中小企业融资现状及建议研究

近年来,中小企业融资一直是一个热议的话题,中小企业的发展不仅关乎企业投资者以及员工的福利,影响着当地税收以及就业,更关乎整个国家国民经济运行的好坏。文章通过发现问题、分析问题、解决问题的思路,为解决中小企业融资问题出谋划策。     

“后经济危机时代”中小企业财务管理问题及解决路径研究

现阶段,我国正处于“后经济危机时代”,中小企业将面临更加错综复杂的国内外形势.虽然我国现有的中小企业群体数量庞大,但由于其普遍存在的经营规模小、管理模式集权化与传统化、片面追求短期效益等问题导致企业内部财务管理问题一直不容乐观.本文通过研究“后经济危机时代”我国中小企业财务管理的现状和存在的问题,提出了提升财务管理战略地位、加强专业化财务管理团队建设、建立现代化财务管理模式、拓展中小企业融资渠道和政府政策支持等五个方面的建议.     

企业簇群与中小企业发展

<正> 一、中小企业的发展出路:一个现实问题的提出 中小企业是我国国民经济中一支十分重要而活跃的力量,它不仅提供了大量的就业机会,为创造国民财富做出了重要贡献,同时也成为推动经济体制改革和技术创新的基础部分。但是,在中小企业发展过程中,由于其本身所存在的缺陷以及环境的制约等,中小企业的效益比大企业明显要低。对于中小企业发展水平低、效益差的原因,已有许多学者进行了研究,他们认为资金、人才、管理和制度环境四大因素是造成中小企业发展现状的主要原因。笔者认为,除了上述原因外,中小企业产业组织结构上的问题是关系到中小企业发展的重要甚至是战略性的问题。为了促进中小企业发展,在努力营造中小企业良好发展环境,给予其适宜的产业政策引导,以及加快中小企业管理和体制创新的同时,还必须大力发展中小企业簇群(enterprises cluster),利用企业集群优势获得竞争地位,提高中小企业效益。     

中小企业人才引进现状分析及对策研究

人才是决定企业发展的重要因素，影响企业的运营情况。中小企业在我国国民经济发展中具有重要的地位，因其灵活性强、提供产品与服务多样化而取得了快速发展。但受到经营规模较小、人力资源管理机制不够健全、竞争力相对弱势等因素制约，人才引进方面存在一定的问题。受新冠疫情影响，部分中小企业业务量骤减，导致企业发展面临重大危机，使得人才引进缺乏竞争力。通过问卷调查、访谈等形式分析影响中小企业人才引进方面存在的问题，并提出对策，以期为中小企业的人才引进提供帮助。     

中小企业内部控制存在的问题及对策探析

随着我国经济社会的不断进步与发展,作为经济细胞的企业在各方面都取得了一定的进步,尤其是在企业管理水平上,而管理水平的好坏又直接体现在一个企业的内部控制制度的制订和执行上。就我国目前而言,大企业特别是上市公司在内部控制制度的制订和执行上都比较到位,相比而言中小企业的内部控制方面显得尤为不足,这也进一步阻碍了中小企业的发展。文章通过分析中小企业在内部控制实际操作中存在的问题,提出一些改进其内部控制水平的建议。     

科技型中小企业激励机制建设策略

随着宏观经济环境的改善，科教兴国战略的提出，我国科技型中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业面临的竞争也日益激烈。对于科技型中小企业而言，人才已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一，激励机制是否科学，直接关系到企业人力资源运用的好坏，甚至关系到企业的成败，因此，如何建立有效的激励机制，合理利用并发挥人才的最大效用，是一个值得关注和探讨的问题。     

中小企业吸引优秀人才问题分析及对策探讨

在企业的生存与发展过程中，人才起着关键的作用。大型企业可以凭借自身的卓越和雄厚的实力网罗各种人才，而相比之下逊色许多的中小企业却难以达到。本文通过对中小企业在人才方面所存在的问题进行剖析，找出中小企业在吸引人才方面的不足并且提出可行性的对策，以求对中小企业的发展提供理论参考。     

中小企业人才流失的成因与对策

随着经济的发展，市场竞争日益激烈，人才对于企业的生存和发展起着越来越重要的作用。人才流失问题一直是困扰企业人力资源管理工作的重要难题，会对企业的长期发展将产生系统而深远的影响。如何减少人才流失、留住优秀人才已成为我国中小企业目前亟待解决的一个棘手的问题。本文对此问题进行了详细的剖析．为企业管理者提供可供借鉴的参考。     

企业家异质性与中小企业信贷可获性关系综述

信贷融资一直困扰着中小企业经营,文章从企业家异质性角度进行了梳理,目前学者主要从个人异质性特征对信贷融资可获性、信贷融资评级、关系贷款的取得以及企业获利能力的提升等五个方面研究企业家异质性与中小企业信贷可获性的关系。企业家异质性已在管理学中得到重视,而在中小企业信贷方面,研究较分散,缺乏对异质性系统研究。文章通过梳理关于企业家异质性对企业信贷融资影响的文献,旨在为后来研究者提供更为系统的理论脉络。     

黑龙江省中小企业声誉管理研究

声誉的好坏,会影响到企业的长远发展,并对其所在区域的经济有重要的影响。黑龙江省中小企业已进入快速发展时期。由于缺乏必要的声誉管理意识和措施,致使中小企业的可持续发展受到了严重的影响。本文分析了黑龙江省中小企业声誉管理存在的若干问题,从对企业出资者、企业运营利益相关者和社会公众三个方面提出了中小企业声誉管理的建议。     

中小企业财务管理探析

文章在对我国中小企业的财务管理现状进行分析的基础上,从企业目标、投资决策、融资、内部控制、财务制度五个方面,探讨中小企业财务管理出现问题的原因,并提出解决措施,以期为中小企业解决财务管理问题找到方向。     

我国中小企业国际化的思路

我国中小企业在改革开放以后虽然得到了较大发展,但从政策层面上看,国家对中小企业的发展缺乏系统、长期的战略,一直是以大型企业的发展为重点,并未将中小企业视为国民经济独立的一个方面;从其自身发展看,企业在规模、技术、人才、企业结构治理等方面存在着不足,制约着市场竞争力和国际竞争力;从企业内部讲,相当多的小企业素质较低,技术装备落后,管理水平低。随着经济的全球化,中小企业这支重要的国民经济力量,其国际化的进程也在加快。长期以来,由于体制和历史的原因,市场开放程度低,科技水平落后,企业文化底子薄,中小企业实际上一直是闷在锅里受煎熬,与一些大企业相比,根本不可同日而语。随着经济全球化的到来,一方面强迫中小企业必须适合世界经济发展的主流,接受国际气候的同化,另一方面又要求中小企业必须在茫茫商海的激烈角逐中能乘风破浪,突出个性,实现其自身的异化。     

中小企业人才战略

当今社会已进入到知识大爆炸的时代，而经历了工作革命和科技革命的当今社会，最重要的资源已经从自然资源、工业资源转化成为了人力资源，人才是一个企业乃至整个社会发展最依赖的资源，国家之间、企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。但是，企业之间最稀缺人力资源，那么各企业如何在竞争激烈的市场现状下得到适合自己的人才，取得优势，赢得竞争呢？本文主要通过分析当前中小企业在人力资源方面所面临的众多问题，提出了一些中小企业应该采取的人力资源管理战略建议。     

探析中小企业人才流失原因及应对策略

人才是企业发展中必不可少的一个部分,但是在企业人力资源管理中,人才流失却对企业的发展造成致命的威胁。作为中小企业如何更好的留住人才,控制人才的流失率成为了现今急需解决的问题,本文就中小企业人才流失问题及应对策略进行了相应的探讨。     

关于湖北省枣阳市民营企业融资情况的调查

中小企业融资难一直是一个困扰我们的难题，解决好中小企业融资的问题，不但企业能发展的更好，县域经济也会因此前进一大步。本文通过对枣阳市民营企业融资情况调查，提出解决中小企业融资难的建议，认为企业、银行、社会信用环境和政府各方面都有需要改进的地方。     

浅谈对中小企业员工的激励

激励问题是企业成长过程中人力资源部需要不断考虑的一个问题,但是很多中小企业没有合理的人力资源管理制度相配合,职工的积极性很难激发出来,影响企业的发展.因此,中小企业要产生凝聚力,吸引、留住人才,就必须充分利用人力资源在企业发展中的价值作用,而实现这一目标的关键是--激励.     

中小企业人才资源管理与开发

当今时代,人才是企业的第一资源,人才兴,企业兴;人才衰,企业衰.没有人力资源的企业,人才将会枯竭,凡是在各个岗位工作的都是人力资源,企业要从资源角度开发其最大潜能,使人力资源发挥作用.中小企业要围绕求才、育才、用才、爱才、留才、容才六个方面,形成基本思想和观点,构成中小企业人才观的主要内容.这是中小企业在建立开放的、系统的、理性的、发展的人才观上迈出的第一步.     

产业集群环境中的中小企业融资能力研究

中小企业融资难一直是困扰中小企业发展的一个问题,其主要原因在于信息不对称程度高、交易成本高、经营风险大、诚信度较低等方面.产业集群的形成则能够降低投资者与群内中小企业间的信息不对称程度,提高中小企业的诚信度,降低投资者的交易成本,提高群内企业的融资能力.     

浅谈中小企业的制度建设和企业文化建设

中小企业做为国民经济的重要组成部分,对发展社会主义市场经济起到独特的作用,现实中,但中小企业普遍存在人才匮乏、管理水平低、制度不健全、融资困难、企业建设落后等问题,极大制约了中小企业的可持续长展。本文从中小企业的刚性制度建设和柔性文化建设两个方面,探讨中小企业如何突破瓶颈,健康发展。     

浅析我国企业会计核算问题探究

国有企业是一个以全社会为服务对象的企业,它是一个特殊的企业团体,国有企业效益的好坏关系到百姓的民生,对一个国家的经济发展和安定繁荣起到至关重要的作用。而国有企业会计这一行业是我国企业的基础。本文主要阐述了国有企业会计存在的问题和在国有企业会计核算中提高效率的方法。