王嘉廉:进攻就是最好的防守

总部设在美国纽约长岛的CA有限公司,是王嘉廉1976年创办的,公司由成立之初只有3名员工和单一的产品,发展到目前世界上最大的商用软件公司之一,与王嘉廉技术上的远见卓识和务实的管理风格分不开。 今年以来,CA有限公司被美国《财富》杂志评选为“全美最佳供职的公司”和“全美最受青睐的公司”之一,《计算机世界》已连续5年将CA评为“全美最佳供职的公司”。在过去的两年,CA公司还被美国《工业周刊》杂志评为世界百家最佳管理企业之一。     

发展·领导·创新PPG成功秘诀

PPG工业公司始建于1883年,总部设在美国匹兹堡市,是全球性的制造企业,生产及经营涂料、玻璃、玻璃纤维及化学品,其产品涉及很多领域,在世界上居有行业先导地位。PPG在全球设有100多家工厂和科研机构,分布在21个国家和地区,共有约30800名员工,连续51年居财富500强之列,是世界领先的工业、包装用漆和汽车、船舶、航天等交通工具用漆制造商。PPG每年投资上亿美元开发并改进产品,采用最新技术适应新市场。PPG是几家自1899年以来不断给股东分红的上市公司之一,已连续35年不断增加给股东的分红。PPG公司不仅拥有一流的产品,更是拥有让员工引以为荣的文化,2004年PPG被《财富》杂志评为全球最受称羡的化学品公司之首。     

麦当劳传奇

麦当劳餐饮公司是入选美国《财富》杂志评定的世界500强企业中惟一以餐饮为主业的公司,和通用、大众等公司相比,麦当劳只能算是做“小本生意”的公司。但麦当劳以年销售100多亿美元、利润10多亿美元而跻身于世界500强,并且以在世界各国拥有近万家连锁餐厅,拥有近30万员工的规模而被誉为世界第一的“食品王国”。     

“三个代表”的忠实实践者——记水口山有色金属有限责任公司劳模、建安分公司经理禹纪星

水口山有色金属有限责任公司建安分公司从1999年起,率先在分公司内部实行一系列改革,特别是三项制度的改革,彻底解决了干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降的问题,极大地调动了广大员工的生产积极性和工作热情,三年完成建安产值连创历史新高,2001年完成2004万元;真正甩掉了多年的亏损帽,2001年盈利70万元;员工收入稳中有升。2000年度分公司领导班子被公司评为“三强班子”,2001年分公司被公司评为“先进单位”。谈起这几     

《西安财经学院学报》被评为“陕西省权威社科学报”

陕西省新闻出版局和陕西省高校学报研究会组织的陕西省高校社科学报评优结果近日公布：《西安财经学院学报》被评为“陕西省权威社科学报”，荣幸进入陕西省社科学报群的第一方阵；《学报》的“秦文化与经济”栏目被评为“陕西省高校社科学报特色栏目”。这次评优活动共评选出权威社科学报8家，重点社科学报8家，优秀社科学报8家，特色栏目19个。     

悦读

《天职》作者:曼丽(编译)中央编译出版社2004-04-01出版定价:15.80译者介绍:曼丽,现代职业精神培训专家、管理咨询专家。由其编译的《敬业——美国员工职业精神培训手册》一书成为中国企业最畅销的培训书籍之一。发行已逾数十万册。包括中国工商银行总行、国家邮政总局在内的成千上万家公司将该书作为人手一册的培训教材,有无数企业甚至还有一些学校、法院,都为该书召开了专门的演讲比赛活动,北京、上海、广州等许多家公司邀请曼丽作关于敬业精神和新教伦理的讲座。图书简介:《敬业》姊妹篇,员工必备书。“拼命地挣钱,拼命地省钱,拼命地捐钱…     

人才租赁及其在企业中的有效实现

人才租赁作为一种新的资源配置模式在20世纪70年代左右出现,当时主要集中在欧美等发达国家。随着全球市场竞争的加剧,越来越多的组织意识到要想在一个动态的市场条件下成为一个胜利者,必须有配套的柔性流动的员工队伍来提高组织的响应速度和对成本有效性的反应,从而加快了人才租赁业的发展。尤其近年来全球经济不景气,企业为了节省在人才招聘、培训和管理方面的人力资源管理成本,欧美、日本等发达国家采取把人力资源商品化,通过“人才租赁”提供类似“租赁”方式的人力资源管理。一、人才租赁在我国的发展及其所存在的问题(一)人才租赁背景及其在我国的发展。人才租赁在上世纪七十年代出现在欧美等发达国家,并以迅猛的势头蓬勃发展起来。据奈斯比特在《企业革命》一书中介绍,在美国,1983年被“租赁”的人尚不到四千人,1984年就达到5至6万人,而且这种发展势头在持续升温。甚至有人说,今后十年中被租赁的人数将达到一千万人。美国人才租赁的速度与奈斯比特预见相比要快很多。据专家介绍,美国最大的一家企业是一个人才租赁公司,现有员工600万。日本1986年7月1日起正式实施的《保障工人租赁业适当运行和改善租赁工人工作条件法》对租赁工种、租赁期限、租赁合同、租...     

迪斯尼如何培训新员工

迪斯尼现有雇员50000人,其中公司每天大约要雇用新员工100名左右。对于这些新员工,迪斯尼有自己的一套培训“宝典”。     

企业腾飞的领路人——记湘乡市政协委员、龙城建筑工程公司董事长 周援朝

一湖南省湘乡市龙城建筑工程公司1991年全年总产值仅120万元,企业很不景气,处于濒临倒闭的境地。为了救活这个困境中企业,1992年3月,上级党组织聘任高级工程师周援朝为该公司经理兼党支部书记。面对这个烂摊子,他二话没说,坚决服从组织安排。上任后,在市建设局及新湘路办事处的正确领导和大力支持下,周援朝紧紧依靠群一湖南省湘乡市龙城建筑工程公司1991年全年总产值仅120万元,企业很不景气,处于濒临倒闭的境地。为了救活这个困境中企业,1992年3月,上级党组织聘任高级工程师周援朝为该公司经理兼党支部书记。面对这个烂摊子,他二话没说,坚决服从组织安排。上任后,在市建设局及新湘路办事处的正确领导和大力支持下,周援朝紧紧依靠群众,团结和调动广大干部职工的积极性,锐意改革,大胆开拓,硬是一步一个脚印,一年一个台阶,使企业逐步走出了困境,经济效益得到了稳步增长。他到龙城建筑公司工作6年,企业就连续6年以翻番的速度发展。特别是1998年,在国内建筑市场不景气,企业资金严重紧缺的情况下,仍完成总产值2010万元,为国家创利税150多万元。二当年,周援朝为了提高职工队伍的素质,在公司经费十分困难的情况下,卖掉自己乘坐的小汽车,出资10多万元,选送优秀骨干11人到大专院校深造,选送18人参加了湘潭市的施工员、安全员、材料员等专业培训。公司还引进大学生2人、中专生3人、工程师2人、经济师2人、会计师2人及各类技术人员近70名。他组织全部职工定期培训,并组织过40多场技术比武。为开阔视野、学习和掌握外地的先进技术和管理方法,还多次派人员赴福建、广东等地观摩学习。他还结合本单位的实际情况,先后制定了《岗位责任制》、《财务制度》、《劳动管理制度》、《质量奖罚办法》等一整套管理制度,全方位规范了员工的行为,从而使公司各项材料消耗降低了7.5%以上,年降耗效益在30万元以上。如今公司已发展成为一个拥有注册资金510万元,固定资产318万元,流动资金191万元,年产值2000万元的三级施工企业。1998年8月,为适应市场经济的发展,新湘路办事处的决策者们率先在湘乡公开拍卖龙城建筑公司。周援朝一举中标,成为湘乡市第一家股份制建筑企业的董事长。三周援朝认为公司要发展,首先要把质量、信誉摆在第一位。公司赚钱固然重要,但讲究信誉比赚钱更重要。1992年11月,公司在承建湘乡龙城娱乐中心工程时,有5个钢筋砼柱子小块部位有点蜂窝洞,按一般要求拿点水泥抹一下,别人也发现不了,但他硬是推倒重来,为此公司损失了23000多元。凭着信誉和质量,公司赢得了诸多建设单位的好评。几年来,公司共创湘潭市优良样板工程6处,面积达1.5万平方米,创省优工程1处,优良率达80%,居全市同行业之首。四周援朝在工作中把全心全意依靠工人阶级的方针真正落到实处,在困难的时候,高唱“国际歌”,全方位凝聚人心。他十分重视发挥党的政治优势,每年分别拨出4万多元设立青年岗位成才奖和思想政治工作精神文明建设专项奖励基金。他经常深人岗位和家庭,找职工促膝谈心,倾听职工疾苦,时刻惦记在心,并千方百计帮助职工解决实际困难,每年发放困难补助3万多元,帮助解决职工子女就业14人。在周援朝及全体员工的共同努力下,公司连续三年被湘潭市人民政府评为重合同、守信用先进单位,多次被湘潭市和湘乡市人民政府评为企业管理先进单位、先进施工企业、先进乡镇企业。周援朝也连续多年被湘潭市乡镇企业局、湘乡市建设局评为先进工作者,1997年还当选为湘乡市政协委员,     

信息通道

“财富”杂志公布新经济缩水十二大输家 从去年5月到现在的一年多时间,纳斯达克虽然有涨有落,但基本上呈熊市态势。最近,美国《财富》杂志根据一家美国金融公司的资料,确定出在这一年间最大的12名输家。他们用这些公司2001年5月18日的股值与他们历史上最高股值相比,在12家公司中找出损失超过12亿美元的股     

枭雄噤声的年代

一个没有枭雄的时代是寂寞的，然而，一个需要枭雄的时代是不幸的。去年股市节节败退之时，阅读了小费雪的《荣光与原罪——影响美国金融市场的100人》，也读了戈登的《伟大的博弈》。都说读史可以明智，有太多似曾相识的人，有太多如雷贯耳的公司，在历史的大潮中灰飞烟灭。     

董思阳：人脉是命脉也是钱脉

董思阳：曾在新加坡和美国留学,获美国民族大学MBA管理学硕士学位。现任香港凤博国际集团董事长,上海风博餐饮有限公司执行总裁,中国喜客多连锁店餐饮公司的执行总裁。2005年7月被新加坡中华总商会评为亚太最具有潜力的女企业家,2006年11月被《海外赤子》杂志评为中国最年轻的女企业家,2007年1月被中国工商时报评选为中国最有潜力的优秀企业家。     

科技兴企快速发展

我们公司组建上市以来,大力实施科技兴企战略,三年跨出两大步,企业得到快速发展。由上市时的5家分公司发展到18家分(子)公司,股本由1.5亿股增加到4.325亿,资产总额由4亿元增长到17亿元,连续3年主营销售收入突破5亿元大关。公司被评为中国优秀食品工业企业、国家水稻工程优质米生产示范基地、全国农业产业化重点龙头企业。公司主导产品“金健珍珠强身米”、“金健高级菜籽烹调油”、“万家炊高级烹调油”被评为湖南省名牌产品,被中国美食营养委员会和中国粮食行业协会指定为推荐产品。“金健”品牌大米被誉为中国大米第一品牌。     

亨利·卢斯和他的财富

《财富》简史 *1930年,亨利·卢斯在华尔街创办《财富》杂志。 *1955年,杂志接受一位名叫埃德加·史密斯的编辑的建议,开始以上一年销售收入为主要参数对美国500家大工业公司进行排名。 *1956年,杂志开始公布对美国非工业企业类似评选的名单。 *1983年,杂志开始公布规模完整的美国500家大服务公司的名单。 *1990年,杂志开始采取类似的办法对世界大工业公司服务公司     

美国近年公司兼并风潮透视

1995年,美国的公司兼并活动风潮高起、规模空前。代表性的事件有:拥有美国三大电视网之一的美国广播公司被迪斯尼娱乐公司兼并;西屋电器公司买下了美国大电视网哥伦比亚广播公司;拥有全美 CNN 有线广播电视网的特尔那广播系统公司被《时代》杂志的母公司时代狂那公司兼并;美国电影制片公司股权的80％被加拿大的西哥勒米酿酒公司买断;大通曼哈顿银行与化学银行合二为一,总资产达到3020亿美元,成为美国最大的商业银行;北尔大西     

全球“代工之王”的经典管理

富士康于1988年投资中国内地，是生产6C产品及半导体设备的高新科技集团。自1991年至今．集团年均营业收入保持超过50％的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜，连续4年稳居中国内地企业出口200强第一名。     

声音

徐新:现任今日资本总裁、中华英才网董事会主席,拥有在中国10年的私募资产和风险投资的经验。掌控着庞大的风投基金,曾被《商业周刊》评为“亚洲25位最具影响力的人”。在中国风险投资行业,徐新是一位个性鲜明的重量级人物。只要她投资的企业,必定财运滚滚。她仿佛有点石成金的神功,导演了一幕幕令人惊叹的财富传奇:丁磊靠她投下的500万美元,将网易做成在纳斯达克上市的门户网站,市值超过30亿美元;她让10多家名不见经传的小企业搭上财富“过山车”,将包括丁磊在内的3位创业者推上了福布斯前100名的富豪榜;而她自己,更是颠覆了风险投资高回报…     

生命的舞步

大学毕业后,我参加了一家事业单位的公开招聘。经过笔试和面试,我与小陈脱颖而出。最后从报考的243人当中我以笔试和面试都是第一名的成绩被录取。我暗暗发誓,一定要努力工作,干出点成绩来。     

青春在奉献中熠熠生辉--记"青年文明号"人行渭源县支行会计国库股

2001年,人民银行渭源县支行会计国库股被人民银行总行授予2000年度"青年文明号"称号.这个青年集体平均年龄不到31岁,自1992年以来连续三年被县支行评为先进集体,连续三年夺得全区业务评比第一名;1995年被评为全省国库工作先进集体;1996年会计工作跃上三级水平.同年,被原人民银行甘肃省分行授予"青年文明号"光荣称号,同时被评为全省人行系统先进集体.     

创业团队是不是合久必分

创业团队的人员流失率之高已经是一个普遍的现象。据国外一家研究机构对100家成长最快的小公司所做的调查,发现其中有一半的创业团队无法在公司头5年中顺利存活,而Ch and ler & Hanks在他们研究的12个创业团队的个案中发现,只有两家在创立5年后创业团队还保持着初期般的完整。创业团队为什么会分裂?创业团队的构成创业团队的构成可以分为两大类:第一类称之为有核心主导的创业团队。这种创业团队一般是有一个人想到