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为庆祝建国60周年，激发广大员工爱国热情，工行滁州分行9月26日举办了“迎国庆、颂祖国、员工乐”趣味活动。通过开展形式多样的活动丰富员工文化生活，打造和谐、其乐融融的企业文化，创建和谐银行,提升核心竞争力。     

继承特色文化传统 充实新的文化元素——全省农行企业文化建设大讨论第二阶段第二讨论专题综述

根据《中国农业银行企业文化建设大讨论实施方案》要求,安徽省分行本部及各分支行在认真学习指定篇目的基础上,从7月初起进入活动的第二阶段第二讨论专题。各单位围绕“农业银行企业文化特色是什么？”“适应新形势和新战略的要求,农业银行企业文化需要增加哪些新元素？”这两个议题开展了讨论。通过讨论,安徽分行认为,经过多年的实践和探索．农业银行在企业文化建设方面,     

亳州市农行抓好企业文化建设 促进业务经营发展

为配合省分行合规文化教育活动，亳州市农行新一届党委在全辖大力推进企业文化建设，进一步加强规范化管理，提高全行员工的集体荣誉感。增强凝聚力、战斗力和向心力，促进亳州农行各项业务经营再上新台阶。新一届党委明确规定企业文化理念为“以人为本、以文立行、以责兴行、以法治行、与时俱进”。以人为本，就是一切从广大员工的需要出发。处处尊重员工、爱护员工、理解员工、关心员工，激发和调动广大员工的积极性和创造性；     

农行贵州分行企业文化建设大讨论初显成效

“通过开展企业文化建设大讨论和近一个月的学习,我深切体会到‘文化强行’的内涵。更加紧密团结,积极进取,努力工作。”日前,农行贵州分行交流企业文化建设大讨论学习心得时,一位员工深有感触地说。     

文化的力量——农行襄阳分行首届企业文化节的实践与启示

11月18日，作为中国农业银行襄阳分行首届企业文化节重头戏之一的“爱我农行，健康运动好时尚”员工运动会圆满落下帷幕。至此，为期10天的首届企业文化节也完美谢幕。本届企业文化节，活动之多、规模之大、气场之旺、影响之广、效果之好，堪称一届成功、精彩的文化盛会，其成功举行不仅奏响了襄阳分行“文武兼修、铸就一流”的新乐章。也欣喜地看到襄阳分行在深植总行企业文化理念、落实省行职业精神上已迈开可喜的步伐，也充分表明了襄阳分行在致力寻找先进文化与业务发展的最佳结合点中已交出一份满意的答卷。     

以人为本 构建和谐进取的企业文化

近年来,按照建行总行的统一部署,建设银行安徽省分行围绕贯彻落实建设银行企业文化理念体系,确立了“以勇争第一的精神,实现争先进位的目标,营造公平公正的环境,让员工更多地享受发展威果”的战略使命。将“以人为本、关爱员工”作为企业文化建设的核心内容,提出用文化的力置引领科学发展,提炼、归纳了企业文化建设的十个要点：一要突出发展的主题,二耍坚持“敢于超越、勇争第一”的精神,三要构建公平公正的环境,四要营造关爱员工的氛围,五要建立人才威长的机制,六要发挥典型的作用,七要树立忧患意识,八要有创新的思维,九要加强团队合作,十要主动承担社会责任。安徽省分行以人为本构建和谐进取的企业文化实践,不仅提高了员工队伍整体素质,提升了经营管理水平,增强了综合竞争力,树立了安徽省分行的良好形象,也为安徽省分行的改革发展提供了强有力}l勺精神动力和文化支撑。     

开展“两角”建设提升网点文化

工行河南省分行在大力推进营业网点升级改造的基础上,于今年5月的党建会上郑重提出,要结合总行统一部署的“建设一流企业文化、培育服务价值理念”主题教育活动。重点在营业网点开展以“文化角”,“温馨角”为载体的文化提升活动,培养30个以上示范单位,充分发挥一线窗口的文化辐射功能,大力传播工行文化体系和分、支行、网点文化特色。     

用文化力提升核心竞争力——农行万州分行业务经营不断发展的认识与体会

座落在三峡库区金融网点林立的农行重庆万州分行,2009年机构、人员进行大调整后,随之而来的却是,员工思想复杂了,对未来顾虑多了。怎样才能使一时"瘦身"后的万州分行迸发出活力,凝集成合力?2010年1月,农行企业文化核心理念发布后,该行领导班子坚持走群众路线,发动和引导员工及时开展了企业文化理念为主题的大沟通、大讨论,逐步统一和形成了以文化力提升核心竞争力思想观念,并在实践中收到明显效果。截至今年一季度末,实现经营利润3201万元,比上年同期增加2258万元;同     

提练核心理念 锻造文化体系全省农行企业文化建设大讨论第二阶段第三讨论专题综述

根据《中国农业银行企业文化建设大讨论实施方案》要求,安徽省分行本部及各分支行在认真学习指定篇目的基础上,从8月初起进入活动的第二阶段第三讨论专题。各单位围绕“如何构建与农业银行新战略相适应的新型企业文化体系？”、“如何构建农业银行行为文化和物质文化？”这两个议题开展了讨论。通过深入分析和讨论农行企业文化历史背景、发展过程,结合农行新的发展战略,     

坚持文化理念引领 建设首都文化大行——记“新中国70年企业文化建设优秀单位”中国工商银行北京市分行

为鼓励先进,树立典型,中国企业文化研究会组织了“新中国70年中国企业精神与企业文化”评选表彰活动。在各单位申报、总行初审的基础上,经中国企业文化研究会学术委员会专家评审组审定,中国工商银行北京市分行等13家单位荣获“新中国70年企业文化建设优秀单位”称号,北京市分行企业文化部吴志新等13名同志荣获“新中国70年企业文化建设先进工作者”称号。本刊将依托文化先锋栏目陆续刊发各获奖单位、个人践行集团企业文化理念、弘扬“奋斗+落实”精神的典型事迹。     

“感动工行”的文化印象

总行组织开展的首届“感动工行”员工评选活动,得到了全行上下广泛而热烈的响应。评选出的10名“感动工行”员工和20名入围员工,从不同角度反映了我行员工崭新的时代风貌,高尚的道德情操,忘我的敬业精神,先进的价值理念。活动以人本文化为切入点,营造显现出一种广泛、健康、深刻、亮丽的文化印象,多层次展示了我行新时期企业文化的不同侧面。     

抓好“五项建设”培育企业文化

近年来，工行镇江分行坚持现代商业银行经营理念，以科学发展观为指导，以提高经营效益为中心，以创建文明行业为抓手，以建设精品银行为奋斗目标，大力推进企业文化建设。2005年，市分行被省行选定为企业文化建设试点行，系统地开展了“五项建设”。一是制订了镇江分行企业文化建设三年发展规划。     

锻造企业的文化竞争力--工行邯郸分行企业文化建设纪实

近年来,工行河北省邯郸分行围绕“工于至诚行以致远”的价值理念．积极推进企业文化建设,积极探索以服务文化、家园文化、责任文化为核心的具有时代特征和自身特色的企业文化,为凝聚员工合力和推进业务发展提供了有力的精神动力和文化保障。自2008年起该行连续三年获市政府金融业支持地方经济发展先进单位,     

淮南分行举办首届迎新春书画摄影大赛

为加强企业文化建设,活跃员工文化生活,日前,淮南分行在全行员工中举办了首届迎新春书画摄影大赛活动。此项活动由市分行工会、办公室组织,得到了市分行领导的高度重视。活动启动以来,从行领导到广大员工积极响应,     

以文化凝聚企业之力——中国工商银行四川省分行探索企业文化之路

四川省分行高度重视企业文化建设，在经营管理过程中结合实际，始终秉承“以人为本”的理念，以实现业务、员工、社会的和谐统一为目标，不断探索企业文化建设的新途径。     

深植核心理念，助推农行发展——农行上海市分行“文化宣言，从我做起”征文摘编——诚信文化成就“绿巨人”

2010年1月21日，项俊波董事长在中国农业银行企业文化核心理念发布会上强调指出：要大力宣传企业文化核心理念，深植落地，让新文化、新理念内化于心，外化于形，化作全体员工的自觉行动。今年以来，总、分行大力开展农行企业文化核心理念的宣传推广活动，并开展了“文化宣言，从我做起”征文活动，得到广大员工的积极参与，纷纷撰写了抒发真情实感、展现真知灼见的文章。在这里，我们陆续摘编刊载部分员工的来稿。     

中国工商银行安徽省巢湖分行 打造“双金”文化 促进和谐发展

2005年4月工行巢湖分行以党委书记、行长王剑敏为代表的新一届领导班子组成以来，坚持走文化兴行之路，他们从研究企业文化建设入手，提炼出具有巢湖分行特色的核心价值观“客户是金、员工是金”。他们把“双金”理念融入企业的发展战略之中，渗透到经营管理的方方面面。突出客户中心地位，全面分析区域经济特点和客户差异，有针对性地开展金融服务，客户忠诚度快速提升；     

“小报”凝聚人心活动陶冶情操

近年来，工行沧州分行杷企业文化建设与思想政治工作相结合，利用各种文化资源和活动方式，加强企业文化阵地建设，使员工在潜移默化中受到教育、熏陶、启发，起到了“春风化雨、润物无声”的效果。     

联系实际 认真学习《守则》 查找不足 注重整改实效——全省农行开展《中国农业银行员工行为守则》规章制度学习教育月活动综述

为贯彻先进企业文化理念,构建科学员工行为规范,根据省分行党委的部署,今年4月份,在全省农行系统开展了《中国农业银行员工行为守则》规章制度学习教育月活动。至4月底,以学习《中国农业银行员工行为守则》为主要内容的规章制度教育月活动已基本结束。在省分行党委的领导下,各级行积极行动,结合自身实际,采取多种方式开展学习教育活动。     

培育服务文化 提升服务水平 塑造服务品牌——工行内蒙古分行主题教育活动主要做法和体会

2009年，工行内蒙古分行按照总行要求，结合自身实际，在全行开展了“树立现代金融服务理念，打造一流金融服务品牌”主题教育活动，对全行干部员工转变服务观念，改善服务态度，规范服务行为，提高服务质量起到了积极的促进作用，取得了较好的效果。现将我行开展主题教育活动的一些做法和体会汇报如下。