企业社区文化建设之我见

企业社区的形成。是新时期下企业为了加强自我发展、摆脱“企业办礼会”的沉重负荷而进行改制的产物。它以企业员工居住地的管理单位作为组织机构，围绕居民的生活、安全、服务等片面开展各项工作。可以说．企业社区就是企业的“安居同”、“服务场”和“加油站”。因此。一个企业要步入发展的良性循环，需要建立包括企业和企业社区在内的整套适应其发展的文化体系。     

转变思路 切实推进国有企业党建工作

今年，国际国内外部环境仍错综复杂，企业的外部市场运行也面临诸多不确定因素，面对新形势，作为国有企业党务工作者，要增强做好国企党建工作的使命感，从全局战略的高度充分认识到以改革创新精神推进党建工作的重要性。当前，国有企业党建工作围绕“调整经济结构、转变发展方式”，认真开展创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员等活动，不断提高党的建设科学化水平。笔者根据党中央、国资委对企业党建的要求，     

工作过程导向的实践教学设计——浅议《电子商务概论》课程中的“网上开店”实践教学

当今社会，企业需要的是技能型人才，随着我国职业教育体系的不断完善和发展，职业教育工作的重点也从强调“量的扩张”逐步转向“质的提高”。基于工作过程的教学模式，是以培养学生知识、能力、素质协调发展为目标，十分符合企业对人才培养的要求。该文以《电子商务概论》课程中“网上开店”实践教学为例，探讨了工作过程导向的实践教学设计方案及其实施过程。     

“以人为本”创新企业思想政治工作方法

开展企业思想政治工作必须坚持“以人为本”思想，从当前企业思想政治工作现状来看，要在方法上进行创新，树立三个理念，建立三种机制，把员工放在核心位置，使企业思想政治工作适应新形势，解决新问题，从而创造出企业上下一致、团结奋斗、共谋发展的和谐企业。     

政府、园区、企业互动中培育企业成长环境

政府、园区，企业形成互动，实现联动发展 吴光耀：上海市政府提出“科教兴市”战略．但市里更多是抓基础工作，产业化需要落实到区县一级。因此，区县政府必须对科技含量高的企业提供优质环境，使其能够健康顺利地发展，实现“科教兴市”的战略目标。     

技术创新中的创新

对于21世纪的中国，技术创新将担负起国有经济、振兴民族工业的重要使命。在创新工作中，企业必须重视“顾客创新”、“企业家创新”和“产品创新”。“顾客创新”和“企业家创新”是技术创新的前提和保障，“产品创新”是技术创新的必然结果和关键所在，只有正确认识和处理三者之间的关系，企业才能在激烈的竞争中求得生存和发展。     

浅谈企业政工干部如何不断提高自身工作能力

随着社会主义市场经济的发展，“以人为本”的思想在企业管理和发展中不断深入。作为企业发展中坚力量的政工干部，如何做好职工的思想政治工作，对于提高企业的凝聚力和经济效益，显得尤为重要。企业政工干部是企业和职工之间的纽带，肩负着企业和谐稳定、持续发展的重要责任，这就要求政工干部要与时俱进，不断提高自身工作能力，适应企业不断转型和可持续发展的需要。     

简析加强非国有企业档案管理的重要性

阐述了中国“入世”后，档案工作在非国有企业的生存发展中所起的基础性作用和保护企业知识产权的重要性，提出了非国有企业档案工作改革的新思路。     

建立和完善企业干部培训制度探讨

随着社会主义市场体系的建立与发展，原有的企业干部培训管理模式已越来越不适应新形势要求，干部培训工作“难”的问题已是各级组织，人事和干部教育部门面临的一个重要课题。我认为，要顺利地做好新时期企业干部培训工作，除了主观上努力工作外，还必须依据社会主义市场经济特点，健全和完善以下制度：一、建立企业干部岗位职务标准规范制度企业干部“岗位职务标准规范”，是以企业“两个文明”建设为依据，对干部所担任的岗位工作应具备的知识和能力等素质提出的职业资格标准和录用标准的标准化要求。企业干部参加岗位培训，要在了解干部…     

新时期思想整政治工作的创新

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线，是一项复杂的系统工程，其生命力在于创新。如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治创新工作的指导方针，进一步做好广大职工群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。
　　无论过去，还是将来，思想政治工作都是企业搞好生产经营、提高经济效益的基础。在新时期企业的思想政治工作中，只有坚持不断地创新思想政治工作的方法、方式和内容，把思想政治创新工作与企业的改革同步，与企业发展协调，与员工思想变化共振，才能更好地为企业服务,为企业的精神文明建设服务,从而为企业的科学发展注入强大活力。     

坚持以科学发展观指导新时期企业党建工作

“深入学习实践科学发展观”活动是党的十七大对各级党组织作出的一项重大战略部署，是当前和今后一个时期各级党组织推进各项工作率先发展、跨越发展、科学发展、优质发展、和谐发展的一项政治任务。学习贯彻“以人为本，全面、协调、可持续发展”的科学发展观，是做好新形势下企业党建工作的必然要求和基本策略。     

当前企业思想政治工作中的难点及对策

一、当前企业思想政治工作难点所在 （一）企业思想政治工作面临定位认识模糊的挑战。在企业改革过程中，有的企业武断地将建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势对立起来，盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构，挫伤了思想政治工作人员积极性，使思想政治工作在“硬件”方面明显减弱；有的把建立现代企业制度与思想政治工作分离出来，形成“两张皮”；有的以行政经营管理办法代替思想政治工作，把企业制度、机构重组，简单等同于思想政治工作机制的创新等等。许多企业在建立现代企业制度中未解决好“结合点”问题，使思想政治工作失去自己阵地，保证和服务作用不能充分发挥出来。     

浅谈企业生活后勤部门与企业主体剥离的实践

国有企业如何走出困境，企业生活后勤部门与企业主体剥离是有效形式。如何做好这方面工作，就要转变思想观念，发展三产企业，搞好主体服务，练好“内功”。     

企业以人的绩效为本

纵观中国近几年的经济、商业、企业的发展，人力资源在企业的竞争中，已扮演愈来愈重要的角色。如何让每个人“人尽其才”就成为管理者的工作重点之一。但到底要怎样才能使“人尽其才”呢？最终“人”的价值如何评量？如何去改进？所以，绩效管理就成为“以人为本”理念下检视人与企业融合的最佳工具和桥梁。企业的管理者通过发现员工的绩效表现的状况来了解管理的效果。如果员工的绩效表现真的是受到融合程度的影响，企业管理者就可以适度地改变管理风格或适时地调整计划，甚至进一步透过沟通和建议的方法去帮助员工适应、改进，使“人”与组织更为融合。因此，企业的“以人为本”真正的含义是为“企业以人的绩效”为本。     

承前启后继往开来扎实有效地推进新世纪企业管理人员培训工作

今天在这里召开的全国企业培训工作会议 ,主要任务是交流“九五”期间各地区、各部门开展企业管理人员培训情况 ,研究制定《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》 ,部署 2 0 0 1年企业管理人员培训工作。一、“九五”期间全国企业管理人员培训工作回顾　　“九五”期间 ,各地区、各部门认真贯彻落实《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》(以下简称“九五”《培训纲要》) ,卓有成效地开展工商管理培训、各种适应性短期培训和国际合作培训 ,有力地配合了党中央、国务院的中心工作 ,为国有大中型企业改革脱困和中小企业创业发展提供…     

履行工会四项职能 促进企业和谐发展

和谐发展是企业的工作主题，它不仅包括企业规模的扩大、竞争力的增强，而且包括企业整体素质的提高，包括提高企业经济效益、劳动生产率以及企业文化水平等等。贯彻落实科学发展观，构建和谐企业不仅是企业自身发展壮大的必然要求，而且是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工会作为企业的群众组织，在企业中拥有“建设、维护、参与、教育”四大职能，在构建和谐企业，促进企业和谐发展中必然具有义不容辞的责任和不可代替的作用。因此，在工会工作要认真履行好“维护、建设、     

加强和改进供水企业职工思想政治工作调查研究

供水企业是关系国计民生的重要经济支柱，也是推动经济社会和谐发展的重要力量。随着我国经济社会的快速发展，如何适应任务及环境变化，加强和改进供水企业思想政治工作，已经摆在我们面前。
　　一、当前开展调查研究工作的重要性
　　供水企业的特点，除有一般经营性企业追求经济效益的要求外，还要兼顾社会效益，追求为用户提供良好服务和承担社会责任。思想政治工作的地位是：确保企业生产经营和对外服务任务顺利完成做好保障服务工作。思想政治工作是贯穿企业管理过程的每一个环节，起到激励人心、鼓舞人心、凝聚人心的作用，为企业和谐发展提供强大动力。思想政治工作是供水企业的“灵魂工程”，对企业改革和谐发展意义重大。认真开展供水企业思想政治工作调查研究，有利于我们探明面临的新情况、新挑战和新要求，找准重点有的放矢，调整思路改进方法，从而有效地加强和改进供水企业思想政治工作。     

企业管理必须坚持以人为本

我国“九五”期间企业管理的方针是“市场导向，管改结合，以人为本，集约增效”，毫无疑问，企业管理必须坚持以人为本。因为，简单地说，企业管理是企业通过人的有计划、有组织、有目的工作来达到预期效果的活动。可以说，只有把握住“人”这个根本，才能加强和提高企业管理水平，反过来说，企业管理就是必须以人为本。     

“改企建制”的可靠保证

工程设计单位实行“改企建制”，是为了解决设计单位机制不活、功能单一、队伍结构不合理等重大问题，使企业增强市场竞争力，提高工程质量，促进企健康发展，此乃大势所趋，不可逆转，但必须强调指出，在“改企建制”过程中，必须做好思想政治工作，这是搞好“改企建制”的可靠保证。     

科技创业企业的发展重在自身建设——访上海卓扬科技有限公司副总裁焦建堂

孵化器的毕业企业是孵化器的镜子。关注并研究毕业企业，不但能找到科技创业企业的成长规律，可以看到在孵期间的”烙印”、”痕迹”，从而反思反省我们的孵化器工作，更可以通过他们毕业以后的成长发展，看到中国高新区、高科技产业发展的态势．让成长成熟于我们眼前的科技创业企业告诉我们理论上难以悟透的许多东西。孵化器相关人士的言论和记者”旁观者清”的札记，企图使本栏目多视角获得丰满体现。对在孵企业而言，”毕业”是一个梦：对已经毕业的企业，仍是”而今迈步从头越”：对”毕业企业“这个栏目而言。需要您的支持、关注和意见。