浅议工会组织如何在和谐企业中发挥作用

随着工会组织在协调劳动关系矛盾,稳定社会,促进经济发展与和谐社会建设等方面作用的发挥,工会的地位日益受到社会的关注,同时也受到社会学界的高度关注,很多科研机构都将研究的触角伸向工会领域,并取得许多重要研究成果.构建社会主义和谐社会的总要求,指引着新时期构建和谐企业,这为做好工会工作提出了新的要求,工会组织应发挥在企业文化建设中的作用,强化思想引领;提高职工综合素质,为构建和谐企业奠定基础;工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨.     

探讨企业工会怎样促进企业和员工的和谐发展

企业是社会的组成体,企业的和谐发展是构建和谐社会的发展需要.工会组织是企业与职工群众之间联系的的桥梁,它能够维护职工的合法权益,是促进企业和谐发展最基本的力量.企业的工会组织就是代表职工对企业进行民主管理和民主监督,从而实现企业员工的权利和义务.企业工会组织要开展各项活动,对企业进行民主的管理,组织员工对企业进行民主的监督,让员工参与到企业决策中去.综合来说,企业工会组织的目的就是促进企业和员工的和谐发展.     

浅议工会组织如何在和谐企业中发挥作用

随着工会组织在协调劳动关系矛盾，稳定社会，促进经济发展与和谐社会建设等方面作用的发挥，工会的地位日益受到社会的关注，同时也受到社会学界的高度关注，很多科研机构部将研究的触角仲向工会领域，并取得许多重要研究成果。构建社会主义和谐社会的总要求，指引着新时期构建和谐企业，这为做好工会工作提出了新的要求，工会组织应发挥在企业文化建设中的作用，强化思想引领；提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础；工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨。     

浅议企业工会在协调劳动关系方面的作用——以广州华南信息产业有限公司为例

市场经济下劳动关系呈现新的特点。企业工会是依法维护职工合法权益的组织,促进劳动关系和谐稳定是企业工会在构建和谐企业中的根本任务。如何准确把握劳动关系新的特点,找准自身的角色定位,发挥应有的作用,是工会组织必须正视并加以研究的迫切问题。作为企业工会只有不断探索调处复杂的劳动关系的方法,确立起清晰的工作思路,发挥工会的特色和优势,才能在促进企业劳动关系和谐稳定中发挥更大的作用。     

浅谈工会在构建和谐企业中的作用

本文论述了工会在企业中的作用,并剖析了当前工会在构建和谐单位中存在的问题,就如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用提出建议:坚持以人为本原则,构建服务型工会组织;以制度为保障,健全工会基础协调机制;与时俱进,创新工会工作方法,推进工会工作向科学化、规范化、法制化发展.     

用＂心＂做事和谐发展

建设和谐稳定的企业发展环境,是市场经济条件下企业发展的根本保证.而创建和谐稳定的企业发展环境,工会组织有着义不容辞的责任和义务,那就必须坚持科学发展观和＂以人为本＂的工作理念,积极探索,务实创新,采取用心、真心、诚心、爱心、精心＂五心＂法,开创新时期、新形势下工会工作新局面,促进企业和谐稳定快速健康发展.     

工会在推进企业文化建设中的作用

正职工文化是企业文化建设的重要组成部分。实践证明,加强职工文化建设,对于全面提升职工科技文化水平、激发广大职工的劳动热情和创造力,倡导健康文明的生活方式,乃至推进企业文化建设,形成企业内部凝聚力和外部竞争力,都有着极为重要的现实意义。一、在新的形势下,工会组织在促进企业文化和谐发展中必将大有可为工会参与企业文化建设是由工会     

河南高速公路构建和谐企业的初步探索

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。国有企业作为国民经济的支柱,是社会就业的主渠道,在经济社会发展中发挥着极其重要的支撑、引导和带动作用,没有企业的发展就没有整个国民经济的发展,也就没有整个社会的稳定和谐。因此,作为管理国家重要交通基础设施的国有高速公路企业。一定要按照十六届六中全会要求,加速构建和谐高速公路企业,努力实现高速公路企业的科学发展、和谐发展,进而助推整个社会的和谐,     

发挥好工会在促进和谐企业建设中的作用

本文认为，要发挥好工会组织在促进和谐企业建设中的作用，就要坚持以人为本做好工会工作，坚持求真务实做好工会工作，坚持推动企业发展做好工会工作。     

试论工会组织如何在企业文化建设中发挥作用

企业文化是一个企业重要组成部分,促进着企业的发展和进步。企业的工会组织在建设企业文化方面也有着重要的作用。本篇文章就工会组织在建设企业文化上发挥的积极作用进行分析,并提出了几点怎样更好地发挥这种积极作用的建议,希望够促进企业建设出质量更高的企业文化。     

浅谈企业基层工会工作的难点与对策

当今在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用是企业基层工会组织的重点工作。在实践中找准企业基层工会的难点问题,采取行之有效的对策,为构建和谐企业做出新的贡献。     

试论新形势下如何加强和改进企业工会工作

当今社会,随着企业改革的不断深化,企业工会组织面临着许多新情况、新问题,给企业的工会工作带来了新的机遇和挑战.因此,新形势下如何以科学发展观为指导,围绕改革稳定的大局,加强和改进企业工会工作,是企业工会组织面临的重要课题.     

构建和谐企业为企业持续稳定发展提供不竭动力

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,是落实科学发展观、实施党中央重大战略决策的重要实践.文章着重讨论了思想政治工作和企业文化在构建和谐企业和促进企业持续稳定发展中的重要作用.     

对我国非公有制企业工会组织改革的几点思考

工会组织在平衡劳资关系、调解劳资矛盾中发挥了积极作用．在我国非公有制企业中已经取得了初步的成效．但是其在执行中仍存在不少问题。因此。我们必须深刻总结分析其原因。寻求改革的措施．确保工会组织的健康发展．进而平衡劳资关系，促进社会主义社会的和谐稳定。     

浅谈企业工会在创建和谐企业中的新思路

本文按照构建社会主义和谐社会、和谐企业的总要求,提出工会在创建和谐企业中的新思路。首先,工会工作要适应新情况新变化;其次,发挥工会组织文化建设作用,强化思想引领作用;再次,提高职工综合素质,为构建和谐企业奠定基础;第四,工会要摆脱旧的工作模式,创新工作方法;第五,不断加强和谐劳动关系、促进和谐企业的建设。     

加强企业群众性安全工作的思考

加强企业群众性安全工作，促进企业安全和谐发展，保障职工根本利益，不仅是企业党政工作的首要任务，也是工会组织的头等大事。把群众性安全工作摆在工会工作的重要位置，坚持以人为本，加强制度建设，培育安全文化，强化安全监督，不断提高群众性安全工作水平。     

用"心"做事和谐发展

建设和谐稳定的企业发展环境,是市场经济条件下企业发展的根本保证.而创建和谐稳定的企业发展环境,工会组织有着义不容辞的责任和义务,那就必须坚持科学发展观和"以人为本"的工作理念,积极探索,务实创新,采取用心、真心、诚心、爱心、精心"五心"法,开创新时期、新形势下工会工作新局面,促进企业和谐稳定快速健康发展.     

工会组织在构建技术密集型企业和谐劳资关系中的新职能思考——以上海市“崇明生态岛”为例

近年来高速发展的技术密集型企业已成为我国加速经济改革和发展的助推器，它集中代表着国家的产业最高水平。与此同时，该类企业和员工的特质也使得企业内部劳资关系的矛盾日益突显，人员的流动加剧，劳动纠纷增多，阻碍了企业的健康快速发展。本文从维护劳动者权益的主体力量——工会组织入手，在对技术密集型企业工会组织的现状和存在问题分析的基础上，提出了现阶段工会组织在构建技术密集型企业和谐劳资关系中的新职能思考。     

基于和谐企业文化促进企业和谐发展长效机制的分析与研究

和谐是时代的主旋律,企业要在新的历史条件下赢得新的发展机遇,使企业保持快速可续发展,就必须着力构建和谐的企业文化,促进企业的和谐发展,这也是我国企业正面临的一项重大的历史使命!     

工会组织在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业,是落实科学发展观的重要内容,是全面建设和谐社会,开创企业新局面的一项重大战略任务。而工会作为企业联系职工的桥梁和纽带,在构建和谐企业中起着至关重要的作用,面对新形势、新任务,工会组织要有更严的要求、更高的目标,转变思想观念、创新工作方式,在构建和谐企业中更好地发挥作用