大事项;对拖欠职工工资和社会保险费的用人单位及其法定代表人、主要负责人等,     

退休人员如何主张退休前的工伤保险待遇

案例沈某经人介绍到江苏省兴化市某制衣公司（以下称公司）上班,月工资1100元。公司为其缴纳了养老、医疗、工伤等社会保险费。2008年6月26日上午,正在上班的沈某左手不慎被机器绞伤。后被公司送到医院救治,住院91天，其治疗费用均由公司给付，经医院诊断为左手食、中、环小指绞压伤。2009年5月2日沈某被认定为工伤，同年8月21日被鉴定为伤残7级。公司对鉴定结论不服，又申请再鉴定，2009年11月26日江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定沈某的伤残程度仍为7级。