高压触电致人损害的特殊侵权责任

高压送电导致的高压触电致人损害引起的侵权诉讼在供电企业诉讼案件中占有极高的比例，部分地区甚至高达80％，这些案件造成的人身损害后果严重，人员非死即残，赔偿金额居高不下，不但对受害人造成了严重危害，也给高压送变电企业带来了巨大压力。因此，有必要对高压触电致人损害的特殊侵权问题进行研究探讨。     

让事实说话 让法律作主

曾一度被新闻媒体炒作，倍受社会关注的“全家三个女儿患精神病，两人患其它疾病者，起诉高压输电线路所有人，以人身损害为由，请求赔偿人民币563．9万元一案”，最近，经辽宁省高级人民法院终审结案。     

学习贯彻《劳动合同法》构建和谐劳动合同关系

《劳动合同法》统筹兼顾了用人单位和劳动者双方的利益．力图实现用人单位和劳动者利益的平衡。如果无法在二者之间找到平衡，伤及一方的利益．最终也会伤及另一方的利益。只有以建立和谐劳动关系为主导思想．才能实现用人单位和劳动者利益的双赢。     

人身触电伤亡案件法律责任分析

编者按近年来,在电力设施上发生触电造成人身伤亡的案件时有发生,受害人要求赔偿的数目也越来越大,甚至上百万元。由于对人身触电造成的人身伤亡责任承担没有明确具体的法律规定,各地法院的判决也就各不相同,有些十分近似的案件,同一法院作出的判决却截然相反。因此,对此类案件的法律责任有必要进行细致分析和深入探讨。一、电力设施上触电造成人身损害的法律责任分析电力设施上触电造成人身损害的责任没有明确具体的法律规定,这就给在实际操作中带来许多不确定因素。法官在审判这类案件时自由裁量范围过大,以至于类型、情节、证据…     

高压触电致人损害的特殊侵权责任

高压送电导致的高压触电致人损害引起的侵权诉讼在供电企业诉讼案件中占有极高的比例,部分地区甚至高达80%,这些案件造成的人身损害后果严重,人员非死即残,赔偿金额居高不下,不但对受害人造成了严重危害,也给高压送变电企业带来了巨大压力.因此,有必要对高压触电致人损害的特殊侵权问题进行研究探讨.……     

什么情况下劳动者可以解除劳动合同

依据《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,不须用人单位批准,30日期满后,用人单位应为劳动者办理有关解除劳动合同的手续。     

预控触电事故法律风险责任

触电人身伤害赔偿案件已成为供电企业近几年来所遇民事纠纷的主力型案件,法院在审理此类案件时,一般都会判决供电企业承担相应的赔偿责任。此类案件的发生,不仅严重损害了供电企业的社会形象,也在一定程度上加大了供电企业的法律责任和风险。因此,必须在供电企业安全生产、经营管理的每一个环节做好触电案件的预防,形成预防机制。     

《劳动合同法》要点解读

完善劳动合同制度。企业用工必须依法订立书面劳动合同 目前，一些企业未与辅助岗位、农电岗位或临时性用工签订劳动合同，劳资关系很不稳定。对此，《劳动合同法》明确用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同；不签订的，劳动关系自劳动者提供劳动之日起成立，同时用人单位还将受到严厉的法律惩罚，     

依法维权,供电企业亟须补上的一课(工作点拨)

近年来,随着我围公民法律意识、法律素质的逐步提高,用电客户与供电企业为“电”字对簿公堂已不再少见——触电人身损害赔偿纠纷、供用电合同纠纷、电力设施保护纠纷……供电企业在纷至沓来的各类诉讼中已愈来愈感觉到依法治电、守法经营的重要性。     

新劳动合同法（二）

第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     

对我国核责任险体系建设的思考

核责任,也称为核损害赔偿责任,其本质是一种民事责任,是指核设施发生核事故造成核损害时,核设施经营人所应承担的赔偿责任。根据2007年国务院下发《国务院关于核事故损害赔偿责任问题的批复》（国函【2007】64号）,核设施的营运者应当对核事故造成的人身伤亡、财产损失或者环境受到的损害承担赔偿责任。 核第三者责任,是指核设施营运人对第三方所承担的赔偿责任。所谓第三方是一种保险实践上的概念,即保险人与被保险人以外的第三方。核第三者责任是对公众所履行的民事赔偿责任,是核责任的主要组成部分。     

汽车

5万元上海拟出台道路交通事故赔偿责任新规。1月5日，上海市人大常委会审议了《上海市机动车道路交通事故赔偿责任若干规定(草案)》。这项地方性法规对上海市行政区域内发生道路交通事故，造成人身伤亡、财产损失的赔偿责任作了明确的规定。主要内容包括：无责事故机动车赔偿金额最高不超过5万元；行人故意造成交通事故的，机动车不承担赔偿责任；     

《劳动合同法》的八大变化

变化四:放宽无固定期限劳动合同的订立条件一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,在固定期限劳动合同期满终止时,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。     

浅议构建和谐稳定的劳动关系

劳动关系是指由用人单位招用劳动者,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动生存利益是人类社会共生共存的基础,劳     

施行《劳动合同法》要点

正确认识《劳动合同法》 一些业界人士认为,《劳动合同法》单方面保护劳动者,对企业的发展很不利。笔者认为,《劳动合同法》确实有很多维护和保障劳动者合法权益的规定,适当向劳动者作了倾斜,毕竟用人单位在劳动关系中处于相对优势地位。但是,《劳动合同法》在侧重维护劳动者合法权益的同时,也重视维护用人单位的合法权益,以实现双方之间力量与利益的平衡,促进劳动关系的和谐稳定。比如《劳动合同法》规定,“用人单位与劳动者可以在劳动合同中,     

好事多磨为哪般——施工企业贯彻《劳动合同法》存在的问题及对策

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,从该法施行之日起,凡自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位必须向劳动者每月支付两倍的工资;凡自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     

基于我国《劳动合同法》的试用期内劳动者的权益保护问题探讨

劳动者的试用期在《劳动法》和《劳动合同法》中都做出了相应的规定。虽然,《劳动合同法》和《劳动法》在平衡劳动者和用人单位在劳动者的试用期期间的权利和义务取得了不少进步。但是在实践的过程中,依然存在很多缺陷,劳动者在试用期内的权益易受到用人单位的侵犯,所以保护试用期劳动者的合法权益具有重要的意义。     

触电损害赔偿与法律适用

多年来，全国及广西区内每年都发生一些触电赔偿案件，而在现行的法律中，原来仅有《民法通则》123条对从事高度危险作业所造成的人身损害赔偿作了相关规定，由于此规定过于原则，法院在审理此类案件时出现了较大差异。为此，最高人民法院于2001年1月21日公布了《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》(以下简称《解释》)，该《解释》从高压电的含义、责任主体、免责情形及赔偿范围等均作了具体规定，为正确审理因触电引起的人身损害赔偿案件提供了依据。     

劳动合同法下用人单位败诉节点提示（二）

【劳动合同法条文】第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。     

建设工程质量损害赔偿浅析

《中华人民共和国建筑法》第80条规定:“在建筑物的合理使用寿命内,因建筑工程质量不合格受到损害的,有权向责任者要求赔偿”。《中华人民共和国合同法》第282条规定:“因承包人原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损失的,承包人应当承担赔偿责任。”实践中,受损害人能否熟练运用法律知识向责任人追究工程质量损害赔偿责任,已成为企业弥补经济损失,提高经济效益的重要手段。因工程质量索赔所涉专业性强、程序复杂、举证难