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"儿孙胜于我,要钱做甚么;儿孙不如我,要钱做甚么",这句贤文是说子孙后代如果能力比我强,没有必要留钱财给他们,因为他们自己有能力生存和发展;如果子孙后代没有能力,不能争气自立,也不能留下钱财给他们,否则留得越多,给他们带来的灾祸也越多.《增广贤文》中还有一句:"良田万顷,日食三餐;大厦千间,夜眠八尺."说的是富裕之家虽然拥有良田万顷,但只能每日三餐;虽然有大厦千间,晚上也只需睡一张床.这两句贤文总结了我国古人对财富的认识,旨在教育我们做人要少索取,多奉献;要做一个有益于社会的人,不要为金钱所累,成为金钱的奴隶,而是要做金钱的主人. 相似文献
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Noeleen Doherty 《董事会》2011,(5):103-103
幸福感调查是组织机构健康与否的试金石。
研究表明,幸福感并不来自遗传,遗传性状只起到25%的作用,且能随环境改变;幸福感与金钱、财富也没有关系,二次世界大战后尽管收入大幅增加,幸福感水平却几乎未变。真正影响幸福感的是环境,是社会关系,有着密切给予自己支持的亲友会让人备感快乐。 相似文献
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在改革开放的现代化社会里,人们的观念发生了很大变化。一项调查表明:在80年代,职工书报费支出占文化消费的13.3%,到90年代初却只占8.5%;近40%的青年人除了课本一类的书之外基本无藏书,50册以上藏书的占23.6%,而藏书在100册以上的仅占8.6%;能经常看书并作笔记的仅占1%以下,无目标的随机看书者占40%。在20世纪末的今天,不少青年人正在放弃着读书,很多人把眼睛盯在金钱上,还有的人把书作为一种摆设和门面来显示自己的专业和渊博,而不去读它,这些人即使有点藏书也多是尘封已久。青年人冷淡读书的原因今天,为什… 相似文献
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企业里职工是企业最重要的资产,因此,每个企业都应当做好人的工作。一、激励职工对企业的热爱激励是激发职工去努力达到组织目标的过程,它是人才资源管理中最关键的因素。对企业经理来说也许最难以回答的问题是用什么东西能激励职工?可以列举各种因素,其中包括金钱、好的工作条件、有趣的工作、做自己喜欢做的事,提高自己和发展自己的机会等等。当然,根据各人的不同情况,我们还可以列出几百个这样的因素。但是所有因素中压倒一切的因素,也许是需要的满足了。就是说,人都有欲望和需要想得到满足。如果公司能够提供满足这些需要的手… 相似文献
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改革开放20多年来,中国社会在物质上得到了相当程度的丰富和提升,同时渴望追求金钱和物质的功利主义的价值取向也盛行起来,给社会和谐、持续发展带来了极大的负面影响。这种影响不可避免的反映在医疗行业中。不少医院在管理中,重物不重人、见物不见人的现象比较突出,偏离了医院“以病人为中心”的办院宗旨。医院要实现自己的功能,积极推进和谐社会建设,赢得广大患者的认可和信任,就必须坚持以人为本的管理理念,努力构建和谐医院。总医院近年来努力将以人为本的科学发展观融入医院的管理实践,取得较好的效果。 相似文献
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单桂彩 《中国电力企业管理》2000,(11)
人在年轻时候,以健康换取金钱,在年老的时候,以金钱购买健康。那么在什么时候享受呢 ? 人老了有许多遗憾:好不容易有钱可以旅行,但精力比钱先用光;可以有一大片时间好好回忆,却发现记忆力不行了;老到可以不在乎别人的批评了,却没有人批评;年轻时想得到的东西,老了以后发现可以不要;老人可以说再度童年,可以过老小孩无忧无虑的生活,但此时才发现,人的幸福是发现自己对别人还有用。虽然有高龄补读未完书之喜,怎耐老眼昏花,常常看 3像 8,看 6像 9。 经常有人空劳感叹:朝如青丝暮如雪。依我看,褪色也是一种美,因为它去掉… 相似文献
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豪掷6亿赞助亚运会,媒体宣传还需另花不菲的金钱,广汽“传祺”尚未正式登场,就吊足了人们的胃口。那么,技术上装备精良且被高层打了9分的“传祺”,能否通过6亿元亚运营销让自己誉满天下、销路大开呢? 相似文献
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在美国当官还真不容易啊,首先要自我介绍一下,然后被人这样盘问来盘问去,还时不时被打断自己的谈话,当得实在不爽2008年美国总统选举在即,两党候选人已经开始为选战摩拳擦掌,展开激烈的竞争。前期是筹备经费比赛,作为金钱政治直接体现的总统选举,没有强大 相似文献
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金钱对于一个人来说,是生不带来,死不带走的。一个人即使拥有亿万家财,只能说你是一个有钱人,金钱本身也只是一个数字,只有回报社会,造福百姓,拥有的财富才真正有意义!一个人拥有充裕的物质财富,是人生的一种成就;拥有丰厚的精神财富,更不失为一种崇高的人生追求。我觉得一个企业家,他的人生目标,绝不仅仅是为了获得物质上的富有,而应当有更崇高的理想和追求,有更大的社会责任感。 相似文献