支持和引导私营企业发展增强外向型经济新优势--抓住『入世』机遇,加快广东发展(之一)

改革开放以来，广东的私营企业发展很快。而我国加入WTO，对私营企业的发展是一个历史机遇。本文分析和探讨了加入WTO对私营企业的积极影响以及广东省私营企业面临的问题和挑战，并提出了支持和引导私营企业发展，创造广东外向型经济新优势的具体对策。     

关于私营企业环境保护法律问题探究

私营企业所创造的财富也为我国的经济提供了有力补充。但是在私营企业高速发展生产的同时,随之而来的一系列的生态环境污染的问题也不断凸显。本文探讨了私营企业环境保护方面的一些意识以及环境保护法针对私营企业体现出的不足,提出一些改进意见和私营企业应该在环境保护中履行的社会责任,并在建立健全环境立法的同时探讨私营企业应如何贯彻落实环境保护法规     

私营企业融资难的体制性分析

我国的改革开放给私营经济的发展创造了良好的政策环境.经过二十多年的发展,在经历了"拾遗补缺"、"国民经济必要的、有益的补充"、"国民经济的重要组成部分"等三个阶段,我国私营经济从无到有、从小到大,已成长为国民经济中的一支重要力量.目前,在我国GDP中,私营经济已处于"三分天下有其一"的地位.但是,与我国私营经济迅速发展极不相称的是,在融资上,我国私营企业却未能得到"国民待遇":在直接融资方面,由于体制和观念上的原因,私营企业很难获得股票上市额度,缺乏直接融资渠道;在间接融资方面,长期以来,私营企业一直处于不利地位,在当前金融机构风险意识大大增强的情况下,更难获得金融机构的信贷.融资难的问题成为我国私营企业发展的主要障碍和关键所在.     

新形势下私营企业内部控制的突出问题及规范对策思考

本文针对新形势下我国私营企业内部控制进行分析,指出我国私营企业内部控制存在的突出问题并提出相关思考,以期为私营企业管理发展及改善内部控制提供参考。     

化解私营企业融资贷款难

经过两年的试点,我国包括私营企业在内的中小企业信贷担保、金融服务体系的政策框架已初步形成,制约我国私营企业发展的“瓶颈”———融资贷款两难问题已经有所化解。但这远远不能适应私营企业的发展要求,融资贷款难的问题仍很突出。因此,需要政府、银行、社会各个方面共同配合,实行综合治理。(一)完善和开放资本市场,拓展私营企业直接融资渠道鉴于我国私营企业的现状和发展趋势,仅通过银行等金融机构来实现私营企业融资贷款,远不能满足其要求,应逐步健全我国的证券交易市场,建立场内交易与场外交易相配合的综合资本市场体系,为私营企业的…     

私企财务制度转变中的问题

随着我国新企业会计制度体系的建成,不少私营企业将面临着会计制度、财务制度的转变。目前一些私营企业积极向更加科学完善的财务制度转型,这是我国私企发展过程中的一个进步,但也要看到不少私营企业在财务制度转变过程中还存在不少问题。对此,笔者主要针对私营企业在财务制度转变过程中的问题和对策进行研究和探讨,希望借此可以为我国私营企业提高财务管理水平提供参考。     

浅谈中国家族企业的制度创新

在我国私营企业发展的现阶段,还不应急于摒弃家族制。制度创新是私营企业发展最终的必由之路。在私营企业发展到具有一定的规模时,必须推动私营企业的产权制度、组织制度和管理制度的创新。政府也应努力推动私营企业的制度创新。     

私有资本发展趋势刍议

从总体上看 ,改革开放以来 ,我国私营企业由恢复到发展 ,从小到大 ,逐步形成了可观的经济规模 ,至今已步入稳定发展、局部高速的新阶段。1992—2001年 ,我国非国有经济创造的增加值占国内生产总值的比重由53.6 %上升到62.32% ,非国有经济创造的税收占全社会的比重由33 %提高到64.2 % ,非国有经济实现的出口额占全部出口额的比重由27.45 %提高到55.04%。我国私营经济已经成为我国国民经济新的增长点。只要坚定不移地坚持公有制为主体、多种所有制经济长期共同发展的基本经济制度 ,私有经济在中国的发展就大有前途。一、私有资本总量的扩张化…     

浅谈新形势下如何发展私有企业

私营经济的发展是中国经济发展必要和有益的补充,过去的20年中私营企业异军突起、快速发展,对国民经济持续稳定发展发挥着重要的作用,但制约私营企业发展的因素依然存在。通过分析影响我国私营企业发展的内外部原因,从政府监管角度简要提出推进私营企业发展的若干意见。     

浅谈私营企业人力资本运营机制的构建

本文运用人力资本有关理论,结合国外人力资本研究成果和实际运用经验以及我国私营企业的现实,试图构建一个包含获取、使用与配置、评价、激励与约束等内容的私营企业内部人力资本运营模式,为私营企业的健康发展提供借鉴和参考。     

传承和突破

对于大多数个体私营企业来说,"突破"应该是最重要的词语,突破局限、突破束缚、突破自我等等。这是自身发展的需要,是一个硬道理。网络似乎为这种突破找到了一条捷径。互联网交易超越了地域和人群的限制,使得整个世界的经济活动都紧紧联系在一起。信息、货币、商品和服务的快速流动,为个体私营企业创造了发展的新机会。     

私营企业在现阶段的发展及挑战

近些年来,我国经济的客观因素为私营企业的发展起着内在动力和催化剂的作用。尤其是国家政府制定的"非公经济36条"的方针,为私营企业的发展提供了一个优惠的政策环境。尽管如此,私营企业并非就是一路畅通的快速发展,也面临着严峻的挑战。随着对外开放程度的扩大,行业的竞争就要面对着国内同行业的多方面竞争,更要面对全球同行业的竞争,对于我国的私营企业必须提高竞争力度。为要使其有一定的发展潜力,必须迎接这些挑战,解决面临的问题,实现发展中的新跨越。     

我国私营企业发展分析

私营企业作为非公有制的一种形式,已成为我国国民经济的重要组成部分,在国民经济的发展中承担着提升科技水平、增加劳动就业的重要任务,但是私营企业本身固有的缺陷严重影响了它的健康发展。本文在私营企业现状的分析基础上,提出了私营企业发展的几个问题。     

私营企业当自强

经过２０多年的改革和发展，私营经济已成为国民经济的重要组成部分，私营企业已成为拉动国民经济的新的增长点，是推动我国经济景气上行的主要动力之一。我国申奥成功和入世更是为私营企业的发展提供了巨大的商机。但私营企业发展还有一些问题亟待解决。私营企业发展的瓶颈我国私营企业具有先天不足和后天失调的矛盾，表现出许多和自身优点相近的缺点：强烈的市场意识、竞争意识一定程度上掩盖着急功近利的功利主义；比较明晰单一的产权关系，缺乏混合型经济体制的集优能量；企业装备、技术、管理等科学化组织程度不高；资金人才紧缺，引进…     

论全球化背景下我国私营企业员工激励策略

私营企业在我国经济发展中具有重要地位。在经济全球化背景下,建立健全有效的激励机制是保证我国私营企业保值、增值,实现可持续发展的必要条件,也是我国加入WTO后对私营企业改革与发展提出的新要求,更是私营企业克服自身经营弊端,发挥高素质人才作用,提高市场竞争力的重要保障。相信通过建立多元化的激励机制加之以完善的经营管理,我国的私营企业一定会面对经济全球化挑战,不断提高企业核心竞争力,在激烈的市场竞争中取胜。     

浅析我国私营企业和谐劳资关系的构建

改革开放以来，我国的非公有制经济得到了较大的发展，私营企业纷纷涌现。但由于种种原因，在私营企业发展的过程中，劳资冲突不断，这会影响私营企业的发展，因而私营企业和谐劳资关系的构建显得非常迫切。     

中国经济体制改革新足迹

一、完善基本经济制度我国个体私营经济快速增长。工商总局近日发布的最新统计数据显示,我国个体私营经济持续快速增长,创造出显著的经济社会效益。2006年,全国私营企业总产值31,855.1亿元,比上年     

加强私营企业劳资管理的措施建议

伴随着我国经济的飞速发展,私营企业也得到了一定的发展,所以劳资关系越来越受到私营企业的重视。只有正确的处理劳资关系才能保证私营企业不断健康有序地发展。本文根据私营企业劳资关系现有的问题提出了一些措施和建议。     

浅谈中小私营企业财务管理存在的问题及对策

我国的中小私营企业在国家经济发展各方面效益卓著,但在财务管理方面出现的问题也是十分明显的。从我国中小私营企业的现状出发,分析其财务管理中存在的问题,探讨加强中小私营企业财务管理的措施,以促进中小私营企业健康发展。     

浅析私营企业的人力资源管理

人力资源是现代企业中最重要的资源,企业间的竞争归根到底是人力资源的竞争。私营企业为我国经济的发展做出了突出的贡献,但是私营企业在人力资源管理上存在了一些问题制约了其发展,本文分析了私营企业人力资源管理的现状,并在其基础上提出了一些实际的解决对策。