从财务角度看知识管理

知识管理作为一种工具,在企业中的成功实施绝不只是技术层面的成功,在很大程度上是管理功能和企业文化促成的成功.企业积累和管理的知识除了共享,还要创新,即不断通过外部扫描和内部创新方式,推动"知识之轮"螺旋式循环上升.对于专业性较强的财务人员,知识管理显得尤为重要,这不仅关系到财务人员自身价值的提升还直接关系到所在企业竞争力的提升.     

关于施工企业项目管理的思考

项目管理是最基础的具有影响力的基层管理，它直接影响到施工企业的经济效益，决定着施工企业的生存和发展。项目管理要进行全面预算管理、成本动态管理、知识管理，要重视内部成本定额的建立、制定行之有效的考核与激励措施、提升财务人员素质，以此创建创新型、节约型、和谐型项目部，提升施工企业管理水平和效益。     

房地产企业如何进行管理创新

房地产企业机制创新途径——从个人化、部门化为重点向以团队化转移。房地产公司成功的关键点依赖于多种技巧以及判断能力的实时结合，从本质上看，房地产企业是知识型的企业。 房地产企业要把握知识管理创新，就要通晓知识管理创新的内涵、熟悉知识创新管理者特征、把握并成功运用知识管理创新成功的要素。     

财务管理创新浅论

创新是知识创新、科学创新、管理创新,财务管理作为企业管理的重要组成部分,正面临着挑战与创新。创新财务管理是单位适应经济发展形势的要求,在财务管理过程中要培养财务人员的财务风险意识,全面加强单位财务分析创新,为单位的财务管理起到规范和指导的作用。     

财务管理创新浅论

创新是知识创新、科学创新、管理创新,财务管理作为企业管理的重要组成部分,正面临着挑战与创新。创新财务管理是单位适应经济发展形势的要求,在财务管理过程中要培养财务人员的财务风险意识,全面加强单位财务分析创新,为单位的财务管理起到规范和指导的作用。     

对新时期财务人员素质提升的思考

随着社会经济的发展,财务工作在企业发展中的作用越来越重要,因此企业应该加强对财务工作的管理,并且在管理过程中注重财务人员的素质提升。本文针对新时期下如何有效提升财务人员的素质进行了详细分析。     

知识经济时代房地产企业如何搞好财务管理

知识经济拓宽了经济活动的空间，改变了经济活动的方式。知识经济下，网络财务成为现代企业财务管理的新模式，财务审批在网上进行，财务报表通过计算机操作完成，财务人员还可以在线查询各种财税法规，进行知识更新。网络财务极大地扩展企业的财务管理能力，提高企业的财务管理质量，增强财务人员的工作效率和企业的竞争力。     

用学习型组织构筑企业竞争优势

在知识经济时代，知识更新加快．技术创新不断。对于一个企业而言，学习是创造力和竞争力的源泉。国外管理专家认为，未来最成功的企业将是一种学习型组织——能够使各阶层所有成员全心投入，并持续不断学习的组织。企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快速学习的能力。在企业中建立学习型组织并实施知识管理，可以有效地促进企业的学习行为，增强学习效果：通过制度创新使传统企业迅速向学习型组织转化．可以使企业的学习能力得到提升，最终使学习成为企业的重要价值观和竞争力。     

信息时代背景下高速公路企业财务管理信息化建设探究

本文分析了信息时代高速公路企业财务管理信息化建设的意义，并在此基础上提出了信息时代企业财务管理信息化建设的策略，包括深化管理者及财务人员对财务管理信息化的认识；创新财务管理制度和体系；培养财务管理信息化复合型人才；搭建财务共享服务平台。本文旨在为高速公路企业财务管理信息化建设提供重要的理论指导和实践参考，有效推动企业财务管理的信息化建设，以提升企业竞争力和实现高质量发展目标。     

功能一：培养人才 榜样 麦当劳汉堡大学

内涵：通过整合企业培训资源，进行系统的知识管理，制造、携带和传承企业成功基因与商业思想，提升企业组织学习能力，培养企业自己的人才，从而提升企业核心竞争力。     

房地产开发企业融资管理问题探讨

如何融资是众多房地产开发企业关注的首要问题,由于利润丰厚,使得很多开发商主观认为能融资成功就代表有利可图。但现实中,近年来随着企业之间竞争的加剧并不是融到资就一定能获得利润。因此,在融资可行性的前提下,兼顾合理的融资成本和适当的融资风险是整个开发项目成功运作的重要手段之一。文章重点从融资管理角度对国内房地产开发企业融资进行分析,在相关理论的基础上,提出通过有效的资金管理确保融资成功的途径和方向。     

Knowledge interests in corporate environmental management

We know from earlier studies that corporate environmental management is a young discipline, not yet integrated in general management and organization studies, but that researchers take an increasing part in the ongoing scientific conversation. However, the underlying knowledge interests characterizing the field of corporate environmental management is yet empirically unsubstantiated. One way to find out what elements make up the field is to analyse the contents of the most influential writings in the field. The present article identifies the 10 most cited works in Business Strategy and the Environment in 1992–2000 and explores the content of these texts. We conceptualise a typology for analysing corporate environmental management theory and formulate a characterization of the dominating knowledge interests. Our findings show that the theoretical fundament of corporate environmental management lacks a hermeneutic knowledge interest. Copyright © 2001 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment     

企业财务部门绩效考核体系设计

众所周知,财务部门在企业经营管理中起到重要作用,尤其是在新经济时代,企业的成本控制和资本运作能力更是决定企业经营成败的关键环节。企业财务部门的绩效表现直接关系着整个企业的经营业绩和发展潜力,其战略地位显现无疑。本文从企业财务部门的工作特点和战略地位出发,吸收前人经验,整合各种理论,探索新思路、新方法,为企业财务部门绩效考核设计提出一些新的想法和可操作的规程,为企业财务部门绩效考核实务提供帮助,同时希望对企业整体绩效考核、其他部门绩效考核和员工个人绩效考核提供些许借鉴。     

HUMAN RESOURCES AS STRATEGIC ASSETS: AN EVOLUTIONARY RESOURCE-BASED THEORY*

The paper proposes an evolutionary approach to strategic human resources. This means that, first of all, truly valuable strategic assets are unlikely to result directly from senior management policies. Rather, what is truly valuable is the ‘social architecture’ that results from ongoing skill formation activities, forms of spontaneous co-operation, the tacit knowledge that accumulates as the unplanned side-effect of intentional corporate behaviour. Thus, corporate prosperity not seldom rests in the social architecture that has emerged slowly and incrementally over time, and may even predate the tenure of current senior management. Given the low visibility of such spontaneous co-operation, it is even more likely to be resistant to easy imitation and therefore a valuable strategic asset.     

加强知识管理 提升企业核心竞争力

在知识经济时代,企业的核心竞争力体现为知识的竞争力。企业要在日趋激烈的市场竞争中获得长久的竞争优势,必须加强对核心竞争力的培育。文章从知识管理和企业核心竞争力的内涵入手,对知识管理与企业核心竞争力的关系进行分析,并就如何实施知识管理来构筑企业核心竞争力提出见解。     

加强知识管理 提升企业核心竞争力

在知识经济时代,企业的核心竞争力体现为知识的竞争力。企业要在日趋激烈的市场竞争中获得长久的竞争优势,必须加强对核心竞争力的培育。文章从知识管理和企业核心竞争力的内涵入手,对知识管理与企业核心竞争力的关系进行分析,并就如何实施知识管理来构筑企业核心竞争力提出见解。     

The changing role of the corporate HR function in global organizations of the twenty-first century

The primary focus of this paper is to examine how the increased demand for global corporate strategic consistency and flexibility redefines the roles of the corporate human resource function and its venues of influence. In particular, we analyse possible causal linkages among strategic international HR management, strategic leadership of corporate top management team (i.e. TMT), and alternative global assignment options. As globalization significantly changes not only the operating boundaries but also the symbolic context of the global organization, we argue that corporate HR function can play more influential roles in global organizations than it has in the past.     

公路职工教育培训工作存在的问题及对策

教育培训作为企业开发人力资本的基本手段,已日益成为现代企业管理的重要方式和手段,成为培育企业文化、构筑企业核心竞争能力的基本途径,受到越来越广泛的重视。文章分析了公路职工教育培训工作存在的问题,提出改善公路职工教育培训现状的对策。     

公路职工教育培训工作存在的问题及对策

教育培训作为企业开发人力资本的基本手段,已日益成为现代企业管理的重要方式和手段,成为培育企业文化、构筑企业核心竞争能力的基本途径,受到越来越广泛的重视。文章分析了公路职工教育培训工作存在的问题,提出改善公路职工教育培训现状的对策。     

企业年报阅读难易程度的衡量与影响因素研究——基于管理者操纵视角

以我国2007—2017年上市企业年报文本信息为研究对象,基于委托代理背景下的印象管理理论,从驱动、约束、风格三个维度分析易读性运用的影响因素。研究结果表明:企业绩效与易读性水平显著正相关,是易读性操纵的驱动因素;民营企业的盈利水平会显著驱动高管对易读性水平的操纵,而从长期公司价值的角度来看,不同所有制公司之间操纵的动机无显著差别;公司治理水平对管理者操纵年报易读性的抑制作用较为有限,监事会规模能发挥有效作用;保持高管团队的多样性和专业程度、提高女性高管占比、高管团队年轻化、提高受教育程度,均在提升年报易读性水平方面能够起到积极作用。