电信运营商绩效管理的思考

进入21世纪,电信运营商面临着日益激烈的市场竞争.如何做好内部的绩效管理工作,以保障自身的生存与发展,是电信运营商必须要解决的问题.本文首先介绍了绩效管理的内涵,在指出电信运营商绩效管理过程中存在的问题的基础上,提出了电信运营商开展绩效管理的几点建议,以期为其开展绩效管理工作提供一定的参考.     

信息平台下加强医院绩效管理的对策探索

科技发展加快了信息化的建设,基于信息平台下,医院绩效管理工作开展有了更方便的手段,同时实现了医院精细化管理。本文先阐述了医院绩效管理的涵义及开展绩效管理工作的意义,分析了信息平台下构建的以平衡积分卡进行绩效管理的系统构成,就绩效管理问题提出解决措施,并强调了开展绩效管理工作的重点。     

企业人力资源管理中的绩效管理

当前激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争,同时人才还是技术的开发者与实践者,因此人才在企业当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来,企业必须积极开展高效的人力资源管理工作,合理安排人才的岗位与职责,开展全面的绩效管理工作。绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,良好的绩效管理工作能够提高员工的工作积极性与主动性,推动企业的健康建设与发展。但是由于我国人力资源管理经验较少,当前企业对绩效管理工作的认识不足,各项工作仍存在一定的问题,这对企业的长远发展来说是不利的。文章将对绩效管理对企业人力资源管理的意义进行分析,探究当前企业绩效管理工作中存在的主要问题,并探究企业开展绩效管理工作的有效措施。     

电信运营商省级公司会计集中核算存在问题及对策

随着我国会计制度的不断改革和完善,传统的会计核算制度已经不能适应集团化公司的管理要求,加强财务会计核算管理逐渐显示出其在企业管理中的重要性,其中财务会计集中核算成为集团化的电信运营商加强财务管理的勇敢尝试之一。然而,却出现了在实行会计集中核算后,因会计监督职能加强而导致的效率降低等问题。文章在分析电信运营商会计集中核算的特点和作用基础上,深入探讨了电信运营商实行会计集中核算后产生的问题,并针对性的提出了加强电信运营商会计集中核算的对策措施。     

浅谈电信欠费攀升的原因及对策

电信欠费具有涉及面广、情况复杂、易反弹的特点，是长期以来困扰电信运营商的一个棘手问题，是电信企业经营与管理的难点之一，文章分析了电信欠费攀升的原因，并提出五条对策。     

对医院绩效管理相关问题的探讨

文章介绍了医院绩效管理的作用，提出了医院绩效管理中存在的一些问题并提出了解决措施，希望对做好医院的绩效管理工作有所帮助。     

行政事业单位预算绩效管理专业胜任能力研究

<正>一、前言在行政事业单位的管理过程中，如何有效地对相关绩效管理政策推行一直以来都是其重点关注的问题。它直接关系着单位的具体业务实际开展情况，是目标任务能否完成的重要保障。在行政事业单位管理过程中，预算绩效管理一直以来都是其中不可分割的一个重要组成部分。通过在绩效管理工作中加入相应的预算管理理念，     

医药流通企业绩效管理工作思考

本文通过对医药流通企业绩效管理现状的分析,提出了适宜本行业有效开展绩效管理工作的对策,从而使绩效管理的实施真正发挥作用,推动企业战略目标的实现。     

积极推进绩效管理推动税收工作发展

沈阳市地税棋盘山分局按照市局绩效管理工作部署，逐步建立了绩效管理制度体系，将绩效管理作为改作风，带队伍，促管理的重要推手，推动地税事业新发展。一是成立了“一把手”任组长的绩效管理工作领导小组，确保绩效管理运行过程中各项工作顺畅、高效。     

工作分析中常见的问题及对策

工作分析是绩效管理的基础，是绩效考核中第一个主要环节。但在实际应用中，却存在着一些问题，致使其作用不尽如人意。通过探讨工作分析中常见的问题，并在此基础上提出一些能让工作分析有效开展的对策，以期对企业的绩效管理工作有一定的借鉴意义。     

系统构建绩效框架深入探索管理模式扎实提升工作水平——天津市推进预算绩效管理工作实践

推进预算绩效管理是深化预算管理制度改革、完善公共财政体系的重要内容．对推进绩效政府和责任政府建设、促进经济社会科学发展具有重要意义。本文立足于工作实际，从多方面、多角度、多层次反映了近年来天津市推进预算绩效管理工作开展情况．较为详实地展现了天津市推进预算绩效管理取得的实践成果。     

中国电信营业厅营销人员绩效提升研究

在中国电信由服务型企业向销售型企业转变过程中,如何对一线营销人员进行科学有效的绩效管理,以提升团队整体绩效,是一个值得讨论的问题.本文以中国电信的绩效管理体系的优化再设计为中心,通过对企业绩效管理现状中存在的问题进行分析,结合电信营业厅的特点和实际情况,将绩效管理的PDCA循环理论应用于电信营业厅营销人员的绩效管理过程中,同时提出一些措施保障绩效管理方案高效地实施.     

行政事业单位预算绩效管理的难点及对策研究

预算绩效管理是各行政事业单位需要重视且必需落实的工作之一,是提高国家财政资金合理安排的重要手段。在当前的行政事业单位预算绩效管理中还存在指标选择、方案制定以及绩效沟通等多个难点问题,针对这些难点问题找到合适的改善对策,对于促进行政事业单位的预算绩效管理工作开展具有十分重要的意义。     

关于事业单位人力资源管理中的绩效管理探讨

随着社会不断的进步,现今的事业单位应当认识到人力资源管理工作的重要性。绩效管理工作是人力资源管理工作中的重点,做好绩效管理工作可以使事业单位工作人员的工作能力和工作效果得到飞速的提升。然而目前许多的事业单位的绩效管理工作并没有落实完善,在实际的绩效管理的过程中,依旧存在着诸多的问题影响着绩效管理的工作效果。就此文章结合实际,探讨事业单位人力资源管理中的绩效管理。     

电力企业绩效管理的探讨

在日趋激烈的市场竞争面前，越来越多的电力企业已经认识到绩效管理的重要性，文章主要分析了电力企业推进绩效管理工作中存在的问题，并探讨了相应的对策。     

新形势下医院绩效管理体系的优化策略

医改过程中要求医院不断就自身绩效管理工作进行重视,以规避医院绩效管理问题,确保医院运营成本控制。绩效管理作为医院管理的重要部分,其对医院发展具有深远影响,医院要不断提高对绩效管理工作体系的认识,以有效发挥其在新形势下医院管理中的价值。基于此,文章立足绩效管理重要性,对医院绩效管理工作定位进行分析,同时对当下医院绩效管理体系面临的问题及优化策略展开研究,致力于医院绩效管理水平的提升。     

浅析电信施工企业的财务管理

随着电信施工企业从电信运营商附属企业中的改制剥离，企业在新老电信业务日益扩大发展的同时，也面临着施工市场的竞争和企业运营成本增加的巨大压力，面对电信施工企业财务管理暴露的种种问题，如何正确分析和完善是企业生存、发展、壮大的关键。本文介绍了电信施工企业财务管理的特点，就目前普遍存在的预收账款过大、工程项目垫款金额大周期长，以及应收账款不到位和资金压力大等财务管理中存在的问题及原因进行了浅析，并就如何解决上述问题、完善电信施工企业的财务管理体系提出了建议。强调建立适应电信施工企业发展要求的财务管理体制，有助于提高电信施工企业的整体竞争力。     

加入WTO后中国电信业运营和监管面临的挑战和对策

中国电信业的对外开放程度一直较低，改革的焦点是加快国内电信运营商的重组、打破行业垄断。中国在对开放时间、地域、业务范围和股权比例等予以约束的条件下，向国外电信运营商开放电信市场。加入WTO，有可能降低国内运营商的利润空间，并涉及到信息安全等问题。建议尽快出台《电信法》。     

事业单位预算绩效管理探析

本文从绩效与绩效管理的内涵入手，结合事业单位预算绩效管理工作现状，对改进完善事业单位预算绩效管理实践工作进行了探析。     

电信运营商数据网CNM系统设计研究

电信运营商数据网管CNM系统立足与数据网络管理系统现状,并结合电信市场客户竞争需要,论文深入分析CNM系统需求,分别从系统总体架构选择,B／S、C／S架构设计,以及电路管理功能实现进行了阐述,电信运营商运营数据网管理的完善具有较强的实际参考价值。