企业员工管理之经验交流

<正>每个人对自己都是很简单,而对他人却是很复杂。作为管理者,要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工,工作开展起来会顺利得多。一个能够充分了解自己员工的管理者,无论在工作效率,还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。     

谈谈照镜子

人的眼睛,能看清周围事物,却很难观察到自己。人最大的盲点是自己。古希腊有句格言:"认识你自己"。中国也有古话:"人贵有自知之明"。这些都说明认识自己的重要和艰难。为了克服眼睛的生理局限,塑造自身良好形象,人们发明了镜子。于是,照镜子成为日常生活中的一件平常事、一件必不可少的事,洗漱修剪、美容保洁、穿衣打扮等都离不开照镜子。只有通过照镜子,才能看清灰尘污     

跟老板学穿衣

在美国,如果一个员工仿效了上司的着装风格,公司会将这种行为视为情商高的表现很多职场人不会意识到自己正在做的一件事:经常效仿老板的风格来打扮自己。这一现象在男性和女性中都存在,但如何"恰如其分"地跟上司学穿衣是个学问。今年4月底,弗兰克比西尼亚诺(Frank Bisignano)就任美国亚特兰大     

在个人的天平上

如果有两个人下棋,不管象棋、围棋,你站在边上看,发现他们旗鼓相当,下了7盘,可能一个人赢了3盘,另一个人赢了4盘,用统计学来看他们的水平也确实旗鼓相当。但如果你分头问他们,他们都一定觉得自己比对手水平高,如果自己不是某地方不小心,肯定赢得多!如果两个人打球,不管是乒乓球还是羽毛球,你站在边上看,发现他们输赢差不多,水平不相上下。但如果你问他们,他们一定觉得自己水平更高点,如果自己不是昨天没睡好,肯定把对手打趴下了!你去观察你熟悉的两个同事,你确认他们水平差不多,你可以了解一下他们对自己的看法,他们大抵都会认为自己能力更…     

论“自我”

有没有自我意识,是人区别于动物的根本特征我是谁,从哪里来,到哪里去?这是个哲学本体论问题,只有人才这样追问自己的起源和目的。告诉你一个秘密,有没有自我意识,是人区别于动物的根本特征。我们常听说一个故事:一只狗经过一条河,发现河里有只狗嘴里叼根肉骨头,于是停下来去抢,结果自己嘴里的肉骨头掉进了水里。你会认为这只狗很傻,连自己的影子都不认识,事实上,所有的动物,无论它多么聪明,都不认识"自我",它或许认识猎物,认识天敌,认识伙伴,但就是不认识自己。     

圈子和口碑

有的人以为当骗子是件容易的事,以中国之大,人口之多,就算一天骗一个,几辈子都骗不完。但其实这是一种妄想,任何人都有自己的圈子,骗子只能在自己熟悉的地方,以熟悉的方式伙同几个固定的同党。向有着相同特征的人群下手,所以哪怕骗子四海为家,如果存心要找他,多半都能找到,因为他脱离不了自己的圈子。     

自知者方能自明

人如何才能认识自己?这是哲学家几千年来研究的终极问题,至今仍未准确揭示其中的奥义。或正因认识自己不是一件容易的事情,所以老子说:"知人者智,自知者明;胜人者力,自胜者强。"《史记·高祖本纪》记载,公元前202年五月,汉高祖置酒雒阳南宫,与群臣讨论:"吾所以有天下者何?项氏之所以失天下者何?"高祖曰:"夫运筹     

成功就这么简单

生活在两千多年前的孔夫子堪称最早的职业指导师.他说:"知之者不如好之者,好之者不如乐之者."的确,一个人如果一生都在干着一件自己乐意为之、非常感兴趣的事,并能以此为生,那他一定是世界上最幸福的人,也会是世界上最成功的人.     

这一万天,我很幸运

正今年农历5月18日,是我50岁的生日。如果从大学入学算起,我在16岁时就已登上那条名为会计的"贼船"。如果从大学毕业算起,我已为会计扛了30年的"长工"。尽管往事历历如在眼前,但30年的一万多个日日夜夜,对一个人来说,确是一段不短的时光。回顾走过的路,检视一下自己走路的姿态,数一数自己留下的脚印,确是一件令人感慨的事情。30年来做过的每件事情,或多或少都会留下些许或美好或酸楚的回忆。写过的每一部作品,带过的     

人生定位与实现自我

正确地给自己在社会中定位实在不是一件容易的事,但每一个人必须给自己定位。也许很多人都能给自己选一个位置,可是要做到定位准确,就必须能够认识自己。 古希腊人曾把“能认识自己”看作是人的最高智慧。阿波罗神殿的大门上写着一句箴言：“要认识你自己”。我们也常说“人贵有自知之明。”习见,正确认识自己是多么重要。 在大学毕业十周年同学聚会上,她朴实、平凡而生动的人生历程吸引了众人的话题。当年的她,从里到外都突出着“小”的本色,小巧玲珑的身材,小心翼翼地为人处事,似乎缺少一个当代大学生以天下为己任的雄心壮志。作…     

领导者社会智力因素在行政管理中的作用

领导者认识自我、管理自我是从事行政管理工作的基本要求 自我认知是一个人对自己的认识、评价和期望,也就是对自己的心理体验,即"我属于哪种人"的自我观念.领导者只有意识到自己是个什么样的人,有什么样的个性,什么样的优点,什么样的缺点,自身有多大的价值,有多大的潜能,能达到什么样的目标,才能在行政管理工作中准确把握自己,避短扬长,与他人有效合作,取得事半功倍的效果.反之,对自己尚难把握的领导者,又如何去操纵他人,驾驭组织呢?     

柒牌，为什么对自己狠

一个人认真做一件事情并不难，如果几十年勤勤恳恳、兢兢业业只做一件事，那就不是难与不难的问题了。那需要一种精神，男人就要对自己狠一点——洪肇设的柒牌西服如是主张。     

让员工知道你的弱点

一般人往往太顾惜自己的“面子”，以为让人知道自己的缺点是一件羞耻的事，尤其是让部属知道，更是有损颜面的。他们以为“我身为上司，缺点如果都被部属看透了．那么部属怎么尊重呢?”可是，我认为，不必顾虑这么多。以我个人为例。我从创业到今天，一直都让部属了解我的缺点，并且一再请求指正。可是从来也没有发现那一个部属因此而不尊重我，不但我没有损失，事业反而更能发展。     

孙军：男人的梦想和快乐

“从业务精英到管理者的路很长很远也很值得期盼。一个人一辈子如果有幸从事自己喜爱的职业，那会是件很快乐的事。”     

美嘉园物业 服务精耕

<正>干净整洁的办公室,绿植错落点缀。山东姑娘齐菲每天到办公室,第一件事就是称一下体重,下班前再称一次。如果一旦发现体重有所增长,她会马上控制饮食调整生活方式。齐菲对记者说,作为一名服务者,她要管理自己的形象,给客户以利索优雅的印象,让人感觉更舒适和温暖。在她看来,这是对人的一种尊重。形象,是她作为服务者所不懈追求的一个小细节。     

产业升级需要国家升级

也许你还记得那本书:《离开"中国制造"的一年》,2004年圣诞节,美国人萨拉忽然发现,39件圣诞礼物中,"中国制造"有25件.她想试试如果没有中国产品,美国人还能否生存下去?试验最终变成了冒险."不靠中国产品过日子,太难了,至少,不懈地坚持下去太难了.我一次次地怀念抵制的日子,可我不知道自己还有没有勇气再来一次."她在序言中写道.     

你在寻找什么?

你被无线电波包围,但如果你没有调整到准确的频率,你就无法接收诺奖的得主无疑是聪明的一族,但他们的与众不同之处更在于他们清楚自己需要知道什么,而其他的人对自己需要知道什么能有几分确信呢?仅仅变得"更聪明"并不意味着一个人可以"更明了"自己需要什么,而后者才是所有的职场中人都应努力去搞清楚的命题。我们在"点子狞猎"的研究工作中发现,成为团队中最聪明的人的先决条件既不是学校的成绩,     

楼云 奥运冠军的商海沉浮

如果远界科技上市,楼云将会是又一个亿万财富的拥有者。在"体育、地产、网络"中几次改变着自己角色的楼云,似乎发现网络可以最快地改变自己的事业     

升官不见得是好事

如果一个人还没有准备好，而且觉得自己是在孤军奋战时，获得升职就不是一件好事。企业的阶梯，人际网络、工作复杂程度、做事方法等，都需要随之改变。一个人越往上怛，不仅影响力变得越大，成败也有越多人知道，想要没有压力都难。     

职业顾问走俏人才市场

求职与作出职业决定常是一件让人感到困惑的事。在人才市场中,仅靠运气找到好工作的概率已经越来越小了。对于今天职场中的人来说,找工作的前提是充分了解自己。然而,认识自己又谈何容易,有许多重要的因素往往被自己所忽视。如果能成为快乐的工作者,工作充实、有成就感、目标明确,那该多好!但在现实中,无论是徘徊在就业门槛前的年轻学子,还是已经在职业道路上跋涉了一段时间的人,在面对职业选择时常常会遇到