企业的新3C时代

为了让员工保持活跃的思维和充沛的精力,许多公司都在写字楼的茶水间配置咖啡机和上好的咖啡豆,向员工供应免费的“工间咖啡”,以此来促进员工提高工作效率。这个时段就叫做“Coffee Break”(喝咖啡的休息时间．简称“咖啡时间”)。与此相关的还有一个词汇叫作“Coffee inspiration”(咖啡灵感)。     

办卡之“痒”

前几天，我在午餐后照例到公司阅览室读报，发现那儿人头躜动，煞是热闹。原来是一家银行上门服务，正在为我们公司的员工免费办理信用卡。     

故生意，动感情

点子不是上帝一高兴就送给你的，点子是用丰富的经验换来的，没感情能有点子吗?平时都浮皮潦草了，老觉得自己能日进斗金，对自己的生意感情投入得不细，能想出好点子那才怪呢。所以，好歹要对自己的生意有点爱。     

用廉政建设巩固监管长城

公司管理部是深交所的一线监管部门，几乎每天都与被监管对象一一上市公司打交道，因此廉政问题一直是部门面临的头等大事。部门领导和员工都深深明白这样一个道理：如果出了廉政问题，部门工作再出色，一切都等于零；个人出了廉政问题，工作能力再强，     

电梯间里识人才

太平洋集团董事长严介和的办公室在公司大厦的10楼,他在每天上班等电梯的时候,经常会碰到一些员工和他一起等电梯,就在这每天乘电梯的时间里,他发现自己的员工一般分为三等.     

把创新融入发展——访人保安庆分公司

说起安庆，所辖九县有七个县被列为全国贫困县，可就是在这样一个经济基础并不厚实的地方，中国人保安庆分公司的财险业务，这两年每年以增长率12．8％的速度递增，到2000年底保费收入达1．028亿元，实现利润1254万元，保费规模经营效益双双跃居安徽省第二位。深度达到1．43％，保险密度达59．56％，市场份额逐年上升，经营管理水平不断提高。整个公司呈现出一派生机勃勃的景象。谈到公司的发展变化，员工交口称赞，说他们有一个好的领导班子和一个好的带头人。这个带头人就是总经理刘树贤。刘树贤从1999年上任伊始，便立志要把安庆人保建设成为一个内有“人气”，外有“人缘”，高效、快捷、心齐、气顺的团队。于是他苦干、实干加巧干，使公司业务一年一大步，员工精神面貌日日新。他自己光荣地获得了2000年全国金融“五一劳动奖章”。前不久，我们专程前往采访，刘树贤却非常谦虚地把这一切归结为两点：一是老一代保险人为安庆人保今天的发展打下了一个好的基础和整个团队的齐心奋斗；二是公司这两年紧紧扭住“发展是硬道理”这个牛鼻子，大刀阔斧开展了经营管理改革，围绕市场想点子，紧贴客户抓创新。     

每一位员工都是“宝”

“在我眼中，每个员工身上都有优点。我努力将员工的长处与岗位的安排结合起来．让合适的人在合适的岗位工作。”建行台州洪家支行网点负责人娅军在介绍自己的管理心得时，显得十分开心．”我认为洪家支行有现在的成绩最主要是‘人和’这一因素在发挥着作用，员工们都很优秀，个个都是营销能手。”说起员工．娅军滔滔不绝．如数家珍。     

把饺子当钻戒卖的女性

饺子馆面积不到30平方米，煌修英和丈夫外带两个帮工．日营业额百元左右，连续两月都亏损。在煌修英的坚持下，不到4个月时间，生意就发生了很大变化，收入从每天100元逐步增加到500元。皮薄饺子很快叫响兰兰区．走红兰州，员工由两人发展到9人，营业面积扩大一倍，饺子馆依旧天天爆满。     

浅谈企业培训的重要性

对企业而言，最大的成本，不是广告和推广费用，而是没有经过训练的员工--他每天都在得罪企业的客户；对员工而言，最大的成本，不是上班和下班，而是生活--他们每天都在为“为什么生活”苦思冥想。因此，提高员工自身业务水平，建立企业培洲机制，打造人才竞争模式，是企业重要的一部分。     

快乐的伤口

米多尼公司是生产“创可贴”的专业厂家，由于“创可贴”的生产工艺极其简单，所以生产厂家很多，市场竞争十分激烈。面对着“创可贴”的销售日趋疲软，该公司老板会田正昭整天冥思苦想，思考有什么好点子能使公司不倒闭。经过一番苦思后他悟出：“要使人们产生新的购买冲动，必须从心理上创新产品。”于是．一种名为“快乐的伤口”的新式创可贴被米多尼公司开发出来。     

创业者资源应用的几个核心问题

感谢你们办了这么好的一本杂志，令人受益匪浅。我过去在一家网络公司工作，职务做到公司副总，是公司4个副总之一。因为公司办得还可以，各方面的资源都比较畅通，由于我在公司当时是分管外联工作，按我们总经理的话说，是用公司的钱去替我自己打点关系。我想事实可能也是这样。通过这样一份工作，这几年确实是认识了不少的人，积累了不少的资源。后来因为与公司里的一位重要人物产生了分岐．他是公司的创业元老，我想这样呆下去没有什么意思，就离开了这家公司。当时有两个想法．一是找个地方去继续打工，二是自己开创一份事业．自己当老板。我仔细考虑了一下．觉得以自己的条件．再去打工也就是这样，一年赚个几十万元，被人呼来喝去．没有什么意思。而我自己有许多想法．觉得都是不错的点子。再则．我仔细衡量了一下，觉得凭借自己这么多年积累的资源，自己创业应该是一个更好的选择．所以开办了现在的公司，仍旧是在互联网领域，相当于一个互联网的公关和沟通业务吧，应该说跟我自己的志趣和这么多年的人生历练是相符合的。我原来以为凭借自己丰富的资源．办这样一家公司应该是不太费力气的事情．即使赚不到更多的钱，至少也不会有彻底失败的可能。但是现在我发现满不是那么回事．主要是自己原来以为可以用到的资源．而且被别人亲口许诺帮忙的资源．一旦到自己真的开创公司．就变得全然不管用了。该找到的人找不到．或者找到了也是模棱两可．要不然．帮忙是可以．但是开价太高．不像朋友．完全变成了买卖关系。而不想搭理的人，不相干的人．倒是接二连三地找上门来．热情有加．都是不想出力而想分羹的。现在我是头大如斗．度日如年。没有办法．所以还是想向你们求教．这个创业资源究竟是怎么回事？过去积累的创业资源究竟应该怎样运用．才能真正发挥作用？感谢!     

下班聚餐并娱乐后回家发生车祸是否属于工伤

某公司因项目成绩斐然，作为“犒劳”员工的一种方式，在1月某日下班后，集体到饭店聚餐。餐后，公司组织员工到KTV唱歌，员工自愿参加。其中一名员工唱歌结束后在回家途中发生车祸，交警部门认定本人非主要责任。该公司下班时间是17：50，聚餐结束时间大致是19：30，车祸发生时间是22点，其下班后正常到家时间在半小时内。我们认定其不属于工伤。     

公司颁布“禁恋令”无效

案例 小林是一家外资企业的销售主管，工作5年多来一直勤勤恳恳。2009年元旦，公司新入职一名女员工小丽。小林对小丽一见钟情，随后展开了热烈的追求。在小林穷追猛打的爱情攻势下，两人很快坠入情网，成为男女朋友。但令他们忧心的是，根据公司的规定，员工之间禁止谈恋爱，否则一方必须离开公司。他们双方都非常珍惜这份工作，所以一直没有公开关系．     

有问有答

问：我公司安排工人每天上班7．5个小时，每周5天，这样算下来的话，每周工作时间为37．5个小时，如此一来，工资该如何支付才比较好？每天少上的那0．5个小时的工资可以扣下来吗？或者能否抵销相应的加班时间，如4周抵10个小时的加班？抵销周六、周日的加班行不行？     

师傅与徒弟

在偏远的山区．有一个农村信用社．在信用社里有一个老员工和一个新分来的大学生．两人经常在一起交流．时间长了老员工成了师傅，新员工成了徒弟。     

创业企业如何在中期发展取得突破

《科学投资》编辑部： 我想感谢的话你们已经听得太多了，我就不再说了。《科学投资》这本杂志．我已经读了有好几个年头．有些文章确实非常有价值，也看得出来编辑人员的用心良苦。我从1999年开始创业，到2003年将第一家公司卖掉．随后几个月就创办了我现在的公司，主要是做医药化学配剂的，这是一个很大的行业．但行业外的人可能很难了解。公司发展得还算不错．每年的赢利都很好．员工也发展到了70多人，但是现在碰到了问题。     

做一名忠诚的央行员工

有一次,一个朋友开玩笑对我说,你整天在钱堆里工作还担心没钱用,多想几个点子钱就来了。他说的点子是什么呢?虽然是开玩笑,但我听后却感触很深。对于我们这些在金融机构工作的员工来说,经常和金钱打交道,更应做到一尘不染,心中有数。要做到"常在河边走,就是不湿鞋",踏踏实实地做一名忠诚的央行员工。要做一名忠诚的央行员工,首先是心态要静。整天跟钱打交道,要做     

产业转移趋势渐显萧山蓄势接盘

对于家住杭州市区的浙江省董金珠宝饰品质量检测中心副主任方飚来说，自从单位搬迁后，这一年多来的生活节奏和以前有了不小变化，特别是每天的上下班路程大幅增加。“检测中心里大多数员工都是这样，原本我们都生活在杭州市区，现在都要到一江之隔的萧山区去上班，开车至少一个多小时”。     

MySQL全力准备商务升级近期推出MySQL5．0

据称，MySQL公司计划在7到10天内推出MySQL数据库5．0版。MySQL公司产品管理主管RobinSchumacher说，目前该版数据库正处于最后阶段的查错过程中，公司计划推出一种“公共”版本，通过开源通用公共注册码（GPL）就可以从网上免费得到该软件。公司客户需购买一个商务注册码，相关服务有后续支持，并且还可获得可在各种硬件服务器和操作系统运行的授权版本，不过需要另外再等60到90天的时间。     

时间银行：时间银行市场化实践

“想像有一家银行,每天早上都在你的账户里存入86400美元．可是每天的账户余额都不能结转到明天,一到结算时间,银行就会把你当日未用尽的款项全数删除。这种情况下你会怎么做？当然,每天不留分文地全数提领是最佳选择。”